共享經(jīng)濟時代勞動者權益的協(xié)商與平衡路徑

“,”泓域“,”“,”“,”共享經(jīng)濟時代勞動者權益的協(xié)商與平衡路徑本文基于公開資料及泛數(shù)據(jù)庫創(chuàng)作，不保證文中相關內容真實性、時效性，僅供參考、交流使用，不構成任何領域的建議和依據(jù)。共享經(jīng)濟時代的勞動者權益問題概述（一）共享經(jīng)濟的定義與特征共享經(jīng)濟是指通過信息技術平臺，將閑置資源、服務或技能進行共享，以最大化利用現(xiàn)有資源、提高資源使用效率的經(jīng)濟形態(tài)。共享經(jīng)濟的核心特征包括平臺化、去中心化、靈活性和低成本運營等。勞動者在共享經(jīng)濟中往往作為"平臺"上的服務提供者參與到各類勞動活動中，通過靈活的工作方式和時間安排，在自主選擇工作內容與時間的同時，獲得相應的報酬。這種勞動方式看似提升了勞動者的自由度，但在具體實踐中，也暴露出諸多勞動者權益保障方面的問題。（二）共享經(jīng)濟勞動者的權益挑戰(zhàn)共享經(jīng)濟的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)勞動市場的結構，帶來了勞動力資源的重新分配，促使勞動力市場更加靈活、多元。然而，勞動者在共享經(jīng)濟中的工作性質與傳統(tǒng)行業(yè)相比，存在著較大的差異。共享經(jīng)濟勞動者與平臺的關系較為模糊，往往不構成正式的雇傭關系，缺乏傳統(tǒng)意義上的勞動合同保障。由于工作形式的靈活性，勞動者的收入不穩(wěn)定，且工作時長及強度的把控較為松散，這導致了收入水平的不確定性。再者，許多勞動者無法享有傳統(tǒng)勞動法所保障的社會保險、醫(yī)療福利等權利。平臺方在勞動力市場中的主導地位，也使得勞動者在待遇談判中處于相對弱勢的位置，無法有效保障自己的基本權益。共享經(jīng)濟勞動者權益協(xié)商的必要性（一）促進社會公平與正義隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的勞動者進入這一市場。然而，由于這些勞動者的工作狀態(tài)與傳統(tǒng)企業(yè)員工存在顯著差異，傳統(tǒng)勞動法與社會保障制度的滯后，使得共享經(jīng)濟勞動者面臨多方面的權益空白。為了維護社會的公平與正義，必須通過合理的協(xié)商機制，保障共享經(jīng)濟勞動者的基本勞動權利，確保他們在參與經(jīng)濟活動過程中，能夠享有與其付出相匹配的回報與保障。這不僅有利于勞動者本身的福祉，也有助于促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。（二）提升平臺經(jīng)濟的可持續(xù)性共享經(jīng)濟平臺通過高效的資源配置和靈活的勞動力使用，在經(jīng)濟活動中發(fā)揮了重要作用。然而，若平臺在追求低成本、高效益的同時忽視勞動者的權益保障，將可能引發(fā)勞動者的不滿和社會的不穩(wěn)定。這種矛盾在長期內若得不到妥善解決，勢必會對平臺經(jīng)濟的可持續(xù)性帶來負面影響。因此，保障共享經(jīng)濟勞動者的權益，不僅是對勞動者的保護，也是對共享經(jīng)濟健康發(fā)展的必要支撐。（三）彌補法律制度的缺陷現(xiàn)有的勞動法律制度主要是基于傳統(tǒng)勞動關系的模式，而共享經(jīng)濟模式則呈現(xiàn)出一種新的勞動關系形態(tài)。由于共享經(jīng)濟勞動者與平臺之間的關系較為特殊，現(xiàn)有的法律框架在很多方面難以覆蓋共享經(jīng)濟中出現(xiàn)的新情況。這就要求政府、平臺以及勞動者三方加強協(xié)商與合作，探索適應共享經(jīng)濟的新型勞動法律制度，逐步彌補法律制度的不足，確保在新的經(jīng)濟形態(tài)下勞動者的基本權益能夠得到有效保障。共享經(jīng)濟時代勞動者權益平衡的協(xié)商機制（一）多方利益主體的協(xié)商平臺建設共享經(jīng)濟中的勞動者權益保護需要多個利益主體的共同參與和協(xié)調。