行政權(quán)利運行管理制度

行政權(quán)利運行管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司行政權(quán)力運行，提高行政效率，確保公司各項工作合法、合規(guī)、有序開展，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門及全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：行政權(quán)力的行使必須符合國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2.公正公平原則：對待所有員工和相關(guān)事務(wù)應(yīng)一視同仁，不偏袒、不歧視。3.高效便民原則：簡化辦事流程，提高工作效率，方便員工和相關(guān)利益方。4.權(quán)責(zé)一致原則：明確行政權(quán)力的行使主體及其責(zé)任，做到權(quán)力與責(zé)任相匹配。二、行政權(quán)力主體及職責(zé)（一）公司管理層1.負(fù)責(zé)公司行政權(quán)力的決策和重大事項的審批。2.監(jiān)督行政權(quán)力的運行情況，確保各項工作符合公司戰(zhàn)略和目標(biāo)。（二）行政部門1.負(fù)責(zé)行政權(quán)力運行的日常組織和協(xié)調(diào)工作。2.制定和完善行政權(quán)力運行的相關(guān)流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。3.處理行政事務(wù)，包括文件管理、會議組織、辦公用品采購、車輛管理等。（三）各職能部門1.在其職責(zé)范圍內(nèi)行使相應(yīng)的行政權(quán)力，負(fù)責(zé)本部門相關(guān)工作的開展和執(zhí)行。2.配合行政部門做好行政權(quán)力運行中的相關(guān)工作，及時反饋問題和建議。三、行政決策制度（一）決策原則1.科學(xué)性原則：決策應(yīng)基于充分的調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析，確保決策符合實際情況。2.民主性原則：廣泛征求意見，充分聽取不同部門和員工的建議，保障決策的民主性。3.合法性原則：決策必須符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。（二）決策程序1.提出議題：由相關(guān)部門或人員根據(jù)工作需要提出決策議題，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后提交行政部門。2.調(diào)研論證：行政部門組織相關(guān)人員對議題進(jìn)行調(diào)研，收集資料，分析論證，必要時可聘請外部專家進(jìn)行咨詢。3.征求意見：將決策草案發(fā)送至各相關(guān)部門征求意見，對反饋意見進(jìn)行整理和分析。4.會議審議：召開公司管理層會議或?qū)ｎ}會議，對決策草案進(jìn)行審議，參會人員充分發(fā)表意見，進(jìn)行討論和表決。5.決策公布：根據(jù)會議審議結(jié)果，形成最終決策，并以適當(dāng)方式向公司全體員工公布。（三）決策監(jiān)督與評估1.建立決策監(jiān)督機制，對決策的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.定期對決策的效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)決策提供參考。四、行政執(zhí)行制度（一）任務(wù)分解與責(zé)任落實1.行政部門根據(jù)公司決策和工作安排，將各項行政任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任部門和責(zé)任人。2.責(zé)任部門和責(zé)任人應(yīng)按照要求制定具體的工作計劃和措施，確保任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。（二）執(zhí)行流程1.任務(wù)下達(dá)：行政部門以書面或電子文件形式向責(zé)任部門下達(dá)任務(wù)，并明確任務(wù)要求、完成時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.執(zhí)行實施：責(zé)任部門按照任務(wù)要求組織實施，在執(zhí)行過程中遇到問題及時與行政部門溝通協(xié)調(diào)。3.進(jìn)度跟蹤：行政部門定期對任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行跟蹤檢查，及時掌握工作進(jìn)展情況，對未按時完成的任務(wù)進(jìn)行督促。4.結(jié)果反饋：任務(wù)完成后，責(zé)任部門應(yīng)及時向行政部門提交任務(wù)執(zhí)行情況報告，包括任務(wù)完成情況、取得的成果、存在的問題及改進(jìn)措施等。（三）執(zhí)行監(jiān)督與考核1.建立行政執(zhí)行監(jiān)督機制，對執(zhí)行過程和結(jié)果進(jìn)行全程監(jiān)督，確保執(zhí)行工作符合要求。2.將行政執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，對執(zhí)行不力的部門和個人進(jìn)行相應(yīng)的考核扣分和問責(zé)。五、行政監(jiān)督制度（一）內(nèi)部監(jiān)督1.行政部門負(fù)責(zé)對公司各部門行政權(quán)力運行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期開展行政效能檢查和專項督查。2.設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對行政權(quán)力運行中違規(guī)違紀(jì)行為的舉報，對舉報內(nèi)容進(jìn)行及時調(diào)查處理。3.定期組織行政部門內(nèi)部審計，對行政經(jīng)費使用、資產(chǎn)管理等情況進(jìn)行審計監(jiān)督。（二）外部監(jiān)督1.積極接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，配合做好各項工作。2.主動征求客戶、合作伙伴等外部利益相關(guān)方的意見和建議，不斷改進(jìn)行政權(quán)力運行工作。（三）監(jiān)督結(jié)果運用1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。2.將監(jiān)督結(jié)果與部門和個人的績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，對存在嚴(yán)重問題的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、行政信息公開制度（一）公開原則1.依法公開原則：行政信息公開應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。2.真實準(zhǔn)確原則：確保公開的行政信息真實、準(zhǔn)確、完整。3.及時有效原則：及時更新和發(fā)布行政信息，提高信息的時效性和有效性。（二）公開內(nèi)容1.公司基本信息，包括公司簡介、組織架構(gòu)、經(jīng)營范圍等。2.行政決策信息，如重要決策事項、決策依據(jù)和結(jié)果等。3.行政執(zhí)行信息，如工作動態(tài)、任務(wù)完成情況等。4.行政監(jiān)督信息，如監(jiān)督檢查結(jié)果、整改情況等。5.其他應(yīng)公開的行政信息。（三）公開方式1.公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立行政信息公開專欄，及時發(fā)布各類行政信息。2.在公司公告欄張貼重要行政信息，方便員工查閱。3.根據(jù)需要，通過召開會議、發(fā)放資料等形式向員工公開相關(guān)行政信息。七、行政問責(zé)制度（一）問責(zé)情形1.在行政決策過程中違反決策程序，導(dǎo)致決策失誤，造成重大損失或不良影響的。2.在行政執(zhí)行過程中，未履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的。3.在行政監(jiān)督工作中，對發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報、處理不力，造成嚴(yán)重后果的。4.違反行政信息公開制度，應(yīng)公開的信息未及時公開或公開內(nèi)容虛假，引發(fā)不良影響的。5.其他違反行政權(quán)力運行管理制度，應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。（二）問責(zé)方式1.責(zé)令作出書面檢查。2.通報批評。3.誡勉談話。4.停職檢查。5.調(diào)整工作崗位。6.免職。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他問責(zé)方式。（三）問責(zé)程序1.發(fā)現(xiàn)問責(zé)情形后，由行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行初步調(diào)查核實，提出問責(zé)建議。2.公司管理層根據(jù)問責(zé)建議進(jìn)行研究決定，下達(dá)問責(zé)決定。3.被問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司管理層對申訴進(jìn)行