2025年事業(yè)單位人員聘用合同履行與監(jiān)督規(guī)定

2025年事業(yè)單位人員聘用合同履行與監(jiān)督規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用合同的履行與監(jiān)督，維護合同雙方的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位及其工作人員。第三條事業(yè)單位人員聘用合同應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，合同內(nèi)容應當合法、公平、公正。第四條事業(yè)單位人員聘用合同履行與監(jiān)督工作，應當堅持依法管理、規(guī)范操作、保障權益、提高效益的原則。第二章聘用合同的簽訂與履行第五條事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合應當遵循以下程序：（一）雙方進行充分溝通，明確聘用合同的主要條款；（二）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面聘用合同；（三）聘用合同簽訂后，應當向工作人員發(fā)放聘用合同副本。第六條聘用合同應當包括以下內(nèi)容：（一）雙方的基本情況；（二）合同的期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬和社會保險；（六）合同的解除和終止；（七）其他約定事項。第七條事業(yè)單位應當按時足額支付工作人員的工資報酬，保障工作人員享有國家規(guī)定的休息休假權利。第八條事業(yè)單位應當建立健全工作人員的培訓制度，提高工作人員的業(yè)務水平和工作能力。第九條事業(yè)單位應當根據(jù)工作需要，合理調(diào)整工作人員的工作崗位。調(diào)整工作崗位時，應當與工作人員協(xié)商一致。第三章聘用合同的解除與終止第十條事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同，應當遵循以下程序：（一）提前通知對方；（二）辦理工作交接；（三）支付工資報酬和相關待遇；（四）辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條事業(yè)單位解除或者終止聘用合同，應當符合以下條件：（一）工作人員嚴重違反工作紀律或者聘用合同約定的；（二）工作人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）工作人員因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作的；（四）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情況。第四章監(jiān)督與管理第十二條事業(yè)單位應當建立健全聘用合同履行情況的監(jiān)督機制，定期對聘用合同的簽訂、履行、解除和終止情況進行檢查。第十三條事業(yè)單位應當建立健全工作人員的考核制度，對工作人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。第十四條事業(yè)單位應當建立健全工作人員的投訴舉報制度，保障工作人員的合法權益。第十五條事業(yè)單位的主管部門應當加強對事業(yè)單位聘用合同履行情況的監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為，及時予以糾正。第十六條事業(yè)單位工作人員對聘用合同的簽訂、履行、解除和終止有異議的，可以向事業(yè)單位的主管部門或者其他有關部門投訴。第五章法律責任與附則第十七條事業(yè)單位違反本規(guī)定，侵犯工作人員合法權益的，應當承擔法律責任。第十八條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十九條本規(guī)定的解釋權歸____部門。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定與國家有關法律法規(guī)相抵觸的，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。通過本規(guī)定