技能鑒定生活服務(wù)類-三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫-6

技能鑒定生活服務(wù)類-三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫_61、單選題就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、

降級通常是沒有時間限制的B、

停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、

對嚴(yán)重違（江南博哥）反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、

可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：

A

參考解析：A選項不正確。企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度中，降級通常是有時間限制的，一般不超過一年。B選項正確。在停職期間，員工不參加工作，企業(yè)也不支付其薪酬和津貼。C選項正確。對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，企業(yè)可以依法解除其勞動關(guān)系。D選項正確。企業(yè)可以對違反勞動紀(jì)律的員工進行降職、降薪等懲罰措施。2、單選題既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、

總資產(chǎn)B、

資產(chǎn)負債率C、

利潤率D、

平均利潤率正確答案：

B

參考解析：本題考查的是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和債權(quán)人提供資金利用能力的指標(biāo)。選項A總資產(chǎn)只是企業(yè)規(guī)模的大小，不能反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和債權(quán)人提供資金利用能力的情況；選項C利潤率只是反映企業(yè)經(jīng)營效益的指標(biāo)，不能反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和債權(quán)人提供資金利用能力的情況；選項D平均利潤率也只是反映企業(yè)經(jīng)營效益的指標(biāo)，不能反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險和債權(quán)人提供資金利用能力的情況。而選項B資產(chǎn)負債率則是反映企業(yè)負債情況的指標(biāo)，既能反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也能反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。因此，本題的正確答案是B。3、單選題績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實施階段，下列排序正確的是()。A、

adebcB、

daebcC、

dbaecD、

aedbc正確答案：

D

參考解析：本題考查績效管理的基本流程。根據(jù)常規(guī)的流程，應(yīng)該是先進行準(zhǔn)備階段，然后是實施階段，接著是考評階段，再進行總結(jié)階段，最后是應(yīng)用開發(fā)階段。因此，正確的排序應(yīng)該是adebc。根據(jù)選項，只有D符合要求，因此答案為D。4、單選題績效考核的原則包括()。A、

抽象化與跳躍性原則B、

反饋與提升原則C、

保密性和科學(xué)性原則D、

固定化和制度化原則正確答案：

B

參考解析：本題考查績效考核的原則。選項A中的“抽象化與跳躍性原則”不符合實際，排除；選項C中的“保密性和科學(xué)性原則”雖然有一定的道理，但不是績效考核的原則，排除；選項D中的“固定化和制度化原則”也不是績效考核的原則，排除?？冃Э己说脑瓌t應(yīng)該是能夠促進員工的反饋和提升，因此選項B“反饋與提升原則”是正確答案。5、單選題甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、

112000B、

120000C、

84000D、

90000正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其中，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，支付一個月的工資；在用人單位連續(xù)工作滿十年的，支付一個月工資的二倍；在用人單位連續(xù)工作滿十五年的，支付一個月工資的三倍。本題中，甲在乙公司工作了14年8個月，不滿15年，因此按照《勞動合同法》規(guī)定，乙公司應(yīng)支付甲一個月工資的二倍作為經(jīng)濟補償金。甲的工資為8000元/月，因此一個月的經(jīng)濟補償金為8000元×2=16000元。根據(jù)題目中提供的信息，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY為2000元，因此甲的工齡補償系數(shù)為14.5個月（即14年8個月）。因此，乙公司應(yīng)支付甲的經(jīng)濟補償金為16000元×14.5=232000元。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付總額不得超過勞動者在最近12個月的工資總額。因此，甲在最近12個月的工資總額為8000元/月×12個月=96000元。因此，乙公司應(yīng)支付甲的經(jīng)濟補償金為96000元，選項中只有D符合要求。6、單選題甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、

900元B、

1200元C、

1360元D、

1500元正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題意，甲的月基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，試用期工資最少應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此答案為C選項，即1360元。7、單選題甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、

該勞動合同試用期為3個月B、

該試用期不成立.勞動合同期限為3個月C、

該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、

該合同為無固定期限勞動合同正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，試用期不得超過六個月。因此，甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，符合法律規(guī)定。但是，由于沒有約定勞動合同期限，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。因此，選項A和C都不正確。選項D雖然正確，但不完整，沒有涉及到試用期的問題。因此，正確答案為B。8、單選題進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、

合作互利.平等協(xié)商B、

兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、

共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定D、

共存.共享正確答案：

B

參考解析：本題考查集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)題干中的描述，應(yīng)當(dāng)遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；同時還應(yīng)該兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。因此，本題的正確答案為B。選項A、C、D雖然也是集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但是并沒有涉及到本題的重點內(nèi)容，因此不是本題的正確答案。9、單選題就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、

降級通常是沒有時間限制的B、

停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、

對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者.可以依法解除勞動關(guān)系D、

可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：

A

參考解析：A選項不正確。企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度中，降級通常是有時間限制的，一般不超過一年。B選項正確。在停職期間，員工不參加工作，企業(yè)也不支付其薪酬和津貼。C選項正確。對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，企業(yè)可以依法解除其勞動關(guān)系。D選項正確。企業(yè)可以對受到懲罰的員工進行降調(diào)，即將其職務(wù)降低。10、單選題就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、

技能水平B、

失去土地C、

性格因素D、

家庭因素正確答案：

C

參考解析：本題考查的是就業(yè)困難人員的定義及其相關(guān)因素。就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括但不限于技能水平、失去土地、家庭因素等。因此，選項C“性格因素”不屬于就業(yè)困難人員的相關(guān)因素，是本題的正確答案。11、單選題勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、

