全日制勞動合同模板

勞動協(xié)議【版本號:】職員姓名:工作部門:協(xié)議編號:簽署時間:上海宏豐能源科技股份有限企業(yè)

使用說明一、甲乙雙方簽署勞動協(xié)議時應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動協(xié)議內(nèi)容,勞動協(xié)議一經(jīng)依法簽署即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、勞動協(xié)議由企業(yè)（甲方）蓋章及/或企業(yè)法定代表人或委托代理人簽蓋,并應(yīng)由職員（乙方）簽蓋。三、協(xié)議文本中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚,不需填寫空格,請畫上“/”。四、雙方在簽署勞動協(xié)議后,如需對勞動協(xié)議進(jìn)行修改或?qū)ξ幢M事宜作出補(bǔ)充約定,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動協(xié)議附件,與勞動協(xié)議一并推行。五、簽署勞動協(xié)議時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必需清楚,并不得單方涂改。勞動協(xié)議為確立雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù),依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和其她相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、要求（以下簡稱“國家法律”）,雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商一致,特簽署本勞動協(xié)議以茲共同遵守。第一條:勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況1.1甲方（用人單位）單位名稱:上海宏豐能源科技股份有限企業(yè)法定代表人:注冊地址:上海市金山工業(yè)區(qū)亭衛(wèi)公路8158號1.2乙方（職員）姓名:性別:居民身份證號碼:身份證地址:?。ㄖ陛犑校﹨^(qū)（市、縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)絡(luò)地址:手機(jī):家庭電話:私人電子郵件:其她聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)電話:第二條:協(xié)議期限2.1本協(xié)議期限根據(jù)下列第項確定:（1）固定時限:協(xié)議期限從年月日起至年月日止。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限:協(xié)議期限從年月日至工作任務(wù)完成時終止。工作任務(wù)是指,工作任務(wù)完成之日根據(jù)確定,以企業(yè)向職員發(fā)出書面通知為準(zhǔn)。（3）無固定時限勞動協(xié)議:協(xié)議期限自年月日起算。2.2乙方試用期為協(xié)議首個月,即年月日至年月日止。甲方在試用期內(nèi)可視乙方工作表現(xiàn)增減試用期,但本協(xié)議期限不因試用期增減而隨之發(fā)生增減。2.3在試用期內(nèi),甲方發(fā)覺乙方不符合錄用條件,能夠立刻解除本協(xié)議。乙方亦可在試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方解除本協(xié)議。乙方不符合錄用條件包含但不限于以下情形:（1）乙方未能在甲方要求期限內(nèi)根據(jù)甲方要求提供用于辦理法定用工手續(xù)全部真實有效信息和材料;（2）乙方未能取得任職于甲方依法所需同意或其她法定條件;（3）乙方任職于甲方將違反其她法定或約定義務(wù),或乙方任職于甲方將造成甲方勞動關(guān)系違法;（4）乙方身體情況不符合其工作崗位要求（包含但不限于超出試用期內(nèi)工作日三分之一以上時間病假）;（5）乙方不符合其工作崗位任職要求,或者乙方不能令人滿意推行其工作崗位職責(zé)。2.4甲、乙雙方應(yīng)在勞動協(xié)議期屆滿前協(xié)商勞動協(xié)議續(xù)訂事宜,協(xié)商一致,續(xù)訂勞動協(xié)議,假如不能達(dá)成一致,則協(xié)議到期后自動終止。第三條:工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方服從甲方工作安排,從事（管理類/銷售類/專業(yè)技術(shù)類/操作類）崗位工作。在協(xié)議使用期內(nèi),甲方可依據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方工作能力、身體條件、績效考評結(jié)果等原因,對乙方工作崗位與職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,同時依據(jù)調(diào)整后崗位調(diào)整對應(yīng)薪酬待遇。3.2乙方應(yīng)該本著誠信標(biāo)準(zhǔn)盡其最大能力推行其全部工作職責(zé),為甲方利益最大化服務(wù)。