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文檔簡介

勞務合同不受管理制度什么是勞務合同？勞務合同是指用人單位與勞務派遣單位之間簽署的一種用工關系協(xié)議，也就是所謂的外包人員合同。外包人員又稱勞務派遣員工，是指某些企業(yè)通過勞動服務公司聘請的一種勞動力。勞務合同由用人單位與勞務派遣單位簽署，并以勞務派遣員工名義與用人單位簽署采用的一種用工方式。為什么勞務合同不受管理制度？作為一種特殊的用工形式，勞務合同的用工對象是受派遣單位管轄的人員，一般被派遣到用工單位工作，同時勞動服務公司與被服務單位簽署服務合同，從而形成勞務派遣模式。在此過程中，勞動服務公司作為中間單位，與用工單位和被派遣單位之間建立了聯(lián)系和協(xié)作關系。由于與外包人員簽訂的是勞務合同，與之建立的是勞務關系，因此外包人員的用工關系主要受勞務派遣公司的約束，而不受用工單位的直接管理。勞務合同存在的問題和風險1.違法操作以前的一些用人單位為了擺脫用工成本的壓力，利用勞務合同的形式進行非法用工，違反了國家相關法律法規(guī)，從而產生了一定的法律風險。2.勞動權益受損外包人員的勞動權益受到限制。由于用工單位對外包人員沒有直接管理權，很多外包人員的勞動權益無法得到保障，例如加班費、社保、法定節(jié)假日、帶薪年假等。3.用工單位面臨的風險用工單位與勞務派遣公司簽訂的合同，可稱為服務合同，合同期限僅限于合同的約定期限。勞務派遣公司得以通過合同期限掌控外包人員的用工關系，卻不能保證外包人員的雖然工作，這讓用工單位必須面對聘用不合適的可能性，進一步導致用工風險增加。怎么預防和解決問題1.嚴格執(zhí)行法律法規(guī)由于勞務合同存在較大的風險，政府部門出臺了相關法律法規(guī)來保護外包人員的勞動權益和用人單位的合法權益，現在的情況下，用人單位和勞務派遣公司一定要嚴格按照法律法規(guī)執(zhí)行，否則就會面臨行政處罰和法律風險。2.關注勞務派遣公司的信譽度用人單位在收到來自勞務派遣公司的服務合同后應該從信譽度方面進行評估，以確定該公司是否有能力向我們提供實施合同的服務和相應的技能，是否有能力為外包人員提供相對有保障的工作和福利待遇。3.加強管理雖然外包工人是來自另外一個公司的雇員，但是一旦進入雇傭關系，會涉及到參加社會保險，工作條款的溝通與調整等問題。因此，用人單位應依法履行用工管理職責，通過與勞務派遣公

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