10B、

30C、

60D、

90正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“勞動保障行政部門”、“違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查”、“自立案之日起”，可以定位到《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條：“勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成?！币虼?，本題的答案為C。12、單選題以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、

降級B、

停職C、

降調(diào)職務(wù)D、

對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任正確答案：

D

參考解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰措施通常包括警告、記過、記大過、降級、停職、開除等。其中，降級和停職都是一種較為嚴(yán)厲的懲罰措施，可以對違反規(guī)章制度的員工進行懲罰。而對觸犯刑律者不追究刑事責(zé)任并不是企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰措施，因此選項D不符合題意，是本題的正確答案。13、單選題勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、

進入用人單位時.著便裝進行秘密監(jiān)察B、

保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、

主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查D、

勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時.自己主動要求承辦該案正確答案：

B

參考解析：A選項違反了《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)出示證件，說明監(jiān)察事由和范圍，不得秘密監(jiān)察。B選項符合《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十六條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。C選項違反了《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十四條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員在實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)至少兩人以上進行調(diào)查。D選項違反了《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十五條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員的近親屬不得承辦其所在用人單位的監(jiān)察案件。綜上所述，選項B符合法律規(guī)定。14、單選題勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、

法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、

職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、

技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、

規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類，正確答案為B。職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指為保障職工身體健康和生命安全而制定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職業(yè)病防治標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)等。法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)是指國家法律、法規(guī)、規(guī)章等文件中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)；技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)是指為保障職工安全、提高勞動生產(chǎn)率而制定的標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)是指為規(guī)范勞動行為、保障職工權(quán)益而制定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項B是不包括在勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類中的。15、單選題勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、

平等性B、

契約性C、

職業(yè)性D、

有償性正確答案：

A

參考解析：勞動法調(diào)整的勞動具有以下幾個方面的特點：B.契約性：勞動關(guān)系是基于勞動合同建立的，雙方在合同中約定勞動條件和權(quán)利義務(wù)。C.職業(yè)性：勞動關(guān)系是基于職業(yè)建立的，勞動者根據(jù)自己的職業(yè)技能和能力提供勞動，雇主則提供相應(yīng)的工作崗位和薪酬。D.有償性：勞動者提供勞動，雇主支付相應(yīng)的報酬。因此，不包括平等性。16、單選題勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作.互惠互利.共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、

主觀指標(biāo)數(shù)值B、

主客觀指標(biāo)數(shù)值C、

客觀指標(biāo)數(shù)值D、

經(jīng)濟增長指標(biāo)正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動關(guān)系和諧指數(shù)的具體衡量方式。根據(jù)題干中的描述，勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，因此勞動關(guān)系和諧指數(shù)應(yīng)該是綜合考慮主觀和客觀因素的指標(biāo)數(shù)值，即主客觀指標(biāo)數(shù)值。選項A只考慮了主觀因素，選項C只考慮了客觀因素，選項D則與題干無關(guān)。因此，正確答案為B。17、單選題勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、

社會倫理關(guān)系B、

社會經(jīng)濟關(guān)系C、

社會勞動關(guān)系D、

社會法律關(guān)系正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動關(guān)系的定義。勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。選項A社會倫理關(guān)系、C社會勞動關(guān)系、D社會法律關(guān)系都與勞動關(guān)系有關(guān)，但不是勞動關(guān)系的定義。因此，本題答案為B。18、單選題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、

共建和諧B、

為群眾服務(wù)C、

科學(xué)發(fā)展D、

人道主義正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行職業(yè)守則中所要體現(xiàn)的規(guī)范原則。根據(jù)題干中的“以人為本”，可以排除選項C和D。而勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)是為群眾服務(wù)，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，因此選項B“為群眾服務(wù)”是正確答案。選項A“共建和諧”也是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員需要體現(xiàn)的原則，但不是本題的最佳答案。因此，本題答案為B。19、單選題勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、

企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、

企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、

企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、

企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動規(guī)章制度的空間效力范圍。勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，其約束力只限于企業(yè)內(nèi)部，因此選項A正確，其他選項與題目無關(guān)。20、單選題.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、

勞動者患病或者非因工負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、

女職工在孕期的D、

在本單位連續(xù)工作滿十五年.且距法定退休年齡不足五年的正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的“勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”，可以得出正確答案應(yīng)該是不能續(xù)延的情況。因此，我們需要逐個排除選項。A選項中提到從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，這是一種法定情形，因此勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，不屬于不能續(xù)延的情況，排除A選項。C選項中提到女職工在孕期的情況，也是一種法定情形，因此勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，不屬于不能續(xù)延的情況，排除C選項。D選項中提到在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的情況，也是一種法定情形，因此勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，不屬于不能續(xù)延的情況，排除D選項。因此，正確答案為B選項，即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況，不應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動合同。21、單選題勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、

勞動力供給B、

社會保險C、

勞動力需求D、

最低勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素。勞動力市場是指勞動力供求雙方在一定的制度框架下進行勞動力交易的市場。勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括勞動力供給、勞動力需求、社會保險、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)等。選項A、B、C都是勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素，但是最低勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動力市場的重要制度安排，是保障勞動者權(quán)益的重要手段，因此選項D是本題的正確答案。22、單選題勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、

勞動者工作態(tài)度消極.只求完成本職工作，不積極進取B、

勞動者因病不能工作的C、

女職工在孕期不能勝任工作的D、

勞動合同無效的正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動合同解除的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責(zé)任；勞動合同約定的其他情形。因此，選項D“勞動合同無效的”是正確答案。選項A、B、C均不符合勞動法的規(guī)定，不能成為用人單位解除勞動合同的依據(jù)。23、單選題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項包括，()和重大事項決定。A、

