2024年福建事業(yè)單位考試中的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)細(xì)化研究試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試中的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)細(xì)化研究試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？

A.公共服務(wù)

B.產(chǎn)業(yè)扶持

C.科技創(chuàng)新

D.教育教學(xué)

2.事業(yè)單位的財(cái)政供給方式主要有幾種？

A.全額撥款

B.差額撥款

C.自收自支

D.以上都是

3.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理，下列哪項(xiàng)不屬于崗位設(shè)置的基本原則？

A.因事設(shè)崗

B.因崗設(shè)人

C.以人設(shè)崗

D.職責(zé)明確

4.事業(yè)單位的績效評價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括？

A.科學(xué)性

B.客觀性

C.公平性

D.權(quán)力性

5.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件？

A.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行

B.具有履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和能力

C.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力

D.年齡在18周歲以下

6.事業(yè)單位招聘人員，下列哪項(xiàng)不是優(yōu)先條件？

A.具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

B.具有工作經(jīng)驗(yàn)

C.具有相關(guān)榮譽(yù)

D.具有良好的家庭背景

7.事業(yè)單位招聘工作人員，下列哪項(xiàng)不屬于招聘的基本程序？

A.制定招聘方案

B.發(fā)布招聘信息

C.考核與評價(jià)

D.辦理錄用手續(xù)

8.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括？

A.德、能、勤、績、廉

B.德、能、勤、績

C.能、勤、績

D.德、能、勤

9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等級？

A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

B.合格、基本合格、不合格

C.優(yōu)秀、合格、基本合格

D.優(yōu)秀、合格、不合格

10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照下列哪個(gè)規(guī)定處理？

A.解除聘用合同

B.調(diào)整工作崗位

C.降職使用

D.通報(bào)批評

11.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成？

A.基本工資

B.職務(wù)工資

C.績效工資

D.津貼

12.事業(yè)單位工資制度改革的原則不包括？

A.按勞分配

B.按需分配

C.多勞多得

D.優(yōu)勞優(yōu)酬

13.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要目的是？

A.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系

B.提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平

D.以上都是

14.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則？

A.合法性原則

B.有效性原則

C.安全性原則

D.透明性原則

15.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告主要包括？

A.資產(chǎn)負(fù)債表

B.利潤表

C.現(xiàn)金流量表

D.以上都是

16.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位審計(jì)的基本原則？

A.客觀公正

B.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)

C.實(shí)事求是

D.強(qiáng)制性原則

17.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位檔案管理的要求？

A.分類整理

B.立卷歸檔

C.長期保存

D.保密

18.事業(yè)單位檔案的保管期限分為？

A.永久、長期、短期

B.長期、短期、臨時(shí)

C.永久、短期、臨時(shí)

D.永久、長期、臨時(shí)

19.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要目的是？

A.預(yù)防和糾正財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

B.保障財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性

C.提高管理效率

D.以上都是

20.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本要素？

A.內(nèi)部控制環(huán)境

B.內(nèi)部控制措施

C.內(nèi)部控制監(jiān)督

D.內(nèi)部控制報(bào)告

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位的職能主要包括？

A.公共服務(wù)

B.教育科研

C.醫(yī)療衛(wèi)生

D.文化藝術(shù)

2.事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括？

A.公開、公平、公正

B.擇優(yōu)錄用

C.嚴(yán)格考試

D.實(shí)事求是

3.事業(yè)單位工作人員年度考核等級的評定標(biāo)準(zhǔn)包括？

A.德

B.能

C.勤

D.績

4.事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容包括？

A.工資總額管理

B.工資水平管理

C.工資結(jié)構(gòu)管理

D.工資增長管理

5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告的主要內(nèi)容包括？

A.資產(chǎn)負(fù)債表

B.利潤表

C.現(xiàn)金流量表

D.財(cái)務(wù)報(bào)表附注

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。（）

2.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)以考試成績?yōu)橹饕罁?jù)。（）

3.事業(yè)單位工作人員年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。（）

4.事業(yè)單位工資制度改革，要逐步實(shí)現(xiàn)工資的正常增長機(jī)制。（）

5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、及時(shí)、準(zhǔn)確。（）

6.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)涵蓋事業(yè)單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（）

7.事業(yè)單位檔案的保管期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)檔案的重要性和保存價(jià)值確定。（）

