2025年工會知識競賽題庫及答案（共65題）

2025年工會知識競賽題庫及答案（共65題）1.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）2.

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）3.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）4.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動時間。（錯）5.

勞動保障行政部門處理社會保險行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對）6.懷孕女工自動要求辭職，可以得到經(jīng)濟補償金。（錯）7.勞動行政部門實施行政處罰應(yīng)當以勞動法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)。（對）8.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯）9.醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的，可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。（對）10.員工違約解除合同的，應(yīng)當賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對其支付的培訓(xùn)費用。（錯）11.醫(yī)療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）12.

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用（對）13.取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內(nèi)到審查登記機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。（錯）14.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（對）15.審查登記機關(guān)自受理變更登記申請之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》，收回原證書。（對）16.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。（對）17.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。（錯）18.工資集體協(xié)商是實行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。（對）19.勞務(wù)工的工會經(jīng)費一律由勞務(wù)公司撥繳。（錯）20.有選舉權(quán)的代表可以委托無選舉權(quán)的工會工作人員進行選舉。（錯）21.外籍員工不可以加入工會。（錯）22.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加組織工會的權(quán)力。（對）23.參加工會活動是每位會員應(yīng)當享有的權(quán)力，是不受國家法律、法規(guī)保護的。（錯）24.工會主席候選人不能是經(jīng)審委員候選人。（對）25.職工代表大會每年至少開2次。（錯）26.因地制宜，展開形式多樣、豐富多彩的文體活動，滿足職工的精神文化需求。是開展建設(shè)“職工之家”活動的標準之一。（對）27.為職工維護自身勞動安全衛(wèi)生合法權(quán)益提供幫助和服務(wù)。（對）28.依法保障職工的基本權(quán)益不包括：職工接受技能培訓(xùn)的權(quán)力。（錯）29.基層工會的主要任務(wù)宗旨是：堅持全心全意為職工服務(wù)。（對）30.公司制企業(yè)可以采用股東（代表）大會取代職工（代表）大會。（錯）31.職工數(shù)量達到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。（錯，200人以上）32.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現(xiàn)工人階級利益的重要社會團體。（錯，社會政治團體）33.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。（對）34.工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)千分之三的比例配備。（對）35.中國工會的本質(zhì)屬性是階級性、群眾性和民主性的有機統(tǒng)一。（錯，階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一）36.建設(shè)職工之家，需要堅持公開、公平、公正的原則，堅持全國統(tǒng)一的建家標準。（錯）37.企業(yè)行政負責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責(zé)人，外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。（錯）38.人民法院在審理案件中，應(yīng)將工會經(jīng)費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)，在企業(yè)欠債的情況下，應(yīng)凍結(jié)、劃撥工會經(jīng)費及“工會經(jīng)費集中戶”的款項。（錯）39.提高用人單位和勞動者的法律意識，督促其自覺遵紀守法，避免勞動爭議的發(fā)生，這是工會開展職業(yè)安全預(yù)防工作的措施。（錯，勞動爭議預(yù)防工作）40.職工工會十四大以來，適應(yīng)新的發(fā)展形勢，全國總工會在發(fā)展方向上，提出要堅定不移地走中國特色社會主義工會道路。（錯，工會發(fā)展道路）41.中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際情況需要決定以哪個為主的原則。（錯）42.各全國產(chǎn)業(yè)工會是在中華全國總工會領(lǐng)導(dǎo)下的全國一級工會組織。（對）43.基層工會履行維權(quán)職責(zé)遇到困難時，上級工會應(yīng)代行基層工會難以履行的職責(zé)。（對）44.中華全國總工會于2007年8月指定下發(fā)了《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護暫行辦法》。（對）45.勞動者加入工會的前提，時必須以工資收入為主要生活來源并與用人單位建立勞動關(guān)系。（錯）46.工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間需繳納會費。（錯，免繳會費）47.從法定權(quán)力來說，工會代表權(quán)是工會各項權(quán)力的前提。（對）48.維護職工合法權(quán)益是法律賦予工會的權(quán)力和義務(wù)。（對）49.私營企業(yè)主可以加入工會。（錯）50.工會的協(xié)商談判權(quán)是指工會依法享有代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)力。（對）51.工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。（對）52.縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據(jù)工作需要可以派出代表機關(guān)，這種代表機關(guān)是一級特殊工會組織。（錯）53.工會經(jīng)費用途的事業(yè)支出，是指用于由工會管理和為職工服務(wù)的文體、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。（對）54.臨時工也可以加入工會，因為臨時工也符合加入工會的兩個條件。（對）55.“學(xué)分銀行計劃”是幾年來上海市總工會推出的職工素質(zhì)教育工作的一個創(chuàng)舉。（錯，北京市總工會）56.《關(guān)于在工會組織和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》是由中央創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)活動小組和全國聯(lián)合下發(fā)的。（對）57.工會推進工資集體協(xié)商工作，需要把非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。（對）58.中華全國總工會執(zhí)行委員主席團，由中華全國總工會執(zhí)行委員會選舉產(chǎn)生。在執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由主席團執(zhí)行委員會的職權(quán)。（對）59.

根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，是會員應(yīng)該履行的義務(wù)。（錯，享有的權(quán)利）60.《工會法》規(guī)定：“基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！保▽Γ?1.企業(yè)女職工工作以工會為主，婦聯(lián)配合。企業(yè)工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（對）62.中國工會群體性的主要特征，主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納勞動者的廣泛性。（錯，工人階級隊伍成員）63.工會十四大以來，全國總工會適應(yīng)新世紀、新階段的新形勢，提出了“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工會維權(quán)觀。