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、

涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、

直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、

企業(yè)規(guī)章制度正確答案：

A

參考解析：本題考查《勞動合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將與勞動者建立勞動關(guān)系有關(guān)的規(guī)章制度、工作規(guī)程等事項公示或者告知勞動者。其中，公示或者告知的事項應(yīng)當(dāng)包括直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定。因此，選項A正確。選項B、C、D都沒有涵蓋“直接涉及勞動者切身利益”的要求，因此不正確。24、單選題勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、

勞動者患病或者非因工負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系.對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、

嚴(yán)重失職.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動法中關(guān)于用人單位解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位可以依照本法第四十三條規(guī)定解除勞動合同。而第四十三條規(guī)定了以下幾種情形：1.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.其他情形依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，本題的正確答案為A。25、單選題勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、

嚴(yán)重失職.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B、

勞動者患病或者非因工負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系.對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動法中關(guān)于用人單位解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位可以依照本法第四十三條規(guī)定解除勞動合同。而第四十三條規(guī)定了以下幾種情形：1.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；4.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.其他情形依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，本題的正確答案為A。26、單選題勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、

行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、

當(dāng)選代表.出席政府.黨派等召開的會議C、

基層工會非專職工作人員履行職責(zé)D、

作為當(dāng)事人出席法庭的正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資。而選舉權(quán)、被選舉權(quán)、當(dāng)選代表出席會議以及基層工會非專職工作人員履行職責(zé)都屬于法定的社會活動，因此用人單位應(yīng)支付工資。而作為當(dāng)事人出席法庭的不屬于法定的社會活動，因此不應(yīng)視同提供了正常勞動，用人單位不需要支付工資。因此，選項D是不屬于的。27、單選題勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、

0日B、

3日C、

15日D、

30日正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，本題答案為B。28、單選題勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、

仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、

仲裁受案案件總數(shù)C、

仲裁裁決案件總數(shù)D、

法院審結(jié)案件總數(shù)正確答案：

C

參考解析：勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占仲裁裁決案件總數(shù)的比例。因此，答案為C。選項A、B、D都不符合題意。29、單選題勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、

勞動爭議處理機構(gòu)B、

勞動仲裁機構(gòu)C、

人民法院D、

人力社保統(tǒng)計部門正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動爭議案件統(tǒng)計報表的定義。根據(jù)題干中的“狹義上僅指”和“對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表”，可以排除選項A、C、D。而勞動仲裁機構(gòu)是處理勞動爭議案件的機構(gòu)之一，也是制作勞動爭議案件統(tǒng)計報表的主體之一，因此選項B為正確答案。30、單選題勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、

勞動爭議處理機構(gòu)B、

勞動仲裁機構(gòu)C、

人民法院D、

人力社保統(tǒng)計部門正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議的處理體制，要求考生了解勞動爭議的處理方式和相關(guān)機構(gòu)。根據(jù)題干，選項A、B、D都是勞動爭議處理的方式，而選項C行政處罰與勞動爭議處理無關(guān)，因此選C。需要注意的是，勞動爭議處理體制還包括法院訴訟等方式，考生在備考中需要全面了解。31、單選題勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、

審理總數(shù)B、

立案總數(shù)C、

結(jié)案總數(shù)D、

所有案件正確答案：

C

參考解析：勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。因此，答案為C。選項A審理總數(shù)、選項B立案總數(shù)、選項D所有案件都不符合定義。32、單選題勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、

法律強制B、

平等自愿C、

行政指導(dǎo)D、

工會牽頭正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動爭議解決方式中的和解，和解是指雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。因此，本題答案為B。其他選項的解釋如下：A.法律強制：指法律規(guī)定的強制執(zhí)行措施，如法院判決、仲裁裁決等。C.行政指導(dǎo)：指政府部門對勞動爭議進行調(diào)解、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等方式進行解決。D.工會牽頭：指工會作為代表勞動者的組織，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動爭議。33、單選題勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、

分立正副卷B、

填寫卷宗封面C、

填寫卷內(nèi)目錄D、

收集案件材料正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動爭議立卷的歸檔步驟。根據(jù)常規(guī)的歸檔流程，勞動爭議立卷的歸檔步驟應(yīng)該包括收集案件材料、分立正副卷、填寫卷內(nèi)目錄和填寫卷宗封面。因此，選項D“收集案件材料”不屬于勞動爭議立卷的歸檔步驟，是本題的正確答案。其他選項均為勞動爭議立卷的歸檔步驟，應(yīng)該被包括在內(nèi)。因此，本題答案為D。34、單選題()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、

黨組織同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以B、

上級工會同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以C、

上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬可以D、

企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得正確答案：

D

參考解析：本題考查的是企業(yè)基層工會委員會成員的人選限制。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員。因此，選項D為正確答案。選項A、B、C都與法律規(guī)定不符。35、單選題勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、

2個月B、

3個月C、

6個月D、

12個月正確答案：

C

參考解析：勞動爭議訴訟審理的期限根據(jù)不同程序有不同規(guī)定。一審普通程序的一般期限是6個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：“勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起二十日內(nèi)受理，并在六十日內(nèi)作出仲裁裁決。因特殊情況需要延長的，最長不得超過三十日?！币虼?，一審普通程序的一般期限為6個月。選項C為正確答案。36、單選題勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、

1個月B、

2個月C、

3個月D、

6個月正確答案：

C

參考解析：勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙抟?guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條中，規(guī)定為三個月。因此，本題的正確答案為C。37、單選題勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、

