大客戶中心經(jīng)理績效合同5篇

大客戶中心經(jīng)理績效合同5篇篇1合同編號：[具體編號]甲方：[公司全稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[經(jīng)理姓名]（以下簡稱“經(jīng)理”）一、合同背景與目標鑒于甲乙雙方同意根據(jù)本合同明確界定雙方在大客戶中心經(jīng)理職責上的關(guān)系及工作成果的要求。雙方共同確認，本合同的目的是確保經(jīng)理有效管理大客戶關(guān)系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長和利潤最大化。二、工作內(nèi)容及職責1.經(jīng)理應(yīng)全面負責大客戶中心的管理與運營。2.負責大客戶的開發(fā)、維護、關(guān)系深化及客戶服務(wù)質(zhì)量提升。3.制定并執(zhí)行大客戶營銷策略，確保年度銷售目標達成。4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保客戶需求及時響應(yīng)和解決。5.對大客戶滿意度負責，組織客戶滿意度調(diào)研并優(yōu)化服務(wù)流程。6.監(jiān)控市場趨勢，定期向公司匯報大客戶動態(tài)及市場變化。7.遵守公司政策，執(zhí)行公司制定的各項制度和流程。三、績效目標及考核標準1.銷售目標達成率：經(jīng)理需確保年度大客戶銷售業(yè)績達到公司總目標的XX%以上。2.客戶滿意度：每季度大客戶滿意度不低于XX分（滿分制）。3.客戶關(guān)系管理：確保大客戶資料完整、準確，定期更新客戶信息。4.營銷活動策劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并執(zhí)行有效的營銷活動。5.團隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力：有效管理團隊，提升團隊整體業(yè)績。6.遵守合規(guī)性：確保所有業(yè)務(wù)活動符合法律法規(guī)及公司政策。四、薪酬與獎勵機制1.基本工資：按照公司規(guī)定支付。2.業(yè)績獎金：根據(jù)年度銷售目標的完成情況核發(fā)獎金。3.福利待遇：享受公司規(guī)定的各項福利待遇。4.獎勵措施：對于超額完成目標、表現(xiàn)突出的經(jīng)理，公司將給予額外獎勵。五、合同期限本合同自[起始日期]至[終止日期]。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。六、違約責任及解決方式1.若因經(jīng)理違反本合同規(guī)定導(dǎo)致公司損失，經(jīng)理應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.對于合同糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定條款1.保密條款：雙方同意在本合同期限內(nèi)及終止后，對涉及公司的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。2.合同變更：任何合同內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（公司）：[公司公章]法定代表人（或授權(quán)代表）：[手寫簽名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]日期：[簽署日期]乙方（經(jīng)理）：[手寫簽名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[經(jīng)理地址]聯(lián)系電話：[經(jīng)理聯(lián)系電話]日期：[簽署日期]篇2合同編號：[具體編號]甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[經(jīng)理姓名]（以下簡稱“經(jīng)理”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就甲方聘用乙方擔任大客戶中心經(jīng)理一職的相關(guān)績效事項達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。二、工作內(nèi)容與職責乙方作為大客戶中心經(jīng)理，需全面負責公司大客戶的管理與維護工作，包括但不限于客戶關(guān)系的建立、維護、拓展以及業(yè)務(wù)機會的發(fā)掘等。具體職責包括但不限于：1.管理和維護客戶關(guān)系，確保客戶滿意度；2.監(jiān)控和管理銷售團隊，完成業(yè)績目標；3.進行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手動態(tài)；4.開發(fā)和拓展新的客戶資源，尋求新的業(yè)務(wù)機會；5.與公司內(nèi)部其他部門協(xié)調(diào)合作，確保客戶滿意度和業(yè)務(wù)流程順暢。三、績效目標1.年度銷售目標：乙方需確保完成年度銷售業(yè)績目標，具體目標根據(jù)公司年度計劃制定。2.客戶滿意度：乙方需確保大客戶的滿意度不低于公司設(shè)定的標準。3.團隊建設(shè)與管理：乙方需帶領(lǐng)銷售團隊，并確保團隊穩(wěn)定和高效運作。4.其他目標：包括但不限于新產(chǎn)品推廣、市場份額增長等。四、績效考核與獎勵機制1.績效考核：公司每季度對乙方的工作進行績效考核，考核依據(jù)為績效目標完成情況。