音樂公司合規(guī)管理制度

音樂公司合規(guī)管理制度?一、總則（一）目的本合規(guī)管理制度旨在確保音樂公司在運(yùn)營過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司內(nèi)部政策，保障公司合法合規(guī)經(jīng)營，維護(hù)公司良好形象，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于音樂公司全體員工、合作藝人、簽約詞曲作者、參與公司項(xiàng)目的第三方供應(yīng)商以及與公司有業(yè)務(wù)往來的其他相關(guān)方。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則公司的一切經(jīng)營活動必須遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)監(jiān)管要求，確保公司運(yùn)營在法律框架內(nèi)進(jìn)行。2.誠實(shí)守信原則秉持誠實(shí)守信的價值觀，在與合作伙伴、藝人、詞曲作者、員工等各方的交往中，如實(shí)履行合同義務(wù)，遵守承諾，維護(hù)良好的商業(yè)信譽(yù)。3.風(fēng)險(xiǎn)防控原則建立健全風(fēng)險(xiǎn)識別、評估和防控機(jī)制，對公司運(yùn)營過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理，預(yù)防和減少違規(guī)行為的發(fā)生及其可能帶來的損失。4.全員參與原則強(qiáng)調(diào)合規(guī)意識的全員培養(yǎng)，公司全體員工應(yīng)積極參與合規(guī)管理工作，各級管理人員應(yīng)帶頭遵守合規(guī)制度，確保合規(guī)要求貫穿于公司運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)。二、合規(guī)管理組織架構(gòu)與職責(zé)（一）合規(guī)管理委員會1.組成設(shè)立由公司高層管理人員組成的合規(guī)管理委員會，成員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)等相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司的合規(guī)管理工作，制定合規(guī)管理戰(zhàn)略和方針政策。審議和批準(zhǔn)公司合規(guī)管理制度、年度合規(guī)工作計(jì)劃和報(bào)告。對公司重大決策、重要業(yè)務(wù)活動進(jìn)行合規(guī)審查，確保決策和活動符合法律法規(guī)及公司合規(guī)要求。協(xié)調(diào)解決公司合規(guī)管理工作中的重大問題，監(jiān)督合規(guī)管理措施的執(zhí)行情況。（二）合規(guī)管理部門1.設(shè)立公司設(shè)立獨(dú)立的合規(guī)管理部門，配備專業(yè)的合規(guī)管理人員，負(fù)責(zé)公司日常合規(guī)管理工作的具體實(shí)施。2.職責(zé)制定和完善公司合規(guī)管理制度、流程和操作指引，并確保其有效執(zhí)行。開展合規(guī)培訓(xùn)與宣傳工作，提高公司全體員工的合規(guī)意識和業(yè)務(wù)水平。對公司業(yè)務(wù)活動進(jìn)行實(shí)時合規(guī)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)警和糾正違規(guī)行為。負(fù)責(zé)與外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)、法律專業(yè)人士等保持溝通與聯(lián)系，及時了解法律法規(guī)和政策變化，并向公司內(nèi)部傳達(dá)。協(xié)助處理公司內(nèi)部合規(guī)舉報(bào)和投訴，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、分析和提出處理建議。定期向合規(guī)管理委員會提交合規(guī)工作報(bào)告，匯報(bào)公司合規(guī)管理工作情況和存在的問題。（三）各部門合規(guī)職責(zé)1.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)活動的合規(guī)自查，確保業(yè)務(wù)操作符合法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。在業(yè)務(wù)開展過程中，及時識別和報(bào)告潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，積極配合合規(guī)管理部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查和整改。對涉及本部門的合同、協(xié)議等法律文件進(jìn)行初步審查，確保其合規(guī)性，并提交給合規(guī)管理部門進(jìn)行最終審核。負(fù)責(zé)向本部門員工傳達(dá)合規(guī)要求，組織開展部門內(nèi)部的合規(guī)培訓(xùn)和教育活動，提高員工的合規(guī)意識。2.財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度，確保財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確、財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠。對公司資金流動、費(fèi)用支出等進(jìn)行合規(guī)審查，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和資金違規(guī)使用。