2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練薪酬調整機制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練薪酬調整機制本合同目錄一覽1.合同訂立依據及生效條件1.1合同訂立的法律依據1.2合同生效條件1.3合同簽訂主體資格2.教練基本條件2.1教練身份證明2.2教練資質證書2.3教練健康狀況2.4教練教學經驗3.教練職責與義務3.1教學任務3.2教學質量3.3教學紀律3.4考勤與請假3.5溝通與協(xié)作3.6安全保障4.教練薪酬及福利4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3課時費4.4年終獎4.5社會保險4.6住房公積金4.7福利待遇5.教練薪酬調整機制5.1調整原則5.2調整時間5.3調整依據5.4調整程序5.5調整幅度6.教練考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果運用7.教練培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用7.4培訓成果考核8.教練晉升與調崗8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調崗條件8.4調崗程序9.教練離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.教練保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.教練爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1教練簡歷13.2教練資質證書復印件13.3教練培訓記錄14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同履行地14.3合同變更與解除14.4合同爭議解決方式14.5合同附件14.6其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及生效條件1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同生效條件1.2.1雙方已充分了解合同內容，并同意按照合同約定履行各自的權利和義務。1.2.2雙方已提供真實、有效的身份證明、資質證書等相關文件。1.2.3合同經雙方簽字蓋章后生效。1.3合同簽訂主體資格1.3.1瑜伽館方為依法成立的企事業(yè)單位，具有獨立法人資格。1.3.2教練方為具有完全民事行為能力的自然人。2.教練基本條件2.1教練身份證明教練方須提供有效的身份證件，以證明其具有完全民事行為能力。2.2教練資質證書教練方須持有國家認可的相關瑜伽教練資質證書。2.3教練健康狀況教練方須提供近期的健康體檢報告，證明其身體健康，無傳染性疾病。2.4教練教學經驗3.教練職責與義務3.1教學任務教練方負責按照瑜伽館安排的教學計劃，完成所教授課程的授課任務。3.2教學質量教練方須保證教學質量，確保學員能夠學到正確的瑜伽知識和技能。3.3教學紀律教練方須遵守瑜伽館的教學紀律，不得遲到、早退、擅自離崗。3.4考勤與請假教練方須按照瑜伽館規(guī)定的考勤制度進行考勤，如有請假需提前向瑜伽館提出申請。3.5溝通與協(xié)作3.6安全保障教練方須確保學員在課程中的安全，遵守安全操作規(guī)程，預防意外事故的發(fā)生。4.教練薪酬及福利4.1基本薪酬教練方的基本薪酬為每月人民幣____元。4.2績效獎金教練方每月可獲得的績效獎金為基本薪酬的____%。4.3課時費教練方每課時可獲得的課時費為人民幣____元。4.4年終獎教練方在合同到期時可獲得年終獎，年終獎金額為基本薪酬的____%。4.5社會保險瑜伽館將為教練方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.6住房公積金瑜伽館將為教練方繳納住房公積金，按國家規(guī)定比例執(zhí)行。4.7福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日慰問；（3）員工體檢；（4）其他福利。5.教練薪酬調整機制5.1調整原則教練方的薪酬將根據市場行情、教學業(yè)績和瑜伽館經營狀況進行調整。5.2調整時間薪酬調整時間為每年的____月____日。5.3調整依據薪酬調整依據為教練方的教學業(yè)績、學員滿意度、瑜伽館經營狀況等因素。5.4調整程序薪酬調整程序由瑜伽館人事部門負責，經雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。5.5調整幅度薪酬調整幅度根據實際情況確定，原則上不低于____%。8.教練考核與評價8.1考核方式瑜伽館將采用定期考核和隨機抽查的方式對教練進行考核。8.2評價標準考核評價標準包括教學質量、學員滿意度、教學紀律、學員進步程度等方面。8.3考核結果運用考核結果將作為教練薪酬調整、晉升和調崗的重要依據。9.