2021國(guó)考行測(cè)?？冀馕稣n-申論 （講義+筆記） (二)

【第24分申論】2020國(guó)考行測(cè)?？即筚惖诙募窘馕稣n-申

論（講義）

啟智職教的店

一、注意事項(xiàng)

1.本題本由給定材料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r(shí)限為180分鐘。其中，閱讀給定材

料參考時(shí)限為50分鐘，作答參考時(shí)限為130分鐘。

2.請(qǐng)?jiān)陬}本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，并用

2B鉛筆在準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)應(yīng)的數(shù)字上填涂。

3.請(qǐng)用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無

效。

4.待監(jiān)考人員宣布考試開始后，應(yīng)試者才可以開始答題。

5.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答。未按要求作答的，不得分。

6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過

來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。

嚴(yán)禁折疊答題卡！

二、給定材料

資料1

國(guó)際勞工組織在《全球就業(yè)議程》中指出，“工作是人們生活的核心?！睋碛幸环萋殬I(yè)、一

份工作，是人們平等地進(jìn)入、融入一個(gè)正常的社會(huì)生活環(huán)境的一個(gè)必要條件。人類社會(huì)目前正處

于第四次工業(yè)革命的開端。這一次工業(yè)革命除了在技術(shù)發(fā)展的速度、廣度和深度上遠(yuǎn)超過以往，其

對(duì)社會(huì)體系的系統(tǒng)性沖擊也更強(qiáng)烈。工作和就業(yè)，作為人類個(gè)體最重要的活動(dòng)，作為工業(yè)社會(huì)構(gòu)建的

基礎(chǔ)，也正在經(jīng)歷著新技術(shù)革命的重塑。伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)廣泛運(yùn)用,

新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)帶動(dòng)出現(xiàn)了各類不同于標(biāo)準(zhǔn)雇傭模式的新就業(yè)形態(tài)，為實(shí)現(xiàn)更多

社會(huì)成員就業(yè)提供了可能.

資料2

赴英留學(xué)一年，再回來找工作，從一開始，小欣就落后了。2018年12月上旬，拿到碩

士學(xué)位回國(guó)，她已錯(cuò)過秋招大潮。"都說‘金九銀十'‘金三銀四’，各種大型招聘會(huì)都會(huì)集中在

這兩個(gè)時(shí)段舉辦，但'山高皇帝遠(yuǎn)'，等我們回來，黃花菜都涼了。”小欣說。

在求職這場(chǎng)戰(zhàn)役中，“海歸”只能“孤軍奮戰(zhàn)”。沒法參加用人單位的校招宣講會(huì)，也沒有輔

導(dǎo)員推薦的或是一起找工作的同學(xué)、校友分享招聘信息，小欣好似被困于圍城，在招聘網(wǎng)站海投成了無

奈的選擇，“光各路推薦的競(jìng)聘者已夠企業(yè)篩選，我投的簡(jiǎn)歷不一定能被看到?；舜罅繒r(shí)間和

精力，在招聘網(wǎng)站上投了幾百份簡(jiǎn)歷后，全都像石沉大海一樣，僅有幾

家答復(fù)了我，最終只能選擇了一家留學(xué)中介提供的工作機(jī)會(huì)，真不甘心?！?/p>

“‘入口’窄，想要進(jìn)去的人卻不少，可謂是‘千軍萬馬過獨(dú)木橋'。”2019年6月，小何在

英國(guó)拿到金融碩士后回國(guó)，應(yīng)聘面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，崗位候選人中差不多一半有海外留學(xué)經(jīng)歷。據(jù)教育部統(tǒng)

計(jì)，在2001年，留學(xué)生年度回國(guó)人數(shù)僅為1萬人左右，而2018年有80%以上的人學(xué)成以后選

擇回國(guó)發(fā)展，年度回國(guó)人數(shù)為52萬。?2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》也表明，51%的“海歸”

主修專業(yè)為商科，互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢等高薪領(lǐng)域成為就業(yè)熱門選擇，擇業(yè)領(lǐng)域的集中進(jìn)一步

加大了就業(yè)難度。同時(shí)，不少留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，“零實(shí)習(xí)”這塊“短板”成了求職過程中繞不開的

問題，“很多行業(yè)都看重經(jīng)驗(yàn)，但大學(xué)時(shí)忙于做留學(xué)準(zhǔn)備沒時(shí)間，國(guó)外找實(shí)習(xí)又很難?！闭Z言障

礙，政策限制，且學(xué)制短、學(xué)業(yè)重，眾多因素使得“海歸”很難像本土高校學(xué)生一樣，邊讀書邊

實(shí)習(xí)。

小陳服務(wù)于一家外企，負(fù)責(zé)人事招聘，他發(fā)現(xiàn)，不少“海歸”容易產(chǎn)生“被大材小用”

的錯(cuò)覺。“去年8月公司進(jìn)了一名‘海歸'，美國(guó)名校碩士畢業(yè)，在海外有不到一年的工作經(jīng)歷，

面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，但入職后，就一直感覺他心態(tài)很浮躁。”小陳表示，絕大多數(shù)“海歸”在外留學(xué)

期間花費(fèi)了高額的費(fèi)用，他們期待一份高薪工作來滿足自己物質(zhì)和精神的需求是可以理解的，但過

高的預(yù)期往往會(huì)將他們置于一種尷尬的境地。小陳認(rèn)為，“海歸”們需要對(duì)自己有客觀的評(píng)價(jià),

相較于教育背景，沉淀下來好好干活才是職業(yè)上升的關(guān)鍵因素。

另外，國(guó)內(nèi)發(fā)展日新月異，行業(yè)形勢(shì)變化迅速，新的營(yíng)銷思路、傳播玩法層出不窮，這常

令“海歸”覺得“跟不上趟”、摸不清“方向”。比如，在面試中第一次被問到“企'I啦該如何運(yùn)

營(yíng)短視頻APP”時(shí)，“海歸”小毅一頭霧水，“出國(guó)前火熱的不是微信、微博嗎？抖音、快手崛起

速度這么快？”小毅這才發(fā)現(xiàn)，出國(guó)兩年時(shí)間，國(guó)內(nèi)企業(yè)想要的人不一樣了，經(jīng)濟(jì)政策也變了，他

得從頭學(xué)習(xí)，重新適應(yīng)。

“我在國(guó)外待了五年多，回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)自己居然在故鄉(xiāng)‘水土不服'了?！眲倓倧拿绹?guó)

回國(guó)的小蓮表示，在國(guó)外多年的求學(xué)、工作和生活經(jīng)歷讓她在很多方面更接近西方人。小蓮記得

有一次，她任務(wù)完成的比較好，在上司夸獎(jiǎng)她的時(shí)候，她自然而然地表達(dá)了感謝，結(jié)果上司驚訝

地看著她：“你倒是一點(diǎn)都不謙虛啊！”她才突然意識(shí)到在東方文化里，即使別人夸獎(jiǎng)你，你也應(yīng)

該謙虛地說“不行不行，還差得遠(yuǎn)呢"，哪有王婆賣瓜、自賣自夸的道理？在美國(guó)呆久了，不

僅思考的方式變了，而且心里怎么想就怎么說、怎么做，忘記了謙虛，也忘記了謙讓。說起回國(guó)

