行政單位人事管理制度

行政單位人事管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范行政單位人事管理工作，提高行政效率，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本行政單位全體工作人員。（三）基本原則1.黨管干部原則，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則，選拔任用德能勤績廉全面發(fā)展的干部。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，擴大民主參與，增強人事工作透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀人才。4.依法管理原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和人事政策，依法開展人事管理工作。二、人員招聘與錄用（一）編制管理1.嚴(yán)格按照上級編制部門核定的編制數(shù)額，控制人員總量。2.定期對單位人員編制情況進行梳理，確保人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)。（二）招聘計劃1.根據(jù)工作需要和編制空缺情況，制定年度招聘計劃。2.招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息，通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會公開招聘信息。2.報名與資格審查，應(yīng)聘人員按照招聘信息要求報名，單位對應(yīng)聘人員進行資格審查。3.考試，根據(jù)崗位特點，可采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試。4.考察與體檢，對考試合格人員進行考察和體檢。5.公示與錄用，對擬錄用人員進行公示，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。（四）回避規(guī)定1.單位工作人員在招聘、錄用等工作中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2.回避內(nèi)容包括崗位回避、職責(zé)回避、公務(wù)回避等。三、崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置原則1.因事設(shè)崗、按需設(shè)崗原則，根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)要求設(shè)置崗位。2.合理結(jié)構(gòu)、優(yōu)化配置原則，科學(xué)合理確定各類崗位比例和結(jié)構(gòu)，提高工作效率。（二）崗位類別與等級1.崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.管理崗位分為不同等級，專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高級不同等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。（三）崗位聘用1.制定崗位聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位職責(zé)和任職要求。2.工作人員通過競聘上崗等方式，按照崗位聘用程序簽訂聘用合同。3.崗位聘用實行聘期管理，一般為[x]年。（四）崗位調(diào)整1.根據(jù)工作需要和人員考核情況，適時調(diào)整工作人員崗位。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，按照規(guī)定程序辦理。四、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則，以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評價工作人員的德、能、勤、績、廉。2.注重實績原則，突出工作業(yè)績在考核中的重要地位。3.民主公開原則，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.德，主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能，主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤，主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等。4.績，主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉，主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核，由各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門工作人員進行日?？己?，及時記錄工作表現(xiàn)。2.年度考核，每年年末進行一次年度考核，采取個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。3.專項考核，根據(jù)工作需要，對工作人員在某項專項工作中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.作為崗位調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。3.對考核不稱職的人員，按照規(guī)定進行處理。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)單位發(fā)展需要和工作人員崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)，提高工作人員政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提升工作人員業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)，增強工作人員職業(yè)道德意識。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提高工作人員綜合素養(yǎng)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)，由單位內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請專家進行授課。2.外部培訓(xùn)，選派工作人員參加上級部門組織的培訓(xùn)或委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)，鼓勵工作人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為工作人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道，激勵工作人員不斷提升自身素質(zhì)。六、薪酬福利與保險（一）薪酬制度1.建立科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資與考核結(jié)果掛鉤，津貼補貼根據(jù)工作崗位和實際情況發(fā)放。（二）福利制度1.按照國家規(guī)定，為工作人員提供法定福利，如年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.根據(jù)單位實際情況，提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。（三）保險制度1.按照國家規(guī)定，為工作人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)工作需要，可購買補充商業(yè)保險。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的工作人員，給予獎勵。2.獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。3.獎勵程序包括申報、審核、公示、審批等環(huán)節(jié)。（二）懲戒1.對違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律的工作人員，給予懲戒。2.懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.懲戒程序包括調(diào)查、告知、申辯、決定、送達等環(huán)節(jié)。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，保守工作秘密。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作紀(jì)律，按時上下班，不得擅自離崗、串崗。3.認真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（二）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。3.不得參與任何形式的賭博活動。（三）監(jiān)督機制1.建立健全監(jiān)督機制，加強對人事管理工作的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和舉報郵箱，接受群眾監(jiān)督舉報。3.對違反人事管理制度的行為，依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理。九、辭職、辭退與退休（一）辭職1.工作人員因個人原因提出辭職申請的，按照規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。2.辭職人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。（二）辭退1.對符合辭退條件的工作人員，按照規(guī)定程序予以辭退。2.辭退人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，單位按照規(guī)定支付辭退費。（三）退