續(xù)簽訂勞動合同協(xié)議

續(xù)簽訂勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就續(xù)簽勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本次續(xù)簽勞動合同的期限為[具體期限，如固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止；無固定期限自____年__月__日起]。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作，其主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。若乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動行政部門履行審批手續(xù)，并告知乙方。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬（一）工資待遇乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資構(gòu)成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構(gòu)成部分及比例]。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等因素，調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。（二）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。（二）福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。甲方還可根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。（二）勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患，確保乙方的人身安全和身體健康。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作場所存在的職業(yè)危害因素及防范措施。甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容和工資待遇等。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方的工資、加班工資及各項福利待遇。5.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。7.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會。8.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。2.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方的工資、加班工資及各項福利待遇。3.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。5.乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會。6.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和監(jiān)督。7.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。8.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。9.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。10.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.本勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除本勞動合同的；因乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除本勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方解除本勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形，乙方解除本勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定，及時足額支付乙方的工資、加班工資及各項福利待遇，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。2.若甲方未按照本協(xié)議的約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，補(bǔ)繳社會保險和住房公積金，并向乙方支付賠償金。3.若甲方違反本協(xié)議的約定，解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本協(xié)議的約定，解除或終止本勞動合同，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，