人事專員勞動合同（2篇）

人事專員勞動合同甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方向甲方提供勞動的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。

2.本勞動合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面勞動合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔任人事專員職位，負責甲方的人事管理工作。

2.乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交付的工作任務。

3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、工作地點和工時制度

1.工作地點：____________________

2.工時制度：乙方實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

四、勞動報酬

1.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。

2.試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方工資制度，甲方將適當調(diào)整乙方工資。

3.甲方按月支付乙方工資，工資支付時間為每月____日前。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

六、勞動紀律和解除勞動合同

1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，不得違反甲方的規(guī)章制度。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同。

3.乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。

七、爭議解決

1.本勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____年__月__日人事專員勞動合同（二）甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作事宜，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.本合同期限屆滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面勞動合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方擔任人事專員職位，具體工作內(nèi)容如下：

（1）協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度；

（2）負責員工招聘、面試、錄用、培訓等工作；

（3）負責員工薪資福利、績效考核、社會保險等事務；

（4）負責員工關系管理，處理勞動糾紛；

（5）完成甲方領導交辦的其他工作。

2.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方領導，認真履行工作職責。

三、工作時間

1.乙方實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。

2.甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，乙方應予以配合。

四、勞動報酬

1.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。

2.甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放時間為次月____日前。

3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日工資及加班費。

五、社會保險和福利

1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享受國家規(guī)定的各類假期，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

3.甲方提供以下福利待遇：______（如：提供住宿、餐補、交通補貼等）。

六、勞動保護

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。

2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。

3.甲方對乙方進行勞動保護，確保乙方的人身安全。

七、勞動合同的解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。

3.乙方有以下情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權益的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方