陪護假管理制度

陪護假管理制度?一、總則（一）目的為了維護員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工在其直系親屬患病或生活需要照料時能夠有時間進行陪護，特制定本陪護假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.員工享受陪護假應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本制度規(guī)定的條件。2.公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工實際情況合理安排陪護假。3.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)休完陪護假，并提前做好工作交接，確保工作的正常進行。二、陪護假的定義及適用情形（一）陪護假定義陪護假是指員工因直系親屬患病、受傷或生活不能自理等原因，需要員工在一定時間內(nèi)進行陪護照料而給予的假期。（二）適用情形1.員工的配偶、父母、子女、配偶的父母患病或受傷，生活不能自理需要專人陪護的。2.員工的直系親屬遭遇重大疾病、手術(shù)、意外事故等嚴(yán)重情況，需要員工在醫(yī)院或家中進行陪護照料的。三、陪護假天數(shù)及申請流程（一）陪護假天數(shù)1.員工配偶分娩或流產(chǎn)的，給予陪護假[X]天。2.員工配偶、父母、子女、配偶的父母患病或受傷，生活不能自理的，根據(jù)實際情況給予陪護假，每次陪護假最長不超過[X]天，一年內(nèi)累計不超過[X]天。3.員工的直系親屬遭遇重大疾病、手術(shù)、意外事故等嚴(yán)重情況，根據(jù)實際需要給予陪護假，每次陪護假最長不超過[X]天，一年內(nèi)累計不超過[X]天。（二）申請流程1.員工填寫《陪護假申請表》，詳細(xì)說明陪護的原因、起止時間、陪護對象等信息，并提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、病歷等）。2.將《陪護假申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。3.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將申請表提交至人力資源部門審核。人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進行審核，核實相關(guān)證明材料的真實性，并簽署審核意見。4.人力資源部門審核通過后，由公司領(lǐng)導(dǎo)進行最終審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并通知員工申請結(jié)果。5.員工接到申請批準(zhǔn)通知后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將請假條交至人力資源部門備案，并做好工作交接。四、陪護假期間的待遇（一）工資待遇1.員工在陪護假期間，基本工資照發(fā)。2.績效工資根據(jù)員工實際出勤情況和工作完成情況進行發(fā)放。如員工在陪護假期間未能按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)的績效工資。（二）福利待遇1.員工在陪護假期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.如員工因陪護需要發(fā)生的交通、住宿等費用，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予報銷。五、陪護假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.員工在申請陪護假前，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，確定工作交接事宜。2.員工應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接清單，將手頭工作的進展情況、未完成事項、相關(guān)文件資料等信息向接手人進行詳細(xì)說明，并確保接手人能夠順利開展工作。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。（二）工作管理1.員工在陪護假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便及時了解公司工作進展情況，并根據(jù)公司需要提供必要的協(xié)助。2.如因特殊情況需要員工提前結(jié)束陪護假返回公司工作的，員工應(yīng)積極配合公司安排，盡快處理好個人事務(wù)，返回公司工作。3.員工返回公司后，應(yīng)及時與接手人進行溝通，了解工作進展情況，繼續(xù)完成未完成的工作任務(wù)。六、陪護假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工陪護假的申請、審批、執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.檢查員工是否按照規(guī)定的申請流程申請陪護假，申請材料是否真實有效。2.檢查部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)是否按照規(guī)定的審批權(quán)限和流程進行審批。3.檢查員工是否按照批準(zhǔn)的陪護假時間和天數(shù)休假，是否存在逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的情況。4.檢查員工在陪護假期間是否按照規(guī)定進行工作交接，是否對公司工作造成影響。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工未按照規(guī)定申請陪護假或提供虛假申請材料的，公司將不予批準(zhǔn)，并按照曠工處理，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或逾期不歸的，公司將按照曠工處理，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并扣發(fā)相應(yīng)的工資和福利待遇。3.如發(fā)現(xiàn)員工在陪護假期間未能按照規(guī)定進行工作交接，對公司工作造成影響的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制