派遣用工單位協(xié)議書

派遣用工單位協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具有合法的勞務派遣資質，乙方因工作需要使用派遣員工，雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方租賃派遣員工事宜達成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本情況及工作內容1.派遣員工名單及崗位乙方所需派遣員工的詳細名單及工作崗位見附件一《派遣員工信息表》。該信息表應包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、擬派遣崗位、工作地點等內容。隨著乙方業(yè)務發(fā)展及人員需求變化，乙方有權在提前[X]日書面通知甲方的情況下，對派遣員工的崗位、數(shù)量等進行合理調整，甲方應積極配合。2.工作內容派遣員工應按照乙方的工作安排，在乙方指定的工作地點，從事[具體工作內容描述]等工作。乙方應向派遣員工明確工作任務、工作標準及工作要求，并提供必要的工作條件和工作指導。二、派遣期限本協(xié)議派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。如需終止協(xié)議，雙方應提前[X]日書面通知對方。三、費用及支付方式1.派遣費用乙方應向甲方支付的派遣費用包括以下各項：員工工資：甲方按照不低于乙方所在地政府規(guī)定的最低工資標準及甲方與員工簽訂的勞動合同約定，向派遣員工支付工資。具體工資標準見附件一《派遣員工信息表》。社會保險費用：甲方按照國家及地方政府規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應按照甲方繳納社會保險費用總額的[X]%向甲方支付社會保險補貼，該補貼用于彌補甲方為派遣員工繳納社會保險費用的成本支出。住房公積金費用：甲方按照國家及地方政府規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。乙方應按照甲方繳納住房公積金總額的[X]%向甲方支付住房公積金補貼，該補貼用于彌補甲方為派遣員工繳納住房公積金的成本支出。管理費：乙方按照每位派遣員工每月[X]元的標準向甲方支付管理費，作為甲方提供勞務派遣服務的管理費用。2.支付方式乙方應在每月[X]日前，將上月的派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的派遣費用后[X]個工作日內，向乙方提供合法有效的發(fā)票。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定收取派遣費用。有權了解乙方對派遣員工的工作安排及工作表現(xiàn)情況。在乙方未按照本協(xié)議約定支付派遣費用時，有權暫停派遣服務，并要求乙方支付拖欠的費用及逾期違約金。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并負責處理與派遣員工之間的勞動糾紛。按照國家及地方政府規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險費用和住房公積金，按時足額支付派遣員工工資。負責對派遣員工進行入職培訓、崗位技能培訓及安全教育培訓，確保派遣員工具備履行工作職責所需的知識和技能。根據(jù)乙方的工作需求，及時、合理地派遣符合條件的員工到乙方工作，并確保派遣員工的數(shù)量和質量滿足乙方的要求。定期對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果反饋給乙方。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方應給予適當獎勵；對于工作表現(xiàn)不佳或違反甲方規(guī)章制度的員工，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。負責處理派遣員工因工傷、患病、非因工負傷、女職工孕期、產期、哺乳期等原因產生的相關事宜，包括但不限于申報工傷認定、勞動能力鑒定、支付醫(yī)療費用、發(fā)放病假工資等，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔相應責任。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的員工到乙方工作，并要求甲方對派遣員工進行管理和考核。有權根據(jù)工作需要，對派遣員工的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整，但應提前[X]日書面通知甲方。有權對甲方派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并將意見反饋給甲方。在派遣員工違反乙方規(guī)章制度或工作紀律時，有權要求甲方按照相關規(guī)定進行處理。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額向甲方支付派遣費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保派遣員工的人身安全和身體健康。按照國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度，對派遣員工進行管理和監(jiān)督，合理安排派遣員工的工作任務，不得安排派遣員工從事違法違規(guī)或超出其勞動能力范圍的工作。尊重派遣員工的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待或體罰派遣員工。協(xié)助甲方處理派遣員工因工傷、患病、非因工負傷、女職工孕期、產期、哺乳期等原因產生的相關事宜，提供必要的證明材料和協(xié)助。在協(xié)議期滿或提前終止協(xié)議時，按照甲方要求及時將派遣員工退回甲方，并配合甲方辦理相關手續(xù)。五、員工退回及補償1.員工退回情形在派遣期限內，如有下列情形之一，乙方有權將派遣員工退回甲方：派遣員工嚴重違反乙方規(guī)章制度，經乙方多次警告仍不改正的。派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方因經營狀況發(fā)生變化、業(yè)務調整等原因，導致工作崗位撤銷或減少，無法繼續(xù)使用派遣員工的。派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的。派遣員工被依法追究刑事責任的。2.補償規(guī)定對于因前款第（三）項原因被乙方退回的派遣員工，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向派遣員工支付經濟補償。對于因其他原因被乙方退回的派遣員工，甲方應根據(jù)與派遣員工簽訂的勞動合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理相關事宜，乙方不承擔額外補償責任。六、保密條款1.雙方應對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、員工信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[X]年。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定派遣員工或派遣的員工不符合乙方要求，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。若甲方未按照國家及地方政府規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費用和住房公積金，或未按時足額支付派遣員工工資，導致乙方面臨勞動糾紛或行政處罰的，甲方應承擔全部法律責任及由此給乙方造成的損失。若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務，向第三方披露或使用乙方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，甲方應向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定按時足額向甲方支付派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付逾期違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方支付拖欠的費用及逾期違約金。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，向第三方披露或使用甲方商業(yè)秘密、員工信息等，乙方應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方擅自將派遣員工再派遣到其他用人單位工作，乙方應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時，乙方應立即停止該違法行為，并將派遣員工召回。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。