協(xié)助合規(guī)管理部門開展財(cái)務(wù)相關(guān)的合規(guī)檢查工作，提供必要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息支持。負(fù)責(zé)稅務(wù)管理工作，確保公司依法納稅，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。3.法務(wù)部門為公司提供法律咨詢和法律支持，確保公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)活動的合法性。審核公司各類合同、協(xié)議、規(guī)章制度等法律文件，提出法律意見和合規(guī)建議，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。代表公司處理各類法律糾紛和訴訟案件，維護(hù)公司合法權(quán)益。跟蹤法律法規(guī)和政策變化，及時向公司內(nèi)部通報(bào)并提出應(yīng)對措施，為公司合規(guī)運(yùn)營提供法律保障。三、法律法規(guī)與政策遵循（一）法律法規(guī)遵循1.及時關(guān)注法律法規(guī)更新合規(guī)管理部門應(yīng)密切關(guān)注國家法律法規(guī)的變化，及時收集、整理與音樂行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)文件，并定期組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保員工了解最新法律要求。2.法律風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對在開展重大業(yè)務(wù)決策、項(xiàng)目合作、合同簽訂等活動前，由合規(guī)管理部門牽頭，組織法務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門對潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估。針對評估結(jié)果，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，確保公司行為符合法律法規(guī)規(guī)定，避免法律糾紛和損失。3.法律文件審查公司對外簽訂的各類合同、協(xié)議、授權(quán)書等法律文件，必須經(jīng)過法務(wù)部門的嚴(yán)格審查，確保其條款符合法律法規(guī)要求，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免法律漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。未經(jīng)法務(wù)審核通過的法律文件，不得簽署和執(zhí)行。（二）行業(yè)政策遵循1.跟蹤行業(yè)政策動態(tài)合規(guī)管理部門應(yīng)關(guān)注音樂行業(yè)主管部門發(fā)布的各項(xiàng)政策、通知、指引等文件，及時了解行業(yè)政策導(dǎo)向和監(jiān)管要求的變化。并結(jié)合公司實(shí)際情況，分析政策對公司業(yè)務(wù)的影響，為公司決策提供參考依據(jù)。2.政策落實(shí)與調(diào)整根據(jù)行業(yè)政策要求，公司各部門應(yīng)積極落實(shí)相關(guān)政策規(guī)定，調(diào)整業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營策略。合規(guī)管理部門負(fù)責(zé)對政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動符合行業(yè)政策標(biāo)準(zhǔn)。如遇政策調(diào)整導(dǎo)致公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式或管理制度需要變更的，應(yīng)及時進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并報(bào)合規(guī)管理委員會審議批準(zhǔn)。四、合同管理合規(guī)（一）合同簽訂前合規(guī)審查1.業(yè)務(wù)部門初審業(yè)務(wù)部門在發(fā)起合同簽訂流程前，應(yīng)對合同相對方的主體資格、經(jīng)營范圍、信用狀況等進(jìn)行盡職調(diào)查，并對合同條款進(jìn)行初步審查，確保合同內(nèi)容符合業(yè)務(wù)實(shí)際需求，不存在明顯的法律風(fēng)險(xiǎn)和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。2.合規(guī)管理部門審核業(yè)務(wù)部門完成初審后，將合同文本及相關(guān)資料提交給合規(guī)管理部門。合規(guī)管理部門從合規(guī)角度對合同進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審查合同條款是否符合法律法規(guī)、公司內(nèi)部制度規(guī)定，雙方權(quán)利義務(wù)是否明確對等，違約責(zé)任是否清晰合理，以及是否存在潛在的法律糾紛隱患等。對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)商，提出修改意見和建議。3.法務(wù)部門終審經(jīng)合規(guī)管理部門審核通過后的合同文本，提交給法務(wù)部門進(jìn)行最終審核。法務(wù)部門從法律專業(yè)角度對合同進(jìn)行把關(guān)，確保合同的合法性、完整性和可操作性。