工傷社保繳費協(xié)議書

工傷社保繳費協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方作為用人單位，有義務按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險；乙方作為甲方的員工，依法享有社會保險待遇的權利。為明確雙方在工傷社保繳費方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工傷社保繳費方面的權利義務關系，確保乙方在工作期間發(fā)生工傷時能夠依法享受工傷保險待遇，同時規(guī)范甲方的工傷社保繳費行為，保障雙方的合法權益。二、工傷社保繳費的具體描述1.繳費險種：甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費。工傷保險費由甲方按照乙方工資總額的一定比例繳納，具體比例按照當地社保部門規(guī)定執(zhí)行。2.繳費基數：繳費基數以乙方上一年度月平均工資為基礎確定。若乙方新入職，則以其首月工資作為繳費基數。繳費基數不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，不得高于當地上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%。3.繳費時間：甲方應于每月[具體日期]前，按照規(guī)定向當地社保部門足額繳納乙方當月的工傷保險費。如遇法定節(jié)假日或不可抗力因素，繳費時間可順延，但應提前通知乙方。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方提供真實、準確的個人信息，以便辦理社保繳費手續(xù)。有權根據法律法規(guī)和政策規(guī)定，調整工傷保險繳費比例和基數。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額為乙方繳納工傷保險費。負責辦理乙方工傷保險參保登記、變更登記、注銷登記等手續(xù)。及時向乙方告知工傷保險繳費情況，包括繳費金額、繳費時間等。當乙方發(fā)生工傷事故時，甲方應及時采取措施救治乙方，并按照規(guī)定向社保部門報告工傷情況，協(xié)助乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定。按照法律法規(guī)和社保部門的要求，提供與乙方工傷認定、勞動能力鑒定及待遇支付相關的證明材料和信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定為其繳納工傷保險費。依法享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。在發(fā)生工傷事故后，有權要求甲方及時協(xié)助其申請工傷認定和勞動能力鑒定，并按照規(guī)定支付相關費用。2.義務如實向甲方提供個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯系電話等，確保信息真實、準確、有效。遵守甲方的勞動規(guī)章制度，在工作中注意安全，避免發(fā)生工傷事故。發(fā)生工傷事故后，應及時通知甲方，并積極配合甲方進行救治和工傷認定、勞動能力鑒定等工作。按照法律法規(guī)和社保部門的要求，提供與工傷認定、勞動能力鑒定及待遇支付相關的證明材料和信息。四、工傷認定與勞動能力鑒定1.工傷認定乙方在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，甲方應在事故發(fā)生之日起[X]日內，向當地社保部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社保部門同意，申請時限可以適當延長。甲方未在規(guī)定時間內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合本協(xié)議約定的工傷待遇等有關費用，由甲方負擔。乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向當地社保部門提出工傷認定申請。2.勞動能力鑒定經工傷認定后，乙方傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，甲方應及時協(xié)助乙方申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。乙方對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。五、工傷保險待遇支付1.醫(yī)療待遇乙方因工傷所需的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。甲方應按照當地社保部門的要求，及時為乙方辦理醫(yī)療費用報銷手續(xù)，確保乙方能夠及時享受醫(yī)療待遇。乙方在工傷治療期間，如需轉院治療的，應經甲方和社保部門同意。轉院后的醫(yī)療費用按照前款規(guī)定執(zhí)行。2.停工留薪期工資福利待遇乙方因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘津貼乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關系，由甲方安排適當工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由甲方按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由甲方補足差額。乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由甲方支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.一次性傷殘補助金乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金按照規(guī)定支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。5.其他待遇乙方因工傷需要安裝配置輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準，從工傷保險基金支付。乙方因工傷死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額為乙方繳納工傷保險費，乙方發(fā)生工傷事故后，甲方應承擔乙方依法應享受的工傷保險待遇的支付責任。甲方應在接到乙方工傷通知后的[X]日內，將應支付的工傷保險待遇足額支付給乙方。逾期支付的，按照未支付金額的每日[X%]向乙方支付違約金。若甲方未按照規(guī)定協(xié)助乙方申請工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)，導致乙方無法及時享受工傷保險待遇的，甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失。若甲方提供虛假材料或隱瞞事實，致使乙方的工傷保險待遇申請被駁回或受到影響的，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失，并按照損失金額的[X%]向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方提供虛假個人信息，導致甲方無法為其正常繳納工傷保險費或影響乙方享受工傷保險待遇的，乙方應承擔因此造成的全部法律責任和經濟損失。若乙方違反甲方的勞動規(guī)章制度，故意導致工傷事故發(fā)生的，乙方應自行承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方在工傷認定、勞動能力鑒定及待遇支付過程中，故意提供虛假材料或隱瞞事實，騙取工傷保險待遇的，乙方應退還騙取的全部款項，并按照騙取金額的[X]倍向甲方支付賠償金。構成犯罪的，依法追究刑事責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除或終止勞動關系之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一