公司請假條管理制度

公司請假條管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前安排好工作，盡量減少對工作的影響。2.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公正、公平、公開。3.公司鼓勵員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休息和休假時間，維護(hù)身心健康。二、請假類別及定義（一）病假員工因身體不適需要就醫(yī)治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)資料。（二）事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前安排好工作，避免影響工作進(jìn)度。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（四）婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，陪產(chǎn)假為15天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（八）其他特殊情況請假員工因其他特殊情況需要請假的，如參加國家考試、處理重大突發(fā)事件等，可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的假期。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假條》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。（二）審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。2.員工請假2天至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。3.員工請假3天以上的，由部門經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假批準(zhǔn)1.審批人應(yīng)在收到《請假條》后的[x]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署審批意見。如同意請假，應(yīng)注明批準(zhǔn)的請假起止日期；如不同意請假，應(yīng)說明理由。2.員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假條》交至人力資源部備案。（四）請假延期員工因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前[x]天向原審批人提出申請，并說明延期理由。經(jīng)原審批人批準(zhǔn)后，方可延長假期。（五）請假銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并向?qū)徟虽N假。如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向?qū)徟苏f明情況，并在銷假時提供相關(guān)證明材料。四、請假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)將工作交接給其他同事或指定人員，并填寫《工作交接表》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料等信息。（二）交接要求1.交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。2.交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督部門主管應(yīng)對員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行，避免因工作交接不清而影響工作正常開展。五、請假期間的薪資待遇（一）病假1.員工病假期間，公司按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.員工連續(xù)病假超過[x]天的，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整病假工資待遇。（二）事假員工事假期間，公司不支付工資。（三）年假員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）婚假員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（六）陪產(chǎn)假男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（八）其他特殊情況請假員工因其他特殊情況請假的，薪資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由公司另行研究決定。六、請假期間的福利待遇（一）社會保險和住房公積金員工請假期間，公司按照國家和地方相關(guān)規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分由員工本人自行繳納。（二）其他福利待遇員工請假期間，不再享受公司的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。七、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）虛假請假員工提供虛假請假理由或證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）逾期不歸員工請假到期后未按時銷假或逾期不歸的，按照曠工處理，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如因特殊情況不能按時銷假或逾期不歸的，應(yīng)提前向公司說明情況