崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法（試行）

-14-崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法（試行）第一章?總?則第一條?根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)部署要求，落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金使用管理工作的通知》《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院國(guó)資委全國(guó)總工會(huì)全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》和《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)資金使用范圍提升使用效能的通知》等文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條?本辦法所稱(chēng)崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，是指人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）從職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金中列支，用于鼓勵(lì)企業(yè)（或由企業(yè)委托技工院校、公共就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)院校及其他符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，下同）對(duì)本企業(yè)職工開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、新技師培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼。第三條?本辦法所稱(chēng)職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)賬資金），是指從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余中提取、上級(jí)社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)中劃撥，或各級(jí)財(cái)政投入等其他方式，在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)中單獨(dú)建立的資金。第四條?崗位技能提升培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以支持當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)為目的，按照“量入為出、重點(diǎn)支持”的原則，合理確定重點(diǎn)補(bǔ)貼工種，引導(dǎo)企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)積極開(kāi)展職工技能培訓(xùn)，努力構(gòu)建以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。第二章?補(bǔ)貼對(duì)象第五條?崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象為省內(nèi)企業(yè)在崗職工（以及個(gè)體工商戶(hù)用工、民辦非企業(yè)單位用工，下同），且依法參加失業(yè)保險(xiǎn)。第六條?企業(yè)組織職工開(kāi)展培訓(xùn)并申領(lǐng)補(bǔ)貼的，應(yīng)與本企業(yè)所在行業(yè)以及職工所從事工種密切相關(guān)。第七條?新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象主要應(yīng)是與本企業(yè)簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同的技能崗位新招用人員，且在學(xué)徒培養(yǎng)期內(nèi)取得與所從事工種密切相關(guān)的中級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)（或職業(yè)資格證，下同）第八條?新技師培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合所從事工種晉升職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)相應(yīng)申報(bào)條件，且培訓(xùn)結(jié)束后取得技師或高級(jí)技師技能等級(jí)證書(shū)。第九條?按照屬地管理原則，企業(yè)應(yīng)向失業(yè)保險(xiǎn)參保地人社部門(mén)申領(lǐng)崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。在省直參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，向所在地人社部門(mén)申領(lǐng)補(bǔ)貼。第十條?符合條件的企業(yè)職工每人每年最多可享受不超過(guò)3次職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。同一職業(yè)同一等級(jí)一年內(nèi)不可重復(fù)享受。符合條件人員的就業(yè)技能培訓(xùn)（含崗前培訓(xùn)）和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條?企業(yè)職工申領(lǐng)補(bǔ)貼的培訓(xùn)時(shí)間段不允許重疊。享受新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員，在學(xué)徒培訓(xùn)期間不再享受其他培訓(xùn)補(bǔ)貼。第十二條?鼓勵(lì)在職職工自主參加技能提升培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)，其中參加企業(yè)開(kāi)展的技能培訓(xùn)，原則上由所在企業(yè)申領(lǐng)相關(guān)補(bǔ)貼；相關(guān)補(bǔ)貼已經(jīng)發(fā)放給企業(yè)的，職工個(gè)人不能同時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼。第三章?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第十三條?新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案培養(yǎng)期限一般為1～2年，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年不低于5000元，由各市州人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)確定，可結(jié)合資金結(jié)余、培訓(xùn)成本等情況定期調(diào)整。培訓(xùn)結(jié)束后，由人社部門(mén)按照實(shí)際培訓(xùn)期限（不超過(guò)備案期限）按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放補(bǔ)貼。第十四條?鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展新技師培訓(xùn)。對(duì)完成培訓(xùn)并取得技能等級(jí)證書(shū)的，按高級(jí)技師5000元/人、技師3500元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)新技師培訓(xùn)補(bǔ)貼。第十五條?鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展新技術(shù)、新技能、新工藝、新設(shè)備培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于20個(gè)課時(shí)，每個(gè)課時(shí)不少于45分鐘，按照每人不超過(guò)500元給予企業(yè)補(bǔ)貼。