2.獎勵機制：根據(jù)乙方的績效完成情況，公司給予相應(yīng)的獎金、晉升機會等獎勵。五、保密義務(wù)與競業(yè)禁止1.乙方應(yīng)對公司的商業(yè)機密和客戶信息履行保密義務(wù)。2.在合同期內(nèi)以及合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)，乙方不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。六、違約責任如甲乙雙方中任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。具體違約責任根據(jù)違約情況在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。七、其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。甲方（公司）：[公司合同專用章]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（經(jīng)理）：[手寫簽名]身份證號：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]簽訂日期：[簽訂日期]注：以上合同僅為模板，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整，建議在簽訂正式合同前，由法律專業(yè)人士進行審查。---頁腳---這是一個正式的【大客戶中心經(jīng)理績效合同】的合同協(xié)議。該協(xié)議確保了甲乙雙方（公司和大客戶中心經(jīng)理）的權(quán)益和責任得到明確和規(guī)范。協(xié)議的格式清晰、內(nèi)容嚴謹，且注意了格式的完整性和美觀性。篇3合同編號：[具體編號]甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[經(jīng)理姓名]（以下簡稱“經(jīng)理”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就甲方聘用乙方擔任大客戶中心經(jīng)理職務(wù)并達成績效考核事宜，特訂立本合同。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。二、工作崗位與職責1.職位：大客戶中心經(jīng)理。2.主要職責：負責大客戶的管理與維護，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標及其他相關(guān)工作。三、績效目標1.銷售目標：乙方在合同期內(nèi)需要完成的具體銷售目標。2.客戶滿意度：乙方需提升并維持大客戶的滿意度。3.團隊管理：有效管理團隊，提升團隊整體業(yè)績。4.其他目標：如市場開發(fā)、產(chǎn)品推廣等。四、績效標準與考核1.考核周期：季度考核與年度考核相結(jié)合。2.考核內(nèi)容：包括銷售目標達成率、客戶滿意度、團隊管理等。3.考核結(jié)果：與薪酬、獎金、晉升等掛鉤。五、薪酬與獎金1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+其他補貼。2.獎金：根據(jù)年度績效結(jié)果給予相應(yīng)獎金。3.稅收：薪酬與獎金為稅前金額，個人所得稅由個人承擔。六、職責權(quán)利1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：提供必要的工作資源，監(jiān)督考核乙方工作，依約定支付薪酬。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：完成績效目標，對工作中的問題提出改進建議。七、保密條款1.雙方應(yīng)保密公司內(nèi)部的非公開信息。2.不得將對方商業(yè)機密泄露給第三方。八、違約責任1.若乙方在合同期內(nèi)未能完成績效目標，甲方有權(quán)解除合同。2.若乙方違反保密條款，需承擔法律責任。九、其他約定1.合同變更：雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。2.爭議解決：如有爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________法定代表人（簽字）：_______________身份證號碼：_____________________聯(lián)系方式：_______________________聯(lián)系方式：_______________________日期：___________________________日期：___________________________附件：補充協(xié)議、績效考核細則等。附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。??（以下為簽字頁）??篇4甲方（公司）：___________________乙方（大客戶中心經(jīng)理）：___________一、合同目的與原則本合同旨在明確乙方在大客戶中心經(jīng)理職位上的職責、權(quán)利及績效目標，確保公司與個人雙方權(quán)益，并共同遵循誠信、公平、透明的原則，共同促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。二、工作內(nèi)容與職責1.負責公司大客戶關(guān)系的建立、維護與發(fā)展，提高客戶滿意度。2.