辦案時間B、

辦案效果C、

辦案成本D、

辦案周期正確答案：

B

參考解析：勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了辦案效果。勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會或者其他有關(guān)組織或者個人，通過調(diào)解協(xié)商，解決勞動爭議的一種方式。調(diào)解的成功率是衡量調(diào)解效果的重要指標(biāo)，它反映了調(diào)解的實際效果。因此，選項B正確。選項A、C、D與題意不符，排除。38、單選題勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、

勞動爭議調(diào)解組織B、

勞動仲裁機構(gòu)C、

工會組織D、

政府部門正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的狹義定義。勞動爭議調(diào)解是指用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，通過民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。根據(jù)題干，選項A為正確答案，因為勞動爭議調(diào)解狹義上是由勞動爭議調(diào)解組織來進行的。選項B為勞動仲裁機構(gòu)，不是勞動爭議調(diào)解的狹義定義。選項C為工會組織，雖然工會可以參與勞動爭議調(diào)解，但不是勞動爭議調(diào)解的狹義定義。選項D為政府部門，雖然政府部門可以參與勞動爭議調(diào)解，但不是勞動爭議調(diào)解的狹義定義。因此，本題答案為A。39、單選題勞動爭議一裁終局是一種()。A、

完全終局裁決B、

有條件的終局裁決C、

不可起訴的終局裁決D、

最終裁決正確答案：

B

參考解析：勞動爭議一裁終局是指在勞動爭議仲裁或者訴訟中，當(dāng)事人對仲裁裁決或者判決不提出異議或者不再行使上訴權(quán)利，或者上訴期限屆滿，仲裁裁決或者判決生效，不再受理當(dāng)事人的申訴，裁決或者判決即為終局裁決。而有條件的終局裁決則是指在終局裁決中，裁決結(jié)果受到一定條件的限制或者約束，例如在一定期限內(nèi)履行某項義務(wù)等。因此，本題答案為B。40、單選題勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、

仲裁機構(gòu)B、

仲裁員C、

仲裁庭D、

辦案人員正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的定義。勞動爭議仲裁裁決是指仲裁庭對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。因此，本題答案為C。其他選項中，仲裁機構(gòu)、仲裁員、辦案人員都不是勞動爭議仲裁裁決的定義。41、單選題勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、

仲裁機構(gòu)B、

仲裁員C、

仲裁庭D、

辦案人員正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的定義。勞動爭議仲裁裁決是指仲裁庭對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。因此，本題答案為C。其他選項中，仲裁機構(gòu)、仲裁員、辦案人員都不是勞動爭議仲裁裁決的定義。42、單選題勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、

組織B、

他人C、

自己D、

第三人正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁的當(dāng)事人定義。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。因此，本題答案為C。選項A組織、B他人、D第三人均不符合勞動爭議仲裁當(dāng)事人的定義。43、單選題勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、

組織B、

他人C、

自己D、

第三人正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁的當(dāng)事人定義。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。因此，本題答案為C。選項A組織、B他人、D第三人均不符合勞動爭議仲裁當(dāng)事人的定義。44、單選題勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、

啟動階段B、

次要環(huán)節(jié)C、

核心階段D、

結(jié)束階段正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁審理的位置。勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的核心階段，因為在這個階段，仲裁員會聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，進行調(diào)解或者裁決，解決勞動爭議。啟動階段是指當(dāng)事人提出仲裁申請，次要環(huán)節(jié)是指仲裁員進行調(diào)查和證據(jù)收集，結(jié)束階段是指仲裁員作出裁決并通知當(dāng)事人。因此，本題答案為C。45、單選題總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標(biāo)。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、

反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、

反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、

反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、

反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：

D

參考解析：本題考查的是總資產(chǎn)貢獻率的定義和計算公式?？傎Y產(chǎn)貢獻率是反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，包括金融資產(chǎn)和非金融資產(chǎn)，是評價和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。因此，答案為D。選項A、B、C都存在錯誤，不符合總資產(chǎn)貢獻率的定義和計算公式。46、單選題勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、

各級勞動爭議仲裁委員會B、

勞動爭議調(diào)解組織C、

各級人民法院D、

人力資源社會保障部門正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁受案范圍的定義。勞動爭議仲裁是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行調(diào)解或仲裁的一種方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對各級勞動爭議仲裁委員會管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。因此，本題的正確答案為A。其他選項中，勞動爭議調(diào)解組織、各級人民法院、人力資源社會保障部門雖然也與勞動爭議有關(guān)，但不是本題所考查的受案范圍。47、單選題勞動爭議仲裁庭的組成的人員必須是()。A、

雙數(shù)B、

單數(shù)C、

2人以上D、

5人以上正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭由一名仲裁員組成。因此，答案為B。48、單選題勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、

獨任庭B、

雙數(shù)庭C、

綜合庭D、

簡易庭正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁庭的組成形式。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是獨任仲裁員。因此，本題的正確答案為A，即勞動爭議仲裁庭可以是獨任庭。其他選項的描述與勞動爭議仲裁庭的組成形式不符，因此排除。49、單選題勞動爭議仲裁庭是()。A、

固定組織B、

臨時組織C、

不變組織D、

約定組織正確答案：

B

參考解析：勞動爭議仲裁庭是為解決勞動爭議而設(shè)立的機構(gòu)，通常由勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁機構(gòu)設(shè)立。根據(jù)其性質(zhì)和特點，勞動爭議仲裁庭是臨時組織，即在需要時設(shè)立，解決特定的勞動爭議，解決完畢后即解散。因此，本題答案為B。50、單選題勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、

