私下勞動關(guān)系協(xié)議書

私下勞動關(guān)系協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和意愿，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動關(guān)系內(nèi)容1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作任務(wù)，并接受甲方的考核與監(jiān)督。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經(jīng)營需要或其他客觀原因需變更工作地點的，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后進行變更。3.工作時間和休息休假甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。若實行不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間，但應(yīng)遵守甲方關(guān)于考勤等相關(guān)管理制度。若實行綜合計算工時工作制，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方延長工作時間或在法定休假日工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理加班審批手續(xù)。二、勞動報酬1.工資標準甲方每月支付乙方工資為人民幣[X]元。該工資為稅前工資，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅及其他相關(guān)稅費。2.工資支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付至乙方本人銀行賬戶或按照乙方書面指定的其他方式支付。3.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及國家政策法規(guī)的調(diào)整等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等]。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方享受相應(yīng)的福利待遇。乙方享受福利待遇的具體條件和標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并與乙方協(xié)商一致。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險費，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定，并向乙方公示或告知乙方。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資及相關(guān)福利待遇。乙方有權(quán)享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利、社會保險和福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的管理、工作安排等提出合理建議和意見。乙方有權(quán)在自身合法權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權(quán)益。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[約定保密期限]內(nèi)仍應(yīng)履行保密義務(wù)。乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用并妥善保管，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方在工作過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德和勞動紀律，誠實守信，不得從事任何損害甲方利益的行為。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的勞動保護措施，保障乙方的身體健康。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如乙方被診斷患有職業(yè)病或因工負傷，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動保護用品。如乙方違反規(guī)定導(dǎo)致自身受到傷害的，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議時，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。試用期滿后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。但乙方在通知期內(nèi)仍應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。若甲方存在未按照本協(xié)議約定支付工資、未依法為乙方繳納社會保險費、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害乙方權(quán)益等情形，乙方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.甲方解除在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明解除理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明解除理由，并提供相應(yīng)的規(guī)章制度及乙方違反規(guī)定的證據(jù)。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明解除理由，并提供乙方失職、營私舞弊及造成重大損害的證據(jù)。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明解除理由，并提供相關(guān)證據(jù)。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明解除理由，并提供乙方欺詐、脅迫或乘人之危的證據(jù)。乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明解除理由，并提供乙方被追究刑事責(zé)任的判決書等相關(guān)證據(jù)。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。4.終止本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方按照本協(xié)議第六條第3款第7項規(guī)定解除本協(xié)議的；乙方按照本協(xié)議第六條第2款第3項規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿，甲方不同意按照維持或提高原協(xié)議約定條件續(xù)簽，乙方不同意續(xù)簽而終止本協(xié)議的；按照本協(xié)議第六條第4款第4、5、6項規(guī)定終止本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及相關(guān)福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，甲方應(yīng)按照未支付金額或未繳納金額的[X%]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方機密信息等，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方解除或終止本協(xié)議的，違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)的規(guī)定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償或賠償金，并承擔(dān)對方因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費用，如律師費、訴訟費、差旅費等。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起