如何做好新形勢(shì)下電網(wǎng)企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

1引言隨著改革開放的發(fā)展，精神文明建設(shè)得到了推廣鋪機(jī)，這是時(shí)代發(fā)展的需要。在電力企業(yè)中，精神文明建設(shè)和自身發(fā)展關(guān)系密切，和企業(yè)發(fā)展中形成的文化緊密相連。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，精神文明建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是前提條件。另外，黨建和精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)職工素質(zhì)，對(duì)于健康職業(yè)道德的養(yǎng)成是非常重要的。能夠統(tǒng)一員工思想，堅(jiān)定自身意識(shí)，通過(guò)優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡激發(fā)員工，提升黨員工作積極性，帶動(dòng)電力企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。2電力企業(yè)內(nèi)部黨建工作以及精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題分析2.1電力企業(yè)員工缺少完善的黨建觀念從現(xiàn)階段來(lái)看，某些電力企業(yè)并沒有嚴(yán)格落實(shí)黨建工作以及精神文明建設(shè)，電力企業(yè)員工對(duì)于黨建工作和精神文明建設(shè)理念不明確，對(duì)其不夠重視，很大程度上阻礙了電力企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)。2.2電力企業(yè)內(nèi)部黨建制度不夠完善電力企業(yè)在進(jìn)行黨建工作以及精神文明建設(shè)過(guò)程中還存在著一定問(wèn)題，企業(yè)管理人員以及職工缺少黨建和精神文明建設(shè)理念，電力企業(yè)沒有建立起相對(duì)完善的黨建制度，也無(wú)法重視黨建工作和精神文明建設(shè)，無(wú)法使其貫徹工作始終。另外，正是因?yàn)辄h建制度不夠完善，從而造成黨建工作很難細(xì)化到具體的工作環(huán)節(jié)當(dāng)中。2.3電力企業(yè)黨建工作缺少充分的群眾基礎(chǔ)對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以實(shí)施黨建工作以及精神文明建設(shè)就是要為群眾提供更好的供電服務(wù)，所以黨建工作和精神文明建設(shè)一旦缺少群眾基礎(chǔ)就會(huì)造成其流于形式。另外在實(shí)施黨建工作和精神文明建設(shè)過(guò)程中很少和群眾進(jìn)行結(jié)合，沒有認(rèn)識(shí)到群眾的重要性，甚至?xí)h(yuǎn)離群眾，從而造成黨建工作和精神文明建設(shè)缺少群眾基礎(chǔ)，無(wú)法順利實(shí)施。3增強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的策略新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作，要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)進(jìn)行，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，從政治、思想、組織和作風(fēng)上全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。3.1增強(qiáng)和工作人員的溝通交流，豐富員工業(yè)余文化生活企業(yè)管理人員一定要和工作人員加強(qiáng)交流，從中能夠充分了解員工思想動(dòng)向，以此形成更加堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，從而為黨建工作打下較好基礎(chǔ)。電力企業(yè)可以組織多種活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活，使得員工在活動(dòng)中形成對(duì)黨的擁護(hù)。利用交流活動(dòng)能夠發(fā)展一批思想先進(jìn)的員工，將其發(fā)展到黨的隊(duì)伍當(dāng)中，從而壯大黨建隊(duì)伍。3.2不斷完善黨建工作評(píng)分機(jī)制通過(guò)公平公正的評(píng)分機(jī)制能夠有效促使黨員之間的相互了解，能夠使得每名黨員從根本上意識(shí)到自身存在的問(wèn)題，相互之間進(jìn)行彌補(bǔ)，從而增強(qiáng)黨建工作小組的戰(zhàn)斗力，從而提升電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提供更加優(yōu)質(zhì)的供電服務(wù)，形成良好的企業(yè)形象。3.3建立健全監(jiān)督機(jī)制群眾的有效監(jiān)督是提升黨建工作質(zhì)量的重要方式和手段，電力企業(yè)實(shí)施黨建工作過(guò)程中一定要接受群眾的監(jiān)督，認(rèn)真吸取群眾的反饋意見，將其融入到黨建工作中。另外，電力企業(yè)黨組織內(nèi)部也要增強(qiáng)相互之間的監(jiān)督，通過(guò)相互促使來(lái)保證黨建工作的順利進(jìn)行，提升黨員模范先鋒作用，加強(qiáng)企業(yè)的引領(lǐng)工作。4增強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的策略4.1不斷完善精神文明建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃電力企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)今時(shí)期國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略，以此為基礎(chǔ)制定較為完善的精神文明建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。另外，為了制定統(tǒng)一性的發(fā)展規(guī)劃，電力企業(yè)需要轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和思路，符合時(shí)代發(fā)展需求，使得職工逐漸形成正確的人生觀、世界觀，使得精神文明建設(shè)和企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展，確保企業(yè)發(fā)展和職工提升能夠和諧進(jìn)行。4.2積極發(fā)揮企業(yè)文化所具有的協(xié)助作用所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的統(tǒng)一價(jià)值觀以及信仰，是企業(yè)全體職工都要遵守的文化。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其包含著非常多的高新技術(shù)，所以在運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中非常容易受到外部因素影響，這就更需要電力企業(yè)職工形成良好企業(yè)文化素質(zhì)，從而逐漸形成良好的工作態(tài)度，能夠?yàn)槠髽I(yè)職工精神文明建設(shè)形成提供較好的協(xié)助作用，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。4.3增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的宣傳力度電力企業(yè)增強(qiáng)精神文明建設(shè)的宣傳力度是非常必要的，是推動(dòng)精神文明建設(shè)的重要手段。通過(guò)有效的宣傳能夠使得員工意識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，能夠更新舊有思想觀念，形成更加積極向上的新觀念。另外，為了提升宣傳效果，電力企業(yè)要不斷進(jìn)行方式創(chuàng)新，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)（自媒體、網(wǎng)絡(luò)等）擴(kuò)大宣傳范圍，同時(shí)要吸收其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合自身發(fā)展情況，建立起精神文明講堂、員工培訓(xùn)基地等模式，提升宣傳效果。4.4明確階段性目標(biāo)以及最終目標(biāo)對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，精神文明建設(shè)相對(duì)復(fù)雜，所以需要持續(xù)不斷的進(jìn)行。所以企業(yè)的管理人員要根據(jù)企業(yè)發(fā)展時(shí)期不同制定針對(duì)性的發(fā)展目標(biāo)以及最終目標(biāo)。階段性目標(biāo)就是指企業(yè)管理人員在充分參考員工意見的基礎(chǔ)上制定出短期發(fā)展目標(biāo)，以此來(lái)促使企業(yè)員工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待精神文明建設(shè)；最終目標(biāo)就是要確保企業(yè)長(zhǎng)期健康文明發(fā)展，持續(xù)不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。只有將階段性目標(biāo)和最終目標(biāo)進(jìn)