規(guī)范性B、

程序性C、

法律效力D、

法律規(guī)范正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁文書的定義和特點。勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有法律效力和法律意義的文書。因此，本題的正確答案為C。選項A、B、D都是勞動爭議仲裁文書的特點，但不是本題的答案。51、單選題勞動資源稀缺性屬性包括()。A、

暫時的稀缺性B、

永久的稀缺性C、

消費勞動資源支付手段的稀缺性D、

消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動資源的稀缺性屬性。勞動資源是指人類的勞動力，是一種稀缺資源。其稀缺性屬性包括暫時的稀缺性和永久的稀缺性，但選項中并沒有提到這兩種屬性。選項C提到了消費勞動資源支付手段的稀缺性，即人們用來支付勞動力的貨幣或其他手段也是一種稀缺資源。因此，選項C是正確答案。選項D提到了消費勞動資源購買手段的稀缺性，這個選項并不符合邏輯，因為勞動資源本身就是一種購買手段，不可能用來購買其他東西。因此，選項D是錯誤的。綜上所述，本題答案為C。52、單選題女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、

60B、

90C、

98D、

104正確答案：

C

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為98天。因此，本題答案為C。53、單選題批判反思式傾聽的必要前提是()。A、

獲取信息式傾聽B、

執(zhí)著專注式傾聽C、

情感投入式傾聽D、

休閑消遣式傾聽正確答案：

A

參考解析：本題考查的是批判反思式傾聽的必要前提。批判反思式傾聽是指在傾聽過程中，對所聽到的信息進行分析、評價和反思，以達到更深層次的理解和認(rèn)識。因此，必要前提應(yīng)該是獲取信息式傾聽，即在傾聽過程中，首先要獲取到準(zhǔn)確、全面的信息，才能進行批判反思式傾聽。選項B、C、D都沒有提到獲取信息，因此不符合題意。因此，答案為A。54、單選題評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、

職業(yè)興趣測驗B、

管理游戲C、

角色扮演D、

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：

A

參考解析：本題考查評價中心的定義及其所包含的內(nèi)容。評價中心是一種測評方法，通過模擬工作情景，觀察和評價被測者在這種情景下的心理和能力狀態(tài)。選項A職業(yè)興趣測驗不屬于評價中心的內(nèi)容，因為它是一種測量被測者職業(yè)興趣的方法，與模擬工作情景無關(guān)。選項B、C、D都是評價中心的常見形式，包括管理游戲、角色扮演和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。因此，本題答案為A。55、單選題企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、

工會B、

行政C、

中層管理人員會議D、

勞動人事部門正確答案：

A

參考解析：企業(yè)工會是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)，是職工代表大會的工作機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)，因此A選項是正確的。上述答案的推理過程基于企業(yè)的正常運作結(jié)構(gòu)和職能分配，通常由企業(yè)的行政管理部門和工會共同協(xié)作完成，以保障企業(yè)的生產(chǎn)運營和職工權(quán)益的維護。56、單選題以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、

勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、

勞動者以消極怠工為對抗手段C、

雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、

雇主以老板.管理者.家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：

D

參考解析：本題考查的是自覺性摩擦型勞動關(guān)系的特征，即勞資雙方缺乏合作意識，存在矛盾和沖突。選項A中提到了“缺乏日常協(xié)調(diào)機制”，符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的特征；選項B中提到了“消極怠工”，也符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的特征；選項C中提到了“絕對剩余價值”和“緊張狀態(tài)”，也符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的特征。而選項D中提到了“雇主以老板.管理者.家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系”，這種情況下勞資雙方并不是缺乏合作意識，而是存在一種明顯的權(quán)力不對等，不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的特征。因此，答案為D。57、單選題訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查.是通過交談方式進行的口頭調(diào)查.()。A、

是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、

是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、

是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧的調(diào)查D、

是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查正確答案：

B

參考解析：本題考查訪談?wù){(diào)查的特點。訪談?wù){(diào)查是指訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查，是通過交談方式進行的口頭調(diào)查。因此，選項A、C、D都是錯誤的。而訪談?wù){(diào)查是雙向互動的，需要一定的訪談技巧來控制調(diào)查的方向和深度，因此選項B是正確的。58、單選題企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、

和諧型.摩擦型.沖突型B、

平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型C、

和諧型.平穩(wěn)型.沖突型D、

和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型正確答案：

A

參考解析：本題考查企業(yè)勞動關(guān)系類型的分類。根據(jù)常識和相關(guān)知識可知，企業(yè)的勞動關(guān)系類型主要分為和諧型、摩擦型和沖突型三種。因此，選項A“和諧型.摩擦型.沖突型”是正確的。選項B“平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型”和選項C“和諧型.平穩(wěn)型.沖突型”都存在錯誤，選項D“和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型”也存在錯誤。因此，本題的正確答案為A。59、單選題企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、

政府B、

勞動者C、

勞動仲裁委員會D、

用人單位所在社區(qū)正確答案：

B

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度是用人單位制定的，而勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行主體。因此，本題的正確答案為B。政府、勞動仲裁委員會、用人單位所在社區(qū)都不是企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體。60、單選題企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、

勞動者勞動義務(wù)的履行B、

勞動者享有勞動的權(quán)利C、

勞動者最低條件的規(guī)定D、

勞動爭議的處理正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度和集體合同的區(qū)別。企業(yè)勞動規(guī)章制度和集體合同都是企業(yè)與勞動者之間的約定，但是在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)。集體合同相比于企業(yè)勞動規(guī)章制度，側(cè)重于規(guī)定勞動者的最低條件，如最低工資、最低休息時間、最低工作年限等。因此，本題答案為C。其他選項中，A和B都是勞動者的權(quán)利和義務(wù)，而集體合同側(cè)重于規(guī)定最低條件，不是重點；D是勞動爭議的處理，不是集體合同的側(cè)重點。61、單選題企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中.由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中.由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中.由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、