乙方在企業(yè)要求工作時間內(nèi)應(yīng)該將其時間、注意力與精力傾注于甲方業(yè)務(wù),并將按甲方業(yè)務(wù)合理需要在其她時間內(nèi)工作?！具m適用于生產(chǎn)人員】除上述約定外,乙方還應(yīng)該盡最大審慎,維護(hù)甲方工作車間各項設(shè)施,與班組其她人員親密配合、通力協(xié)作,服從班組長和其她管理人員指揮,嚴(yán)格根據(jù)甲方制訂操作規(guī)程從事崗位工作。3.3乙方同意,甲方能夠依據(jù)業(yè)務(wù)管理需要要求乙方到甲方指定地點出差,或者依據(jù)甲方?jīng)Q定參與指定培訓(xùn)。乙方同意并接收甲方上述出差或培訓(xùn)安排。3.4甲方保留在協(xié)議期限內(nèi)隨時要求乙方不上班和/或不推行其一切或任何工作職責(zé)權(quán)利。如乙方被要求不上班,則該不上班期間應(yīng)首先被視為安排乙方休年假（如有）。3.5在本協(xié)議期限內(nèi),除非事先取得甲方書面同意,乙方不得直接或間接地、獨自或經(jīng)過與第三方合作方法從事任何與甲方業(yè)務(wù)相同、相同或與甲方業(yè)務(wù)競爭業(yè)務(wù)活動,也不得受聘于任何其她單位或個人。另外,乙方在任何時候均不得利用甲方商業(yè)秘密、工作條件、業(yè)務(wù)機(jī)會或其她資源直接或間接為本人或第三人工作或服務(wù),或從事與甲方利益相沖突事務(wù)。第四條:工作時間和休息休假4.1乙方初始工時制度根據(jù)下列第（3）項實施:（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制:具體工作時間安排和休息休假根據(jù)國家法律及甲方相關(guān)要求實施。乙方同意在甲方合理要求時從事加班工作,并僅應(yīng)在直接主管要求時或事先取得直接主管書面同意情況下進(jìn)行加班;乙方不符合前述程序而自主安排延長工作時間或在企業(yè)停留,無權(quán)取得加班費或主張加班待遇;（2）不定時工時制:乙方認(rèn)可并同意,在取得相關(guān)部門同意前提下,其崗位實施不定時工時制,具體工作時間根據(jù)國家法律相關(guān)不定時工時制相關(guān)要求及甲方規(guī)章制度實施;（3）綜累計算工時制度:乙方認(rèn)可并同意,在取得相關(guān)部門同意前提下,其崗位實施綜累計算工時制度,具體工作時間根據(jù)國家法律相關(guān)綜累計算工時制相關(guān)要求及甲方規(guī)章制度實施。結(jié)算周期:按月結(jié)算。4.2甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點決定對生產(chǎn)人員采取輪班制工作方法,并可決定采取不定時工作制或綜累計算工時工作制等非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方同意,如乙方所在崗位初始使用標(biāo)準(zhǔn)工時制,但以后甲方依據(jù)經(jīng)營需要就乙方所在崗位獲批實施不定時工作制或綜累計算工時制等非標(biāo)準(zhǔn)工時制,則乙方將自動自政府部門同意之日適用非標(biāo)準(zhǔn)工時制度,雙方無需再就工時制度變更另行簽署協(xié)議。另外,乙方特此同意,甲方申請乙方所在崗位實施非標(biāo)準(zhǔn)工時制,乙方將給予甲方任何須需幫助并全力配合甲方。4.3因甲方為新能源生產(chǎn)企業(yè),在業(yè)務(wù)上受國際、中國市場波動影響較大,乙方同意,不管其實施何種工時制,甲方有權(quán)依據(jù)工作需要安排調(diào)整乙方工作時間;且如出現(xiàn)不可預(yù)見緊急情況,甲方有權(quán)要求乙方隨時從事部分與崗位職責(zé)相關(guān)工作,乙方應(yīng)該服從安排。第五條:勞動酬勞5.1乙方試用期滿后工資根據(jù)以下第（3）種工資形式確定:（1）乙方試用期間月基礎(chǔ)工資為稅前人民幣￥/元/月。（2）乙方崗位實施計時工資制:月基礎(chǔ)工資為稅前人民幣￥/元/月。依據(jù)甲方規(guī)章制度,如乙方崗位適用績效工資制度,則甲方將依據(jù)乙方績效表現(xiàn)、勞動結(jié)果和實際貢獻(xiàn)記發(fā)績效工資。（3）依據(jù)甲方要求薪酬制度確定為按技能和崗位定薪。據(jù)甲方規(guī)章制度,如乙方崗位適用績效工資制度,則甲方將依據(jù)乙方績效表現(xiàn)、勞動結(jié)果和實際貢獻(xiàn)記發(fā)績效工資。5.2甲方每個月20日發(fā)放工資,如遇休息日或法定節(jié)假日,則提前或順延至最近休息日或法定節(jié)假日前/后一天支付。5.3乙方未向甲方提供勞動期間（包含但不限于曠工、停工、罷工等）,無權(quán)取得對應(yīng)期間工資,且甲方可依據(jù)具體情形按國家法律和企業(yè)規(guī)章制度對乙方做出對應(yīng)處理。5.4乙方應(yīng)該依法自行負(fù)擔(dān)個人所得稅,甲方將依法從乙方勞動酬勞中代扣代繳。5.5甲方崗位職務(wù)實施聘用制,標(biāo)準(zhǔn)上一年一聘。若乙方因個人能力、業(yè)績等原因不能勝任或到期甲方不再續(xù)聘,則乙方崗位工資或津貼自動根據(jù)調(diào)整后崗位（職級職等）實施。