后的困惑，小蓮還表示：“我有點(diǎn)不太知道怎么和客戶接洽，即便面對(duì)的是公司內(nèi)部的行政部門,

溝通時(shí)總感覺有點(diǎn)不太順暢，可能是自己還不太懂方法吧。”這些不同也會(huì)成為“海歸”求職路

上的“絆腳石”?！坝捎谥型馕幕煌?，對(duì)待同一件事會(huì)有不同的解決方案。很多時(shí)候差異沒有對(duì)錯(cuò)之

分，要學(xué)會(huì)理解，放低姿態(tài)，找到共識(shí)才能共進(jìn)，才能在求職和工作中減少?zèng)_突。”W說。

資料3

根據(jù)國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站今年5月發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)，在接受問卷調(diào)查的90168名高校畢

業(yè)生當(dāng)中，約有6.9%的學(xué)生表示畢業(yè)以后不會(huì)立即開始工作。

這些“95后”畢業(yè)后的選擇多種多樣：游學(xué)、支教、備考、在家陪父母或進(jìn)行創(chuàng)業(yè)考

2

察，慢慢考慮人生的道路……他們告別了傳統(tǒng)的“畢業(yè)就工作”模式，選擇了“慢就業(yè)”。

“招聘崗位不少，但要么工作地點(diǎn)是偏遠(yuǎn)的三、四線城市，要么經(jīng)常出差，都與我對(duì)未

來的設(shè)想相差太遠(yuǎn)。我不想勉強(qiáng)自己，草草簽一個(gè)不喜歡的工作。找工作的時(shí)候，我會(huì)問問

公司有沒有健身房、下午茶?！苯衲戤厴I(yè)季，在某大型大學(xué)生招聘會(huì)上，II大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生

小田有些失望。他認(rèn)為，下午茶和健身房并不單單是福利的問題，更是一個(gè)公司文化的體現(xiàn)。

“實(shí)在找不到合適的，就先在家里待一年再說?！毙√镎f。

“差不多兩個(gè)月我就辭職了。每天重復(fù)性的工作以及看不到頭的通宵加班，讓我實(shí)在受不

了了，我找不到自己的價(jià)值在哪。雖然說年輕人是該拼命工作，這樣可能還有機(jī)會(huì)早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)

自由，但也正因?yàn)槲液苣贻p，就更不能超強(qiáng)度工作，透支自己?！苯衲?月底，“95后”職場(chǎng)新

人蕓蕓辭去了在某互聯(lián)網(wǎng)公司的工作，準(zhǔn)備先出去游學(xué)一段時(shí)間。在她看來，一份理想的工

作，應(yīng)該能夠讓自己的價(jià)值得到發(fā)揮?！拔蚁Ｍ茉诠ぷ髦袑W(xué)到東西，讓自己不斷成長(zhǎng)，而

不是每天做一些重復(fù)性的工作，那樣的話，我寧可不干.”

對(duì)于蕓蕓的選擇，在某企業(yè)擔(dān)任高管的母親張女士表示支持?！凹依锊徊铄X，有條件供

孩子選擇更適合自己的發(fā)展方向。因此，支持孩子拿出一段時(shí)間自我調(diào)整，提升自己，以退為進(jìn)。

我覺得正是因?yàn)椴恢?，才能夠讓孩子不斷探索，找到適合自己的發(fā)展方向?！?/p>

不過，社會(huì)學(xué)家翁先生表示，真正能將“慢就業(yè)”付諸行動(dòng)的，其實(shí)是為數(shù)不多的實(shí)力派，

“慢就業(yè)”需要家庭支撐?！敖?jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的家庭可以由著孩子‘任性’，但“慢就業(yè)’畢竟不是

長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，如果一味地拖下去，很容易變成演化成‘懶就業(yè)'‘怕就業(yè)'，在這種心理下，孩子

可能最終淪會(huì)為‘啃老族’，這實(shí)際上是毀了孩子。”翁先生說。

據(jù)了解，2019年，我國(guó)就業(yè)壓力不減，全年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力仍然保持在

1500萬人以上。特別是高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到834萬，再創(chuàng)新高?！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始只招研

究生，一些好的公司甚至是非‘985、211’畢業(yè)生不招，還有的公司傾向于有工作經(jīng)驗(yàn)或者相

關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生?！蹦掣咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)中心李主任指出，滿足這些條件的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)，

多數(shù)找不到滿意工作的人只能加入“慢就、11＜族”。

與此同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，一是企業(yè)招工難，尤

其是高級(jí)技工的招工難：二是有的勞動(dòng)者就業(yè)難，有的是因?yàn)槟挲g大，有的是科技與文化素養(yǎng)

跟不上，還有一些高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的社會(huì)需求不多，存在一個(gè)錯(cuò)配的現(xiàn)象。

事實(shí)上，現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，新興崗位不斷出現(xiàn)，去“單位”上班不再是畢業(yè)生的唯一選擇。

沒在“單位”上班的畢業(yè)生，很多都是靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，比如網(wǎng)絡(luò)寫手、空間設(shè)計(jì)師、圖書美

編等。在一定程度上講，他們都屬于“慢就業(yè)”人群。與許多“穩(wěn)定”就業(yè)人群相比，他們的收

入水平并不低。今年6月畢業(yè)的小張，在同班同學(xué)都急急忙忙找工作的時(shí)候，反而顯得特別清

閑，因自身?xiàng)l件不錯(cuò)，小張目前在幾家直播平臺(tái)做主播。

“平時(shí)一場(chǎng)直播能賺不少錢，沒事的時(shí)候就直播一下，有活動(dòng)的時(shí)候就去主持活動(dòng)?！?/p>

小張說，因?yàn)檫@些年自己的努力，所以即使在沒有工作的情況下，也可以自給自足?！艾F(xiàn)在

政府對(duì)于創(chuàng)業(yè)者給予的政策扶持力度很大，下一步我打算開一家網(wǎng)店。”

有專家提出，不同專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)會(huì)隨著時(shí)代發(fā)生變化，尤其是那些未來5至10年，

可能會(huì)被人工智能取代的專業(yè)。在學(xué)科專業(yè)設(shè)置方面，政府應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)高校主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)

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發(fā)展需求，根據(jù)自身辦學(xué)特色及人才培養(yǎng)的情況進(jìn)行調(diào)整，讓專業(yè)能夠“有進(jìn)有出”。高校

可以即時(shí)對(duì)接產(chǎn)業(yè)行業(yè)需求，經(jīng)學(xué)科和產(chǎn)業(yè)行業(yè)專家充分論證后，按照專業(yè)管理規(guī)定設(shè)置經(jīng)濟(jì)社

會(huì)發(fā)展急需的新專業(yè)。對(duì)于那些落后于時(shí)代發(fā)展，或者就業(yè)市場(chǎng)早已飽和的專業(yè)，也要主動(dòng)“瘦

身”。

“與其在畢業(yè)后用‘慢就業(yè)’的方式摸索職業(yè)道路，不如趁著還在學(xué)校的時(shí)候，讓學(xué)生多

接受些職業(yè)規(guī)劃方面的教育，輔導(dǎo)員、就業(yè)指導(dǎo)老師等也需要在就業(yè)技能上給予學(xué)生必要的指

導(dǎo)?！蹦硯煼洞髮W(xué)教育科學(xué)學(xué)院鐘教授建議。

資料4

某日?qǐng)?bào)計(jì)劃近期推出《H省民營(yíng)企業(yè)發(fā)展系列一特別策劃》，以下是編輯整理的一些有

關(guān)H省民營(yíng)企業(yè)在吸納就業(yè)發(fā)展方面的一些情況：

8月24日，H省民營(yíng)兩創(chuàng)空間建設(shè)提質(zhì)升級(jí)工作會(huì)議召開。會(huì)議指出，H省深入推進(jìn)商