8.事業(yè)單位工作人員離休退休的，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。（）

9.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。（）

10.事業(yè)單位檔案的保管應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的重要性及其在事業(yè)單位運(yùn)營中的作用。

答案：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，它有助于規(guī)范事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性和合法性；其次，內(nèi)部控制制度能夠提高事業(yè)單位的運(yùn)營效率，降低運(yùn)營成本；再次，通過內(nèi)部控制，可以有效地預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤，減少舞弊和違規(guī)行為的發(fā)生；最后，內(nèi)部控制制度有助于提高事業(yè)單位的管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。在事業(yè)單位運(yùn)營中，內(nèi)部控制制度通過以下幾個(gè)方面發(fā)揮作用：一是確保資產(chǎn)的安全完整；二是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；三是提高管理效率，降低運(yùn)營成本；四是防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益。

2.題目：闡述事業(yè)單位招聘工作中，如何確保招聘過程的公平、公正、公開。

答案：為確保事業(yè)單位招聘工作的公平、公正、公開，可以采取以下措施：首先，制定詳細(xì)的招聘方案，明確招聘條件、程序、方法等；其次，公開招聘信息，確保所有符合條件的應(yīng)聘者都能知曉招聘信息；再次，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘過程透明化，如筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)都應(yīng)公開進(jìn)行；此外，建立招聘監(jiān)督機(jī)制，邀請社會(huì)各界人士參與監(jiān)督，對招聘過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋和處理；最后，對招聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

3.題目：談?wù)勅绾渭訌?qiáng)事業(yè)單位績效管理，提高績效評價(jià)的科學(xué)性和有效性。

答案：加強(qiáng)事業(yè)單位績效管理，提高績效評價(jià)的科學(xué)性和有效性，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是建立科學(xué)的績效評價(jià)指標(biāo)體系，確保評價(jià)指標(biāo)的全面性和針對性；二是明確績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評價(jià)的客觀性和公正性；三是加強(qiáng)績效評價(jià)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高評價(jià)人員的能力和素質(zhì)；四是引入第三方評估機(jī)構(gòu)，增加評價(jià)的獨(dú)立性和權(quán)威性；五是建立健全績效反饋機(jī)制，及時(shí)將評價(jià)結(jié)果反饋給被評價(jià)者，促進(jìn)績效改進(jìn)；六是加強(qiáng)對績效評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，將評價(jià)結(jié)果與工資、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

五、論述題

題目：論述新時(shí)代事業(yè)單位改革與發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。

答案：新時(shí)代事業(yè)單位改革與發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)，主要包括以下幾個(gè)方面：

1.體制與機(jī)制方面的挑戰(zhàn)：事業(yè)單位傳統(tǒng)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制已不適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，存在行政化傾向、效率低下、創(chuàng)新能力不足等問題。

應(yīng)對策略：

（1）深化事業(yè)單位改革，推進(jìn)政事分開、事企分開，明確事業(yè)單位的功能定位和職責(zé)范圍。

（2）完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部管理制度，提高事業(yè)單位的自主性和活力。

2.人才隊(duì)伍建設(shè)方面的挑戰(zhàn)：事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、高素質(zhì)人才短缺，人才流失嚴(yán)重。

應(yīng)對策略：

（1）優(yōu)化人才引進(jìn)政策，吸引和留住優(yōu)秀人才。

（2）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

（3）建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。

3.財(cái)政支持與保障方面的挑戰(zhàn)：事業(yè)單位財(cái)政支持力度不足，保障能力有限，難以滿足事業(yè)發(fā)展需求。

應(yīng)對策略：

（1）加大財(cái)政投入，提高事業(yè)單位的財(cái)政保障水平。

（2）拓寬資金來源渠道，鼓勵(lì)事業(yè)單位通過多種方式籌集資金。

（3）加強(qiáng)財(cái)政資金監(jiān)管，提高資金使用效率。

4.服務(wù)質(zhì)量與效率方面的挑戰(zhàn)：事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量有待提高，服務(wù)效率低下，難以滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

應(yīng)對策略：

（1）加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)教育，提高事業(yè)單位工作人員的服務(wù)水平。