第六條:社會保險與福利待遇6.1甲、乙雙方應(yīng)參與并繳納各項社會保險費和國家要求其她法定福利。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方每個月工資中代扣代繳。6.2甲方將負(fù)責(zé)辦理社會保險和其她法定付款繳納所需手續(xù)。乙方在入職后應(yīng)根據(jù)甲方需求立刻向甲方提供相關(guān)資料。如因乙方原因致使甲方未立刻為其辦理相關(guān)手續(xù)及/或繳納相關(guān)費用,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任,并賠償甲方所以受到全部損失（包含但不限于滯納金）。6.3甲方將依據(jù)企業(yè)實際情況,主動發(fā)明條件,改善集體福利,提升乙方福利待遇。第七條:勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)7.1甲方依據(jù)乙方崗位具體情況向乙方提供勞動條件、勞動安全和衛(wèi)生條件,配置勞動防護(hù)品和裝置,完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施?！具m適用于生產(chǎn)人員】除上述約定外,甲方還將依據(jù)乙方工作性質(zhì),結(jié)合車間工藝改善和設(shè)備更新情況,視情形向乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)。乙方應(yīng)該主動認(rèn)真地參與這類培訓(xùn),并按甲方要求在培訓(xùn)會議統(tǒng)計及參與人員名單上簽字確定。第八條:勞動紀(jì)律和規(guī)章制度8.1甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營管理需要依法制訂各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程（統(tǒng)稱“規(guī)章制度”）并通知乙方。8.2乙方必需遵守國家法律要求（乙方為生產(chǎn)人員,還應(yīng)尤其遵守國家相關(guān)安全生產(chǎn)方面法律要求）,遵守甲方規(guī)章制度,確保安全生產(chǎn),保質(zhì)保量完成任務(wù),服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)該認(rèn)證閱讀、充足了解、并嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度（包含甲方對規(guī)章制度不時做出修訂）。乙方知悉并同意,甲方能夠經(jīng)過多個渠道（包含但不限于經(jīng)過甲方內(nèi)部辦公信息化系統(tǒng)（如:電子郵件系統(tǒng)、公告欄等）公布內(nèi)部規(guī)章制度。8.3甲方有權(quán)依據(jù)乙方表現(xiàn),依據(jù)法律和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行合適獎懲。另外,如甲方因乙方違紀(jì)違法行為受到任何經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)依法賠償甲方所受損失。8.4乙方參與由甲方出資培訓(xùn),應(yīng)該根據(jù)甲方要求與甲方簽署培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。服務(wù)期超出勞動協(xié)議期限,勞動協(xié)議期限自動延續(xù)至服務(wù)期屆滿。雙方未約定服務(wù)期,則服務(wù)期根據(jù)乙方培訓(xùn)結(jié)束時勞動協(xié)議剩下期限確定。如乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動協(xié)議,乙方應(yīng)支付按未推行完服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費用向甲方支付違約金。雙方簽署培訓(xùn)協(xié)議另有約定,根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議實施。第九條:信息保護(hù)9.1乙方認(rèn)可并同意,在乙方受雇于甲方期間及離職以后,甲方能夠為雙方勞動關(guān)系目以及甲方業(yè)務(wù)目而搜集、保管和轉(zhuǎn)移乙方個人信息。個人信息搜集僅限用于正當(dāng)和相關(guān)目;而且甲方將采取一切可行方法以確保甲方所持個人信息正確性。甲方將采取一切可行方法確保個人信息安全,避免她人未經(jīng)授權(quán)或意外取得或以其她方法使用乙方個人信息。9.2乙方同意,未經(jīng)甲方事先書面同意,不直接或間接地向甲方以外任何第三方做出、傳達(dá)或以其她方法提供相關(guān)甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其各自供給商、用戶、承包方、董事、高管人員、職員任何口頭或書面申明。尤其地,乙方不得公開發(fā)表相關(guān)甲方、甲方管理層或其她職員負(fù)面或詆毀性言論。