事制度改革以及2015年政府工作報(bào)告中提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”之后，大量民營(yíng)企業(yè)

應(yīng)運(yùn)而生，數(shù)量由2015年的2.49萬戶增加至2018年的4.06萬戶。民營(yíng)企業(yè)對(duì)H省GDP

貢獻(xiàn)率高達(dá)60%以上，創(chuàng)業(yè)與新增就業(yè)90%在民營(yíng)企業(yè)。如今，民營(yíng)企業(yè)已發(fā)展成為H省社

會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要支撐力量。

記者在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，H省的很多小型民企主動(dòng)參與市場(chǎng)招聘活動(dòng)，與具備一定規(guī)模的

大型企業(yè)相比，他們會(huì)在各種大大小小的招聘活動(dòng)開始前就聯(lián)系預(yù)定攤位，安排專人負(fù)責(zé)招聘工作。

某公司的負(fù)責(zé)人說：“我們的招聘要求也不再是簡(jiǎn)單粗暴地對(duì)所有應(yīng)聘人員提出各種條件限制，

而是根據(jù)相應(yīng)的崗位情況進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整，這很吸引應(yīng)聘者”。

“我最近兩個(gè)月的周末都會(huì)來人才交流中心參加招聘會(huì)，在了解了多家單位的待遇情況

后，最終與一家做私人醫(yī)護(hù)的民企達(dá)成了意向?！闭谡夜ぷ鞯男⌒赂嬖V記者，她去年畢業(yè)于某

衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院，之前在醫(yī)院做護(hù)士，有了跳槽的念頭之后，就一直在關(guān)注招聘信息。她發(fā)現(xiàn)許多

民營(yíng)企業(yè)崗位待遇優(yōu)越。“這次達(dá)成就業(yè)意向的公司福利待遇不錯(cuò)，公司負(fù)責(zé)人為我規(guī)劃了良好的職

業(yè)發(fā)展前景，是吸引我的主要原因?！?/p>

小新的想法并非個(gè)例，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生和農(nóng)民工都會(huì)選擇去民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。主要是

因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)的福利比較豐富，對(duì)大多數(shù)畢業(yè)生來說，也比較容易初睡到自己對(duì)口的專業(yè)。在H省A

市，對(duì)于春節(jié)期間值守崗位的快遞員，很多企業(yè)為除夕夜值班員工訂購(gòu)了年夜飯，組織輪休快

遞員游覽廟會(huì)，并對(duì)快遞員的提成進(jìn)行翻倍計(jì)算。

據(jù)了解，H省每年城鎮(zhèn)就業(yè)勞動(dòng)力供給9萬人左右，農(nóng)村牧區(qū)約有80萬人要向非農(nóng)領(lǐng)

域轉(zhuǎn)移就業(yè)，更有部分下崗人員面臨再就業(yè)，這些都讓省內(nèi)的就業(yè)壓力持高不下，如今，民營(yíng)企

業(yè)的崛起帶來轉(zhuǎn)機(jī)。除了傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域，倉(cāng)儲(chǔ)和郵政、信息傳輸、軟件業(yè)等都成為就業(yè)新選擇，另

外，崗位形式更是多種多樣，人們可以受雇于各種民營(yíng)企業(yè)，也可以作為自由職業(yè)者為民營(yíng)企業(yè)

工作，還可以通過開辦民營(yíng)企業(yè)來實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

財(cái)經(jīng)評(píng)論家G表示，民營(yíng)企業(yè)之所以能夠大量吸納就業(yè)人員，也與高校畢業(yè)生這類高學(xué)歷

人群創(chuàng)業(yè)有關(guān)，學(xué)歷越高的企業(yè)家，其創(chuàng)辦企業(yè)的平均雇員數(shù)就越高，對(duì)社會(huì)就業(yè)存量的帶動(dòng)效應(yīng)

自然就越明顯。在H省B市的金域縣，小徐從大學(xué)畢業(yè)后在外創(chuàng)業(yè)十多年,回到金

4

域縣，小徐投資1200萬元?jiǎng)?chuàng)辦了一個(gè)制鞋有限公司。目前，公司吸納農(nóng)民工就業(yè)超過1000

人。

為了讓民營(yíng)企業(yè)的“人才磁鐵”效應(yīng)更好地發(fā)揮，H省的政策“紅包”在一定程度上也

起到了作用。按照H省《民營(yíng)兩創(chuàng)示范工作三年行動(dòng)計(jì)劃》：要實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增、創(chuàng)業(yè)倍加、創(chuàng)

新倍升三大總體目標(biāo)。H省累計(jì)安排1.4億元對(duì)18類民營(yíng)兩創(chuàng)項(xiàng)目給予資金扶持，設(shè)立了

總額5億元的“雙創(chuàng)基金”。凡在H省境內(nèi)注冊(cè)登記的民營(yíng)企業(yè)吸納社會(huì)人員就業(yè)的，不僅準(zhǔn)

入門檻進(jìn)一步降低，并且按規(guī)定給予企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。同時(shí)還給返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展培訓(xùn)的企業(yè)發(fā)

放企業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼?！敖刂?月，我們共為19家企業(yè)發(fā)放技能學(xué)習(xí)補(bǔ)貼72.63

萬元；為9人發(fā)放技能提升補(bǔ)貼0.9萬元?！惫ど搪?lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

H省政府的工作人員表示，為鼓勵(lì)大學(xué)生、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，讓省內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)遍地開花，

政府出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策。包括整合發(fā)展130個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，其中省級(jí)9個(gè)。返鄉(xiāng)人

員進(jìn)駐由政府主導(dǎo)建立的各類示范基地創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)免繳租金、物業(yè)管理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等費(fèi)用，適

當(dāng)減免水電費(fèi)用。止匕外，H省政府已經(jīng)在今年開始進(jìn)一步完善融資擔(dān)保體系，探索構(gòu)建了“銀

行+擔(dān)保+政府”三方密切合作的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，以此來降低小微企業(yè)融資成本，到目前為止，效

果明顯。

2018年，H省市場(chǎng)主體總量達(dá)到42萬戶，民營(yíng)企業(yè)、中小微企業(yè)已成為吸納就業(yè)的一

方沃土，當(dāng)下，省內(nèi)的更多新型市場(chǎng)主體還在源源不斷地涌現(xiàn)出來，吸引四面八方的優(yōu)秀人才，

為H省的穩(wěn)就業(yè)發(fā)展提供更大的支撐作用。

資料5

L市晚報(bào)刊發(fā)了一批“市民來信”，集中反映了家政行業(yè)存在的問題。

市民甲：我2017年生了寶寶，因?yàn)槠牌派眢w不好，媽媽那邊有老人要照顧，沒辦法，我

就準(zhǔn)備找個(gè)月嫂。誰知道從那時(shí)起，就走上了找月嫂的“不歸路”。兩年的時(shí)間，我竟然換了三個(gè)

