銷(xiāo)售企業(yè)考勤管理制度

銷(xiāo)售企業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體銷(xiāo)售人員及相關(guān)銷(xiāo)售支持人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记诠芾淼臏?zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極工作，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。銷(xiāo)售人員因工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間，但需確保完成每日工作任務(wù)，并向直屬上級(jí)報(bào)備。2.因業(yè)務(wù)拓展或特殊項(xiàng)目需要加班的，員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)用。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在到崗后填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)上級(jí)簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未打卡次數(shù)不得超過(guò)[X]次，否則將按照曠工處理。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。各類(lèi)請(qǐng)假均需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明及病歷等相關(guān)資料。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。5.產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天提交，并提供醫(yī)院相關(guān)證明。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。8.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。公司將根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排員工年假，原則上不允許跨年休假。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工期間無(wú)工資待遇，且按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、出勤情況等。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的日常管理，定期核對(duì)考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）異?？记谔幚?.如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況（如打卡記錄異常、請(qǐng)假手續(xù)不全等），人力資源部將及時(shí)與相關(guān)員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)。對(duì)于存在問(wèn)題的員工，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、人事考核與考勤掛鉤（一）考核指標(biāo)1.考勤情況作為員工月度及年度績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，占績(jī)效考核總分的[X]%。2.具體考核指標(biāo)包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假次數(shù)、曠工天數(shù)等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.全勤員工（無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工情況）在月度績(jī)效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。2.遲到早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，每次扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分。3.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，每超1天扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)[X]分。4.曠工1天的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核總分的[X]%；曠工2天及以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）結(jié)果應(yīng)用1.月度績(jī)效考核結(jié)果與員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考勤考核得分情況發(fā)放相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.年度績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)?？记谟涗洸患训膯T工，在同等條件下將影響其職業(yè)發(fā)展。五、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)