員工離職承諾函

員工離職承諾函合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)乙方向甲方提出離職申請，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本離職承諾函。一、離職事宜1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提前__________天向甲方提出書面離職申請。2.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前完成手頭工作，并將相關(guān)資料、工作成果等交予甲方指定的接替人員。3.乙方承諾在離職過程中，不得采取任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽(yù)等。二、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守《勞動合同》中的保密條款，對在甲方任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方同意不得直接或間接利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、離職待遇1.乙方按照《勞動合同》約定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方剩余勞動合同期的工資及福利待遇。2.乙方同意在離職后放棄向甲方主張任何賠償或補(bǔ)償。五、其他約定1.本離職承諾函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本離職承諾函與《勞動合同》具有同等法律效力，如有沖突，以本離職承諾函為準(zhǔn)。3.本離職承諾函的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動合同》2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職申請書5.離職承諾函6.工資支付證明7.福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提出離職申請，視為違約。2.乙方未將手頭工作完成并交予甲方指定人員，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，視為違約。5.乙方未按照約定放棄向甲方主張任何賠償或補(bǔ)償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相關(guān)工作的約定。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但未提前約定天數(shù)：按照《勞動合同》約定提前天數(shù)要求乙方提出離職申請；如無約定，雙方協(xié)商確定合理天數(shù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。5.乙方放棄主張賠償或補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余勞動合同期的工資及福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.員工提出離職申請。2.明確離職過程中雙