2024勞動合同沒到期范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同于____年__月__日生效，至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任____職位（工種），負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。第四條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，恪守職業(yè)道德。（1）損害甲方利益；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反職業(yè)道德；（4）其他違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通核實，確保信息的真實準(zhǔn)確性。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同中涉及到的工資、工作時間、社會保險等事項，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家的勞動法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。4.合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任。5.合同解除或終止時，應(yīng)按照合同約定和國家的法律法規(guī)辦理。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和國家的法律法規(guī)，履行解除或終止合同的程序。6.合同爭議應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或任務(wù)的時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者的人身安全和生活健康，提供必要的勞動條件和安全保障。9.勞動紀(jì)律：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。11.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、解除或終止合同等原因產(chǎn)生的糾紛，通過合法途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。3.規(guī)范勞動過程，確保勞動條件的合法性。4.處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)如實提供自己的身份信息、聯(lián)系方式等，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同解除或終止時，應(yīng)按照合同約定和國家的法律法規(guī)辦理，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件