人員招聘管理制度全套_第1頁
人員招聘管理制度全套_第2頁
人員招聘管理制度全套_第3頁
人員招聘管理制度全套_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

[全]人員招聘管理制度一、目的為公司招聘選拔優(yōu)秀、合適人才，使人事部的招聘工作更加規(guī)范、更有效地進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本公司所有應(yīng)聘人員。三、職責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)招聘選拔的統(tǒng)籌管理工作；2、人員需求部門負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好招聘選拔的篩選工作。3、各業(yè)務(wù)部門及職能部門的招聘工作由人事部統(tǒng)一歸口管理，并由人事部人力資源專員與各業(yè)務(wù)部門和職能部門接口。人事部管理招聘工作的全過程。在招聘工作的執(zhí)行過程中，人事部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并對招聘面試過程中的具體問題提供人力資源專業(yè)支持和咨詢；各業(yè)務(wù)部門及職能部門的部門主管負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力。四、工作程序基本按以下程序進(jìn)行招聘選拔。（1）簡歷篩選——（2）初試——（3）復(fù)試（面試）——（4）綜合評定——（5）履歷調(diào)查——（6）通知體檢——（7）錄用1、簡歷篩選：人事部或用人部門根據(jù)崗位需求，篩選合適簡歷。2、初試：應(yīng)聘人員均需填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》，并附身份證、學(xué)歷證、任職資格證，人事部進(jìn)行首次面試。3、復(fù)試：對通過初試的應(yīng)聘者，由人事部根據(jù)擬聘崗位組織面試小組進(jìn)行面試。一般職員的面試組成員為：人事部人員、用人部門主管；部門主管及以上和重要崗位人員的面試組成員為：人事部經(jīng)理、用人部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。復(fù)試內(nèi)容：（1）5分鐘個人情況自述（目的：在有限的時間內(nèi)讓應(yīng)聘者傳遞準(zhǔn)確的信息量）；（2）10分鐘突發(fā)提問（目的：考察應(yīng)聘者的本能反應(yīng)）。復(fù)試組成員現(xiàn)場填寫評價表，并做簡短評價小結(jié)。4、綜合評價：將面試結(jié)果匯總。5、履歷調(diào)查：由人事部對應(yīng)聘人填寫的《應(yīng)聘人員情況登記表》中主要內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實。6、報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見。（1）《應(yīng)聘人員情況登記表》及個人簡歷；（2）《招聘面試記錄表》；7、通知體檢：通知可入職人選根據(jù)公司要求進(jìn)行體檢；8、安排入司：安排體檢通過人選入職。五、附則1、人事部制定本規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論