法務(wù)部門有權(quán)對合同條款進(jìn)行修改和調(diào)整，如業(yè)務(wù)部門對法務(wù)部門的修改意見有異議，應(yīng)進(jìn)行充分溝通協(xié)商，必要時提交合規(guī)管理委員會審議決定。（二）合同履行過程合規(guī)監(jiān)督1.建立合同履行跟蹤機(jī)制業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)合同履行過程的具體執(zhí)行，并定期向合規(guī)管理部門匯報(bào)合同履行情況。合規(guī)管理部門對合同履行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保雙方按照合同約定履行各自義務(wù)。2.合同變更與解除管理如因客觀情況發(fā)生變化需要對合同進(jìn)行變更或解除的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定的流程，及時與合同相對方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。在合同變更或解除前，必須經(jīng)過合規(guī)管理部門和法務(wù)部門的審核，確保變更或解除行為符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，避免給公司帶來法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。（三）合同檔案管理合規(guī)1.合同檔案收集與整理合同簽訂后，業(yè)務(wù)部門應(yīng)負(fù)責(zé)將合同文本及相關(guān)資料（包括合同審批表、盡職調(diào)查報(bào)告、補(bǔ)充協(xié)議等）及時收集整理，并移交至公司檔案管理部門進(jìn)行統(tǒng)一歸檔保存。檔案管理部門應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，對合同檔案進(jìn)行分類、編號、裝訂，確保檔案的完整性和規(guī)范性。2.合同檔案查閱與使用公司內(nèi)部人員因工作需要查閱合同檔案的，應(yīng)按照檔案管理部門的規(guī)定辦理查閱手續(xù)。查閱過程中，不得擅自涂改、抽取、銷毀合同檔案資料。如需復(fù)印或摘錄合同檔案內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)檔案管理部門同意，并注明用途和復(fù)印件的使用范圍。涉及商業(yè)秘密和敏感信息的合同檔案，應(yīng)嚴(yán)格按照公司保密制度進(jìn)行管理，限制查閱人員范圍。五、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合規(guī)（一）音樂作品版權(quán)管理1.作品創(chuàng)作過程中的版權(quán)歸屬約定公司與簽約詞曲作者、藝人等合作創(chuàng)作音樂作品時，應(yīng)在合作協(xié)議中明確作品的版權(quán)歸屬。對于由公司主導(dǎo)創(chuàng)作或委托創(chuàng)作的作品，應(yīng)確保公司享有完整的版權(quán)或約定合理的版權(quán)使用權(quán)益，避免版權(quán)糾紛。2.版權(quán)登記與維護(hù)及時對公司擁有版權(quán)的音樂作品進(jìn)行版權(quán)登記，按照相關(guān)法律法規(guī)要求，辦理著作權(quán)登記手續(xù)，獲取版權(quán)證書。同時，定期關(guān)注作品版權(quán)狀態(tài)，及時維護(hù)版權(quán)權(quán)益，防止版權(quán)被侵犯或過期失效。3.版權(quán)許可與轉(zhuǎn)讓管理公司在進(jìn)行音樂作品版權(quán)許可使用或轉(zhuǎn)讓時，必須簽訂書面合同，明確許可或轉(zhuǎn)讓的權(quán)利范圍、期限、費(fèi)用支付方式等條款。在合同簽訂前，按照合同管理合規(guī)要求進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保版權(quán)交易行為符合法律法規(guī)和公司利益。（二）防止侵權(quán)與應(yīng)對侵權(quán)糾紛1.建立侵權(quán)防范機(jī)制加強(qiáng)員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識培訓(xùn)，提高員工識別侵權(quán)行為的能力。在公司業(yè)務(wù)活動中，嚴(yán)格審查使用的音樂作品、圖片、文字等素材是否具有合法來源，避免未經(jīng)授權(quán)使用他人知識產(chǎn)權(quán)引發(fā)侵權(quán)糾紛。2.侵權(quán)監(jiān)測與預(yù)警委托專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)監(jiān)測機(jī)構(gòu)或利用相關(guān)監(jiān)測工具，對市場上涉及公司音樂作品的侵權(quán)行為進(jìn)行實(shí)時監(jiān)測。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)線索，及時啟動預(yù)警機(jī)制，通知合規(guī)管理部門和法務(wù)部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.侵權(quán)糾紛處理如發(fā)生侵權(quán)糾紛，法務(wù)部門應(yīng)及時收集證據(jù)，代表公司采取法律措施維護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。包括向侵權(quán)方發(fā)送律師函、提起訴訟、申請行政查處等。