兒童樂園薪資方案

抖氣河魔幻樂園薪資方案更改目的制定原則薪酬體制薪資構(gòu)造薪資調(diào)整薪酬備注薪酬支付薪酬制度一、更改目的科學(xué)、合理的薪酬體系；依據(jù)樂園現(xiàn)狀，特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公正、競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公正：是指一樣崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。23、鼓勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)治理，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的樂觀性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)：在考慮樂園承受力量大小、利潤和合理積存的狀況下，合理制定薪酬，使員工和樂園能夠利益共享。5、合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)根底上。三、薪酬體制1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：樂園實(shí)行崗薪制，貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”的原則。2、月薪制：全部員工按月計(jì)薪。3、樂園固定員工分類：17211四、薪資構(gòu)造：?jiǎn)T工薪資由根本工資+崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助+工齡工資+提成組成。1、根本工資：貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，依據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度凹凸等因素核定各崗位根本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)崗位的根本工資等級(jí)參照本地市場(chǎng)工資水平核對(duì)。一人擔(dān)當(dāng)多個(gè)職位的，依據(jù)所擔(dān)當(dāng)最高職務(wù)確定根本工資等級(jí)。主管：250023001500導(dǎo)員：1500〔一級(jí)、1800〔二級(jí)、2000〔三級(jí)。2、崗位工資治理人員自擔(dān)當(dāng)治理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼。同時(shí)擔(dān)當(dāng)幾個(gè)治理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)當(dāng)最高級(jí)別的津貼，不賜予雙份津貼。800600400元。3、績(jī)效工資依據(jù)當(dāng)月實(shí)際營業(yè)額狀況，根本工資進(jìn)展實(shí)時(shí)變動(dòng)：當(dāng)月業(yè)績(jī)?cè)?90%基數(shù)核定三檔8590%、95%；5-1095%基數(shù)核定三檔90%、95%、100%；10-20100%基數(shù)核定三檔95%、100%、105%；20105%基數(shù)核定三檔100%、105%、110%。4、補(bǔ)助1001001005、工齡工資按員工為樂園效勞年限長(zhǎng)短確定，鼓舞員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為樂園工作；工齡工資依據(jù)本樂園工作的實(shí)際年功長(zhǎng)短，員工連續(xù)工齡每滿100工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開頭享受工齡工資。6、提成〔1〕以當(dāng)月實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)計(jì)提，再按各崗位分提點(diǎn)計(jì)提。150.0225-100.03310-200.0354200.040.06、0.08?！?〕全部人提成完后還有結(jié)余，結(jié)余局部為業(yè)績(jī)優(yōu)勝嘉獎(jiǎng)。7但不作保證發(fā)放。五、薪資調(diào)整1調(diào)整幅度依據(jù)國家政策結(jié)合本地薪資水平和樂園具體經(jīng)營狀況決定。2、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作；應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。3、臨時(shí)調(diào)薪當(dāng)發(fā)生以下狀況時(shí)，應(yīng)進(jìn)展臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由樂園會(huì)議確定：①樂園經(jīng)營效益發(fā)行重大變化；②員工上班時(shí)間發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；③樂園特別狀況歇業(yè)或裝修等；④其他樂園認(rèn)定的狀況變化。六、薪酬備注1、進(jìn)員工試用期薪酬①進(jìn)員工試用期為兩個(gè)月。位的根本工資和餐補(bǔ)發(fā)放〔不含其他。③試用期間員工照常享受樂園的補(bǔ)助以及樂園其他的福利性補(bǔ)助。2、特別休假的薪酬計(jì)算①婚假、產(chǎn)假、病假等〔正常休假日除外80%；②事假期間免發(fā)全部工資；3、臨時(shí)員工薪酬①不滿月按日計(jì)薪：