車間請假獎罰管理制度

車間請假獎罰管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范車間員工的請假行為，確保車間生產(chǎn)秩序的正常運行，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于車間全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準不得擅自離崗。2.請假審批應嚴格按照規(guī)定的流程進行，確保公平、公正、公開。3.以保障生產(chǎn)任務順利進行為前提，合理安排員工請假。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假期間，基本工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。3.連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的病情證明及復查報告，經(jīng)公司批準后可繼續(xù)請假。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫請假申請表，注明請假事由及天數(shù)。2.事假期間，無基本工資，績效工資及其他福利待遇按照實際缺勤天數(shù)相應扣除。3.員工每月事假累計不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)車間主管及上級領導批準。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間，基本工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放，績效工資停發(fā)。3.女員工產(chǎn)假結束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒，可按照事假規(guī)定辦理請假手續(xù)。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假應在配偶分娩期間一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。3.喪假應在親屬去世后[X]天內休完，逾期未休視為自動放棄。4.喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)工作需要不能安排員工休年假的，應按照國家相關規(guī)定支付相應的年假工資報酬。3.員工在休年假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況核算。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應提前填寫請假申請表，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給所在班組組長。（二）班組組長審核班組組長收到員工請假申請表后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括請假事由是否合理、工作安排是否妥當?shù)?。如審核通過，班組長在申請表上簽字確認，并提交給車間主管。（三）車間主管審批車間主管收到班組組長提交的請假申請表后，應在[X]個工作日內進行審批。審批內容包括請假對生產(chǎn)任務的影響、員工工作交接情況等。如審批通過，車間主管在申請表上簽字確認，并提交給上級領導。（四）上級領導審批上級領導收到車間主管提交的請假申請表后，應在[X]個工作日內進行審批。對于請假天數(shù)較長或對生產(chǎn)有較大影響的請假申請，上級領導應進行實地考察或與相關人員溝通后再做決定。如審批通過，上級領導在申請表上簽字確認，并將申請表返回給車間主管。（五）請假備案車間主管將經(jīng)上級領導審批通過的請假申請表交至車間辦公室進行備案，同時通知員工所在班組做好工作交接安排。四、請假期間的工作交接（一）交接內容1.未完成的工作任務、工作進度及后續(xù)工作計劃。2.使用的設備、工具、材料及相關文件資料。3.工作中涉及的客戶信息、供應商信息等。（二）交接方式1.由請假員工與接替人員進行面對面交接，確保交接內容清晰、準確。2.交接過程中，雙方應填寫工作交接清單，詳細記錄交接事項，并簽字確認。（三）交接監(jiān)督班組組長應對請假員工的工作交接情況進行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或未按要求進行交接的情況，應及時督促整改。五、獎罰規(guī)定（一）獎勵1.員工在請假期間，能夠主動協(xié)助車間解決突發(fā)問題或提供有價值的建議，對車間生產(chǎn)起到積極推動作用的，給予[X]元獎勵。2.員工請假后，能夠提前結束假期返回工作崗位，且工作表現(xiàn)突出的，給予[X]元獎勵。（二）處罰1.未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，扣除當日雙倍工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處罰。2.請假申請信息虛假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消請假資格，并按照曠工處理，同時給予記過處分。3.請假到期后未按時返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。4.請假期間，因個人原因導致工作延誤或出現(xiàn)失誤，給車間造成經(jīng)濟損失的，由請假員工承擔相應的賠償責任。六、特殊情況處理（一）緊急情況請假因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天通過電話或其他方式向車間主管及上級領導說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。（二）臨時請假因臨時工作任務