領(lǐng)導(dǎo)干部考勤管理制度

領(lǐng)導(dǎo)干部考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有領(lǐng)導(dǎo)干部，包括公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人及其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.堅持實事求是、客觀公正的原則。3.注重考勤結(jié)果與績效評價、獎懲激勵相結(jié)合。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間出勤，正常工作時間為[具體工作時間]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，須經(jīng)公司批準(zhǔn)，并及時通知相關(guān)部門和人員。（二）考勤方式1.實行打卡制度，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡，記錄出勤情況。打卡地點為公司指定的打卡機。2.對于因工作需要無法按時打卡的，應(yīng)提前向公司行政部門報備，并填寫《未打卡說明》，注明原因及預(yù)計補卡時間。3.公司行政部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況進行統(tǒng)計和監(jiān)督，每月定期公布考勤結(jié)果。（三）請假制度1.領(lǐng)導(dǎo)干部請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。2.請假審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假23天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。如因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。4.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到或早退超過15分鐘的，每次按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予書面警告；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予通報批評；曠工2天及以上的，按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。3.因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退或曠工的，應(yīng)及時向公司說明情況，并提供相關(guān)證明，經(jīng)核實后可不作處理。三、加班管理（一）加班界定領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班審批1.加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班事由、預(yù)計加班時間等內(nèi)容。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，盡量避免不必要的加班。如因工作緊急需要加班的，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，確實無法解決的，方可申請加班。3.加班審批權(quán)限與請假審批權(quán)限相同。（三）加班待遇1.公司原則上不提倡加班，如確因工作需要加班的，給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節(jié)假日加班每小時[X]元。2.加班后可安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個工作日內(nèi)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期和調(diào)休時長。3.如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照加班補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。四、出差管理（一）出差審批1.領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，按照審批權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)后，方可出差。2.出差申請表應(yīng)注明出差目的地、出差事由、出差時間、預(yù)計費用等內(nèi)容。3.出差審批權(quán)限與請假審批權(quán)限相同。（二）出差標(biāo)準(zhǔn)1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定及公司實際情況制定出差費用標(biāo)準(zhǔn)，包括差旅費、住宿費、餐飲費等。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超支部分自理。2.差旅費標(biāo)準(zhǔn)按照公司《差旅費管理辦法》執(zhí)行，住宿費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)出差地區(qū)的不同分為[具體標(biāo)準(zhǔn)]等檔次，餐飲費補貼標(biāo)準(zhǔn)為每天[X]元。3.出差期間應(yīng)嚴(yán)格控制費用支出，如有特殊情況需要超標(biāo)準(zhǔn)支出的，應(yīng)提前向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（三）出差報銷1.出差結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)及時辦理出差報銷手續(xù)，填寫《差旅費報銷單》，并附上出差申請表、發(fā)票等相關(guān)憑證。2.報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，不符合規(guī)定的憑證不予報銷。3.財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照公司報銷制度對出差費用進行審核，審核通過后予以報銷。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司行政部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況進行日常監(jiān)督，定期或不定期對打卡記錄、請假申請、加班申請等進行檢查。2.設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對領(lǐng)導(dǎo)干部考勤違規(guī)行為的舉報。對于舉報信息，公司將進行調(diào)查核實，如情況屬實，將按照本制度進行處理。（二）檢查方式1.采取現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)核對等方式進行考勤檢查?，F(xiàn)場檢查時，檢查人員可隨機抽取部分領(lǐng)導(dǎo)干部進行當(dāng)面核實考勤情況。2.每月對領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，重點關(guān)注遲到、早退、曠工、加班等異常情況，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。（三）結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司行政部門應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，并要求其限期整改。2.考勤結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部績效評價、獎懲激勵的重要依據(jù)。對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，在績效評價、晉升、評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮；對考勤違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照本制度進行相應(yīng)的處理。六、人事考核與考勤掛鉤（一）考核指標(biāo)設(shè)定1.將考勤情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部人事考核指標(biāo)體系，占考核總分的[X]%。2.考勤考核指標(biāo)包括出勤情況、請假情況、加班情況、出差情況等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：出勤情況：全勤得[X]分，遲到、早退每次扣[X]分，曠工半天扣[X]分，曠工1天及以上不得分。請假情況：請假次數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)得[X]分，每超過規(guī)定次數(shù)1次扣[X]分。加班情況：合理安排加班并及時完成工作任務(wù)得[X]分，因工作需要加班但未及時完成任務(wù)或加班不合理的扣[X]分。出差情況：按照出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，及時辦理出差手續(xù)和報銷手續(xù)得[X]分，違反出差規(guī)定的扣[X]分。（二）考核周期人事考核周期為每年一次，考勤考核數(shù)據(jù)以自然年度內(nèi)的記錄為準(zhǔn)。（三）結(jié)果應(yīng)用1.考勤考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。2.年度考勤考核得分在[X]分及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，在績效獎金分配時給予適當(dāng)傾斜；得分在[X]分以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，績效獎金按照相應(yīng)比例扣減。3.在晉升、評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考勤考核得分高的領(lǐng)導(dǎo)干部。如考勤考核存在嚴(yán)重問題的，取消其晉升、評優(yōu)資格。七、附則