2024勞動合同書可否由單位保管

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方從事________________工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按雙方協(xié)商確定的條款履行工作職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同的期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，可以提前解除本勞動合同，但需提前________天通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，負責__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，超出標準工作時間的，甲方應按照法定標準支付加班費。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：a）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；b）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；e）乙方被依法追究刑事責任的。六、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及雙方的權利義務，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的簽訂日期為____年__月__日。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________注意事項及解決辦法：1.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解無誤。解決辦法：如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助，或要求對方進行解釋。2.雙方應確保所提供的個人信息真實有效。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權要求對方改正，并追究其法律責任。3.合同期內(nèi)，雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)違法行為，將依法承擔相應的法律責任。4.合同期內(nèi)，乙方如遇到勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.合同期內(nèi)，甲方應按時足額支付乙方工資，并為其繳納社會保險費。解決辦法：如甲方未按時足額支付工資或未繳納社會保險費，乙方有權依法要求甲方支付工資和社會保險費，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：勞動合同確定的固定有效期限。5.加班費：員工在法定工作時間之外工作，按照法定標準應得的額外報酬。6.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。7.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的糾紛。8.人民調(diào)解委員會：依法設立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。9.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構。10.違法行為：違反國家法律法規(guī)的行為。11.法律責任：違反法律規(guī)定的行為應當承擔的法律后果。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系時。2.雙方在勞動報酬、工作內(nèi)容、勞動保護等方面需要明確約定時。3.雙方需要規(guī)定勞動爭議的解決方式時。4.雙方需要明確雙方的權利和義務時。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，如遇工作性質或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，應視為對本合同的變更，雙方應重新簽訂書面協(xié)議。2.如甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方的崗位，乙方應予以配合。如有異議，雙方應進行協(xié)商。3.乙方在合同期內(nèi)如遇疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作時，應向甲方提出申請。經(jīng)甲方同意，可提前解除或終止本合同。4.