中等職業(yè)學(xué)校教職員工績效考核實施方案

XXXX中等職業(yè)學(xué)校教職員工績效考核實施方案根據(jù)XX縣教體局X教字[20XX]27號《XX縣學(xué)校目標(biāo)管理考核方案》和《XX縣中小學(xué)教職員工績效考核實施方案》等文件精神，結(jié)合我校實際，在征求全體教職工意見的基礎(chǔ)上，由系部匯總，經(jīng)校委會研究，形成《XXXX中等職業(yè)學(xué)校教職工績效考核實施方案》，現(xiàn)予公布實施。一、指導(dǎo)思想堅持公平公正，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬為原則。以推進(jìn)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人、創(chuàng)新育人為核心，激勵廣大教職員工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，服從工作安排，提升教育教學(xué)質(zhì)量，加快職教中心建設(shè)為目的。二、考核范圍我校在崗工作人員。三、績效工資設(shè)置和發(fā)放形式學(xué)校績效考核分兩部分：一部分是教育教學(xué)獎勵，每學(xué)期核算一次，期末兌現(xiàn)；另一部分是教育教學(xué)津貼，按月考核結(jié)算，次月發(fā)放。四、津貼設(shè)置和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（同一獎項以最高計算）1、承擔(dān)國家級、省、市、縣立項教研課題，通過考核驗收并獲專題研究成果的，分別獎勵課題組10000元、5000元、3000元、1000元。(精品課程比照課題標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）（申請獎勵的鑒定項目課題（含技術(shù)、專利）成果。其參研者在參研前需提出書面申請并經(jīng)校教研室同意，否則，不能享受本獎勵政策。）2、教師本人參加教育主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課教學(xué)大賽、信息化教學(xué)大賽、教學(xué)能力大賽、班主任能力大賽、專業(yè)技能大賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：級別一等獎二等獎三等獎國家級20000100008000省級800050003000市級30001000500縣級500300100校級1008050???3、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門組織的教學(xué)技能大賽、專業(yè)技能大賽或匯演、匯展、體育比賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：（含組織獎）級別

???一等獎二等獎三等獎國家級20000元（師15000，生5000）10000元（師8000，生2000）8000元（師7000，生1000）省級8000元（師6000，生2000）5000元（師4000，生1000）3000元（師2500，生500）市級3000元（師2500，生500）1000元（師800，生200）500元（師400，生100）縣級500元（師400，生100）300元（師250，生50）100元（師80，生20）4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加“文明風(fēng)采”大賽或者論文、征文、科技創(chuàng)新大賽、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽、演講等獲得國家級、省級、市級縣級、縣級獎項的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下（含組織獎）。一等獎二等獎三等獎國家級1000元（3:1）800元(3:1)600元

(3:1)省級600元(3:1)400元(3:1)300元

(2:1)市級300元(2:1)200元(3:1)100元(3:1)縣級100元（3:1）80元（3:1）50元（4:1）5、教師本人在國家級、省級、市級、縣級教育主管部門組織的“文明風(fēng)采”、論文（含課件）、優(yōu)質(zhì)課件、精品課件、教學(xué)視頻、征文、科技創(chuàng)新大賽、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽、電腦制作、演講等評選中，分別給予獎勵：一等獎二等獎三等獎國家級1000800600省級600400300市級300200100縣級1008050校級5040306、教材類獎勵標(biāo)準(zhǔn)公開出版的教材校本教材，按30元/千字或者20元/頁計算一次性獎勵給主編，主編按工作量的大小分配給副主編及參編者（申請獎勵的教材類是指以我校教職工為主編、副主編或者參與編寫的，公開出版的教材及校本教材，參與教材編寫者，在參編前需提出書面申請并經(jīng)學(xué)校教研部門同意。否則，不享受本獎勵政策。同一論著或教材多次修訂再版或修訂印刷，學(xué)校只獎勵一次，不重復(fù)獎勵）。7、教學(xué)改革和教育教學(xué)建設(shè)項目類項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)級?

別項目負(fù)責(zé)人總項目子項目國家級2000015000省?

級1500010000市?

級100006000（（1）項目完成時，始終參與項目建設(shè)的每位教師獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算方法為該項目負(fù)責(zé)人獎勵標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。（2）項目下必須完成的精品課程等子項目，不予單獨(dú)獎勵）。8、教學(xué)成果類獎勵標(biāo)準(zhǔn)：級別類別金額市級一等獎4000元／項目二等獎2000元／項目三等獎1000元／項目省級一等獎10000元／項目二等獎8000元／項目三等獎4000元／項目國家級一等獎20000元／項目二等獎15000元／項目三等獎10000元／項目（教學(xué)成果獎必須是教育行政主管部門發(fā)布的，四年一次的教學(xué)成果獎評比）。9、教育主管部門網(wǎng)站、政府網(wǎng)站、電視臺或刊物上發(fā)表宣傳我校職業(yè)教育的文章或稿件，每篇獎勵：校30，縣50、市200，省400，國家1000。10、教師獲上級獎勵。根據(jù)考核結(jié)果，被評為國家、省、市、縣、校級模范教師、模范班主任、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)個人等，一次性獎勵5000元、1000元、500元、200元、100元。學(xué)生受表彰減半。10、校黨委、工會、團(tuán)委等職能處室，被評為先進(jìn)單位或部門，分別獎勵正副校長、專職書記或部門負(fù)責(zé)人，國家級5000元、省級1000元、市級500元、縣級200元。五、教育教學(xué)津貼1、教職工簽到每次5元，遲到、早退一分沒有，曠正課一節(jié)扣40元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣20元。2、課時津貼正課每周1-8節(jié)，20元/節(jié)；每周9-12節(jié)，超出部分25元/節(jié)；每周13節(jié)以上，超出部分30元/節(jié)。早讀和下午第三節(jié)為班主任輔導(dǎo)課，輔導(dǎo)津貼10元/節(jié)，無故缺席一節(jié)扣兩倍津貼。若調(diào)課，正課扣本人25元/節(jié)給接課人、輔導(dǎo)扣本人10元/節(jié)給接課人，若調(diào)課后也無人上課，扣本人50元/節(jié)，扣接課人50元/節(jié)。有課者必須調(diào)好課后通知教導(dǎo)處，方可有效，否則以缺席論處。每月結(jié)算一次，每周8節(jié)以內(nèi)學(xué)年末兌現(xiàn)，超出部分當(dāng)月兌現(xiàn).3、班主任津貼依據(jù)班級人數(shù)，每人每月20元，每流失一人扣20元（以上月基數(shù)為準(zhǔn)）。班級人數(shù)少于10人，原則上不開班。班主任工作不重復(fù)計入工作量。班主任因病假、事假、進(jìn)修、出差、缺席等原因，不能履行職責(zé)時，將班班主任津貼按天數(shù)折算發(fā)臨時班主任，沒有安排臨時班主任者，直接扣除。若安排好班主任必須報政教處，并通知學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)，否則視為不履職。4、升學(xué)獎：每考取1名本科學(xué)生學(xué)校獎勵4000元（具體方案由系部制定）5、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼按教體局《績效考核實施方案》規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制訂（非教學(xué)崗工作量設(shè)定的意見），并按此意見