第十六條?鼓勵(lì)各地探索完善企業(yè)提取使用職工教育經(jīng)費(fèi)與享受培訓(xùn)補(bǔ)貼有機(jī)銜接機(jī)制。對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、培訓(xùn)計(jì)劃完善、培訓(xùn)基礎(chǔ)資料完備的企業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)的，可通過(guò)以獎(jiǎng)代補(bǔ)等方式給予支持。第四章?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第十七條?新型學(xué)徒制培訓(xùn)以產(chǎn)教融合、校企合作為重要途徑，由企業(yè)和技工院校（或其他職業(yè)院校）聯(lián)合實(shí)施。大型企業(yè)可依托本企業(yè)培訓(xùn)中心，開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作。第十八條?各地要聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域和規(guī)模以上企業(yè)，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制。有新型學(xué)徒制培訓(xùn)需求的中小微企業(yè)，可由地方工商聯(lián)及所屬商會(huì)等，會(huì)同人社部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個(gè)中小微企業(yè)人員開(kāi)展培訓(xùn)。第十九條?高技能人才培訓(xùn)基地等有培訓(xùn)能力的企業(yè)，可自主開(kāi)展新技師培訓(xùn)并申領(lǐng)補(bǔ)貼。不具備自主培訓(xùn)條件的企業(yè)，可聯(lián)合有培訓(xùn)資質(zhì)的技工院校（或其他職業(yè)院校）開(kāi)展新技師培訓(xùn)。第二十條?企業(yè)與技工院校（或其他職業(yè)院校）聯(lián)合開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、新技師培訓(xùn)的，培訓(xùn)補(bǔ)貼由企業(yè)申領(lǐng)。第二十一條?企業(yè)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，應(yīng)面向與本企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的技能工種。用工規(guī)模在30人以下的企業(yè)，原則上應(yīng)與具備培訓(xùn)能力的技工院校（或職業(yè)院校）合作開(kāi)展。第二十二條?鼓勵(lì)具備條件的大型企業(yè)立足本企業(yè)優(yōu)勢(shì)工種，面向省內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小微企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)，符合條件的可對(duì)實(shí)際組織培訓(xùn)的企業(yè)給予補(bǔ)貼。具體辦法由各市州結(jié)合本地實(shí)際研究制定。第二十三條?各地要充分發(fā)揮高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室及技工院校、公共就業(yè)訓(xùn)練中心作用，調(diào)動(dòng)“湖北工匠”“技能大師”等高技能領(lǐng)軍人才積極性，探索更多方式支持企業(yè)共同做好技能培訓(xùn)工作。第五章經(jīng)辦服務(wù)第二十四條?實(shí)行開(kāi)班申請(qǐng)制度。企業(yè)組織開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)并計(jì)劃申領(lǐng)補(bǔ)貼的，應(yīng)于計(jì)劃開(kāi)班前通過(guò)信息管理系統(tǒng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)報(bào)送開(kāi)班申請(qǐng)表、教學(xué)計(jì)劃、學(xué)員花名冊(cè)等資料（新型學(xué)徒制還應(yīng)上傳勞動(dòng)合同掃描件）。人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)省企保系統(tǒng)（失業(yè)保險(xiǎn)）比對(duì)參保情況，并結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工種是否急需緊缺、專(zhuān)賬資金結(jié)余等情況綜合研判。第二十五條?實(shí)行臺(tái)賬登記制度。企業(yè)應(yīng)按班次建立培訓(xùn)臺(tái)賬，包括開(kāi)班申請(qǐng)、花名冊(cè)、教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)圖片及視頻資料、取得技能等級(jí)證書(shū)等資料，作為申請(qǐng)補(bǔ)貼資金的重要依據(jù)，并按照檔案管理規(guī)定存檔備查。第二十六條?實(shí)行補(bǔ)貼申領(lǐng)制度。企業(yè)應(yīng)于培訓(xùn)期間或培訓(xùn)任務(wù)完成后，通過(guò)相關(guān)信息管理系統(tǒng)提交培訓(xùn)學(xué)員技能等級(jí)證書(shū)復(fù)印件、培訓(xùn)圖片或視頻材料（不少于3次）等資料。符合條件的可申請(qǐng)領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)貼。第二十七條?實(shí)行數(shù)據(jù)比對(duì)制度。各地要加強(qiáng)崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼等數(shù)據(jù)比對(duì)，避免出現(xiàn)超次數(shù)領(lǐng)取補(bǔ)貼、同一證書(shū)重復(fù)領(lǐng)取補(bǔ)貼等現(xiàn)象。第二十八條?實(shí)行補(bǔ)貼發(fā)放公示制度。各地應(yīng)于每期撥付補(bǔ)貼資金前，將擬撥付相關(guān)企業(yè)和學(xué)員名單、培訓(xùn)類(lèi)型、補(bǔ)貼金額、管理部門(mén)舉報(bào)電話等，在企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所醒目位置和當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)且無(wú)異議后，按程序商請(qǐng)財(cái)政部門(mén)將補(bǔ)貼資金撥付至企業(yè)銀行基本賬戶(hù)。第二十九條?各地要按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)監(jiān)管”“誰(shuí)補(bǔ)貼、誰(shuí)監(jiān)管”的原則，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督檢查責(zé)任。要依法加強(qiáng)專(zhuān)賬資金監(jiān)管，定期開(kāi)展監(jiān)督檢查和專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，保障資金安全和效益，定期向社會(huì)公開(kāi)資金使用情況。第三十條?人社部門(mén)工作人員存在玩忽職守、疏于監(jiān)管、審核不嚴(yán)、濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)立即責(zé)令改正，按規(guī)定對(duì)主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第三十一條?鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，健全正向激勵(lì)導(dǎo)向，保護(hù)干部職工干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。第三十二條?企業(yè)采取虛報(bào)培訓(xùn)人數(shù)、重復(fù)申報(bào)、縮短培訓(xùn)時(shí)間等手段套取培