在這一過程中，平臺、勞動者、政府及相關社會組織等各方應共同建設和完善協(xié)商機制，形成一個多方互動、協(xié)同推進的良性循環(huán)。在這個平臺上，勞動者能夠與平臺方就薪酬、工作條件、社會保障等方面進行充分討論，政府則在其中扮演著協(xié)調者與監(jiān)督者的角色，確保各方的權益能夠得到平衡與實現(xiàn)。1、平臺的角色與責任平臺在共享經(jīng)濟中扮演著至關重要的角色。作為中介方，平臺不僅提供服務交易的場所，還承擔著部分勞動保障的責任。平臺應當從社會責任角度出發(fā)，承擔起合理設置報酬、保障勞動者權益的責任。通過與勞動者進行合理的協(xié)商，平臺可以通過制定公平的協(xié)議、設置合理的報酬體系、為勞動者提供必要的培訓與發(fā)展機會等，來促進勞動者的合法權益。2、政府的監(jiān)管與支持政府作為社會治理的核心力量，應當在共享經(jīng)濟中發(fā)揮關鍵作用。加強對共享經(jīng)濟行業(yè)的監(jiān)管，明確平臺方在保障勞動者權益方面的責任和義務，防止平臺濫用市場主導地位對勞動者進行壓榨。同時，鼓勵建立適應共享經(jīng)濟的新型法律制度，推動社會保障、勞動保護等方面的改革，確保共享經(jīng)濟勞動者在現(xiàn)代社會中獲得應有的權益。（二）協(xié)商內容的合理性與全面性在勞動者權益協(xié)商的過程中，協(xié)商內容的合理性與全面性至關重要。具體來說，協(xié)商內容應涵蓋薪酬待遇、工作時間、工作強度、社會保險、職業(yè)培訓、勞動安全等多個方面。這不僅有助于保證勞動者的基本生存條件，還能有效提升其工作效率和滿足感，從而促進共享經(jīng)濟平臺的長期穩(wěn)定發(fā)展。1、薪酬待遇的保障薪酬待遇是勞動者最關心的問題之一。在共享經(jīng)濟中，勞動者往往是根據(jù)工作量或工作時長獲得報酬，這種薪酬制度的靈活性增加了收入的不穩(wěn)定性。因此，平臺應通過合理的薪酬制度設計，確保勞動者獲得公平、合理的報酬。平臺應明確規(guī)定報酬支付的時間與方式，避免出現(xiàn)拖欠或支付不及時等現(xiàn)象。2、社會保險與福利保障社會保險和福利保障是勞動者最基本的權益之一。然而，許多共享經(jīng)濟平臺將勞動者視為"獨立承包人"或"個體經(jīng)營者"，使得他們無法享有傳統(tǒng)雇員所應享有的社會保障待遇。為了彌補這一不足，平臺應與相關機構合作，探索創(chuàng)新的社會保障模式，為勞動者提供基本的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險保障。這不僅能有效提升勞動者的安全感，也能夠增強平臺的社會責任感和信譽。（三）協(xié)商途徑的創(chuàng)新與優(yōu)化為了促進共享經(jīng)濟勞動者權益的有效協(xié)商，必須不斷優(yōu)化協(xié)商途徑和方法。在當前信息化、網(wǎng)絡化高度發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的面對面協(xié)商模式已不再適用，取而代之的是更加靈活、高效的在線協(xié)商平臺與機制。通過數(shù)字化技術，勞動者可以通過網(wǎng)絡平臺進行權益訴求、信息交流與協(xié)商，平臺可以實時響應勞動者的需求，解決潛在的爭議。1、數(shù)字化協(xié)商平臺的建設為了提高協(xié)商效率，減少信息不對稱，平臺可以建立一個專門的數(shù)字化協(xié)商平臺，供勞動者與平臺方進行有效溝通。在這一平臺上，勞動者可以便捷地了解自身權益，提出需求，獲取幫助；而平臺則可以通過數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整。該平臺不僅有助于解決實際問題，還能提高勞動者的參與感和滿意度。2、在線調解機制的設立除了協(xié)商平臺外，在線調解機制也是解決共享經(jīng)濟中勞動爭議的重要途徑。