寧德能源入職協(xié)議書

寧德能源入職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：寧德能源科技有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方入職甲方事宜，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、入職崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行該崗位的各項(xiàng)工作職責(zé)，包括但不限于[詳細(xì)列舉崗位職責(zé)]。3.工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，按時(shí)完成工作任務(wù)，不受固定工作時(shí)間限制。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季]為計(jì)算單位，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬及支付方式1.勞動報(bào)酬：甲方每月支付乙方工資，乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等（如有）?；竟べY為人民幣[基本工資金額]元，占月工資總額的[基本工資占比]%?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，占月工資總額的[績效工資占比]%。加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定支付。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方工資卡。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉甲方提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵守。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或處罰。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得本協(xié)議約定的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如因乙方原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等技術(shù)信息。甲方的客戶名單、銷售渠道、市場策略、采購信息等商業(yè)信息。甲方的財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)部管理文件、會議紀(jì)要等其他涉及甲方利益的信息。（二）競業(yè)限制條款1.乙方承諾在離職后[競業(yè)限制期限，最長不超過二年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.本條款所稱有競爭關(guān)系的單位，是指與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)，且存在競爭關(guān)系的其他單位。3.甲方在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[具體比例，不低于月工資的30%]，按月支付。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數(shù)，一般不超過三倍]。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)工作需要，可能會為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉培訓(xùn)內(nèi)容]。2.乙方參加甲方提供的培訓(xùn)后，雙方應(yīng)簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期期限。服務(wù)期期限應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的具體情況和甲方的要求確定，但最短不得少于[法律規(guī)定的最短服務(wù)期期限，一般為二年]。3.若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且應(yīng)按照乙方尚未履行的服務(wù)期期限占服務(wù)期期限的比例進(jìn)行遞減。4.培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等直接費(fèi)用。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方因法定情形解除：若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方因法定情形解除：若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。乙方在裁減人員名單中時(shí)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除或終止勞動合同的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物、文件資料等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體期限，一般為十五日內(nèi)]，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在本勞動合同解除或終止時(shí)，若甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。2.賠償：若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、甲方因乙方的違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為維護(hù)自身合法權(quán)益而支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密和競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇等的，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的款項(xiàng)，并承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款