阿姨，也是醉了。第一次找阿姨，是孩子三個(gè)月的時(shí)候。那時(shí)候我也沒雇過月嫂，只知道干月嫂這

一行的人不多，完全是供不應(yīng)求的“賣方市場(chǎng)”。中介說剛好有個(gè)不錯(cuò)的阿姨，我們就把她帶回了

家。沒想到的是，回家一干活，發(fā)現(xiàn)阿姨幾乎啥也不懂，她竟當(dāng)著我們的面，用手把奶嘴摳出了

一個(gè)大洞，只是因?yàn)楹⒆硬慌浜?，她覺得這樣子喂得快。本來還想去中介理論下，但考慮去了也難

以討回公道就放棄了。沒過一周，就趕緊把阿姨辭退了。緊接著找第二個(gè)阿姨。有了第一次經(jīng)驗(yàn),

我不再一味聽中介的介紹，而是就如何喂奶、如何預(yù)防紅屁股等細(xì)節(jié)與阿姨進(jìn)行了詳細(xì)溝通。經(jīng)歷

一個(gè)月的磨合，原以為一切將步入正軌，阿姨卻說到月底就不干了。我試探著問為什么，沒想到阿

姨告訴我，她一直想找一家員工制的公司，不然像現(xiàn)在這樣，一點(diǎn)保障都沒有，好不容易在隔壁

市找到了一家，下個(gè)月就去上班了。我這才知道，原來除了走中介路線外，家政公司還可以這么

經(jīng)營(yíng)，和家政服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并給他們繳納社保。有了保障后，優(yōu)秀的從業(yè)

者自然就不會(huì)再說走就走了。不過這樣一來，企業(yè)的成本就高了，在“減稅降費(fèi)”的大環(huán)境下，政府

當(dāng)有所作為。好不容易遇見了第三個(gè)阿姨，她干活利索，人也好說話。干了三個(gè)月多，她委婉地

說同小區(qū)不少月嫂漲了工資，問我們能不能漲500元。我想，既然別人都漲了，自己也不能太苛

刻，

5

就答應(yīng)她了?！拔镆老橘F”，這兩年，月嫂的價(jià)格漲得好快，兩三年前，七八千能找個(gè)不錯(cuò)的

月嫂，如今這早己成為起步價(jià)了，想找個(gè)差不多的，怎么也得一萬兩三千。

市民乙：現(xiàn)在注冊(cè)一家家政企業(yè)也太容易了，對(duì)企業(yè)的規(guī)模沒有限制，對(duì)資金、技術(shù)等的

要求亦不高。鑒于巨大的市場(chǎng)需求，一時(shí)間我市大大小小的家政服務(wù)企業(yè)呈遍地開花之勢(shì)，雖然有幾

家規(guī)模比較大的家政企業(yè)，但絕大部分都是“一張桌子、一間店面”的小作坊，僅靠給客戶介紹家庭

保姆收一點(diǎn)中介費(fèi)，這兩年隨著人工成本的增高，很多企、1匕難以持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去。在那兒上班的人也

是說不來就不來，太任性了。有一次我們公司想請(qǐng)幾個(gè)保潔幫我們清洗一下連鎖商鋪的廣告牌，

結(jié)果很多家都不接，好不容易找到一家，結(jié)果工作人員因?yàn)橐ソ雍⒆臃艑W(xué)，就都提前下班了，那

個(gè)時(shí)候還不到下午四點(diǎn)呢。

市民丙：家政行業(yè)是上世紀(jì)90年代興起的，那時(shí)做家政的普遍是下崗工人。2005年回國(guó)

后，我成了國(guó)內(nèi)第一批母嬰護(hù)理行業(yè)的講師?！霸律边@一職業(yè)對(duì)技術(shù)要求其實(shí)很高，不僅要照

顧產(chǎn)婦和寶寶的飲食起居，比如衣物清洗、喂奶、做月子餐，還要做一些專業(yè)性很強(qiáng)的工作，比如,

寶寶常見病的觀察和初步處理，月子病的預(yù)防、催乳、嬰兒早教等。然而，市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太

亂了，簡(jiǎn)直是魚目混雜，各種各樣的證書也是漫天飛，什么月嫂證、育嬰師證、家庭護(hù)理證等等，

其實(shí)本質(zhì)上并沒什么區(qū)別，甚至只要參加培訓(xùn)就能拿到證書，一點(diǎn)都不能反映從業(yè)者真實(shí)水平，

而所謂的初級(jí)月嫂、中級(jí)月嫂、高級(jí)月嫂等也大都是機(jī)構(gòu)自己說了算，根本就沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，

這可不行。我是覺得證書不再于多，得有分量才行，什么機(jī)構(gòu)肯緘，什么機(jī)構(gòu)不肯緘，通過什么渠

道頒發(fā)，這些都得弄清楚，不然太亂了。

市民丁：在中國(guó)，多數(shù)人都覺得家政工作不體面、沒地位，都說職業(yè)無貴賤高低之分，為

何保姆就低人一等呢，這種看法實(shí)在是要不得。至于媒體呢，不宣傳家政人員的價(jià)值就罷了，

反而只知道大肆渲染報(bào)道“杭州保姆縱火案”這類的事件，好像保姆都是壞人一樣。雖然確實(shí)

有一些人品不過關(guān)的保姆，但畢竟只是少數(shù)，我們可以通過監(jiān)督舉報(bào)來防范。據(jù)我所知，在G市,

一旦被舉報(bào)的家政人員經(jīng)查實(shí)確實(shí)存在偷竊雇主財(cái)務(wù)、虐待兒童或者老人等情況，將被永久地納

入黑名單，而舉報(bào)人也可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

英國(guó)小王子喬治隨父母首次出訪的時(shí)候，其全能型保姆波拉洛成為媒體追逐的對(duì)象。這位

精通跆拳道、可在任何天氣高速駕車避開狗仔隊(duì)的超級(jí)保姆畢業(yè)于世界著名的諾蘭德家政學(xué)院。而

在我國(guó)，雖然部門高校也開設(shè)了一些家政相關(guān)的專業(yè)，但根本沒人報(bào)考。雖說各國(guó)國(guó)情不同，不

能生搬照抄，但想要破解近年無人報(bào)考的尷尬局面，我覺得還是要向國(guó)外“取取經(jīng)”，看看他們都設(shè)

置了哪些課程，采用了什么模式培養(yǎng)家政人才，又是如何去評(píng)價(jià)這些人才的。

資料6：

在任何國(guó)家，職業(yè)變遷素來存在。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部編制的《中華人民共和國(guó)職業(yè)

分類大典》中，每一年的新版與舊版相比，都會(huì)出現(xiàn)職業(yè)的新增、減少、甚至取消。而在當(dāng)下新舊

動(dòng)能轉(zhuǎn)換的中國(guó)社會(huì)，職業(yè)變遷速度更快、規(guī)模更大了。

十年前，大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、段子手、云服務(wù)專家、微電影策劃、私人旅行策劃師

這些職業(yè)還不存在，如今，分享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)茁壯成長(zhǎng)，這些已經(jīng)成為很多企業(yè)爭(zhēng)相

6

招聘的當(dāng)紅“工種”。小職業(yè)折射大時(shí)代，大時(shí)代帶來新職業(yè)。2018年，我國(guó)為共享經(jīng)濟(jì)提供

服務(wù)的人數(shù)為7500萬人，約占全國(guó)就業(yè)人數(shù)77586萬人的9.7%,比上年增加約500萬人，同

比增長(zhǎng)7.1%。平臺(tái)員工數(shù)為598萬人，同比增長(zhǎng)7.5隊(duì)有關(guān)報(bào)告指出，到2020年，分享經(jīng)濟(jì)

