駐地業(yè)務(wù)考勤管理制度

駐地業(yè)務(wù)考勤管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范駐地業(yè)務(wù)人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有駐地業(yè)務(wù)人員，包括但不限于駐點(diǎn)銷售人員、市場調(diào)研人員、售后服務(wù)人員等。（三）考勤管理原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映業(yè)務(wù)人員的出勤情況。2.公平公正原則：對所有駐地業(yè)務(wù)人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.監(jiān)督與自我監(jiān)督相結(jié)合原則：公司加強(qiáng)對考勤情況的監(jiān)督檢查，同時(shí)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員自我約束，自覺遵守考勤制度。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式。業(yè)務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行打卡或簽到，記錄上下班時(shí)間。2.打卡設(shè)備應(yīng)確保正常運(yùn)行，如有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。因特殊原因無法打卡的，需填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。（二）考勤時(shí)間規(guī)定1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。2.因業(yè)務(wù)需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，作為加班補(bǔ)貼或調(diào)休的依據(jù)。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況。3.年假：根據(jù)公司規(guī)定，符合條件的業(yè)務(wù)人員可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。（二）請假流程1.請假前，業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息。2.將《請假申請表》提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后交至人事部門備案。3.如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假[X]天至[X]天的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批。3.請假[X]天以上的，由部門經(jīng)理審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。2.遲到或早退[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。（二）曠工1.無故曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。2.無故曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記大過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）其他違規(guī)行為1.代他人打卡或委托他人打卡的，雙方均視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。2.偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人事部門負(fù)責(zé)對駐地業(yè)務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事部門做好考勤管理工作，對本部門業(yè)務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。（二）檢查方式1.查看打卡記錄、簽到表、請假申請表等相關(guān)考勤資料。2.與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行面談，核實(shí)考勤情況。3.調(diào)閱監(jiān)控視頻，查看業(yè)務(wù)人員的出勤情況。（三）結(jié)果處理1.對于考勤違規(guī)行為，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.對考勤管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)每月定期對駐地業(yè)務(wù)人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確，并與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行核對。（二）數(shù)據(jù)分析1.人事部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出存在的問題和規(guī)律，提出改進(jìn)措施和建議。2.將考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人，為部門管理提供參考依據(jù)。七、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作視為加班。（二）加班申請1.業(yè)務(wù)人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班原因等信息。2.將《加班申請表》提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后方可加班。（三）加班補(bǔ)貼1.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。2.加班補(bǔ)貼在次月工資中發(fā)放。（四）調(diào)休1.業(yè)務(wù)人員可根據(jù)工作情況申請調(diào)休，調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后