在糾紛處理過程中，合規(guī)管理部門應(yīng)協(xié)助法務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)工作，確保處理過程符合法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，最大限度降低公司損失。六、稅務(wù)合規(guī)（一）稅務(wù)登記與申報(bào)1.依法辦理稅務(wù)登記公司按照國家稅收法律法規(guī)規(guī)定，在成立后及時辦理稅務(wù)登記手續(xù)，確保稅務(wù)登記信息的準(zhǔn)確性和完整性。如公司發(fā)生注冊地址變更、經(jīng)營范圍增減等重大事項(xiàng)變更的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理稅務(wù)變更登記。2.按時準(zhǔn)確進(jìn)行納稅申報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照稅收法律法規(guī)和稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，定期編制各類納稅申報(bào)表，如實(shí)申報(bào)公司應(yīng)納稅款。在納稅申報(bào)過程中，嚴(yán)格核對申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，確保申報(bào)金額與實(shí)際經(jīng)營情況相符。對于享受稅收優(yōu)惠政策的，應(yīng)按照規(guī)定履行備案或?qū)徟掷m(xù)，并準(zhǔn)確填報(bào)相關(guān)減免稅信息。（二）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理1.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識別與評估定期對公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別和評估，分析公司經(jīng)營活動中可能涉及的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如收入確認(rèn)、成本費(fèi)用扣除、稅收優(yōu)惠政策適用等方面。通過風(fēng)險(xiǎn)評估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級，為制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施提供依據(jù)。2.稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施針對識別出的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。對于一般性稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，由財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)內(nèi)部管理和財(cái)務(wù)核算，確保稅務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。對于重大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時組織稅務(wù)專家進(jìn)行研究分析，并制定專項(xiàng)應(yīng)對方案，必要時咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)或?qū)I(yè)稅務(wù)顧問的意見，確保公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控。（三）發(fā)票管理合規(guī)1.發(fā)票開具與取得財(cái)務(wù)部門按照發(fā)票管理規(guī)定，如實(shí)向購買方開具發(fā)票，確保發(fā)票內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。在取得發(fā)票時，嚴(yán)格審核發(fā)票的真實(shí)性、合法性和有效性，對不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證。2.發(fā)票保管與使用建立健全發(fā)票管理制度，加強(qiáng)發(fā)票保管工作，確保發(fā)票存放安全，防止發(fā)票丟失、被盜、損毀等情況發(fā)生。嚴(yán)格按照發(fā)票使用范圍使用發(fā)票，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開發(fā)票，不得虛開發(fā)票。七、勞動人事合規(guī)（一）勞動合同管理1.勞動合同簽訂公司與員工建立勞動關(guān)系時，應(yīng)依法簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。勞動合同簽訂前，按照公司合同管理流程進(jìn)行審核，確保合同條款符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.勞動合同履行與變更公司和員工應(yīng)按照勞動合同約定履行各自義務(wù)。如因客觀情況發(fā)生重大變化需要變更勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序進(jìn)行協(xié)商變更，并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動合同文本應(yīng)報(bào)合規(guī)管理部門備案。3.