普通就業(yè)合同協(xié)議書

普通就業(yè)合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方具備相應(yīng)的工作能力和求職意愿，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方處就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，需明確工作任務(wù)完成的標(biāo)志及預(yù)計完成時間）。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[工作內(nèi)容詳細(xì)描述]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為[工作地點詳細(xì)地址]。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間，但應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位變動等情況，可依法對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方。4.工資支付時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括但不限于[福利待遇詳細(xì)內(nèi)容，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、生日福利等]。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的福利待遇權(quán)益。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防治措施。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，積極配合甲方開展職業(yè)危害防護(hù)工作。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督；有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；有權(quán)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，決定乙方的工資待遇、社會保險及福利待遇等；在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)依法解除勞動合同。義務(wù)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資；按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金；為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施；對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平；依法保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方加班加點。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及加班工資；有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利；有權(quán)要求甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險及住房公積金；有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施；在甲方違反法律法規(guī)或本合同約定時，有權(quán)依法解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督；按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方；如乙方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方；乙方應(yīng)誠實守信，如實向甲方提供個人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（三）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（四）項規(guī)定解除本合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方依照本合同第八條第2款第（一）項、第（二）項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。本條款的保密期限自本合同生效之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后[具體期限]年止。2.競業(yè)限制條款如乙方屬于甲方規(guī)定的負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員，雙方同意在本合同解除或終止后，乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[具體比例]。競業(yè)限制期限自本合同解除或終止之日起計算，最長不超過[具體期限]年。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險費用或福利待遇等，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，如未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過乙方違約行為給甲方造成損失的30%。3.雙方違反保密和競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照本合同第九條的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。十一、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