通過設立第三方調解機構，利用技術手段進行在線調解，可以有效減少勞動者與平臺之間的沖突，推動各方達成共識。在線調解機制具有便捷性和高效性，能夠在短時間內解決勞動爭議，提升勞動者的權益保障水平。共享經(jīng)濟時代的到來，雖然給勞動者帶來了靈活性和自主性的工作方式，但同時也伴隨著許多權益保障方面的挑戰(zhàn)。通過多方協(xié)商與平衡，可以為共享經(jīng)濟中的勞動者提供更為完善的權益保障，促進共享經(jīng)濟的健康發(fā)展。政府、平臺及勞動者的共同努力，將為共享經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎，最終實現(xiàn)經(jīng)濟與社會的雙重進步。拓展資料：數(shù)字經(jīng)濟背景下靈活就業(yè)者權益保障與政策完善隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，靈活就業(yè)模式逐漸成為現(xiàn)代勞動市場的重要組成部分。靈活就業(yè)者通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、共享經(jīng)濟模式、遠程工作等多種方式參與勞動市場，獲得相對自由的工作安排與收入來源。這一就業(yè)形態(tài)不僅促進了勞動力市場的多元化與靈活性，也為企業(yè)降低了成本，提高了生產(chǎn)效率。然而，靈活就業(yè)者的權益保障問題卻日益凸顯，成為社會和政府亟需解決的重要課題。靈活就業(yè)者在享受靈活工作時間和地點的同時，也面臨著收入不穩(wěn)定、社會保障缺失、職業(yè)安全不保障等一系列問題。為了應對這些挑戰(zhàn)，各國在數(shù)字經(jīng)濟背景下逐步加強了對靈活就業(yè)者的政策研究和法律保障。但由于靈活就業(yè)模式本身的特殊性，現(xiàn)有的勞動法和社會保障制度往往難以完全適應其需求。因此，如何通過政策完善，保障靈活就業(yè)者的基本權益，是當前亟需解決的一個關鍵問題。靈活就業(yè)者的基本特點與面臨的挑戰(zhàn)（一）靈活就業(yè)者的主要特點1、就業(yè)方式靈活多樣靈活就業(yè)者主要依托于數(shù)字技術和網(wǎng)絡平臺參與工作，包括但不限于共享經(jīng)濟平臺的司機、外賣配送員、在線自由職業(yè)者（如程序員、設計師、內容創(chuàng)作者等）、短期項目工作者等。這些從事靈活就業(yè)的人群大多不受傳統(tǒng)雇傭關系的約束，自主選擇工作時間、工作地點和工作內容。2、收入不穩(wěn)定靈活就業(yè)者的收入往往呈現(xiàn)高度不穩(wěn)定性，取決于其參與的項目數(shù)量、工作時長以及市場需求的波動。由于缺乏長期雇傭合同和固定薪資，靈活就業(yè)者的經(jīng)濟狀況可能會受到外部經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)變化以及平臺政策調整等因素的影響，導致收入波動較大。3、社保保障不足在傳統(tǒng)的雇傭關系中，雇主通常需要為員工提供社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利，而靈活就業(yè)者由于不與雇主建立長期勞動關系，通常不能享受這些福利。靈活就業(yè)者在繳納社會保險方面也面臨較多障礙，可能缺乏相應的制度支持和渠道。（二）靈活就業(yè)者面臨的主要挑戰(zhàn)1、勞動權益缺乏保障由于靈活就業(yè)者與平臺之間的關系通常是合作關系而非正式勞動合同關系，因此他們的勞動權益得不到充分保障。例如，靈活就業(yè)者在工作過程中容易遇到收入拖欠、工作條件惡劣、平臺突然調整規(guī)則等問題。這些問題一方面影響了靈活就業(yè)者的經(jīng)濟利益，另一方面也使其在面對糾紛時缺乏有效的法律支持。2、缺乏職業(yè)安全感與傳統(tǒng)職業(yè)相比，靈活就業(yè)者缺乏明確的職業(yè)發(fā)展路徑和職業(yè)安全感。