人力師202411一級理論和技能真題試卷和答案

2024.11人力資源管理師一級理論學(xué)問真題及答案

單項(xiàng)選擇題

26.從交易性理到方向性政略第理，這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式

【參考答案】：D

27.一般而言，競爭策略為()的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價(jià)策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略

【參考答案】：C

28.企業(yè)外部勞動力市場供應(yīng)的影響因素不包括()。

A.勞動參與率

B.企業(yè)效益

C.人口平均壽命

D.工作時間長度

【參考答案】：B

29.企業(yè)文化的內(nèi)核是0

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化

【參考答案】：C

30.企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的確定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.吩咐系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)

【參考答案】：A

31.一般而言，實(shí)行()的企業(yè)集團(tuán)具有一個浩大的集團(tuán)總部。

A.戰(zhàn)略限制型

B.財(cái)務(wù)限制型

C.運(yùn)營限制型

D.風(fēng)險(xiǎn)限制型

【參考答案】：C

32.()不屬于核心企業(yè)限制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務(wù)限制

B.人事參與

C.企、也系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素養(yǎng)

【參考答案】：A

()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)改變的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策

【參考答案】：B

34.()是指每個管理者所干脆領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.限制幅度

D.員工人數(shù)

【參考答案】：C

35.每一次“補(bǔ)充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的I)

A.能動性

B.創(chuàng)建性

C.積累性

D.收益遞增性

【參考答案】：C

36.關(guān)于勝任特征，下列說法錯誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必需是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個特征指標(biāo)，也可以是一組特征指標(biāo)

【參考答案】：A

37.()針對一個勝任特征，左邊注明勝任特征的內(nèi)涵，右邊相應(yīng)寫出精彩的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型

【參考答案】：C

38.獲得效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.視察法

B.問卷調(diào)杳法

C.全方位評價(jià)法

D.行為事務(wù)訪談法

【參考答案】：D

39.沙盤推演測試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時

【參考答案】：D

40.一個人對細(xì)微環(huán)節(jié)要求很高,不僅在生活上，在工作中乜是如此，這是特性的()。

A.獨(dú)特性

B.一樣性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

【參考答案】：B

41.()要求被試者依據(jù)看到的圖畫，講解并描述一段含有過去.現(xiàn)在和將來發(fā)展過程

的故事。

A.聯(lián)想法

B.構(gòu)造法

C.完成法

D.逆境對話法

【參考答案】：B

42.人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣揚(yáng)功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能

【參考答案】：D

43.基于勝任特征的聘請與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評價(jià)體系設(shè)

【參考答案】：缺

44.企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動

【參考答案】：B

45.關(guān)于工作崗位輪換，下列說法錯誤的是0

A.是一個學(xué)習(xí)的過程

B.會降低員工的工作平安感

C.有助于保持員工的工作簇新感

D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛

【參考答案】：B

46.()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃

【參考答案】：缺

47.()可以幫助組織依據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級支配。

A.詢問型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式

【參考答案】：C

48.()的企業(yè)高校對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

【參考答案】：B

49.使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個人

【參考答案】：A

50.下列行為中，管理者對培訓(xùn)支持程度最低的是0

A.在培訓(xùn)中任教

B.與受訓(xùn)者共同探討培訓(xùn)中遇到的難題

C.重新支配工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)

D.全程關(guān)切培訓(xùn)進(jìn)展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受

【參考答案】：C

51.()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維

【參考答案】：C

52.由大城市生活成本過高想到年輕高索養(yǎng)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相像聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想

【參考答案】：D

53.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是0

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問

【參考答案】：A

54.影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價(jià)

B.企業(yè)對員工的評價(jià)

C.員工的個體特征

D.對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)

【參考答案】：C

55.從學(xué)徒起先，到初級、中級和高級技工,最終發(fā)展到高級技師，這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展

【參考答案】：D

56.()為其他人力資源管理活動的運(yùn)行供應(yīng)依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度

【參考答案】：C

57.()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

【參考答案】：A

58.利用魚骨圖分解目標(biāo)并提煉KPI的其次個步驟是()o

A.制定組織戰(zhàn)略

B.確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

C.定義關(guān)鍵勝利要素

D.確定戰(zhàn)略性工作任務(wù)

【參考答案】：缺

59.關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性

【參考答案】：A

60.收集績效信息的方法不包括()。

A.視察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法

【參考答案】：B

61.()難以向被評價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的詳細(xì)目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效而談

【參考答案】：B

62.績效考評結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括0

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動關(guān)系管理

【參考答案】：D

63.()屬「績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評估指標(biāo)。

A.系統(tǒng)層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統(tǒng)的平安穩(wěn)定性

