崗位變動(dòng)協(xié)議書(shū)范本

崗位變動(dòng)協(xié)議書(shū)范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展意愿，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方崗位變動(dòng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位變動(dòng)詳情1.原崗位：乙方原在甲方擔(dān)任______崗位，工作內(nèi)容為_(kāi)_____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。2.變動(dòng)后崗位：乙方變動(dòng)后的崗位為_(kāi)_____崗位，工作內(nèi)容為_(kāi)_____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。3.變動(dòng)生效日期：本崗位變動(dòng)協(xié)議自______年______月______日起正式生效。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，合理調(diào)整乙方工作崗位，并可根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作任務(wù)和工作時(shí)間。對(duì)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付工資報(bào)酬及福利待遇。工資報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)為：變動(dòng)后乙方月工資為人民幣_(tái)_____元，其中基本工資為_(kāi)_____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放。福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假等。為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)新崗位要求。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方如在培訓(xùn)期未滿時(shí)離職，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議或甲方規(guī)定向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于______，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)_____天，培訓(xùn)地點(diǎn)為_(kāi)_____。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，保障乙方在新崗位享有的職業(yè)健康安全保護(hù)等權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等信息。根據(jù)新崗位的工作要求和自身能力，提出合理的工作建議和意見(jiàn)。在符合甲方規(guī)定的情況下，享受新崗位相應(yīng)的工資報(bào)酬、福利待遇以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求甲方改正。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。工作任務(wù)包括但不限于______，乙方應(yīng)在每個(gè)工作日結(jié)束時(shí)向直屬上級(jí)提交工作日?qǐng)?bào)，每周結(jié)束時(shí)提交工作周報(bào)，每月結(jié)束時(shí)提交工作月報(bào)，詳細(xì)匯報(bào)工作進(jìn)展、成果及問(wèn)題。積極參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新崗位要求。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等機(jī)密內(nèi)容。在本協(xié)議履行期間及終止或解除后______年內(nèi)，乙方均負(fù)有保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照甲方規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。三、工作交接1.交接時(shí)間：乙方應(yīng)在本崗位變動(dòng)協(xié)議生效之日起______個(gè)工作日內(nèi)，與原崗位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員完成工作交接手續(xù)。2.交接內(nèi)容：原崗位尚未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目資料、客戶信息、設(shè)備設(shè)施、辦公用品等，乙方應(yīng)詳細(xì)列出清單并移交給新崗位接收人員。工作任務(wù)交接清單應(yīng)包括任務(wù)名稱、任務(wù)進(jìn)度、預(yù)計(jì)完成時(shí)間、后續(xù)工作安排等內(nèi)容；項(xiàng)目資料交接清單應(yīng)包括項(xiàng)目文檔、合同協(xié)議、技術(shù)資料、數(shù)據(jù)文件等；客戶信息交接清單應(yīng)包括客戶聯(lián)系方式、合作歷史、業(yè)務(wù)需求等；設(shè)備設(shè)施交接清單應(yīng)包括設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量、使用狀況等；辦公用品交接清單應(yīng)包括辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、文件柜等。原崗位使用的工作賬號(hào)、密碼、密鑰等信息，乙方應(yīng)及時(shí)告知新崗位接收人員，并協(xié)助其完成相關(guān)權(quán)限變更手續(xù)。與原崗位工作相關(guān)的未結(jié)清款項(xiàng)、債權(quán)債務(wù)等情況，乙方應(yīng)向新崗位接收人員詳細(xì)說(shuō)明，并提供必要的協(xié)助和配合。3.交接確認(rèn)：工作交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接確認(rèn)書(shū)。確認(rèn)書(shū)應(yīng)明確交接內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字等信息，作為工作交接完成的憑證。如因乙方未按時(shí)、按要求完成工作交接，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、薪酬福利調(diào)整1.薪酬調(diào)整：自崗位變動(dòng)生效之日起，乙方的工資按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及計(jì)算方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇甲方薪酬制度調(diào)整，乙方的薪酬將按照新制度相應(yīng)調(diào)整，但甲方應(yīng)提前______天通知乙方。2.福利調(diào)整：乙方變動(dòng)崗位后，福利待遇按照新崗位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等。如甲方對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前______天通知乙方，并確保調(diào)整后的福利待遇不低于國(guó)家法律法規(guī)及原協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)。五、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：甲方根據(jù)乙方新崗位的工作要求和乙方的個(gè)人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。培訓(xùn)課程將涵蓋新崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能以及管理能力等方面，具體課程安排為_(kāi)_____。培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日，每周______次，每次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)_____小時(shí)，培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方內(nèi)部培訓(xùn)教室或指定的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和規(guī)劃，幫助乙方明確在新崗位的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力提升情況，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃安排，不斷提升自身能力和素質(zhì)，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的機(jī)密信息，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位兼職或提供服務(wù)，不得利用甲方的機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照甲方規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額為乙方上一年度工資總收入的______倍。2.競(jìng)業(yè)限制條款：在本協(xié)議履行期間及終止或解除后______年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位從事與甲方相同或類(lèi)似的工作，不得自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前月工資收入的______%向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付方式為每月______日前支付到乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照甲方規(guī)定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的具體金額為乙方上一年度工資總收入的______倍。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資報(bào)酬、福利待遇或提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的款項(xiàng)，并按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨苷Ｂ男泄ぷ髀氊?zé)或遭受其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作義務(wù)、遵守甲方規(guī)章制度、保守甲方機(jī)密信息或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方給甲方造成的損失難以計(jì)算的，違約金的數(shù)額為乙方上一年度工資總收入的______倍。乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)支付違約金及賠償損失，否則甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金及其他收入中扣除相應(yīng)金額。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