9.3甲方企業(yè)內(nèi)部辦公信息化系統(tǒng)、電話、語音郵件、電腦和電子郵件等辦公系統(tǒng)及設(shè)備（“甲方辦公系統(tǒng)”）以及其中儲存數(shù)據(jù)均為甲方財產(chǎn)。乙方經(jīng)過甲方辦公系統(tǒng)發(fā)明、發(fā)送或檢索全部資料及信息（包含但不限于電子郵件信息、文檔、電子存放其她信息）,均應(yīng)服務(wù)于甲方業(yè)務(wù)目和正當(dāng)商業(yè)利益。甲方保留在任何時候?qū)σ曳绞褂眉追睫k公系統(tǒng)及相關(guān)統(tǒng)計進(jìn)行監(jiān)控權(quán)利,乙方對此不應(yīng)期待任何隱私;乙方在此認(rèn)可并同意甲方此項權(quán)利。9.4本第9條要求在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。第十條:協(xié)議變更、解除、終止10.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致能夠變更本協(xié)議,但甲方依法有權(quán)單方變更本協(xié)議情況除外。10.2乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本協(xié)議,無須提前通知且無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金:（1）在試用期間被證實不符合錄用條件;（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;（3）嚴(yán)重瀆職或營私舞弊,給甲方造成重大損害;（4）同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（5）被勞動教養(yǎng)或依法追究法律責(zé)任;（6）在應(yīng)聘及簽訂、推行本協(xié)議過程中采取欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議致使協(xié)議失效;（7）國家法律要求其她情形。10.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度情形包含但不限于下列情形:（1）在應(yīng)聘及簽訂、推行本協(xié)議過程中采取虛假、欺詐、隱瞞、脅迫、乘人之危手段,包含但不限于提供虛假簡歷、離職證實、身份證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、體檢證實等文件,或應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其她嚴(yán)重影響工作疾病而在應(yīng)聘時未申明,應(yīng)聘前曾受到其她單位留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未申明,應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未申明等;（2）私自收取用戶回扣或接收用戶為取得、維持業(yè)務(wù)或取得不正當(dāng)利益目而提供或給予任何有價財務(wù)（包含但不限于現(xiàn)金、現(xiàn)金等同物、禮品、招待、回扣、手續(xù)費或任何利益,下同）;（3）為取得、維持業(yè)務(wù)或取得不正當(dāng)利益目向任何第三方（包含但不限于政府部門、政府官員、交易相對方）提供給予任何有價財務(wù);（4）當(dāng)月曠工三天（含）以上,或任何連續(xù)6個月內(nèi)累計曠工五天（含）以上;（5）弄虛作假、欺騙企業(yè),包含但不限于不按企業(yè)要求進(jìn)行工作匯報或有不實工作匯報、虛假報銷;（6）在以書面或口頭等形式詆毀甲方、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)或用戶或其各自管理人員及職員聲譽(yù);（7）在工作時間內(nèi)無正當(dāng)理由拒絕勞動或消極怠工;（8）破壞、盜搶企業(yè)財產(chǎn)或設(shè)備;（9）私拿、侵占、竊取企業(yè)、職員、用戶或第三人財物;（10）違反保密義務(wù)（包含但不限于生產(chǎn)工藝、技術(shù)操作方面技術(shù)秘密或商業(yè)秘密）;（11）違反治安管理處罰法;（12）組織或參與任何停工、怠工、罷工、或其她法律未明確許可集體行動;（13）任何違反企業(yè)相關(guān)利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度行為;（14）在企業(yè)內(nèi)組織、教唆、參與打架斗毆、辱罵她人行為;（15）在企業(yè)酗酒、賭博、嫖娼等行為及其她違反國家法律;（16）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、安全要求等規(guī)章制度;（17）甲方《職員手冊》及其她規(guī)章制度要求其她情形。【適適用于生產(chǎn)人員】依據(jù)普工操作要求工作性質(zhì),乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度情形還包含以下:（1）不服從班組長或其她負(fù)責(zé)對車間現(xiàn)場進(jìn)行協(xié)調(diào)指揮者指令或工作安排;（2）未按安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行工作;（3）在車間打架斗毆、聚眾鬧事、尋釁滋事。