D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性

【參考答案】：A

64.()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿足度

B.客戶滿足度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時間

【參考答案】：B

65.相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)

【參考答案】：A

66.()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的忖標(biāo)。

A.效率目標(biāo)

B.公允目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)

【參考答案】：A

67.()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一樣性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員T貢獻(xiàn)率

【參考答案】：A

68.在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競爭力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或快速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟

【參考答案】：C

69.()認(rèn)為，有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平，不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞

動成本。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動力成本理論

【參考答案】：C

70?期望理論中動機(jī)的確定因素不包括()。

A.效價(jià)

B期望

C.工具

D.公允

【參考答案】：

71.經(jīng)營者年薪的()須要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式

【參考答案】：B

72.在企業(yè)發(fā)展的（），實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成K期

C.成熟期

D.衰退期

【參考答案】：C

73.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的狀況。

A.低于現(xiàn)值B.而于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值D.接近現(xiàn)值

【參考答案】：B

74.員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.島級管埋人員

C.核心技術(shù)人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的人員

【參考答案】：D

福利的（）簡單讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性

【參考答案】：C

76.()屬于集體談判中談判將來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會持續(xù)多長時間

【參考答案】：C

77.在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式確定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動平安衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：B

78.任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生.發(fā)展.相識與解決.處理.轉(zhuǎn)化的過程，這體現(xiàn)勞工問題的

()O

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性

【參考答案】：D

因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事務(wù)屬于()。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動平安衛(wèi)生事故

【參考答案】：C

80.()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議協(xié)商

【參考答案】：C

81.勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為

()O

A.派迨單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位

【參考答案】：C

用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括()。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議

【參考答案】：D

83.一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括()三個階段。

A.報(bào)警.反抗和消耗

B.反抗.沖突和發(fā)展

C.報(bào)警.接納和復(fù)原

D.反抗.激化和接受

【參考答案】：A

84.弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.特性特點(diǎn)

【參考答案】：D

85.在員工救濟(jì)支配的（）階段，會針對個別員工的特殊問題進(jìn)行救濟(jì)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教化培訓(xùn)

D.詢問輔導(dǎo)

【參考答案】：D

多項(xiàng)選擇題（86~125題，每題1分，共40分）

86.（）屬于企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性特點(diǎn)。

A.目標(biāo)性

B.綱領(lǐng)性

C.應(yīng)變性

D.風(fēng)險(xiǎn)性

E.支配性

【參考答案】：ABE

康奈爾高校探討者提出的人力資源管理策略包括（）

A.發(fā)展策略

B.參與策略

C.吸引策略

D.創(chuàng)新策略

E.投資策略

【參考答案】：BCE

88.企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃的評價(jià)內(nèi)容一般包括（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行狀況

B.戰(zhàn)略實(shí)施過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)限制狀況

C.員工對高層決策者戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)同程度

D.各部門及員工對戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施所做出的貢獻(xiàn)

E.戰(zhàn)略實(shí)施過程中局部工作和全局工作的協(xié)調(diào)協(xié)作狀況

【參考答案】：ADE

企業(yè)集團(tuán)正確處理內(nèi)部利益關(guān)系的原則包括（）

A.等價(jià)交換原則

B.同等互利原則

C.民主集中原則

D.核心利益優(yōu)先原則

E.共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則

【參考答案】：ABE

90.關(guān)于U型組織結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有（）。

A.是企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.主要特點(diǎn)是管理層級集中限制

C.大企業(yè)最常采納的組織結(jié)構(gòu)

D.是一種職能部門型的組織結(jié)構(gòu)

E.詳細(xì)包括直線制、職能制和直線職能制

【參考答案】：ABDE

企業(yè)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原理包括（）。

A.能級原理

B.系統(tǒng)原理

C.權(quán)責(zé)對等原理

D.協(xié)作協(xié)作制衡原理

E.幅度與層級原理

【參考答案】:ABCDE

企業(yè)團(tuán)人力資本管理的優(yōu)勢包括（）。

A.提高員工敬業(yè)度

B.降低企業(yè)集團(tuán)的人工成本

C.發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢和整體實(shí)力

D.獲得和配置人力資本事域更廣

E.人力資本可以在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)移

【參考答案】：CDE

93.構(gòu)建勝任特征模型的定量方法包括（）。

A.相關(guān)分析法

B.專家評分法

C.因子分析法

D.T檢驗(yàn)分析

E.回來分析法

【參考答案】：ACDE

關(guān)于沙盤推演測評評法，下列說法正確的有（）.

