加班調(diào)休管理制度

1、加班調(diào)休管理制度第一條目的：為提高效率， 兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間， 為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于榮昌縣五洲五金裝飾城有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條責(zé)任：31、本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至行政人事部， 并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。32、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。33、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作， 鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作， 不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因

2、工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。第五條加班申請(qǐng)及記錄1. 星期日加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部， 收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2. 法定假日加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部， 收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法， 因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。4. 加

3、班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明 .6. 領(lǐng)導(dǎo)出差 : 如果員工提出申請(qǐng)時(shí) ,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén) , 同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn) email 致相應(yīng)的人事管理人員7. 加班打卡 : 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公

4、司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。第六條加班調(diào)休與工資支付6.1 、加班調(diào)休（1） 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。（2）每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度， 但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。（ 3）員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休， 星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班給予 3 倍同等時(shí)間的調(diào)休， 所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。（4）員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)

5、一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。（5）調(diào)休需填寫(xiě)調(diào)休單 。6.2 加班工資計(jì)算（ 1） 員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以 21.75 天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)， 均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ 2）安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日（星期日）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日 新年(1天 ) 、春節(jié) (3天 ) 、清明節(jié) (1天

6、) 、勞動(dòng)節(jié) (1天) 、端午節(jié) (1天 ) 、中秋節(jié)慶節(jié) (3天 ) 。工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。第七條附則(1天) 、國(guó)（ 1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（ 2）本制度適用于公司全體員工（ 3）本制度自 2011 年 09 月 01 日起執(zhí)行（ 4）附上加班申請(qǐng)單和調(diào)休單榮昌五洲五金裝飾城有限公司加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門(mén)職務(wù)工號(hào)加班事由加班種類(lèi) 延時(shí)加班 休息日加班 法定休假日加班申請(qǐng)結(jié)算方式 換休 結(jié)算加班工資申請(qǐng)加班時(shí)間年月日時(shí) 至年月日時(shí)實(shí)際加班考勤時(shí)間年月日時(shí) 至年月日時(shí)（由行政人事管理部門(mén)填寫(xiě)）累計(jì)（）小時(shí)審批意見(jiàn)申請(qǐng)人部門(mén)負(fù)責(zé)人中心負(fù)責(zé)人人事部門(mén)簽字審核確認(rèn)審核備