教練培訓與發(fā)展9.1培訓內容培訓內容包括瑜伽理論知識、教學方法、學員心理輔導等。9.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、線上學習、師傅帶徒等。9.3培訓費用培訓費用由瑜伽館承擔，教練需按要求參加培訓。9.4培訓成果考核培訓成果將通過考核評估，考核合格者可獲得相應的證書或獎勵。10.教練晉升與調崗10.1晉升條件教練晉升需滿足一定的教學年限、教學成績和學員評價。10.2晉升程序晉升程序包括申請、考核、評審、公示等環(huán)節(jié)。10.3調崗條件教練調崗需根據瑜伽館的工作需要和教練個人意愿。10.4調崗程序調崗程序包括申請、審批、通知、交接等環(huán)節(jié)。11.教練離職與終止合同11.1離職條件教練離職需提前____個工作日向瑜伽館提出書面申請。11.2離職程序離職程序包括辦理離職手續(xù)、交接工作、結算工資等。11.3終止合同條件終止合同條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除等。11.4終止合同程序終止合同程序包括通知對方、辦理手續(xù)、結算工資等。12.教練保密條款12.1保密范圍保密范圍包括瑜伽館的經營信息、教學資源、學員信息等。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年內。12.3違約責任違反保密條款的，教練需承擔相應的法律責任。13.教練爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構包括瑜伽館內部調解委員會、當地勞動爭議仲裁委員會、人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。14.合同生效及其他14.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同履行地合同履行地為瑜伽館所在地。14.3合同變更與解除合同的變更與解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.4合同爭議解決方式合同爭議解決方式按照第13條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同附件合同附件包括教練簡歷、資質證書復印件、培訓記錄等。14.6其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、培訓、評估或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2范圍1.教練招聘中介服務；2.教學設施設備采購咨詢；3.教學課程開發(fā)與評估；4.教練培訓與資格認證；5.教學質量監(jiān)控與評估；6.其他經甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的、服務內容、預期效果等。16.2介入審批乙方接到介入申請后，應在____個工作日內回復甲方，同意或拒絕第三方介入申請。16.3介入協(xié)議如甲方同意第三方介入，雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的責任限額17.1責任界定第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在介入協(xié)議中約定，原則上不超過介入服務費用的____%。17.3責任免除1.因不可抗力導致的服務中斷或損失；2.因甲乙雙方違反合同約定導致的服務中斷或損失；3.因甲方或乙方提供的資料不準確、不完整導致的服務失誤。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方的責任僅限于其提供的服務范圍內，對甲乙雙方之間的其他糾紛不承擔責任。18.2信息保密第三方在提供服務過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。18.3合作關系第三方與甲乙雙方為合作關系，第三方不得單獨與甲方或乙方簽訂任何與本合同相關的協(xié)議。19.第三方介入的變更與解除19.1變更如需變更第三方介入協(xié)議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。19.2解除如甲乙雙方或第三方認為有必要解除介入協(xié)議，應提前____個工作日書面通知對方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入協(xié)議的爭議解決方式按照第13條的規(guī)定執(zhí)行。20.2爭議解決機構爭議解決機構包括瑜伽館內部調解委員會、當地仲裁委員會、人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷詳細要求：包括教練的基本信息、教育背景、工作經歷、瑜伽教學經歷、個人特長等。說明：簡歷用于了解教練的基本情況和教學能力。2.教練資質證書復印件詳細要求：提供國家認可的相關瑜伽教練資質證書的復印件。