提供服務(wù)者人數(shù)有望超過1億人。

實(shí)踐中，大量人力、廠房、設(shè)備、資金等閑置生產(chǎn)力被激活。人們可以依照自己的興趣、技能、

時(shí)間等資源，以自雇型勞動(dòng)者身份靈活就業(yè)。例如，超過26%的優(yōu)步司機(jī)此前是下崗失業(yè)者。

許多網(wǎng)約車兼職司機(jī)來自鋼鐵、煤炭、水泥等產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)，開網(wǎng)約車使他們獲得了勞動(dòng)

收入，并可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以新的就業(yè)方式轉(zhuǎn)向新產(chǎn)業(yè)新行業(yè)，走上再就業(yè)之路。

“原來很長(zhǎng)一段時(shí)間我也就是打工仔，說白了主要是為雇主工作的，現(xiàn)在我可以直接接觸

客戶，客戶的評(píng)價(jià)也直接對(duì)接到我這，我更能體會(huì)到他們需要什么，不斷改進(jìn)我們的工作，對(duì)自己負(fù)

責(zé)就是對(duì)客戶負(fù)責(zé)，讓我們的服務(wù)變得更好。”做手工文創(chuàng)產(chǎn)品的小于告訴記者，他和幾個(gè)朋友一

起經(jīng)營(yíng)的手工創(chuàng)意產(chǎn)品剛剛參加了當(dāng)?shù)氐恼逛N會(huì)，效果不錯(cuò)。

時(shí)至今日，新職業(yè)的密集產(chǎn)生讓傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)方式發(fā)生了很大改變?！罢撡Y排輩”等陳

腐的人才評(píng)價(jià)模式已不再是社會(huì)主流，值得我們關(guān)注的是，新就業(yè)形態(tài)帶來的專業(yè)精神和創(chuàng)新能

力正好符合國(guó)家的發(fā)展需求。

當(dāng)然，很多新職業(yè)因?yàn)椴菝L(zhǎng)，也不免引來擔(dān)憂，比如職業(yè)劃分復(fù)雜，從業(yè)人員很容易

出現(xiàn)魚龍混雜的問題；比如現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要是根據(jù)“工業(yè)社會(huì)”“單位用人”的特點(diǎn)

設(shè)計(jì)的，許多方面不適合新就業(yè)形態(tài)人員的需要等。我們或許不能以傳統(tǒng)雇傭模式來審視新就業(yè)

形態(tài)，但更不能讓新就業(yè)形態(tài)成為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)缺失的代名詞。

三、作答要求

（-）資料2中列舉了幾位“海歸”在國(guó)內(nèi)求職的一些事例。請(qǐng)根據(jù)“給定資料2”，

橢硒「敢求那遭遇尷尬的麗（10分）

要求：緊扣“給定資料”；準(zhǔn)確全面，條理清楚，語言精練；不超過150字。

（二）根據(jù)“給定資料3"，談?wù)勀銓?duì)“慢就業(yè)”的理解。（15分）

要求：全面、準(zhǔn)確，有條理；300字左右。

（三）假如你是一名記者，請(qǐng)根據(jù)“給定資料4”，以“民營(yíng)企業(yè)成就業(yè)強(qiáng)力‘吸納器’”為

題，寫一篇報(bào)道。（20分）

要求：內(nèi)容具體、全面；語言流暢；有邏輯性；不超過500字。

（四）“給定資料5”反映了L市家政行業(yè)存在的許多問題，假定你是L市人力與社會(huì)

資源保障局聘請(qǐng)的觀察員，請(qǐng)就這些問題提出解決建議，呈送市政府有關(guān)部門參考。（20分）

要求：

（1）對(duì)存在的問題概括準(zhǔn)確、扼要；

（2）所提建議具體簡(jiǎn)明、有針對(duì)性、切實(shí)可行；

7

(3)不超過450字。

(五)請(qǐng)結(jié)合“給定資料6”，以“新時(shí)代的就業(yè)”為話題，自選角度，聯(lián)系實(shí)際，自擬

題目，寫一篇文章。(35分)

要求：

(1)見解明確，內(nèi)容充實(shí)；

(2)參考“給定資料”，但不拘泥于“給定資料”；

(3)思路明晰，語言流暢；

(4)總字?jǐn)?shù)1000~1200字。

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【第24彝申論】2020國(guó)考行測(cè)?？即筚惖诙募窘馕稣n-申

論（筆記）

【說在課前】

1.本節(jié)課講解2020國(guó)考行測(cè)?？即筚惖诙募窘馕稣n-申論，由于是國(guó)考?？?，其中

有五道題目，實(shí)際講解的時(shí)間會(huì)超過3個(gè)小時(shí)，大概3.5小時(shí)，大家在生理和心理上要做好

準(zhǔn)備。

2.對(duì)于昨天下午考的這套試卷，很多同學(xué)問了分?jǐn)?shù)的問題。

（1）本次一共有43164位同學(xué)參加考試，大概有40%的同學(xué)分值在0-30分之間，更多

的不是這些同學(xué)的水平問題，而是態(tài)度問題，將近30%的同學(xué)是0-10分，從正常的答題角度

上看，分值在30-40分的同學(xué)大概占11%,分值在40-50的同學(xué)大概占12%,分值在50-60分

的同學(xué)（正常答題）大概占24%（將近25%）,各位同學(xué)可以看看自己是否在50-60分之間，剛

剛公屏上有的同學(xué)公布了自己的分?jǐn)?shù)，60-70分的同學(xué)大概占10%,剩余0.01%的同學(xué)考了

70-80分（8位同學(xué)）。

（2）從分?jǐn)?shù)的角度講，大家的得分情況基本上符合一般國(guó)考試卷的分?jǐn)?shù)。大家自己考

了多少分，可以根據(jù)老師的占比大概琢磨一下，粉筆的智能批改不是很完美，畢竟是電腦/

機(jī)器人閱卷，如果這項(xiàng)技術(shù)100%的成熟，國(guó)家則無需找人閱卷，雖然粉筆批改系統(tǒng)不盡完

美，但是批改分?jǐn)?shù)有參考價(jià)值。

（3）老師在梳理題目時(shí)，大家無需糾結(jié)哪些點(diǎn)給分了，哪些點(diǎn)沒有給分，批改系統(tǒng)不

盡完美，希望大家更多的關(guān)注自己學(xué)習(xí)、做題的方法以及理解材料能力的提升。

3.對(duì)整套試卷而言，難度不高，相對(duì)中規(guī)中矩，不管試卷是什么難度，我們?cè)诳紙?chǎng)上都是

面對(duì)套題。對(duì)于套題，希望大家明白，申論不像行測(cè)，每道題目之間都是相互獨(dú)立的，申論的小題

和作文之間多少有一些聯(lián)系。在考場(chǎng)上面對(duì)套題時(shí)，填寫完自己的基本信息后，可以看套題的每道題

考查的話題，小題和作文之間互相有聯(lián)系，可以再看看小題和大作文的話題，最終可以幫助自己理解

整套申論材料的話題。如此可以幫助自己理解材料，做到心里有數(shù)，還可以幫助寫作文不至于跑

題，多數(shù)情況下，整套試卷的話題就是作文的話題，還可以了解每道題考查的題型，做到心中

有數(shù)。

作答要求：

（-）資料2中列舉了幾位“海歸”在國(guó)內(nèi)求職的一些事例。請(qǐng)根據(jù)“給定資料2”，

幅隨「庇題1遭魂甑的飄（10分）

（二）根據(jù)“給定資料3”,談?wù)勀銓?duì)“慢就業(yè)”的理解。（15分）

（三）假如你是一名記者，請(qǐng)根據(jù)“給定資料4",以“民營(yíng)企業(yè)成就業(yè)強(qiáng)力‘吸納器'”為

題，寫一篇報(bào)道。（20分）

（四）”給定資料5”反映了L市家政行業(yè)存在的許多問題，假定你是L市人力與社會(huì)

