執(zhí)行經理聘用協(xié)議(2024版)

執(zhí)行經理聘用協(xié)議(2024版)甲方（用人單位）：_______乙方（執(zhí)行經理）：_______第一條合同目的為了明確甲乙雙方在執(zhí)行經理聘用關系中的權利和義務，保障雙方的合法權益，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本執(zhí)行經理聘用協(xié)議。第二條聘用職位與職責甲方聘用乙方擔任_______（公司名稱）的執(zhí)行經理。乙方的主要職責包括但不限于：負責公司的日常經營管理；制定和實施公司的經營計劃和目標；監(jiān)督和管理公司的財務狀況；代表公司對外進行商務談判和簽訂合同；完成甲方交辦的其他工作任務。第三條聘用期限本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條薪酬與福利乙方的年薪為人民幣_______元，支付方式為_______（月/季/年）。乙方享有以下福利：社會保險；住房公積金；年度獎金；其他福利（具體內容由甲方根據(jù)公司政策確定）。第五條工作時間與休假乙方實行標準工時制，工作時間為每周_______天，每天_______小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權利。第六條保密協(xié)議乙方應對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方書面同意，不得泄露。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條知識產權乙方在任職期間創(chuàng)造的與工作相關的知識產權歸甲方所有。甲方應依法給予乙方相應的獎勵或報酬。第八條合同變更合同一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。因公司發(fā)展需要或國家政策調整，雙方可協(xié)商變更合同內容，并簽訂書面變更協(xié)議。第九條合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第十條合同終止合同期滿，本協(xié)議終止。乙方達到法定退休年齡，本協(xié)議終止。第十一條違約責任甲方未按時支付薪酬，應向乙方支付違約金，違約金的金額為未支付薪酬的_______%。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定雙方可就未盡事宜簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日（正文結束）第十五條績效考核甲方將根據(jù)公司的績效考核制度對乙方的工作進行考核?？己私Y果將作為乙方薪酬調整、獎金發(fā)放及職位晉升的依據(jù)。第十六條培訓與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升其職業(yè)技能和管理能力。乙方應積極參與培訓，并在培訓后將所學知識應用于工作中。第十七條職位調整根據(jù)公司發(fā)展需要，甲方有權調整乙方的職位和職責。職位調整應提前通知乙方，并經雙方協(xié)商一致。第十八條離職手續(xù)乙方離職時應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工作交接、財務結算、離職證明等。第十九條合同續(xù)簽合同期滿前_______個月，雙方應就是否續(xù)簽進行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽的，應重新簽訂執(zhí)行經理聘用協(xié)議。第二十條合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他補充說明一、附件列表：績效考核制度培訓計劃職位描述薪酬結構說明保密協(xié)議知識產權歸屬協(xié)議離職手續(xù)流程二、違約行為及認定：未按時支付薪酬：甲方未在約定時間內支付乙方薪酬。違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。未完成工作任務：乙方未按要求完成甲方安排的工作任務。違反公司規(guī)章制度：乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：聘用協(xié)議：指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。年薪：指用人單位根據(jù)勞動者的工作內容、工作時間等支付的年度工資總額?？冃Э己耍褐赣萌藛挝桓鶕?jù)勞動者的工作表現(xiàn)進行的評估和考核。知識產權：指勞動者在任職期間創(chuàng)造的，與工作相關的發(fā)明、實用新型、外觀設計、商標、著作權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：薪酬支付延遲：甲方應確保按時支付薪酬，逾期應支付違約金。職位調整爭議：雙方應通過協(xié)商解決職位調整問題，必要時簽訂書面變更協(xié)議?？冃Э己藸幾h：雙方應根據(jù)績效考核制度進行公正、透明的考核，如有爭議，可通過協(xié)商或仲裁解決。合同解除爭議：雙方應友好協(xié)商解決合同解除問題，協(xié)商不成時可申請仲裁。五、所有應用場景：招聘階段：甲方發(fā)布招聘信息，乙方應聘。簽訂協(xié)議：雙方協(xié)商一致后簽訂執(zhí)行經理聘用協(xié)議。日常工作管理：乙方負責公司的日常經營管理，甲方進行監(jiān)督。薪酬支付：甲方按約定支付乙方薪酬?？冃Э己耍杭追綄σ曳降?/p>