說明：資質證書復印件用于證明教練具備相應的教學資格。3.教學計劃詳細要求：包括課程名稱、教學目標、教學內容、教學方法、教學時間等。說明：教學計劃用于指導教練進行教學活動。4.教學評估報告詳細要求：包括學員滿意度、教學質量、教學效果等方面的評估結果。說明：評估報告用于了解教學質量和學員反饋。5.教練培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果等。說明：培訓記錄用于跟蹤教練的培訓進度和效果。6.教練考核評價表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核結果、改進建議等。說明：考核評價表用于對教練的教學情況進行考核。7.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括介入服務內容、服務費用、雙方權利義務、責任限額等。說明：第三方介入協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項和責任。8.離職證明詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明用于證明教練已辦理離職手續(xù)。9.其他相關文件詳細要求：根據實際情況，可能包括財務報表、合同變更協(xié)議等。說明：其他相關文件用于補充和證明合同相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為違約行為：未按照教學計劃進行教學，或教學質量不符合約定標準。責任認定標準：根據教學質量評估報告，認定教學質量是否達到合同約定標準。示例說明：若教練連續(xù)兩次教學質量評估不合格，將被視為違約。2.瑜伽館違約行為違約行為：未按時支付教練薪酬，或未提供合同約定的福利待遇。責任認定標準：根據薪酬支付記錄和福利待遇清單，認定瑜伽館是否履行合同義務。示例說明：若瑜伽館連續(xù)兩次未按時支付教練薪酬，將被視為違約。3.第三方違約行為違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務質量，或造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據第三方介入協(xié)議和實際情況，認定第三方是否履行合同義務。示例說明：若第三方提供的服務導致教學質量下降，造成學員流失，將被視為違約。4.雙方違約行為違約行為：未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：根據合同約定和相關法律法規(guī)，認定雙方是否履行合同義務。示例說明：若雙方未按照合同約定進行溝通協(xié)商，導致合同無法履行，將被視為違約。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練薪酬調整機制1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱1.2瑜伽教練姓名1.3簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.教練職責3.1教學任務3.2教學質量3.3教學紀律3.4考勤要求4.教練權益4.1薪酬待遇4.2假期安排4.3社會保險和公積金4.4培訓機會5.教練薪酬調整機制5.1薪酬結構5.2薪酬調整條件5.3薪酬調整方式5.4薪酬調整時間6.教練考核6.1考核內容6.2考核標準6.3考核結果7.教練培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.教練晉升8.1晉升條件8.2晉升流程8.3晉升待遇9.教練離職9.1離職程序9.2離職補償9.3離職手續(xù)10.違約責任10.1教練違約責任10.2瑜伽館違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱：瑜伽館1.2瑜伽教練姓名：1.3簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.教練職責3.1教學任務：負責瑜伽館內瑜伽課程的教授，包括但不限于哈他瑜伽、流瑜伽、陰瑜伽等。3.3教學紀律：遵守瑜伽館教學紀律，維護課堂秩序，不得有遲到、早退、擅自離崗等行為。3.4考勤要求：按照瑜伽館規(guī)定的時間上班，不得無故缺勤，請假需提前兩天向瑜伽館提出申請。4.教練權益4.1薪酬待遇：基本工資為人民幣10,000元/月，另加課時費，課時費為每節(jié)課人民幣200元。4.2假期安排：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體假期天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險和公積金：瑜伽館為教練繳納社會保險和公積金，比例為當地標準。4.4培訓機會：瑜伽館提供定期或不定期的專業(yè)培訓機會，教練可根據自身需求參加。5.教練薪酬調整機制5.1薪酬結構：基本工資+課時費+獎金5.2薪酬調整條件：根據教練的工作表現、學員滿意度、瑜伽館經營狀況等因素進行年度薪酬調整。