在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中.由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度的集中程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定勞動規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后實施。因此，選項C“在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”符合法律規(guī)定，為正確答案。選項A、B、D均不符合法律規(guī)定。62、單選題企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、

勞動福利B、

資本福利C、

社會保險D、

慈善捐款正確答案：

C

參考解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這是因為企業(yè)通過強制勞動者購買社會保險，可以幫助勞動者在退休、患病、失業(yè)、工傷和生育等情況下獲得相應(yīng)的經(jīng)濟保障，從而減輕勞動者的負擔(dān)。因此，選項C是正確的答案。63、單選題企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、

額外福利和特殊福利B、

法定福利C、

社會福利D、

社會救助正確答案：

A

參考解析：本題考查企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利的分類。自愿性福利是指企業(yè)為了提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量而主動提供的福利，員工可以自愿選擇是否享受。根據(jù)題目所述，自愿性福利可以劃分為額外福利和特殊福利，因此答案為A。法定福利是指國家法律規(guī)定的員工必須享受的福利，如社會保險、勞動合同、工資支付等；社會福利是指政府或社會組織為全體公民提供的福利，如醫(yī)療保障、住房保障、教育補貼等；社會救助是指政府或社會組織為困難群體提供的救助，如救助貧困家庭、救助殘疾人等。這些福利與本題所述的自愿性福利不同，因此不是本題的答案。64、單選題企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、

工會代表B、

職工代表C、

政府代表D、

群團代表正確答案：

B

參考解析：企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織通常由企業(yè)代表和職工代表組成。這是因為企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的目的是為了在企業(yè)內(nèi)部解決勞動爭議，保護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，因此企業(yè)代表和職工代表的參與是必要的。其他選項如工會代表、政府代表和群團代表雖然也可能參與調(diào)解工作，但不是企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的必要組成部分。因此，正確答案是B，即職工代表。65、單選題情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、

面部表情B、

體態(tài)表情C、

眼神表情D、

言語表情正確答案：

A

參考解析：本題考查情緒識別的基本知識。情緒狀況可以通過多種方式表現(xiàn)出來，包括面部表情、體態(tài)表情、眼神表情和言語表情等。但是，研究表明，面部表情是最容易被識別出來的情緒表達方式。因此，本題答案為A。66、單選題通過職業(yè)道德核心理念對不同部門.不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心.協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、

導(dǎo)向功能B、

規(guī)范功能C、

整合功能D、

激勵功能正確答案：

C

參考解析：本題考查職業(yè)道德的功能。職業(yè)道德是指在特定職業(yè)領(lǐng)域中，為了維護職業(yè)形象、保障職業(yè)利益、規(guī)范職業(yè)行為而形成的一套道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德的功能主要包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能和激勵功能。導(dǎo)向功能是指職業(yè)道德可以引導(dǎo)職業(yè)人員正確認(rèn)識職業(yè)的本質(zhì)和職業(yè)的社會責(zé)任，從而使職業(yè)人員在職業(yè)生涯中始終保持正確的職業(yè)方向和職業(yè)追求。規(guī)范功能是指職業(yè)道德可以規(guī)范職業(yè)人員的行為，使其在職業(yè)活動中遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，保持職業(yè)操守和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。整合功能是指職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間的關(guān)系，促進職業(yè)人員之間的合作和協(xié)調(diào)，從而凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。激勵功能是指職業(yè)道德可以激勵職業(yè)人員積極向上，不斷提高自身素質(zhì)和職業(yè)水平，為職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。綜上所述，通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，屬于職業(yè)道德的整合功能。因此，本題答案為C。67、單選題違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報.投訴的，勞動行政部門不再查處。A、

6個月B、

1年C、

2年D、

3年正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動保障法律法規(guī)中對于違法行為查處的時限規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》第六十六條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，并可以責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以處以罰款。用人單位拒不改正的，可以向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動行政部門對于違反勞動保障法律法規(guī)的行為應(yīng)當(dāng)及時查處，但是如果在一定時間內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)或舉報，勞動行政部門就不再查處。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條規(guī)定，行政處罰的時效一般為2年。因此，本題答案為C選項，即2年。68、單選題職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、

職工實行民主管理的基本形式B、

企業(yè)實行民主管理的基本形式C、

工會實行民主管理的基本形式D、

企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：

B

參考解析：本題考查職工代表大會的性質(zhì)和作用。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。選項A、C都有一定的道理，但不全面，選項D過于籠統(tǒng)。因此，正確答案為B。69、單選題我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、

省B、

縣C、

市D、

鄉(xiāng)正確答案：

B

參考解析：本題考查的是我國勞動保障行政部門的設(shè)置，答案為B，即縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。解析如下：我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門，負責(zé)勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解、勞動合同管理、社會保險和公共就業(yè)服務(wù)等工作。因此，選項B為正確答案。選項A、C、D都不符合實際情況。70、單選題我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、

20.83B、

21.75C、

22D、

24正確答案：

A

參考解析：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，月平均工作時間為不超過每周44小時，即每月不超過176小時。因此，月平均工作時間為176/8.5≈20.83天/月，故選A。71、單選題我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、