由于缺乏長期雇傭合同和穩(wěn)定的收入來源，靈活就業(yè)者在工作中容易感受到不安全的壓力，尤其是在面臨突發(fā)事件（如健康問題、家庭變故等）時，缺乏相應的保障機制，使其面臨更大的風險。3、社會保障制度滯后大多數(shù)國家的社會保障制度仍然是圍繞傳統(tǒng)的雇傭關系設計的，對于靈活就業(yè)者的保障較為薄弱。靈活就業(yè)者往往無法享受到基本的社會保險待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、失業(yè)保險等，導致其在面臨意外或疾病時缺乏保障，甚至無法保障老年生活質量。數(shù)字經(jīng)濟背景下靈活就業(yè)者權益保障的政策需求（一）完善社會保障體系1、擴大社保覆蓋范圍為了保障靈活就業(yè)者的基本權益，應當擴大社會保障制度的覆蓋范圍，將靈活就業(yè)者納入社會保險的范疇。這可以通過設立專門的靈活就業(yè)者社會保障計劃，或者允許靈活就業(yè)者自行選擇繳納社保來實現(xiàn)。這樣既能確保靈活就業(yè)者享有基本的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等福利，又能避免他們在工作期間由于收入不穩(wěn)定而無法負擔社保費用。2、設計個性化社保政策考慮到靈活就業(yè)者的工作方式和收入特點，社保政策應當具備靈活性，設計適應不同人群的個性化保障方案。例如，可以為靈活就業(yè)者提供靈活的繳納社保年限、保費和繳費金額，允許他們根據(jù)自身的工作時間和收入狀況選擇合適的社保繳納方式。還可以考慮為靈活就業(yè)者提供一些過渡性保障，幫助他們在收入不穩(wěn)定的情況下平穩(wěn)過渡。（二）建立勞動關系保護機制1、明確靈活就業(yè)者的勞動地位當前，靈活就業(yè)者往往面臨"灰色地帶"的勞動關系問題，其與平臺之間的關系通常模糊不清，缺乏明確的法律界定。因此，需要通過法律改革明確靈活就業(yè)者的勞動地位和權益，確保他們在平臺上從事的工作能夠獲得相應的法律保護。可以通過引入新的勞動法律條款，明確靈活就業(yè)者享有與傳統(tǒng)雇員相同的基本勞動權益，包括公平薪酬、休息時間、工傷賠償?shù)取?、完善勞動爭議解決機制針對靈活就業(yè)者與平臺之間的勞動爭議，現(xiàn)有的法律和司法機制往往難以提供有效的解決途徑。為了保障靈活就業(yè)者的權益，政府和相關部門應當建立專門的勞動爭議解決機制，簡化爭議解決流程，提高處理效率。例如，可以設立靈活就業(yè)者專門的勞動仲裁機構，或者推行在線仲裁平臺，提供便捷、低成本的爭議解決服務。（三）推動靈活就業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和保障1、促進職業(yè)技能培訓靈活就業(yè)者的工作形式通常較為分散，缺乏系統(tǒng)的職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。為了提升靈活就業(yè)者的職業(yè)能力，政府和相關機構可以通過政策支持，推動職業(yè)技能培訓和教育資源的普及。這不僅有助于提升靈活就業(yè)者的工作技能，還能幫助他們提升市場競爭力，減少因技術落后而導致的收入不穩(wěn)定問題。2、加強平臺責任和監(jiān)管數(shù)字平臺在靈活就業(yè)中發(fā)揮了重要作用，但也面臨著管理松散、規(guī)則不明確等問題。為了保障靈活就業(yè)者的基本權益，當加強對平臺的監(jiān)管，明確平臺的責任，確保其在操作中遵循公平、公正、透明的原則。平臺應當為靈活就業(yè)者提供明確的收入保障、工作條件和權益保障，防止惡性競爭和剝削行為。隨著數(shù)字經(jīng)濟的迅速發(fā)展，靈活就業(yè)者的數(shù)量日益增加，他們在推動經(jīng)濟發(fā)展、促進勞動市場多元化方面發(fā)揮著重要作用。然而，靈活就業(yè)者的權益保障問題仍然是一個亟待解決的難題。