5.3薪酬調整方式：年度薪酬調整以基本工資的百分比形式進行，最高不超過20%。5.4薪酬調整時間：每年12月31日前完成薪酬調整。6.教練考核6.1考核內容：包括教學能力、學員滿意度、工作態(tài)度、考勤情況等方面。6.2考核標準：根據瑜伽館制定的考核標準進行評定。6.3考核結果：考核結果作為薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。7.教練培訓7.1培訓內容：包括瑜伽教學方法、瑜伽理論知識、瑜伽館運營管理等方面。7.2培訓時間：每年至少參加2次培訓，每次培訓時間為23天。7.3培訓費用：瑜伽館承擔培訓費用，教練需遵守培訓紀律，完成培訓任務。8.教練晉升8.1.1工作滿一年，年度考核成績達到優(yōu)秀；8.1.2具備相關瑜伽教練資質證書；8.1.3在瑜伽館舉辦的教學活動中表現突出，獲得學員好評。8.2晉升流程：教練向瑜伽館提出晉升申請，經瑜伽館審核通過后，方可晉升。8.3晉升待遇：晉升后的教練將獲得更高的基本工資、課時費和獎金，同時享有更多的發(fā)展機會。9.教練離職9.1離職程序：教練提出離職申請，需提前一個月書面通知瑜伽館，并完成所有教學任務和交接工作。9.2離職補償：根據教練在瑜伽館工作的時間，按照規(guī)定比例支付離職補償金。9.3離職手續(xù)：教練需辦理離職手續(xù)，包括退還工作證件、歸還瑜伽館物品等。10.違約責任10.1教練違約責任：若教練違反合同約定，導致瑜伽館遭受損失，教練需承擔相應的賠償責任。10.2瑜伽館違約責任：若瑜伽館違反合同約定，導致教練遭受損失，瑜伽館需承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構：雙方協(xié)商確定的仲裁委員會。12.合同解除12.1.1教練嚴重違反合同約定；12.1.2瑜伽館因經營需要，經協(xié)商一致解除合同；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，需書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2法律法規(guī)、政策變化導致合同內容需要調整。13.2合同變更程序：變更合同需書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于教練簡歷、考核記錄、培訓記錄等。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供服務的任何個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構、法律顧問等。2.第三方介入范圍2.1.1教練資質審核與認證；2.1.2教學質量評估；2.1.3教練培訓與考核；2.1.4合同糾紛調解；2.1.5瑜伽館運營管理咨詢。3.第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不得超過合同總金額的10%。3.2第三方責任限額的計算方式如下：3.2.1損失金額按實際損失計算；3.2.2若損失金額超過責任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經過甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2.1第三方介入的職責和范圍；4.2.2第三方的責任限額；4.2.3第三方的工作報告和反饋機制；4.2.4第三方的費用及支付方式；4.2.5第三方的保密義務。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責任劃分如下：5.1.1第三方對甲乙雙方承擔獨立責任，其行為不代表甲乙雙方；5.1.2甲乙雙方對第三方提供的信息和資料的真實性負責；5.1.3第三方對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若合同內容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更后的合同條款應包括第三方介入后的權利義務和責任劃分。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁，仲裁裁決對三方具有法律約束力。8.第三方介入后的合同終止8.1若第三方因故退出介入，甲乙雙方應重新評估合同履行情況，并協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。8.2若合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。9.第三方介入后的合同續(xù)簽9.1若第三方介入后，甲乙雙方對第三方的服務滿意，可協(xié)商續(xù)簽第三方介入協(xié)議。9.2續(xù)簽的第三方介入協(xié)議應參照本合同的相關條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡歷要求：詳細列出教練的個人基本信息、教育背景、瑜伽教學經驗、資質證書等。