10.4【適適用于生產(chǎn)人員】結(jié)合企業(yè)對普工操作要求工作性質(zhì),乙方“嚴(yán)重瀆職或營私舞弊,給甲方造成重大損害”情形包含但不限于以下情形:（1）因乙方違規(guī)操作或疏忽行為,造成甲方生產(chǎn)產(chǎn)品未達(dá)標(biāo);（2）因乙方有意、疏忽行為,造成甲方生產(chǎn)設(shè)備受到價值在5000人民幣以上毀損;（3）因乙方有意、疏忽行為,造成車間內(nèi)人員（不管人員身份）人身傷亡;（4）甲方規(guī)章制度中要求其她因嚴(yán)重瀆職、營私舞弊而給影人單位造成重大損害情形。10.5在符正當(dāng)律要求情形下,甲方可依法淘汰人員并解除本協(xié)議。10.6在試用期滿后,乙方解除本協(xié)議應(yīng)該提前三十日書面通知企業(yè)。10.7符合以下情形之一,本協(xié)議終止:（1）本協(xié)議期滿,且雙發(fā)不能就續(xù)簽達(dá)成一致;（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、決定提前解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷;（3）乙方依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老待遇或達(dá)成法定退休年紀(jì);（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤;（5）國家法律要求其她情形。10.8在本協(xié)議終止或解除之日前或甲方要求其她時間前,乙方應(yīng)該辦妥下列工作交接及離職手續(xù):（1）依據(jù)甲方要求,完結(jié)任何未結(jié)工作,并向甲方指定人員陳說工作內(nèi)容、正在處理工作/項目進(jìn)展、用戶關(guān)系等事項;（2）搬出并交回甲方向乙方提供住房或食宿設(shè)施;（3）立刻完好地向甲方交還任何文件、圖紙、備忘錄、財務(wù)報表、信息、統(tǒng)計、設(shè)備、鑰匙、出入證或計算機(jī)軟件及設(shè)備、移動電話或任何其她由其持有、保管或控制屬于甲方信息、資料、其她財產(chǎn),乙方無權(quán)保留任何本條所述任何信息、資料或其副本或?qū)⑵鋷щx甲方;（4）如乙方損壞、刪除、銷毀甲方上述信息、資料、物品或其她財產(chǎn),乙方應(yīng)賠償甲方所以受到損失,甲方可從應(yīng)付給乙方最終款項中作對應(yīng)扣除。因乙方未交接造成甲方損失,甲方將追究乙方法律責(zé)任;（5）與甲方指定人員辦理離職結(jié)算,包含但不限于向甲方清償借支資金、辦理未報銷款項報銷、返還培訓(xùn)費、賠償甲方因乙方個人原因受到經(jīng)濟(jì)損失等;（6）如甲方要求,乙方應(yīng)對前述工作交接做出具體書面材料說明。第十一條:違約責(zé)任11.1假如任何乙方違反協(xié)議并造成另一方遭受損失,該違約方應(yīng)依據(jù)損害程度向守約方支付賠償。11.2在本協(xié)議期限內(nèi),假如乙方給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對應(yīng)賠償責(zé)任及其她法律責(zé)任。乙方尤其同意,對乙方應(yīng)向甲方支付任何未付款項（包含但不限于前述乙方對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失賠償）,甲方將有權(quán)自甲方應(yīng)向乙方支付款項（包含但不限于甲方應(yīng)向乙方支付工資、獎金、經(jīng)濟(jì)賠償金、業(yè)務(wù)報銷款等款項）中做對應(yīng)扣除。乙方同意,本條款在本協(xié)議存續(xù)期間及解除/終止后均可適用。第十二條:申明、確保和承諾12.1乙方特此做出下述申明、確保和承諾:（1）乙方含有完全行為能力簽訂本協(xié)議;（2）在簽署本協(xié)議時及協(xié)議期內(nèi),乙方未受雇于任何其她實體、且依據(jù)本協(xié)議受雇于甲方不違反其任何協(xié)議或法定義務(wù);（3）乙方在入職日及協(xié)議期內(nèi)持有從事本協(xié)議項下工作所需職業(yè)資格、證照、許可;（4）乙方在應(yīng)聘過程中及協(xié)議期內(nèi)提供給甲方全部信息（包含但不限于其簡歷上所述或其在應(yīng)聘及協(xié)議存續(xù)期間提供任何信息）均為真實、正確。而且,甲方或其指定代表能夠?qū)σ曳奖尘凹百Y歷進(jìn)行調(diào)查;如甲方要求,乙方應(yīng)提供與其應(yīng)聘或資歷相關(guān)文件原件;（5）在入職日或之前,乙方將向甲方提供一份經(jīng)原工作單位簽字或加蓋公章文件,以證實其原勞動關(guān)系已解除/終止;（6）乙方健康情況良好、足以從事本協(xié)議項下工作職責(zé)。如甲方要求,乙方將在入職日之前及協(xié)議期內(nèi)任何時候,在甲方指定醫(yī)院/診所完成體檢,并向甲方提供體檢結(jié)果,體檢結(jié)果應(yīng)符合甲方正當(dāng)合理要求,并與乙方自述良好健康