A.測評成本低

B.有嚴(yán)格唯一的評分標(biāo)準(zhǔn)

C.能考察被試者的綜合實(shí)力

D.被試者之向可以實(shí)現(xiàn)互動

E.能?次性對大量的被試者進(jìn)行評估

【參考答案】：CD

（）屬于投射測試。

A.MBTI

B.TAT

C.DAT

D.RIT

E.SCII

【參考答案】：BD

96.關(guān)于人才招募，下列說法正確的有（）。

A.通過招募吸引的應(yīng)聘者越多越好

B.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

C.內(nèi)部招那有助于削減上崗輔導(dǎo)和培訓(xùn)時間

D.外部招募可以激勵內(nèi)部員工的工作主動性

E.內(nèi)部招募可以最大化利用組織在員工身上的投資

【參考答案】：BCE

97.美國國際人力資源管理探討院提出的人力資源聘請與甄選體系中，推動和完成甄選流程的

有效工具包括（）。

A.筆試

B.申請表

C.行為面試

D.心理測試

E.背景調(diào)查

【參考答案】：BCE

98.基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的審核方法包括（）。

A.逐項(xiàng)對比法

B.綜合加權(quán)法

C.馬上解除法

D.能位匹配法

E.輪番比較法

【參考答案】：CE

員工調(diào)動的目的包括（）。

A.降低人工成本

B.滿足員工的須要

C.有效處埋勞動沖突

D.保持晉升渠道的通暢

E.滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的須要

【參考答案】:BCDE

100.企業(yè)培訓(xùn)體系的子體系包括（）o

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)激揚(yáng)體系

C.培訓(xùn)課程體系

D.培訓(xùn)實(shí)施體系

E.培訓(xùn)技術(shù)體系

【參考答案】：ACD

企業(yè)高校校長的職責(zé)包括()

A.開展前瞻性探討

B.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的培訓(xùn)

C.自主開發(fā)課程或二次開發(fā)外購課程

D.幫助CEO制定公司有關(guān)教化培訓(xùn)的戰(zhàn)略和目標(biāo)

E.對培訓(xùn)組織需求.崗位需求和個人需求進(jìn)行調(diào)研

【參考答案】：BD

102.下列影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素中,()屬于受訓(xùn)者培訓(xùn)實(shí)力方面的因素

A.自然遺忘

B.學(xué)習(xí)實(shí)力

C.培訓(xùn)動機(jī)

D.工作實(shí)力

E.自我效能

【參考答案】：BCE

103.智力激勵法的基本原則包括()

A.自由暢想原則

B.自我指責(zé)原則

C.綜合改善原則

D.以質(zhì)求量原則

E.限時限人原則

【參考答案】：ACE

104.設(shè)問檢查法包括0

A.5W1H法

B.二元坐標(biāo)法

C.和田十二法

D.主體附加法

E.奧斯本核查表法

【參考答案】：ACE

105.采集員工職業(yè)發(fā)展信息的途徑包括0

A.通過考核方法獲得業(yè)績信息

B.通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息

C.通過各級評價(jià)方法獲得綜合信息

D.通過跟蹤調(diào)查方法獲得動態(tài)信息

E.通過客戶反饋方法獲得外部信息

【參考答案】：ABC

106.職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)計(jì)需留意的事項(xiàng)包括（）

A.目標(biāo)要明確.詳細(xì)

B.[=|標(biāo)要盡可能高遠(yuǎn)

C.目標(biāo)要適合自身特點(diǎn)

D.要重點(diǎn)關(guān)注長期目標(biāo)

E.目標(biāo)幅度盡量寬一些

【參考答案】：AC

107.績效管理系統(tǒng)的功能包括（）

A.戰(zhàn)略制定

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.進(jìn)度限制

D.人員激勵

E.問題反饋

【參考答案】：CD

108.在戰(zhàn)略性績效管理模型中，戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)包括（

A.戰(zhàn)略

B.使命

C.績效支配

D.組織文化

E.核心價(jià)值觀

【參考答案】：ABE

109.PRI是依據(jù)（）歸納提練而成的指標(biāo)

A戰(zhàn)略目標(biāo)B、崗位職貨

C工作內(nèi)容D工作實(shí)刀要求

E崗位任職條件

【參考答案】：BC

110績效考評管理機(jī)構(gòu)對考評結(jié)果的管理主要包括（）

A開展績效反饋面談

B檢驗(yàn)考評結(jié)果的信度和效度

C將考評結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫

D將考評結(jié)果應(yīng)用于相關(guān)人力資源管理決策

E依據(jù)實(shí)際狀況合理確定考評結(jié)果的公開范圍和公開方式

【參考答案】：BCE

111.（）屬于團(tuán)隊(duì)績效考評的整體指標(biāo)