說明：用于瑜伽館對教練的基本情況了解，作為合同簽訂的依據。2.考核記錄要求：記錄教練的年度考核結果，包括教學能力、學員滿意度、工作態(tài)度等。說明：作為教練薪酬調整、晉升的依據。3.培訓記錄要求：記錄教練參加的培訓內容、時間、地點、費用等。說明：用于證明教練接受培訓的情況，作為其職業(yè)發(fā)展的證明。4.教學計劃要求：列出教練所教授的瑜伽課程內容、時間安排、課程目標等。說明：用于規(guī)范教練的教學行為，確保教學質量。5.教學評估報告要求：評估教練的教學效果，包括學員滿意度、課程反饋等。6.離職報告要求：記錄教練離職的原因、時間、離職手續(xù)辦理情況等。7.違約賠償協(xié)議要求：詳細列明違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明：作為違約責任認定的依據。8.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的職責、范圍、責任限額等。說明：作為第三方介入的合同附件，確保各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定1.1教學質量不達標責任認定：根據考核記錄和學員反饋，若教學質量不達標，教練需接受培訓或賠償損失。示例：教練因教學方法不當導致學員受傷，需承擔賠償責任。1.2違反教學紀律責任認定：根據合同約定，教練違反教學紀律，如遲到、早退等，需接受處罰。示例：教練連續(xù)三次遲到，被扣除相應課時費。1.3離職未提前通知責任認定：教練離職未提前一個月書面通知瑜伽館，需支付賠償金。示例：教練提前一周離職，需支付相當于一個月工資的賠償金。2.瑜伽館違約行為及責任認定2.1未按時支付薪酬責任認定：瑜伽館未按時支付教練薪酬，需支付違約金。示例：瑜伽館未在規(guī)定時間內支付薪酬，需支付相當于一個月工資的違約金。2.2未履行培訓義務責任認定：瑜伽館未按合同約定提供培訓機會，需賠償教練損失。示例：瑜伽館未提供培訓機會，導致教練失去晉升機會，需賠償相應損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行職責責任認定：第三方未履行合同約定的職責，需承擔相應的賠償責任。示例：第三方評估機構未按時提交評估報告，需支付違約金。3.2造成損失責任認定：第三方在履行職責過程中造成損失，需承擔賠償責任。示例：第三方培訓機構的培訓內容存在嚴重錯誤，導致教練受傷，需賠償損失。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動合同范本及教練薪酬調整機制2本合同目錄一覽1.教練的基本信息1.1教練的姓名1.2教練的性別1.3教練的身份證號碼1.4教練的聯(lián)系方式1.5教練的住址1.6教練的專業(yè)資質2.教練的崗位職責2.1教學職責2.2活動組織職責2.3學生溝通職責2.4教練團隊協(xié)作職責2.5質量控制職責3.教練的合同期限3.1合同起始日期3.2合同結束日期3.3合同續(xù)簽條件3.4合同解除條件4.教練的工作時間4.1工作日4.2工作時間4.3休息時間4.4休假制度5.教練的薪酬待遇5.1基本工資5.2薪酬調整機制5.3績效獎金5.4獎金發(fā)放時間5.5課時費5.6其他福利待遇6.教練的培訓與發(fā)展6.1教練培訓計劃6.2教練發(fā)展機會6.3教練考核與評價7.教練的保密義務7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.教練的離職手續(xù)8.1離職通知期限8.2離職交接手續(xù)8.3離職補償8.4離職后的保密義務9.教練的違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1教練個人簡歷12.2教練培訓記錄12.3教練考核評價表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.教練的基本信息1.1教練的姓名：1.2教練的性別：男1.3教練的身份證號碼：1101011990030756781.4教練的聯(lián)系方式：138001380001.5教練的住址：北京市朝陽區(qū)路號1.6教練的專業(yè)資質：瑜伽教練資格證書，編號：YJGJ20240012.教練的崗位職責2.1教學職責：負責瑜伽課程的教授，包括但不限于初級、中級和高級課程。2.2活動組織職責：參與瑜伽館活動的策劃和組織，包括但不限于瑜伽節(jié)、瑜伽比賽等。2.5質量控制職責：確保所教授課程的質量，定期接受教學質量評估。3.教練的合同期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同結束日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個月內協(xié)商一致，可續(xù)簽一年。4.教練的工作時間4.1工作日：周一至周日4.2工作時間：每天9:00至21:00，具體排班由瑜伽館根據業(yè)務需求安排。