只有通過完善相關政策，改革現(xiàn)有的社會保障體系，明確勞動關系，提供職業(yè)發(fā)展支持，才能更好地保障靈活就業(yè)者的基本權益，使其在數(shù)字經(jīng)濟時代中能夠實現(xiàn)自我價值，并享有應有的社會保障和職業(yè)安全感。拓展資料：數(shù)字平臺經(jīng)濟中勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制的探索與實踐數(shù)字平臺經(jīng)濟背景下勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制的重要性隨著信息技術的飛速發(fā)展，數(shù)字平臺經(jīng)濟應運而生，成為當今社會經(jīng)濟增長的重要驅動力。數(shù)字平臺經(jīng)濟不僅改變了傳統(tǒng)行業(yè)的格局，還促使新型就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)。作為靈活就業(yè)形式的代表，數(shù)字平臺經(jīng)濟中的勞動者群體日益龐大，其中既有平臺用戶的提供者，也有服務提供者，他們的勞動條件和權益問題逐漸成為社會關注的焦點。數(shù)字平臺經(jīng)濟中的勞動者，雖然在某些方面享有自由的工作時間和靈活的工作地點，但其面臨的權益問題卻尤為突出。平臺勞動者通常是獨立承包的形式，沒有傳統(tǒng)勞工法上的保障，薪酬不穩(wěn)定，社會保障不足，職業(yè)安全隱患較大，且缺乏系統(tǒng)的勞動保護機制。如何平衡靈活性與權益保障，促進勞動者和平臺之間的和諧協(xié)作，已成為一個亟待解決的社會問題。在這一背景下，構建完善的勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制至關重要。通過協(xié)商和協(xié)調，形成有效的機制，可以保障平臺勞動者的基本權益，促進平臺經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。這一機制不僅關系到平臺勞動者的切身利益，也涉及到整個社會經(jīng)濟的公平性與可持續(xù)性。（一）數(shù)字平臺勞動者面臨的挑戰(zhàn)1、工作條件不穩(wěn)定在數(shù)字平臺經(jīng)濟中，勞動者通常沒有固定的工作安排。平臺的運營模式是基于市場需求變化的，因此勞動者的工作時間、任務量以及收入水平都具有高度的不確定性。這種不穩(wěn)定性往往導致勞動者的收入波動較大，缺乏基本的生活保障。2、社會保障缺失由于平臺勞動者多數(shù)以自雇或自由職業(yè)者的身份參與工作，他們通常沒有傳統(tǒng)勞動合同下的社會保障體系。這意味著，平臺勞動者無法享受到醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障福利。一旦面臨突發(fā)事件，如生病、事故或失業(yè)，勞動者將面臨更大的經(jīng)濟壓力和生活困境。（二）數(shù)字平臺經(jīng)濟勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制的必要性1、增強勞動者的社會保障為了解決平臺勞動者在社會保障方面的缺失，必須通過構建協(xié)商協(xié)調機制，推動各方共同探討如何為平臺勞動者提供基本的社會保障。例如，可以通過行業(yè)自律，推動平臺對勞動者提供相應的保險和福利，保障他們在疾病、事故或退休等方面的基本生計。2、平衡平臺與勞動者之間的利益在數(shù)字平臺經(jīng)濟中，平臺企業(yè)往往通過算法和技術來管理勞動者，而勞動者則通過平臺獲得收益。在這種模式下，勞動者與平臺之間的關系較為微妙。勞動者的權益常常被平臺的運營方式所影響，因此，建立協(xié)商機制可以讓平臺和勞動者通過對話和磋商，合理調節(jié)雙方的利益，避免一方在不公平的條件下承擔過多的風險。