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資源保障局聘請(qǐng)的觀察員，請(qǐng)就這些問題提出解決建議，呈送市政府有關(guān)部門參考。（20分）

（五）請(qǐng)結(jié)合“給定資料6”，以“新時(shí)代的就業(yè)”為話題，自選角度，聯(lián)系實(shí)際，自擬

題目，寫一篇文章。（35分）

【整體審題】

1.第一題：核心話題為“海歸求職”，要求直接概括原因，問法比較明確。

2.第二題：核心話題為“慢就業(yè)”，題干沒有要求直接作答原因，要求談理解，問法模糊,

不清楚理解要寫什么內(nèi)容。結(jié)合第一題與第二題的主題可知，可能本套題的主題與就業(yè)有關(guān)。

3.第三題：核心話題為“民營(yíng)企業(yè)就業(yè)”，要求寫一篇報(bào)道，既不是問法明確，也不是問

法模糊的題，為公文題。

4.第四題：核心話題為“L市家政行業(yè)存在的問題”，話題沒有與“就業(yè)”脫離，估計(jì)整

套題的話題與“就業(yè)”相關(guān)，本題問法明確，光看題干只要求寫對(duì)策，是否寫問題需要結(jié)合要求。

5.第五題：核心話題為“新時(shí)代就業(yè)”，與前面四個(gè)小題的話題一致。

6.總結(jié)：

（1）核心話題：大作文與前面四個(gè)小題話題在一條線上，均與“就業(yè)”有關(guān)。

（2）題型：按照粉筆的分類，第一題和第四題問法明確，作答要素較少的單一題，第

二題為給一個(gè)詞/句子要求談理解的詞句解釋題，屬于綜合題，第三題要求寫一篇報(bào)道，屬

于公文題，第五題為大作文。從題型上看，覆蓋了?？嫉乃袃?nèi)容，此為近兩年國(guó)考的趨勢(shì)，因?yàn)閲?guó)

考考查五道題，涵蓋面比較廣，這也只是在整體審題時(shí)做到心中有數(shù)的兩件事，具體還需要一道題

一道題地做。

（3）由于國(guó)考題的作答范圍比較明確，不會(huì)存在像北京、江蘇那也偶爾有根據(jù)全文閱

讀的題，無需調(diào)整做題順序，按照題目順序依次作答即可。

（一）資料2中列舉了幾位“海歸”在國(guó)內(nèi)求職的一些事例。請(qǐng)根據(jù)“給定資料2”，

幡他T鹿圓明遭遇物的翹（10分）

要求：緊扣“給定資料”；準(zhǔn)確全面，條理清楚，語言精練；不超過150字。

【審題】

1.題干每個(gè)人都可以看懂，聽過基礎(chǔ)課的同學(xué)知道如何審題，但是對(duì)于小白同學(xué)，重要的

理論需要簡(jiǎn)單提一下。對(duì)于一個(gè)題目的審題，沒有任何規(guī)定如何審題，但是為了防止大家審題時(shí)

出現(xiàn)重要信息的遺漏，審題時(shí)按照三步走，審?fù)杆械男畔ⅲ磳徸鞔鸱秶?、主題和結(jié)構(gòu)以及要求

（是否有特殊要求）。

2.作答范圍：根據(jù)“給定資料2”，出現(xiàn)“根據(jù)、依據(jù)、閱讀”等字眼時(shí)，說明只看指定

資料即可，本題范圍明確，看資料2即可。國(guó)考中每道題的作答范圍都是明確的，很少出現(xiàn)大

篇幅或者全文閱讀的題目。

3.主題和結(jié)構(gòu)：

（1）主題：與“海歸求職遇尷尬”有關(guān)。

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（2）結(jié)構(gòu)：題干要求概括海歸求職中遇尷尬的原因，即為什么海歸求職會(huì)遭遇尷尬，