（2）優(yōu)化服務(wù)流程，簡化辦事手續(xù)，提高服務(wù)效率。

（3）引入市場機(jī)制，提高事業(yè)單位的競爭力和服務(wù)水平。

5.社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展方面的挑戰(zhàn)：事業(yè)單位在履行社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面存在不足。

應(yīng)對策略：

（1）強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)事業(yè)單位積極參與社會(huì)公益事業(yè)。

（2）推動(dòng)綠色發(fā)展和循環(huán)經(jīng)濟(jì)，提高資源利用效率。

（3）加強(qiáng)國際合作與交流，提升事業(yè)單位的國際影響力。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新和教育教學(xué)，而選項(xiàng)D不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍。

2.D

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)政供給方式主要有全額撥款、差額撥款和自收自支三種，選項(xiàng)D包含了所有這些方式。

3.C

解析思路：崗位設(shè)置的基本原則包括因事設(shè)崗、因崗設(shè)人和職責(zé)明確，選項(xiàng)C不符合這一原則。

4.D

解析思路：事業(yè)單位的績效評價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)性、客觀性、公平性和公正性，選項(xiàng)D不屬于這些原則。

5.D

解析思路：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件包括良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，選項(xiàng)D不符合年齡要求。

6.D

解析思路：事業(yè)單位招聘人員的優(yōu)先條件通常包括相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)榮譽(yù)，選項(xiàng)D不屬于優(yōu)先條件。

7.D

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、考核與評價(jià)、辦理錄用手續(xù)，選項(xiàng)D不屬于基本程序。

8.B

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績，選項(xiàng)B包含了這些內(nèi)容。

9.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級，選項(xiàng)A包含了所有這些等級。

10.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照解除聘用合同的規(guī)定處理，選項(xiàng)A是正確的處理方式。

11.D

解析思路：事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、職務(wù)工資、績效工資和津貼，選項(xiàng)D不屬于工資構(gòu)成。

12.B

解析思路：事業(yè)單位工資制度改革的原則包括按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬和實(shí)事求是，選項(xiàng)B不符合這些原則。

13.D

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要目的是建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平，選項(xiàng)D包含了這些目的。

14.D

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則包括合法性、有效性、安全性和透明性，選項(xiàng)D不屬于這些原則。

15.D

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和財(cái)務(wù)報(bào)表附注，選項(xiàng)D包含了所有這些內(nèi)容。

16.D

解析思路：事業(yè)單位審計(jì)的基本原則包括客觀公正、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是和獨(dú)立性，選項(xiàng)D不符合這些原則。

17.D

解析思路：事業(yè)單位檔案管理的要求包括分類整理、立卷歸檔、長期保存和保密，選項(xiàng)D不符合這些要求。

18.A

解析思路：事業(yè)單位檔案的保管期限分為永久、長期、短期，選項(xiàng)A包含了這些期限。

19.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要目的是預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤，減少舞弊和違規(guī)行為的發(fā)生，選項(xiàng)D包含了這些目的。

20.C

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本要素包括內(nèi)部控制環(huán)境、內(nèi)部控制措施、內(nèi)部控制監(jiān)督和內(nèi)部控制報(bào)告，選項(xiàng)C不屬于這些要素。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職能包括公共服務(wù)、教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生和文化藝術(shù)，選項(xiàng)ABCD都包含在這些職能中。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用和實(shí)事求是的原則，選項(xiàng)ABCD都符合這些原則。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核等級的評定標(biāo)準(zhǔn)包括德、能、勤、績，選項(xiàng)ABCD都包含在這些標(biāo)準(zhǔn)中。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容包括工資總額管理、工資水平管理、工資結(jié)構(gòu)管理和工資增長管理，選項(xiàng)ABCD都包含在這些內(nèi)容中。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告的主要內(nèi)容包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和財(cái)務(wù)報(bào)表附注，選項(xiàng)ABCD都包含在這些內(nèi)容中。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，這是確保領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任和任期明確的重要制度。

2.×

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)以考試成績?yōu)橹饕罁?jù)，但同時(shí)也應(yīng)考慮其他因素如工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。

3.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級，這是考核結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)劃分。

4.√

解析思路：事業(yè)單位工資制度改革，要逐步實(shí)現(xiàn)工資的正常增長機(jī)制，這是保障員工收入穩(wěn)定的重要措施。

5.√

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、