計(jì)件工廠考勤管理制度

?計(jì)件工廠考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本計(jì)件工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本計(jì)件工廠全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行要符合工廠實(shí)際生產(chǎn)情況，具有可操作性。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.工廠實(shí)行[具體工時(shí)制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作[x]小時(shí)，每周工作[x]天，每周正常工作時(shí)間不超過[x]小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[具體周期，如周、月、季、年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.具體工作時(shí)間安排如下：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，工廠將提前通知員工。（二）考勤方式1.工廠采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確考勤。如因特殊原因無法正常考勤，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說明情況。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過[遲到時(shí)間界定，如15分鐘]視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x%]。遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x%]。遲到超過1小時(shí)，按曠工1天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x%]。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間提前離崗，超過[早退時(shí)間界定，如15分鐘]視為早退。早退處理方式同遲到。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x%]。曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[x%]。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天，工廠將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并簽署意見。如請(qǐng)假時(shí)間較短（[請(qǐng)假時(shí)間短界定，如1天以內(nèi)]），直屬上級(jí)可直接批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。3.審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門根據(jù)請(qǐng)假類型和相關(guān)規(guī)定，核算請(qǐng)假期間的工資待遇。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：病假證明應(yīng)真實(shí)有效，否則按曠工處理。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資待遇。員工應(yīng)盡量提前安排好個(gè)人事務(wù)，避免頻繁請(qǐng)事假影響工作。3.婚假：婚假天數(shù)按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，如未參加生育保險(xiǎn)，由工廠按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。7.年假：年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但工廠應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)段、加班原因等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如加班對(duì)完成工作任務(wù)確有必要，應(yīng)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)。（三）加班安排1.工廠將根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需求，合理安排加班。如因特殊情況需要臨時(shí)安排加班，工廠將提前通知員工。2.工廠優(yōu)先安排調(diào)休來補(bǔ)償加班，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：加班工資按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。2.周末加班：加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。五、考勤統(tǒng)計(jì)與工資核算（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）工資核算1.財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，核算員工當(dāng)月工資。2.工資核算時(shí)，應(yīng)扣除遲到、早退、曠工等相應(yīng)款項(xiàng)，同時(shí)按照規(guī)定支付加班工資、病假工資等。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門工廠設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班申請(qǐng)等。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、罰款等處理。2.如員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[申訴期限，如3個(gè)工作日]內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。七、附則（