銷售人員B、

總經(jīng)理C、

長途運輸人員D、

門衛(wèi)正確答案：

D

參考解析：根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，可以實行不定時工作時間的勞動者包括：生產(chǎn)經(jīng)營需要連續(xù)工作不得休息或者休息困難的工作人員；因特殊工種或者工作性質(zhì)需要不定時工作的工作人員。因此，選項A、B、C都符合條件，而門衛(wèi)不屬于特殊工種或者工作性質(zhì)，也不需要連續(xù)工作不得休息或者休息困難，因此不包括在可以實行不定時工作時間的勞動者范圍內(nèi)，故選D。72、單選題下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、

全額賠償難度大B、

員工應(yīng)受到特別保護C、

法律法規(guī)的限制D、

教育與懲罰相結(jié)合正確答案：

B

參考解析：實施合理賠償原則是指在勞動爭議處理中，用賠償?shù)姆绞浇鉀Q爭議，以達到公平、合理、妥善處理勞動爭議的目的。而不屬于實施合理賠償原則的原因是指在實施合理賠償原則時可能會遇到的困難或限制。根據(jù)選項，A選項指的是全額賠償難度大，這是實施合理賠償原則時可能會遇到的困難之一，因此不是本題的答案。B選項指的是員工應(yīng)受到特別保護，這并不是實施合理賠償原則時可能會遇到的困難或限制，因此是本題的答案。C選項指的是法律法規(guī)的限制，這是實施合理賠償原則時可能會遇到的限制之一，因此不是本題的答案。D選項指的是教育與懲罰相結(jié)合，這并不是實施合理賠償原則時可能會遇到的困難或限制，因此也不是本題的答案。綜上所述，本題的答案是B。73、單選題下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、

按勞分配原則B、

效益工資原則C、

同工同酬原則D、

在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：

B

參考解析：本題考查的是工資立法基本原則。工資立法基本原則是指在制定工資法律法規(guī)時應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，包括按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則等。而效益工資原則并不屬于工資立法基本原則，因此選項B為本題答案。74、單選題下列不屬于工資形式的是()。A、

計件工資B、

補貼C、

特殊情況下的工資D、

效益工資正確答案：

D

參考解析：本題考查的是工資形式的分類。工資形式包括計時工資、計件工資、提成工資、固定工資、補貼等。其中，效益工資屬于提成工資的一種形式，不屬于本題所問的不屬于工資形式的選項。因此，本題的正確答案為D。75、單選題下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。A、

進入用人單位的勞動場所進行檢查B、

就調(diào)查.檢查事項訊問有關(guān)人員C、

要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項相關(guān)的文件資料.并作出解釋和說明D、

采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資料正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動保障監(jiān)察的措施。A、C、D三個選項都是勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施，而B選項是錯誤的，因為調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員是勞動保障監(jiān)察時必須采取的措施之一，而不是不屬于可以采取的措施。因此，本題答案為B。76、單選題下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、

企業(yè)B、

勞動者C、

職業(yè)介紹機構(gòu)D、

職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)正確答案：

B

參考解析：勞動保障監(jiān)察是指國家對用人單位和勞動者的勞動關(guān)系進行監(jiān)督檢查，保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的一項工作。根據(jù)題目所給選項，企業(yè)、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)都是用人單位的一種形式，因此都屬于勞動保障監(jiān)察的對象。而勞動者本身并不是用人單位，因此不屬于勞動保障監(jiān)察的對象。因此，本題答案為B。77、單選題下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、

公開MB、

高效C、

便民D、

不告不理正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動保障監(jiān)察基本原則。勞動保障監(jiān)察是國家對用人單位和勞動者的勞動關(guān)系進行監(jiān)督管理的一項重要工作，其基本原則包括公開、高效、便民等。選項A、B、C都是勞動保障監(jiān)察基本原則，而選項D“不告不理”顯然不是勞動保障監(jiān)察基本原則，因此答案為D。78、單選題下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、

勞權(quán)保障原則B、

勞資自治原則C、

勞動自由原則D、

等價有償原則正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動法的基本原則。勞動法的基本原則包括：勞動自由原則、勞權(quán)保障原則、勞資自治原則、等價有償原則、安全衛(wèi)生原則、合同自由原則、社會保障原則等。其中，等價有償原則是指勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時間和工作強度等條件，獲得相應(yīng)的勞動報酬。而其他選項均為勞動法的基本原則，因此本題答案為D。79、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、

國有企業(yè)B、

企業(yè).行業(yè)C、

行業(yè)D、

事業(yè)正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題目所述，《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有“企業(yè)、行業(yè)”兩種類型，因此答案為B。其他選項中沒有提到“行業(yè)”這一類型，因此排除A、C、D三個選項。80、單選題下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、

勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、

勞動者達到法定退休年齡的C、

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、

勞動者辭職的正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動合同終止情形的相關(guān)知識點。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同終止情形包括但不限于以下幾種：勞動者死亡、勞動者達到法定退休年齡、勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作或者經(jīng)過勞動能力鑒定，不能從事原工作并經(jīng)用人單位安排，勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致、用人單位依法解除勞動合同、勞動者提前通知用人單位解除勞動合同、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度等。因此，選項A、B、C均屬于勞動合同終止情形，而選項D則是勞動者自己提出的辭職，不屬于勞動合同終止情形。因此，本題答案為D。81、單選題下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、

就業(yè)調(diào)控法B、

反就業(yè)歧視法C、

勞動爭議調(diào)解仲裁法D、

就業(yè)援助法正確答案：

C

參考解析：本題考查的是勞動就業(yè)法的組成部分。根據(jù)勞動就業(yè)法的相關(guān)知識，勞動爭議調(diào)解仲裁法屬于《勞動法》的組成部分，而不屬于勞動就業(yè)法的組成部分。因此，本題的正確答案為C。其他選項均屬于勞動就業(yè)法的組成部分，包括就業(yè)調(diào)控法、反就業(yè)歧視法和就業(yè)援助法。82、單選題下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、

