正規(guī)工資合同協(xié)議模板

正規(guī)工資合同協(xié)議模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)及甲方支付乙方工資等事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作及甲方交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。（2）不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。（3）綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方因工作需要不能按規(guī)定安排休年休假的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由以下幾部分構(gòu)成：1.基本工資：每月______元。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核情況確定，每月平均績效工資為______元。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）工資發(fā)放時間和方式1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資支付給乙方本人或乙方書面指定的銀行賬戶。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應(yīng)予以配合，提供必要的個人信息。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。2.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位，避免乙方從事有毒、有害、高強度等危害身體健康的工作。（三）職業(yè)危害防護1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護措施，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標準，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（2）有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。（3）有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，對乙方的工資、福利待遇等進行調(diào)整。（4）有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為進行處理。2.義務(wù)（1）按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資及其他福利待遇。（2）按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。（3）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。（4）對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。（5）按照國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)要求甲方按照本合同約定，按時、足額支付工資及其他福利待遇。（2）有權(quán)要求甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為其繳納社會保險費用。（3）有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。（4）有權(quán)對甲方的工作安排、管理行為等提出意見和建議。（5）享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.義務(wù)（1）按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標準，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。按照國家和地方政府的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的。（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（2）未及時足額支付勞動報酬的。（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的。（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定，按時、足額支付乙方工資及其他福利待遇的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費用，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標準，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，應(yīng)當按照甲方的規(guī)定承擔相應(yīng)的責(zé)任。3.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一