數(shù)字平臺經(jīng)濟中勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制的構建構建數(shù)字平臺經(jīng)濟中的勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制，需要從制度設計、協(xié)商方式、監(jiān)督保障等多個方面入手，確保機制的有效性和可持續(xù)性。（一）加強平臺企業(yè)的責任與義務1、明確平臺企業(yè)的管理責任在數(shù)字平臺經(jīng)濟中，平臺企業(yè)作為服務的提供方，擁有強大的數(shù)據(jù)和技術優(yōu)勢。這使得平臺企業(yè)在勞動力市場中占據(jù)主導地位，能夠通過算法對勞動者進行精細化管理。因此，平臺企業(yè)應當在保障勞動者權益方面承擔起相應的責任和義務。平臺應通過合理的機制確保勞動者的權益得到保護，包括工資支付、工時安排、勞動安全等方面。2、推動平臺完善勞動者的福利保障除了基本的薪酬支付外，平臺企業(yè)還應當關注勞動者的福利保障。平臺應為勞動者提供靈活的保險選項，包括但不限于健康保險、失業(yè)保險、意外傷害保險等。通過制定明確的標準和規(guī)則，推動平臺逐步提升對勞動者的保障力度。（二）制定公正透明的協(xié)商機制1、建立多方參與的協(xié)商平臺數(shù)字平臺經(jīng)濟中，勞動者、平臺企業(yè)以及第三方組織（如行業(yè)協(xié)會、政府部門等）都應參與到協(xié)商過程中。建立多方參與的協(xié)商平臺，可以為勞動者提供一個表達訴求和意見的渠道，同時讓平臺能夠更清楚地了解勞動者的需求和困難。多方參與的協(xié)商平臺有助于確保利益的平衡，避免單一方的聲音過于突出，影響決策的公正性。2、明確協(xié)商程序與規(guī)則為了保證協(xié)商的有效性，需要設立明確的協(xié)商程序與規(guī)則。這包括協(xié)商的頻次、參與者的范圍、議題的設置、信息的公開透明等方面。通過規(guī)范化的程序，可以確保協(xié)商過程的高效性和公正性，使各方能夠在公平的基礎上進行對話和妥協(xié)。（三）強化監(jiān)督機制的保障作用1、設立第三方監(jiān)督機構為了防止平臺在協(xié)商過程中采取不正當手段，或是未能按協(xié)議履行對勞動者的承諾，必須設立獨立的第三方監(jiān)督機構，負責對協(xié)商結果的執(zhí)行情況進行跟蹤和監(jiān)督。第三方機構可以是行業(yè)協(xié)會、社會組織、政府監(jiān)管部門等，具有公正性和透明度，能夠有效地保障勞動者的權益。2、建立投訴與反饋機制除了第三方監(jiān)督機構外，還應設立勞動者的投訴和反饋渠道。勞動者可以通過這一渠道反映自己在工作過程中遇到的問題，尋求幫助和解決方案。平臺應對投訴和反饋給予及時的回應，并采取有效措施解決問題。平臺應定期對員工滿意度進行調查，以便及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并加以改進。數(shù)字平臺經(jīng)濟中勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制的實踐與發(fā)展隨著數(shù)字平臺經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動者權益的保障問題逐漸受到各界關注。不同國家和地區(qū)在數(shù)字平臺經(jīng)濟中勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制的實踐中，雖然各有差異，但普遍存在著一種向更公平、透明、有效的機制發(fā)展的趨勢。（一）國內外經(jīng)驗借鑒1、國際經(jīng)驗的啟示一些發(fā)達國家在數(shù)字平臺經(jīng)濟中的勞動者權益保護方面，已經(jīng)進行了較為深入的探索和實踐。例如，在某些國家，數(shù)字平臺勞動者已獲得與傳統(tǒng)勞動者類似的社會保障權益，平臺必須為其提供健康保險、失業(yè)保險等福利。部分國家還建立了專門的勞動者權益