2024長(zhǎng)沙地區(qū)專屬勞動(dòng)協(xié)議條款集錦

2024長(zhǎng)沙地區(qū)專屬勞動(dòng)協(xié)議條款集錦版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利與義務(wù)2.2工作時(shí)間與休息休假2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1勞動(dòng)合同的變更3.2勞動(dòng)合同的解除3.3勞動(dòng)合同的終止4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付4.2賠償?shù)臈l件和計(jì)算5.保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和期限5.2違反保密協(xié)議的責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限6.2違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)仲裁的程序和時(shí)效9.法律責(zé)任與爭(zhēng)議處理9.1違反合同的法律責(zé)任9.2爭(zhēng)議的處理程序10.合同的解除和終止10.1解除和終止的條件10.2解除和終止的程序11.合同的效力、修改和解除11.1合同的效力11.2合同的修改11.3合同的解除12.附則12.1合同的生效日期12.2合同的終止日期12.3合同的適用法律13.其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附加條款14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1訂立勞動(dòng)合同的條件（一）勞動(dòng)者年滿十六周歲，具備完全民事行為能力；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系；（三）用人單位依法制定勞動(dòng)合同文本，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（四）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2勞動(dòng)合同的生效（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）勞動(dòng)合同的訂立程序合法；（三）雙方當(dāng)事人具備完全民事行為能力；（四）雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、自愿；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他要求。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（二）休息休假；（三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；（五）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（六）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（一）依法制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；（二）依法安排勞動(dòng)者的工作崗位和任務(wù)；（三）依法支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼；（四）依法享有勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間的工作成果；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2工作時(shí)間與休息休假（一）每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；（三）國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入工作時(shí)間；（四）女職工哺乳期、懷孕期、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以保護(hù)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休息休假事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資水平應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月；（三）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得拖欠；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)。2.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（四）工傷保險(xiǎn)待遇；（五）生育保險(xiǎn)待遇；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇。第三條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者的工作崗位或者工作任務(wù)發(fā)生變化；（二）勞動(dòng)者的工資報(bào)酬發(fā)生變化；（三）勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)發(fā)生變化；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；（五）勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資百分之六十的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資百分之六十的數(shù)額支付。4.2賠償?shù)臈l件和計(jì)算（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，賠償金額根據(jù)損失的大小確定；（三）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，賠償金額最高不超過(guò)勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。第九條保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和期限用人單位與勞動(dòng)者訂立的保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、項(xiàng)目和期限。保密信息的范圍包括：（一）用人單位的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、生產(chǎn)工藝、配方、客戶名單、銷售策略等；（二）用人單位的內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、信函、電子郵件、通訊記錄等；（三）用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果、技術(shù)資料、科研成果、技術(shù)成果等；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他保密信息。保密協(xié)議的期限，自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。5.2違反保密協(xié)議的責(zé)任（一）退還用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；（二）賠償用人單位因泄露保密信息造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）承擔(dān)用人單位要求的其他違約責(zé)任。第十條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限用人單位與勞動(dòng)者訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。競(jìng)業(yè)限制的范圍包括：（一）勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或者從事與用人單位相同的職業(yè)；（二）勞動(dòng)者不得在用人單位的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等有關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位從事與用人單位相同的職業(yè)；（三）勞動(dòng)者不得利用用人單位的資源、信息等優(yōu)勢(shì)從事與用人單位相同的職業(yè)。競(jìng)業(yè)限制的期限，自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。6.2違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任（一）退還用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；（二）賠償用人單位因違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）承擔(dān)用人單位要求的其他違約責(zé)任。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬（一）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于用人單位；（二）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間開(kāi)發(fā)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，屬于用人單位；（三）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間取得的職務(wù)商標(biāo)、專利權(quán)，屬于用人單位。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的非職務(wù)作品，依法享有著作權(quán)；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，依法享有專利權(quán)。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)仲裁的程序和時(shí)效（一）申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)決定是否受理；（三）勞動(dòng)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括雙方的權(quán)利與義務(wù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等條款。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了保密信息的范圍、項(xiàng)目和期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。3.附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，以及違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任。4.附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)措施，包括職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬和保護(hù)。5.附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、勞動(dòng)仲裁的程序和時(shí)效等。6.附件六：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)，以及賠償?shù)臈l件和計(jì)算。7.附件七：《培訓(xùn)協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用等。8.附件八：《工資支付證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于證明用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的證據(jù)。9.附件九：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)。10.附件十：《福利待遇證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于證明用人單位提供給勞動(dòng)者的福利待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括但不限于：未按照約定提供勞動(dòng)；未按照約定完成工作任務(wù)；違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；損害用人單位的合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如果勞動(dòng)者未按照約定提供勞動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括但不限于：未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；未按照約定提供勞動(dòng)條件；違法解除或終止勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。示例說(shuō)明：如果用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付欠付的工資，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定