車間請假獎罰管理制度

車間請假獎罰管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范車間員工的請假行為，確保車間生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于車間全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。3.以保障生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行為前提，合理安排員工請假。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，基本工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。3.連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情證明及復(fù)查報告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可繼續(xù)請假。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，注明請假事由及天數(shù)。2.事假期間，無基本工資，績效工資及其他福利待遇按照實際缺勤天數(shù)相應(yīng)扣除。3.員工每月事假累計不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)車間主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間，基本工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資停發(fā)。3.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒，可按照事假規(guī)定辦理請假手續(xù)。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，逾期未休視為自動放棄。4.喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)工作需要不能安排員工休年假的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。3.員工在休年假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給所在班組組長。（二）班組組長審核班組組長收到員工請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、工作安排是否妥當(dāng)?shù)?。如審核通過，班組長在申請表上簽字確認(rèn)，并提交給車間主管。（三）車間主管審批車間主管收到班組組長提交的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請假對生產(chǎn)任務(wù)的影響、員工工作交接情況等。如審批通過，車間主管在申請表上簽字確認(rèn)，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。（四）上級領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)收到車間主管提交的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對于請假天數(shù)較長或?qū)ιa(chǎn)有較大影響的請假申請，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行實地考察或與相關(guān)人員溝通后再做決定。如審批通過，上級領(lǐng)導(dǎo)在申請表上簽字確認(rèn)，并將申請表返回給車間主管。（五）請假備案車間主管將經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過的請假申請表交至車間辦公室進(jìn)行備案，同時通知員工所在班組做好工作交接安排。四、請假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及后續(xù)工作計劃。2.使用的設(shè)備、工具、材料及相關(guān)文件資料。3.工作中涉及的客戶信息、供應(yīng)商信息等。（二）交接方式1.由請假員工與接替人員進(jìn)行面對面交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.交接過程中，雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接事項，并簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督班組組長應(yīng)對請假員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或未按要求進(jìn)行交接的情況，應(yīng)及時督促整改。五、獎罰規(guī)定（一）獎勵1.員工在請假期間，能夠主動協(xié)助車間解決突發(fā)問題或提供有價值的建議，對車間生產(chǎn)起到積極推動作用的，給予[X]元獎勵。2.員工請假后，能夠提前結(jié)束假期返回工作崗位，且工作表現(xiàn)突出的，給予[X]元獎勵。（二）處罰1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，扣除當(dāng)日雙倍工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處罰。2.請假申請信息虛假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消請假資格，并按照曠工處理，同時給予記過處分。3.請假到期后未按時返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。4.請假期間，因個人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或出現(xiàn)失誤，給車間造成經(jīng)濟(jì)損失的，由請假員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、特殊情況處理（一）緊急情況請假因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話或其他方式向車間主管及上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）臨時請假因臨時工作任務(wù)