回到材料找具體內(nèi)容，不僅要找為什么海歸求職遇尷尬，同時(shí)還需要對(duì)答案進(jìn)行分類，因?yàn)橹?/p>

有分類，才能讓閱卷者看清幾個(gè)方面。

（3）如何分類：分類沒有固定的套路和框架，因?yàn)椴煌牟牧虾筒煌念}目的分類方

式不一樣，可以參考材料本身自帶的邏輯，尤其是國(guó)考，一般按照材料邏輯分類。可能一則材

料為一類，或者一段材料為一類，或者挨著的兩段為一類。如果按照材料邏輯分類，需要將具有

概括性的內(nèi)容前置，之后寫具體的要點(diǎn)，類似于總分的結(jié)構(gòu)，使得閱卷者一眼能看出邏輯性。

（4）如何找總括詞：如果材料中某一個(gè)詞有概括性，可以直接提煉并前置，如果材料

中沒有概括性的詞，可以自己編寫，從應(yīng)試的角度來說可以多寫一個(gè)詞。以后做題，不管題目

是否要求分類，都建議大家分類作答，比如一個(gè)10分的題，即便題干沒有要求分類，其

分類的分?jǐn)?shù)可能占12分。

4.要求：

（1）緊扣“給定資料”：要點(diǎn)來源于材料。

（2）準(zhǔn)確全面，條理清楚，語言精練：

①準(zhǔn)確全面：準(zhǔn)確即要點(diǎn)來源于材料，摘抄和概括要準(zhǔn)確還原材料意思；全面即從操作角度

來說“寧可錯(cuò)殺一千，不可放過一個(gè)”。

②條理清楚：形式上分條作答，標(biāo)清序號(hào)“1.2.3.”，內(nèi)容上即分類作答，看出來是哪

幾個(gè)方面的原因。

③語言簡(jiǎn)練：語言簡(jiǎn)明，不要啰嗦，去掉無意義的修飾詞，盡可能用短詞、短語、短句作答。

（3）不超過150字：國(guó)考的基本要求，字?jǐn)?shù)要求比較精煉。

5.綜上所述，本題對(duì)答案結(jié)構(gòu)沒有太大影響，接下來帶著目的閱讀材料，圍繞海歸求職遇尷

尬這一主題，看到底是哪些原因?qū)е碌摹?/p>

資料2

赴英留學(xué)一年，再回來找工作，從一開始，小欣就落后了。2018年12月上旬，拿到碩

士學(xué)位回國(guó)，她已錯(cuò)過秋招大潮。"都說‘金九銀十''金三銀四'，各種大型招聘會(huì)都會(huì)集中在

這兩個(gè)時(shí)段舉辦，但'山高皇帝遠(yuǎn)'，等我們回來，黃花菜都涼了。”小欣說。

資料2第一段：

1.“赴英留學(xué)一年，再回來找工作，從一開始，小欣就落后了”：“赴英留學(xué)一年，再回來

找工作”說明“小欣是海歸”，“從一開始，小欣就落后了”說明海歸求職遇尷尬，怎么尷尬，繼

續(xù)看下文。

2.“2018年12月上旬，拿到碩士學(xué)位回國(guó)，她已錯(cuò)過秋招大潮”：“秋招大潮”為求職的

重要時(shí)機(jī)，但是她錯(cuò)過了，其求職與尷尬的原因是“錯(cuò)過秋招大潮/招聘季/求職季”。

3."都說‘金九銀十'‘金三銀四’……等我們回來，黃花菜者晾了”：“山高皇帝遠(yuǎn)”說明

不光是時(shí)間不合適，而且距離遠(yuǎn)，求職尷尬的原因可合并為“距離遠(yuǎn)，錯(cuò)過求職季”。

II

在求職這場(chǎng)戰(zhàn)役中，“海歸”只能“孤軍奮戰(zhàn)”。沒法參加用人單位的校招宣講會(huì)，也沒有輔

導(dǎo)員推薦的或是一起找工作的同學(xué)、校友分享招聘信息，小欣好似被困于圍城，在招聘網(wǎng)站海投成了無

奈的選擇，“光各路推薦的競(jìng)聘者已夠企業(yè)篩選，我投的簡(jiǎn)歷不一定能被看到?；舜罅繒r(shí)間和

精力，在招聘網(wǎng)站上投了幾百份簡(jiǎn)歷后，全都像石沉大海一樣，僅有幾家答復(fù)了我，最終只

能選擇了一家留學(xué)中介提供的工作機(jī)會(huì)，真不甘心?！?/p>

資料2第二段：

1.“在求職這場(chǎng)戰(zhàn)役中……小欣好似被困于圍城”：

t“孤軍奮戰(zhàn)”：說明其求職遭遇尷尬。

2“沒法參加用人單位的校招宣講會(huì)”：說明錯(cuò)過了求職季，因?yàn)樾v會(huì)也有固定的

時(shí)間。

9“也沒有輔導(dǎo)員推薦的或是一起找工作的同學(xué)、校友分享招聘信息”：小欣不光錯(cuò)

過了時(shí)間，還錯(cuò)過了招聘信息，可寫為“招聘信息閉塞/招聘信息少”。

2.“在招聘網(wǎng)站海投成了……不一定能被看到”：依舊論述小欣求職遭遇尷尬。

3.“花了大量時(shí)間和精力……中介提供的工作機(jī)會(huì)，真不甘心”：

(1)詳細(xì)描述海投，但表述啰嗦，需要自己總結(jié)概括。

(2)“在招聘網(wǎng)站上投了幾百份簡(jiǎn)歷后，全都像石沉大海一樣”：說明效率低。以后看

到幾百份幾千份之后出來少數(shù)結(jié)果，則可概括為“效率低”。

4.邏輯：兩段圍繞小欣求職遭遇尷階展開，由于時(shí)間不合適、距離不合適、信息渠道少、海投效

率低，信息點(diǎn)為并列關(guān)系，主旨句需要自己概括。主要是“一開始就落后了"，一步錯(cuò)步步錯(cuò),

導(dǎo)致錯(cuò)過求職季，信息渠道少，海投效率低，可能時(shí)機(jī)本身不合適，所以主旨句可寫為“錯(cuò)過

最佳應(yīng)聘時(shí)機(jī)/求職時(shí)機(jī)”，具體要點(diǎn)為“距離遠(yuǎn)，錯(cuò)過求職季，信息渠道少，海投效率低”。

資料2第一至二段梳理：

1.錯(cuò)過最佳應(yīng)聘時(shí)機(jī)。距離遠(yuǎn)，錯(cuò)過求職季，信息渠道少，海投效率低。

2.有同學(xué)想把主旨句寫為“競(jìng)爭(zhēng)力弱”，認(rèn)為投簡(jiǎn)歷石沉大海，但是表述不貼切，競(jìng)爭(zhēng)力

弱為對(duì)手特別多或者與對(duì)手差距大，但是材料沒有這個(gè)意思，此處是海投效率低。

“‘入口’窄，想要進(jìn)去的人卻不少，可謂是‘千軍萬馬過獨(dú)木橋‘。"2019年6月，小何在

英國(guó)拿到金融碩士后回國(guó)，應(yīng)聘面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，崗位候選人中差不多一半有海外留學(xué)經(jīng)歷。據(jù)教育部統(tǒng)

計(jì)，在2001年，留學(xué)生年度回國(guó)人數(shù)僅為1萬人左右，而2018年有80%以上的人學(xué)成以后選

擇回國(guó)發(fā)展，年度回國(guó)人數(shù)為52萬。0019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》也表明，51%的“海歸”

主修專業(yè)為商科，互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢等高薪領(lǐng)域成為就業(yè)熱門選擇，擇業(yè)領(lǐng)域的集中進(jìn)一步

加大了就業(yè)難度。同時(shí)，不少留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，“零實(shí)習(xí)”這塊“短板”成了求職過程中繞不開的

問題，“很多行業(yè)都看重經(jīng)驗(yàn)，但大學(xué)時(shí)忙于做留學(xué)準(zhǔn)備沒時(shí)間，國(guó)外找實(shí)習(xí)又很難。”語言障

礙，政策限制，且學(xué)制短、學(xué)業(yè)重，眾多因素使得“海歸”很難像本土高校學(xué)生一樣，邊讀書邊

實(shí)習(xí)。

資料2第三段：

1.“‘入口’窄，想要進(jìn)去的人……'千軍萬馬過獨(dú)木橋’”：說明海外留學(xué)經(jīng)歷的競(jìng)爭(zhēng)

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壓力大/競(jìng)爭(zhēng)激烈，不涉及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或者競(jìng)爭(zhēng)力。

2.“2019年6月……一半有海外留學(xué)經(jīng)歷”：說明海歸人數(shù)增多或者回國(guó)人數(shù)增多。

3.”據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)……年度回國(guó)人數(shù)為52萬”：用數(shù)據(jù)說明回國(guó)人數(shù)增多，如果前文想

不到，此處數(shù)據(jù)也反映出來了。

4.“屹019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》……進(jìn)一步加大了就業(yè)難度”：意味著海歸專業(yè)都是

高薪領(lǐng)域，加大了就業(yè)難度，尷尬的原因可摘抄為“擇業(yè)領(lǐng)域集中”。

5.“同時(shí)，不少留學(xué)生發(fā)現(xiàn)……繞不開的問題”：“繞不開的問題”意味著是求職時(shí)比較尷

尬，“零實(shí)習(xí)”可寫為“缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”。

6.“很多行業(yè)都看重經(jīng)驗(yàn)……邊讀書邊實(shí)習(xí)”：解釋海歸沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。此處重點(diǎn)從求職

者的角度論述，高頻詞匯為“實(shí)習(xí)”，不建議寫為“企業(yè)要求高”。

7.前段論述求職者遭遇尷尬的原因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈（千軍萬馬過獨(dú)木橋），后一段論述回國(guó)的

人數(shù)增多，擇業(yè)領(lǐng)域集中/專業(yè)集中，且沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，所以主旨句可寫為“競(jìng)爭(zhēng)激烈”，文

段為總分結(jié)構(gòu)，其中也描述了為何競(jìng)爭(zhēng)激烈。

資料2第三段梳理：競(jìng)爭(zhēng)激烈?；貒?guó)人數(shù)增多，擇業(yè)領(lǐng)域集中，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

小陳服務(wù)于一家外企，負(fù)責(zé)人事招聘，他發(fā)現(xiàn)，不少“海歸”容易產(chǎn)生“被大材小用”

的錯(cuò)覺。“去年8月公司進(jìn)了一名‘海歸'，美國(guó)名校碩士畢業(yè)，在海外有不到一年的工作經(jīng)歷，

面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，但入職后，就一直感覺他心態(tài)很浮躁?！毙￡惐硎?，絕大多數(shù)“海歸”在外留學(xué)

