勞動合同法勞動合同的訂立

勞動合同法勞動合同的訂立合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本勞動合同的目的在于明確甲方和乙方在勞動關系中的權利和義務，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本勞動合同適用于甲方和乙方在中華人民共和國境內建立的勞動關系。3.合同解釋原則本勞動合同的解釋應遵循誠實信用、公平合理的原則，根據(jù)合同的目的、條款的上下文以及交易習慣進行解釋。如本勞動合同的條款存在歧義或模糊之處，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。二、勞動合同的訂立1.訂立主體甲方為依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具有用人自主權。乙方為具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，年滿16周歲，符合法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。2.訂立時間甲方應當自用工之日起一個月內與乙方訂立書面勞動合同。如甲方超過一個月未與乙方訂立書面勞動合同，應當向乙方每月支付二倍的工資。3.勞動合同的形式本勞動合同應當采用書面形式，包括勞動合同書、協(xié)議書、備忘錄等。勞動合同應當由甲方和乙方簽字或者蓋章生效。三、勞動合同的內容1.必備條款（1）勞動合同期限：本勞動合同的期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。（2）工作內容和工作地點：乙方同意在甲方______部門，從事______工作。工作地點為______。（3）工作時間和休息休假：乙方的工作時間為______，每周工作______天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假等休息休假權利。（4）勞動報酬：乙方的月工資為______元，甲方應當每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。（5）社會保險和福利待遇：甲方應當按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方還應當為乙方提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。2.約定條款（1）培訓服務期：甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方約定服務期。服務期內，乙方如違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。（2）保密條款：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。如乙方違反保密義務，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）競業(yè)限制條款：甲方與乙方可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。在解除或者終止勞動合同后，乙方在競業(yè)限制期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過二年。如乙方違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。四、勞動合同的效力1.勞動合同的生效本勞動合同自甲方和乙方簽字或者蓋章之日起生效。2.勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。五、勞動合同的履行1.履行原則甲方和乙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。雙方應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。2.履行內容（1）甲方應當按照勞動合同的約定，向乙方提供勞動條件，包括工作場所、工作設備、勞動保護用品等。（2）甲方應當按照勞動合同的約定，按時足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。（3）乙方應當按照勞動合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。（4）乙方應當按照甲方的要求，參加職業(yè)培訓和技能提升活動，提高自身的職業(yè)素質和工作能力。3.用人單位的義務（1）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行職業(yè)健康檢查，預防和減少職業(yè)危害。（2）甲方應當按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質。（3）甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。（4）甲方應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班或者變相加班。4.勞動者的義務（1）乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，不得違反甲方的工作紀律和職業(yè)道德。（2）乙方應當認真履行工作職責，按時完成工作任務，提高工作效率和質量。（3）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的機密信息。（4）乙方應當愛護甲方的財產，不得故意損壞或者丟失甲方的財物。六、勞動合同的變更1.變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，解除勞動合同。2.變更的程序（1）甲方和乙方應當就勞動合同的變更事項進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面的變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應當明確變更的內容、變更的時間、變更的原因等事項，并由甲方和乙方簽字或者蓋章生效。（3）甲方和乙方應當將變更協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。3.變更的效力勞動合同的變更自變更協(xié)議生效之日起生效，雙方應當按照變更后的勞動合同履行各自的義務。七、勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者解除勞動合同（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位解除勞動合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：a.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。八、勞動合同的終止1.終止的條件（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止的程序（1）勞動合同期滿前，甲方應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。（2）甲方依照本合同第七條第（2）項、第（3）項規(guī)定終止勞動合同的，應當向乙方出具終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（3）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。3.終止的效力勞動合同終止后，甲方和乙方的勞動關系解除，雙方的權利和義務終止。九、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償?shù)那樾危?）甲方依照本合同第七條第（1）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）甲方依照本合同第七條第（2）項規(guī)定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第七條第（3）項規(guī)定解除勞動合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（5）甲方被依法宣告破產終止勞動合同的；（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц都追綉斣谝曳睫k結工作交接時，向乙方支付經(jīng)濟補償。十、法律責任1.用人單位的法律責任（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權解除勞動合同，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償。（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除勞動合同，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償，并向乙方支付拖欠工資的賠償金。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償，并為乙方補繳社會保險費。（4）甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（5）甲方違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。2.勞動者的法律責任（1）乙方違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（2）乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（3）乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理1.勞動爭議的范圍（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.勞動爭議的解決途徑（1）雙方協(xié)商解決：甲方和乙方發(fā)生勞動爭議，應當首先通過協(xié)商解決。雙方可以自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2）調解：協(xié)商不成的，甲方和乙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。調解委員會應當自受理調解申請之日起十五日內結束調解，到期未結束的，視為調解不成。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（3）仲裁：調解不成的，甲方和乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起四十五日內結束仲裁，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（4）訴訟：甲方和乙方對仲裁裁決不服的