2025年新員工入職合同范本

2025年新員工入職合同范本合同編號(hào)：--簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：年月日本合同由以下雙方于2025年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：聯(lián)系地址：鑒于乙方希望加入甲方工作，甲方同意錄用乙方為正式員工，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。合同履行期間，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任職位（以下簡(jiǎn)稱“本職位”），在部門工作。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）完成本職位所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露；（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力；（5）在甲方要求時(shí)，提供與工作相關(guān)的合理協(xié)助。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作表現(xiàn)及能力，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天。具體工作時(shí)間安排如下：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間為上午，下午；（2）如需延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班，甲方將依法支付加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、喪假等假期。3.3乙方因工作需要在非工作時(shí)間加班的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不視為加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以人民幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方的基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。4.2甲方將勞動(dòng)報(bào)酬支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息為：開戶銀行：銀行賬號(hào)：4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資及其他甲方規(guī)定應(yīng)支付的款項(xiàng)。4.4甲方每月日發(fā)放上月勞動(dòng)報(bào)酬。如遇節(jié)假日，發(fā)放日期順延。4.5乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲乙雙方按比例共同承擔(dān)。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%（其中乙方承擔(dān)%，甲方承擔(dān)%）。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日禮物、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。6.3乙方因工作需要使用特殊設(shè)備或從事高風(fēng)險(xiǎn)工作的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和保護(hù)措施。6.4乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全規(guī)定的指令，并有權(quán)在工作條件不符合國(guó)家規(guī)定時(shí)要求甲方改善。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式解除本合同。7.2如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3在本合同有效期內(nèi)，若甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不再續(xù)簽，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的保密、競(jìng)業(yè)限制或其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。8.2甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件的，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3雙方因違反本合同約定而產(chǎn)生的其他違約責(zé)任，以本合同具體條款及法律規(guī)定為準(zhǔn)。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，