2024年人事部專員崗位職責例文（四篇）

第2頁共2頁2024年人事部專員崗位職責例文1、全面負責部門的運營管理工作，把握業(yè)務范疇，擬定并實施工作計劃，確保管理的有效執(zhí)行或督導。2、建立并執(zhí)行文件管理政策，負責起草、審核和修訂關鍵性公司文件，對涉及的重要事項進行跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，向相關部門報告。3、主導公司規(guī)章制度的建設工作，組織相關部門和人員進行管理策劃，及時完成相關管理政策和方案，以推進公司的規(guī)范化運營。4、負責行政和人事檔案的系統(tǒng)管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準時參加公司召集的會議。6、負責人力資源的招聘、配置、管理和發(fā)展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運行。7、熟悉社會勞動人力資源市場，與各職業(yè)服務機構建立合作關系，根據(jù)業(yè)務需求，及時按標準招聘并推薦合適人員至相關部門。8、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪資、勞動保護和福利保險政策，包括工資、勞保福利、加班費等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導員工的培訓、考核、激勵和紀律工作，協(xié)助處理人員的任免和調配事務。10、嚴格審核并批準如定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等人事手續(xù)，同時負責員工入職、離職、調崗以及內部調動的審批流程。11、負責企業(yè)文化的策劃和實施，以增強團隊凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會，協(xié)調、檢查、評估工作進度，同時組織部門內部的業(yè)務學習，提升行政人事管理的專業(yè)水平和業(yè)務效率，確保各項任務的順利完成。13、主導物品設備采購審批、對外聯(lián)絡、印章保管等后勤管理工作，確保運營支持的順暢。14、定期對各部門崗位的衛(wèi)生狀況進行檢查，以維護良好的工作環(huán)境。15、監(jiān)督和控制各崗位設備的維護保養(yǎng)和更新，確保設備的正常運行。2024年人事部專員崗位職責例文（二）1、執(zhí)行員工的招聘程序及面試評估。2、辦理員工的入職離職手續(xù)，包括試用期評估和合同續(xù)簽等人力資源管理活動。3、負責員工薪資與獎金的精確計算與按時發(fā)放。4、管理社會保險、住房公積金及外勞力綜合保險的申報和調整工作。5、建立并維護員工的檔案管理系統(tǒng)，確保信息的準確性和時效性。6、實施員工考勤和假期管理，確保合規(guī)性。7、負責人事管理系統(tǒng)的更新和維護，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。8、主導店鋪員工的績效考核流程。9、編制門店年度預算，進行人力成本的控制與分析。10、與總部HR協(xié)作，定期完成人力資源報告和分析，及時提供反饋和改進建議。11、負責日常的門店行政管理工作，確保運營效率。12、傳達和執(zhí)行總部關于行政人事的相關政策和通知。13、通過門店客訴系統(tǒng)跟蹤問題，協(xié)調相關人員迅速解決。14、完成上級分配的其他相關工作任務，確保工作的高效執(zhí)行。2024年人事部專員崗位職責例文（三）1、執(zhí)行員工的招聘程序及面試評估。2、辦理員工的入職離職手續(xù)，包括試用期評估和合同續(xù)簽等人力資源管理活動。3、負責員工薪資與獎金的精確計算與按時發(fā)放。4、管理社會保險、住房公積金及外勞力綜合保險的申報和調整工作。5、建立并維護員工的檔案管理系統(tǒng)，確保信息的準確性和時效性。6、實施員工考勤和假期管理，確保合規(guī)性。7、負責人事管理系統(tǒng)的更新和維護，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。8、主導店鋪員工的績效考核流程。9、編制門店年度預算，進行人力成本的控制與分析。10、與總部HR協(xié)作，定期完成人力資源報告和分析，及時提供反饋和改進建議。11、負責日常的門店行政管理工作，確保運營效率。12、傳達和執(zhí)行總部關于行政人事的相關政策和通知。13、通過門店客訴系統(tǒng)跟蹤問題，協(xié)調相關人員迅速解決。14、完成上級分配的其他相關工作任務。2024年人事部專員崗位職責例文（四）1、全面負責部門的運營管理工作，把握業(yè)務范疇，擬定并實施工作計劃，確保管理的有效執(zhí)行或督導。2、建立并執(zhí)行文件管理政策，負責起草、審核和修訂關鍵性公司文件，對涉及的重要事項進行跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，向相關部門報告。3、主導公司規(guī)章制度的建設工作，組織相關部門和人員進行管理策劃，及時完成相關管理政策和方案，以推進公司的規(guī)范化運營。4、負責行政和人事檔案的系統(tǒng)管理，確保其能有效支持行政人事部門的職能。5、遵循公司安排，準時參加公司召集的會議。6、負責人力資源的招聘、配置、管理和發(fā)展，以及人力成本的控制，以保證各部門的精干高效運行。7、熟悉社會勞動人力資源市場，與各職業(yè)服務機構建立合作關系，根據(jù)業(yè)務需求，及時按標準招聘并推薦合適人員至相關部門。8、制定并監(jiān)督執(zhí)行薪資、勞動保護和福利保險政策，包括工資、勞保福利、加班費等的審核與審批，以及各類休假的管理。9、主導員工的培訓、考核、激勵和紀律工作，協(xié)助處理人員的任免和調配事務。10、嚴格審核并批準如定級、晉升、加薪、獎勵及紀律處分等人事手續(xù)，同時負責員工入職、離職、調崗以及內部調動的審批流程。11、負責企業(yè)文化的策劃和實施，以增強團隊凝聚力和工作積極性。12、定期主持部門例會，協(xié)調、檢查、評估工作進度，同時組織部門內部的業(yè)務學習，提升行政人事管理的專業(yè)水平和業(yè)務效率，確保各項任務的