期間花費(fèi)了高額的費(fèi)用，他們期待一份高薪工作來滿足自己物質(zhì)和精神的需求是可以理解的，但過

高的預(yù)期往往會(huì)將他們置于一種尷尬的境地。小陳認(rèn)為，“海歸”們需要對(duì)自己有客觀的評(píng)價(jià),

相較于教育背景，沉淀下來好好干活才是職業(yè)上升的關(guān)鍵因素。

資料2第四段：

1.“小陳服務(wù)于一家外企……'被大材小用'的錯(cuò)覺"：“‘被大材小用'的錯(cuò)覺”說明海

歸自我認(rèn)知存在偏差/自我定位偏差/自視過高。

2.“去年8月公司進(jìn)了一名‘海歸'……就一直感覺他心態(tài)很浮躁”：“心態(tài)很浮躁”說明

這名海歸待得不爽，即為什么求職遇尷尬，可摘抄為“心態(tài)浮躁”。

3.”小陳表示，絕大多數(shù)……置于一種尷尬的境地”：扣住主題，論述海歸求職時(shí)可能會(huì)

遇到尷尬。除了心態(tài)浮躁外，還對(duì)物質(zhì)和精神需求的期待過高，可摘抄為“對(duì)物質(zhì)和精神的需求過

高”，“物質(zhì)”即薪資，“精神”即自我評(píng)價(jià)，也可以概括為“自我評(píng)價(jià)和薪資預(yù)期過高”，不建議

寫為“預(yù)期過高”，需要詳細(xì)寫為“對(duì)……的預(yù)期過高”。

4.“小陳認(rèn)為……職業(yè)上升的關(guān)鍵因素”：

（1）小陳提出一個(gè)對(duì)策，需要如何做才是職業(yè)上升的關(guān)鍵因素，題干要求找原因，要

客觀評(píng)價(jià)自己，反過來說即自我評(píng)價(jià)預(yù)期過高，與前文要點(diǎn)一致，無需重復(fù)書寫。

（2）“沉淀下來好好干活”反過來說就是以前沒有沉淀下來好好干活，即心態(tài)浮躁，

與前文要點(diǎn)一致，無需重復(fù)書寫。對(duì)策可以反推，但是沒有新的角度。

5.邏輯：本段先總結(jié)海歸覺得自己大材小用，之后詳細(xì)論述海歸心態(tài)浮躁，對(duì)物質(zhì)和精神的

預(yù)期過高（對(duì)自我評(píng)價(jià)和薪資預(yù)期過高），最后論述對(duì)策（反推的原因與前文一致）。本段論述

海歸覺得自己不含糊，反而更加尷尬，即自我定位偏差/大材小用的錯(cuò)覺，材料為總

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分結(jié)構(gòu)，主旨句可寫為“自我定位偏差”，具體要點(diǎn)寫為“心態(tài)浮躁，自我評(píng)價(jià)及薪資預(yù)期過

高/物質(zhì)和精神的需求過高”。

資料2第四段梳理：自我定位偏差。心態(tài)浮躁，自我評(píng)價(jià)及薪資預(yù)期過高。

另外，國(guó)內(nèi)發(fā)展日新月異，行業(yè)形勢(shì)變化迅速，新的營(yíng)銷思路、傳播玩法層出不窮，這常

令“海歸”覺得“跟不上趟”、摸不清“方向”。比如，在面試中第一次被問到“企業(yè)應(yīng)該如何運(yùn)

營(yíng)短視頻APP”時(shí)，“海歸”小毅一頭霧水，“出國(guó)前火熱的不是微信、微博嗎？抖音、快手崛起

速度這么快？”小毅這才發(fā)現(xiàn)，出國(guó)兩年時(shí)間，國(guó)內(nèi)企業(yè)想要的人不一樣了，經(jīng)濟(jì)政策也變了，他

得從頭學(xué)習(xí)，重新適應(yīng)。

資料2第五段：

1.“另外，國(guó)內(nèi)發(fā)展日新月異……摸不清’方向'”：

(1)論述海歸求職時(shí)遇到的尷尬，為什么會(huì)遇到尷尬，原因是“國(guó)內(nèi)發(fā)展快，行業(yè)形

勢(shì)變化迅速/不了解行業(yè)形勢(shì)”。

(2)“新的營(yíng)銷思路、傳播玩法層出不窮”：與“行業(yè)形勢(shì)變化迅速”意思一致，無需

重復(fù)書寫。

2.“比如，在面試中第一次被問到……抖音、快手崛起速度這么快”：舉例論述其對(duì)國(guó)內(nèi)

行業(yè)形勢(shì)不了解。

3.“小毅這才發(fā)現(xiàn)……他得從頭學(xué)習(xí)，重新適應(yīng)”：說明其遇到尷尬，因?yàn)樾袠I(yè)不一樣，需要

重頭學(xué)，依舊論述其不了解國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展和行業(yè)形勢(shì)，也不了解企業(yè)需求以及經(jīng)濟(jì)政策。

4.邏輯：本段論述海歸求職的尷尬是因?yàn)閲?guó)內(nèi)發(fā)展快，不了解行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)需求和經(jīng)濟(jì)政

策，要點(diǎn)為并列結(jié)構(gòu)，主旨句需要自己概括，本段論述現(xiàn)在和以前不一樣，可以概括為“環(huán)境變化

快/跟不上國(guó)內(nèi)變化”，只要寫到“變化”即可。

資料2第五段梳理：

1.跟不上國(guó)內(nèi)變化。國(guó)內(nèi)發(fā)展快，不了解行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)需求、經(jīng)濟(jì)政策。

2.主旨句只要能反映出核心意思，即現(xiàn)在和以前不一樣，表述不一樣都可以，可寫為“跟不上

時(shí)代發(fā)展/與時(shí)但兌節(jié)”o

3.每個(gè)人想的詞不盡相同，意思相近即可。聽課重點(diǎn)聽思路，如果老師回答不過來，可以

思考自己寫的答案是否與老師的答案為近義詞。

“我在國(guó)外待了五年多，回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)自己居然在故鄉(xiāng)‘水土不服'了。”剛剛從美國(guó)

回國(guó)的小蓮表示，在國(guó)外多年的求學(xué)、工作和生活經(jīng)歷讓她在很多方面更接近西方人。小蓮記得

有一次，她任務(wù)完成的比較好，在上司夸獎(jiǎng)她的時(shí)候，她自然而然地表達(dá)了感謝，結(jié)果上司驚訝

地看著她：“你倒是一點(diǎn)都不謙虛啊！”她才突然意識(shí)到在東方文化里，即使別人夸獎(jiǎng)你，你也應(yīng)

該謙虛地說“不行不行，還差得遠(yuǎn)呢"，哪有王婆賣瓜、自賣自夸的道理？在美國(guó)呆久了，不

僅思考的方式變了，而且心里怎么想就怎么說、怎么做，忘記了謙虛，也忘記了謙讓。說起回國(guó)

后的困惑，小蓮還表示："我有點(diǎn)不太知道怎么和客戶接洽，即便面對(duì)的是公司內(nèi)部的行政部門,

溝通時(shí)總感覺有點(diǎn)不太順暢，可能是自己還不太懂方法吧。”這些不同也會(huì)成為“海歸”求職路

上的“絆腳石”?！坝捎谥型馕幕煌?，對(duì)待同一件事會(huì)有不同的解決方案。很多時(shí)候差異沒有對(duì)錯(cuò)之

分，要學(xué)會(huì)理解，放低姿態(tài)，找到共識(shí)才能