準(zhǔn)確規(guī)范B、

客觀真實C、

主觀評估D、

及時報送正確答案：

C

參考解析：勞動爭議案件的統(tǒng)計要求包括準(zhǔn)確規(guī)范、客觀真實、及時報送等要求，這些要求都是為了保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。而主觀評估則不屬于統(tǒng)計要求，因為主觀評估可能存在個人主觀意見的影響，不具有客觀性。因此，選項C是不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的。83、單選題下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、

公道正派B、

聯(lián)系群眾C、

熱心調(diào)解D、

本科學(xué)歷正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動爭議調(diào)解員的條件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解等條件，但并沒有要求必須具備本科學(xué)歷。因此，選項D不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件。故選D。84、單選題下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、

仲裁申請B、

立案受理C、

仲裁調(diào)解D、

自行協(xié)商正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動爭議仲裁程序的相關(guān)知識。勞動爭議仲裁程序包括仲裁申請、立案受理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決等環(huán)節(jié)，其中自行協(xié)商不屬于勞動爭議仲裁程序。因此，本題答案為D。85、單選題下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、

基層人民調(diào)解組織B、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、

基層工會組織D、

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：

C

參考解析：我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了多種調(diào)解組織，包括基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會等。而基層工會組織雖然在勞動爭議調(diào)解中發(fā)揮了重要作用，但并不屬于法定的調(diào)解組織。因此，選項C是正確答案。86、單選題下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、

用人單位代扣代繳的個人所得稅B、

法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)C、

應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用D、

法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費正確答案：

B

參考解析：本題考查用人單位代扣勞動者工資的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的包括個人所得稅、社會保險費用、住房公積金等，而個人債務(wù)不屬于用人單位可以代扣代繳的范圍，因此選項B不屬于正確答案。因此，本題答案為B。87、單選題下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、

勞動者性別B、

勞動合同期限C、

勞動者身份號碼D、

試用期期限正確答案：

D

參考解析：職工名冊是企業(yè)管理人員對職工信息進行登記、管理和統(tǒng)計的一種制度。職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容包括：職工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、離職日期、工作崗位、工作部門、勞動合同期限、工資、社會保險等信息。選項A、B、C都是職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容，而選項D的試用期期限并不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容，因此答案為D。88、單選題下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、

職工累計工作15年的.年休假為15天B、

公休假日（即休息日）不計入年休假C、

已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、

年休假最長為15天正確答案：

A

參考解析：本題考查的是關(guān)于帶薪年休假的知識點。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工累計工作滿1年不足10年的，年休假為5天；累計工作滿10年不足20年的，年休假為10天；累計工作滿20年的，年休假為15天。因此，選項A中的說法是錯誤的，應(yīng)為累計工作滿20年的年休假為15天。選項B中的說法是正確的，公休假日不計入年休假。選項C中的說法也是正確的，已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假。選項D中的說法也是錯誤的，年休假最長為15天是對于累計工作滿20年的職工而言的，對于其他職工而言，年休假最長為10天或5天。綜上所述，本題的正確答案為A。89、單選題下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、

所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、

省.自治區(qū).直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、

省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、

經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：

A

參考解析：本題考查地方性法規(guī)的制定權(quán)限。根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會組織法》和《中華人民共和國地方性法規(guī)規(guī)定》的規(guī)定，地方性法規(guī)的制定權(quán)限如下：1.省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)；2.地級市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)；3.經(jīng)濟特區(qū)人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)。因此，選項A中的說法是錯誤的，應(yīng)為“不是所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)”。其他選項中的說法都是正確的。故選A。90、單選題企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、

工會B、

行政C、

中層管理人員會議D、

勞動人事部門正確答案：

A

參考解析：本題考查的是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)是工會。因此，本題的正確答案為A。選項B、C、D都不符合實際情況，屬于干擾項。91、單選題下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、

用人單位單方解除勞動合同.應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、

用人單位單方解除勞動合同.事后應(yīng)當(dāng)通知工會C、

用人單位違反法律.行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的.工會有權(quán)要求用人單位糾正D、

用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見.并將處理結(jié)果書面通知工會正確答案：

B

參考解析：本題考查工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三十六條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正；用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。因此，選項A、C、D都是正確的。而選項B說法錯誤，因為用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知勞動者本人，而不是通知工會。因此，本題答案為B。92、單選題下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、

人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、

工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的.應(yīng)依法支付工資C、

民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的.應(yīng)依法支付工資D、

勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的.應(yīng)依法支付工資正確答案：

D

參考解析：本題考查的是勞動法中有關(guān)工資支付的規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在正常工作時間內(nèi)參加用人單位組織的各種會議、培訓(xùn)、考試等活動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資支付勞動者工資。因此，選項A、B、C都是正確的。而選項D中提到的參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間，不屬于用人單位組織的各種會議、培訓(xùn)、考試等活動，因此不應(yīng)該依法支付工資，故選D。93、單選題下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、

生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間B、

午休時間不屬于工作時間C、

懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、

下班前的交接時間不屬于工作時間正確答案：

B

參考解析：本題考查對工作時間的理解。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工作時間是指勞動者依照用人單位的安排從事工作的時間，包括正常工作時間和延時工作時間。因此，選項A、C、D都是錯誤的。而午休時間是指用人單位為了保障勞動者身體健康而規(guī)定的休息時間，不屬于工作時間。因此，選項B是正確的。綜上所述，答案為B。94、單選題下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、

行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、

行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、

行政法規(guī)是由省.自治區(qū).直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、

國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：

B

參考解析：