4.3休息時間：每周至少休息一天，具體休息日由瑜伽館根據業(yè)務需求安排。4.4休假制度：根據國家法定節(jié)假日安排休假，具體休假天數由瑜伽館根據業(yè)務需求安排。5.教練的薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2薪酬調整機制：根據瑜伽館的經營狀況和教練的工作表現，每年可進行一次薪酬調整。5.3績效獎金：根據教練的課時完成情況和教學質量，每月可發(fā)放績效獎金。5.4獎金發(fā)放時間：每月底發(fā)放上月績效獎金。5.5課時費：每課時人民幣100元，具體課時安排由瑜伽館根據業(yè)務需求安排。5.6其他福利待遇：提供五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.教練的培訓與發(fā)展6.1教練培訓計劃：瑜伽館將為教練提供定期培訓，包括但不限于瑜伽技術、教學方法、溝通技巧等。6.2教練發(fā)展機會：瑜伽館將為教練提供晉升機會，包括但不限于擔任組長、教練主管等職位。6.3教練考核與評價：瑜伽館將定期對教練進行考核，考核內容包括但不限于教學質量、學生滿意度等。8.教練的保密義務8.1保密范圍：教練在任職期間及離職后，對瑜伽館的商業(yè)秘密、客戶信息、教學方法等負有保密義務。8.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。8.3違約責任：若教練違反保密義務，導致瑜伽館遭受損失的，教練應承擔相應的賠償責任。9.教練的離職手續(xù)9.1離職通知期限：教練提出離職，需提前一個月以書面形式通知瑜伽館。9.2離職交接手續(xù)：教練離職前，需完成所有教學任務，并按照瑜伽館的要求完成教學資料和設備的交接。9.3離職補償：教練離職后，如無違反合同約定，瑜伽館將支付相當于一個月工資的離職補償。9.4離職后的保密義務：離職后，教練仍需遵守保密義務，不得泄露瑜伽館的任何商業(yè)秘密。10.教練的違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時完成教學任務、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務等。10.2違約責任：教練違反合同約定，瑜伽館有權解除合同，并要求教練承擔相應的違約責任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交瑜伽館所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：若雙方同意仲裁，可約定仲裁機構及仲裁規(guī)則。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)及約定的程序。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導致合同解除等。13.合同附件13.1教練個人簡歷13.2教練培訓記錄13.3教練考核評價表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。2.第三方的責權利2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保提供的服務或協(xié)助符合雙方的要求。2.2權利：第三方有權獲得合同約定的報酬，并有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。2.3利益：第三方通過履行合同獲得相應的經濟利益，并在合同履行過程中維護自身合法權益。3.第三方介入的申請與批準3.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前向對方提出申請，并說明引入第三方的原因、目的及預期效果。3.2對方應在收到申請后五個工作日內予以答復，同意引入第三方，則由雙方共同協(xié)商確定第三方的職責和權利。4.第三方的選擇與資質要求4.1第三方的選擇由甲方或乙方負責，應具備相應的資質和經驗，能夠滿足合同要求。4.2第三方應提供相關資質證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。5.第三方介入的合同簽訂5.1第三方介入后，應與甲方或乙方簽訂相應的服務合同或合作協(xié)議。5.2第三方服務合同或合作協(xié)議應明確雙方的權利、義務、責任及違約責任等。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據其提供的服務內容、風險程度及合同約定確定。6.2第三方的責任限額應在第三方服務合同或合作協(xié)議中明確，并作為合同生效的前提條件。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方的關系為委托代理或服務提供關系，不屬于合同當事人。7.2第三方在合同履行過程中，應遵守甲方或乙方的指導和管理，不得損害甲方或乙方的合法權益。7.3第三方與其他合同當事人（如學生）的關系為獨立第三方，不承擔合同當事人的責任。8.第三方介入的監(jiān)督與