健身公司的勞動合同

健身公司的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方提前解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。（1）依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息；（2）依法參加社會保險，享受社會保險待遇；（3）依法參加甲方組織的培訓、進修等活動。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止乙方遭受職業(yè)危害。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前____日書面通知對方。第七條經(jīng)濟補償7.1在合同期內，甲方解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2在合同期內，乙方解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如有違反，乙方應承擔相應責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內及合同期滿后____年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的組織結構圖7.甲方公司的業(yè)務流程說明8.社會保險繳納證明9.加班記錄10.工資條二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內容的，屬于違約行為。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對乙方生命健康造成嚴重威脅的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor.3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方改正。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方補繳。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內容。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方恢復原合同內容。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的健身公司，需要招聘員工。2.乙方為具備相關職業(yè)資格的健身教練，希望找到一份合適的工作。3.