制定并執(zhí)行大客戶營銷策略，完成公司年度銷售任務(wù)。3.對大客戶進行定期分析，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持。4.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決客戶問題，提升客戶服務(wù)質(zhì)量。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。三、績效目標1.銷售額目標：完成年度個人銷售目標的______%（具體百分比根據(jù)年度計劃設(shè)定）。2.客戶滿意度：確保客戶滿意度不低于______%（具體百分比根據(jù)公司標準設(shè)定）。3.客戶關(guān)系拓展：新增大客戶數(shù)量達到______家/年。4.內(nèi)部管理：確保團隊內(nèi)部協(xié)作順暢，無重大工作失誤。四、薪酬與獎勵機制1.基本薪酬：按照公司規(guī)定支付基本工資。2.績效獎金：根據(jù)年度績效完成情況，支付相應(yīng)獎金。3.特別獎勵：對于超額完成銷售目標、表現(xiàn)突出的員工，公司將給予額外獎勵。4.福利待遇：按照國家及公司規(guī)定提供五險一金等福利。五、考核與評估1.考核周期：年度考核。2.考核標準：按照本合同中的績效目標進行考核。3.考核程序：由公司人力資源部門與業(yè)務(wù)部門共同組織考核。4.考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為晉升、獎金發(fā)放及培訓(xùn)的重要依據(jù)。六、合同期限與續(xù)約1.合同期限：本合同自簽訂之日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)約：合同到期前，雙方可協(xié)商是否續(xù)約。七、違約責任與賠償1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任。2.若因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，乙方應(yīng)承擔由此給公司造成的損失。3.甲方應(yīng)按時支付乙方薪酬及獎金，否則應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（公司）：___________________（蓋章）法定代表人：___________________日期：______年______月______日乙方（大客戶中心經(jīng)理）：___________________（簽字）日期：______年______月______日篇5合同編號：[具體編號]甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[經(jīng)理姓名]（以下簡稱“經(jīng)理”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就甲方聘用乙方擔任大客戶中心經(jīng)理職務(wù)并達成績效考核事宜，特訂立本合同。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。二、工作內(nèi)容及職責1.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，全面負責公司大客戶中心的管理工作。2.負責組織、實施大客戶的開發(fā)、維護、服務(wù)工作，確保達成公司設(shè)定的業(yè)績目標。3.負責團隊的管理與培訓(xùn)，提高團隊整體績效。4.參與制定相關(guān)銷售策略和計劃，提出合理建議。5.嚴格遵守公司的各項制度和規(guī)定，確保業(yè)務(wù)合規(guī)合法。三、績效考核標準與獎懲機制1.績效考核標準：（1）業(yè)績目標完成情況；（2）團隊管理情況；（3）客戶滿意度；（4）其他公司臨時安排的重大任務(wù)完成情況。2.獎勵機制：（1）完成或超額完成公司設(shè)定的年度業(yè)績目標，給予相應(yīng)的獎金或提成；（2）在工作中表現(xiàn)突出，為公司帶來重大貢獻的，視情況給予額外獎勵。3.懲罰機制：（1）未完成年度業(yè)績目標的XX%，需向公司提供書面報告并說明原因；連續(xù)X年未完成的，公司有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除勞動合同；（2）因乙方個人原因?qū)е鹿局卮髶p失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。四、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+業(yè)績獎金+其他補貼；2.福利：包括但不限于五險一金、年終獎、帶薪年假等；3.具體薪酬和福利標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、知識產(chǎn)權(quán)保護1.乙方在公司期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息等，均應(yīng)嚴格保密，不得外泄。2.乙方在任職期間或離職后所從事的工作成果（包括但不限于研發(fā)的項目、客戶資料等）的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。六、合同解除與終止1.合同解除：雙方協(xié)商一致可以解除本合同；或一方出現(xiàn)違約行為，另一方有權(quán)單方面解除合同