勞動合同解除與終止公司與員工解除或終止勞動合同，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的情形和程序進(jìn)行操作。對于符合解除或終止條件的，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，并向員工出具解除或終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同的相關(guān)文件和資料應(yīng)妥善保存，以備合規(guī)檢查。（二）社會保險(xiǎn)與福利管理1.社會保險(xiǎn)繳納按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。財(cái)務(wù)部門應(yīng)準(zhǔn)確核算社會保險(xiǎn)費(fèi)用，確保繳費(fèi)基數(shù)和金額符合規(guī)定要求。不得拖欠或拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，避免給員工和公司帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。2.福利待遇管理公司按照國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。福利待遇的制定和發(fā)放應(yīng)遵循公平、合理、合規(guī)的原則，確保員工權(quán)益得到保障。（三）勞動爭議處理1.勞動爭議預(yù)防加強(qiáng)勞動人事管理工作，規(guī)范公司勞動用工行為，及時解決員工關(guān)心的問題，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。通過開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、加強(qiáng)溝通交流等方式，提高員工和管理人員的法律意識和合規(guī)意識，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.勞動爭議處理機(jī)制如發(fā)生勞動爭議，公司應(yīng)積極應(yīng)對，按照勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行處理。由人力資源部門牽頭，會同法務(wù)部門、工會等相關(guān)部門組成處理小組，與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，了解爭議情況，尋求解決方案。如協(xié)商不成，應(yīng)及時按照法律程序申請勞動仲裁或提起訴訟，維護(hù)公司合法權(quán)益。八、反商業(yè)賄賂與反腐敗（一）反商業(yè)賄賂政策與制度1.制定反商業(yè)賄賂政策明確公司反商業(yè)賄賂的政策立場和行為準(zhǔn)則，禁止公司員工、合作藝人、供應(yīng)商等任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人員以任何形式向公司內(nèi)部人員或外部相關(guān)方行賄、受賄或進(jìn)行不正當(dāng)利益輸送。2.建立反商業(yè)賄賂內(nèi)部管理制度建立健全反商業(yè)賄賂內(nèi)部管理制度，包括舉報(bào)機(jī)制、調(diào)查程序、處罰措施等。設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工和外部人員對商業(yè)賄賂行為的舉報(bào)。對于舉報(bào)線索，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如經(jīng)查實(shí)存在商業(yè)賄賂行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（二）商業(yè)賄賂風(fēng)險(xiǎn)防控1.風(fēng)險(xiǎn)識別與評估定期對公司業(yè)務(wù)活動中可能存在的商業(yè)賄賂風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別和評估，重點(diǎn)關(guān)注采購、銷售、合作項(xiàng)目、廣告宣傳等領(lǐng)域。分析風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因和可能造成的影響，確定風(fēng)險(xiǎn)等級，為制定防控措施提供依據(jù)。2.防控措施加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工對反商業(yè)賄賂法律法規(guī)和公司政策的認(rèn)識，增強(qiáng)員工廉潔自律意識。在業(yè)務(wù)活動中，嚴(yán)格規(guī)范業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)對供應(yīng)商、合作伙伴的背景調(diào)查和資質(zhì)審核，避免與存在不良記錄或涉嫌商業(yè)賄賂的企業(yè)合作。建立健全供應(yīng)商評價和管理機(jī)制，通過定期評估、實(shí)地考察等方式，監(jiān)督供應(yīng)商的經(jīng)營行為，防止商業(yè)賄賂行為發(fā)生。（三）商業(yè)賄賂行為查處與責(zé)任追究1.調(diào)查處理程序一旦發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部或外部存在商業(yè)賄賂行為線索，立即啟動調(diào)查程序。由合規(guī)管理部門牽頭，聯(lián)合法務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門組成調(diào)查組，對線索進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)。