A平安指標(biāo)B客戶滿足度指標(biāo)

C職能實(shí)現(xiàn)類指標(biāo)D業(yè)務(wù)提升類指標(biāo)

E健康運(yùn)作類指標(biāo)

【參考答案】：BDE

112.平衡計(jì)分卡中“平衡”包括（）

A外部衡量與內(nèi)部衡量之前的平衡

B績效評價(jià)與績效改進(jìn)之間的平衡

C定量衡量和定性衡量之間的平衡

D短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡

E期望城果與產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡

【參考答案】：ACDE

113.關(guān)于薪酬，下列說法正確的是（）

A績效工資是一次性的

B基本工資屬于貨幣性收益

C激勵工資只關(guān)注長期績效

D福利保險(xiǎn)屬于非貨幣性收益

E基本工資反映了崗位或技能的價(jià)值

【參考答案】：BE

114.均衡價(jià)格工資理論中，從勞動力供應(yīng)方面來看，工資取決于（）

A勞動的正效用B勞動的負(fù)效用

C勞動的邊際成本D勞動的邊際生產(chǎn)力

E勞動者及家屬的生活費(fèi)用和接受教化培訓(xùn)的費(fèi)用

【參考答案】：BE

115.年薪制的特點(diǎn)包括（）

A適用范圍比較特定

B支付周期較長

C收入存在肯定風(fēng)險(xiǎn)

D收入水平較高

E包括貨幣性和非貨幣性的收益

【參考答案】：ABC

116.WH模式中的效益年薪包括（）

A風(fēng)險(xiǎn)收入B年功收入

C增值年薪D特殊嘉獎

E嘉獎年薪

【參考答案】：ABD

117.團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（）

A激勵與限制相結(jié)合

B個人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合

C固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合

D內(nèi)部公允與外部公允相結(jié)合

E長期薪酬與短期薪酬相結(jié)合

【參考答案】：ABCD

118.關(guān)于期股，下列說法正確的有（）

A期股是將來的購買行為

B期股適用于全部的企業(yè)

C期股只能通過購買的方式獲得

D期股既有激勵作用，乂有約束作用

E經(jīng)營者被授予期股后，到期前不得轉(zhuǎn)讓或變現(xiàn)。

【參考答案】：BDE

119.關(guān)于社會保險(xiǎn)，下列說法正確的是（）

A職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不超過12個月

C職工個人依據(jù)本人工資的1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

D基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)比列一般在4%-6%之間

E基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合

【參考答案】：AE

120影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的因素包括（）

A宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B企業(yè)貨幣支付實(shí)力

C雇員的組織程度D勞動力市場供求狀況

E勞動者對工資提高的期望

【參考答案】：ABD

121廣義的勞動爭議訴訟當(dāng)事人包括（）

A原告B被告

C第三人D訴訟代表人

E共同訴訟人

【參考答案】：ABCDE

122.（）屬于“勞動者非本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作”情形。

A因單位合并導(dǎo)致勞動者的工作調(diào)動

B勞動者參與內(nèi)部競聘到其他部門工作

C用人單位以組織委派形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動

D用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪番訂立勞動合同

E工作地點(diǎn)不變，但勞動合同主體的單位發(fā)生了變更

【參考答案】：ADCE

123.從工作本身和組織結(jié)構(gòu)入手，降低員工工作壓力的有效手段包括（）

A供應(yīng)限制力B工作再設(shè)計(jì)

C限制組織氛圍D供應(yīng)社會支持

E削減工作任務(wù)量

【參考答案】：ABCD

124工會組織的法律保障主要體現(xiàn)在（）

A組織建設(shè)保障BJL會十部愛護(hù)

C工會自主管理D工會經(jīng)費(fèi)保障

E工會制度建設(shè)

【參考答案】：ABD

2024年人力資源管理師一級專業(yè)技能真題

簡答題

1.簡述企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)。（10分）

2.簡述如何為員工建議職業(yè)錨設(shè)置通道。（10分）

二、綜合分析題

1、某集團(tuán)是一家大型國有獨(dú)資企業(yè)。為了增加企業(yè)核心競爭力，集團(tuán)公司確定加

大自主研發(fā)和質(zhì)量管理方面的投入，并強(qiáng)化人才培訓(xùn)職能。為此,集團(tuán)公司建立了戰(zhàn)略

聯(lián)合型組織模式的企業(yè)高校，并設(shè)定兩大戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)：?是為公司自主品牌的研發(fā)持

續(xù)供應(yīng)高品質(zhì)人才支持，縮小與國際一流企業(yè)間的差距;二是構(gòu)建一線員工的核心技能