中心小學?？冃ЧべY分配方案

PAGE17/7中心小學校獎勵性績效工資考核分配方案根據(jù)廣東省教育廳《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的實施方案》（粵[2009]50號）和市教育局、人事局、財政局聯(lián)合頌發(fā)的《市義務教育階段學校獎勵性績效工資考核方法》的文件精神，結合我校教師教育教學工作的實際，特制定本方案。一、指導思想堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極學習實踐科學發(fā)展觀，以義務教育階段學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的教師工資收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。真正體現(xiàn)教師工作干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工敬業(yè)愛崗，扎實工作，積極主動地完成學校安排的各項工作任務，努力促進我校辦學質量的提高。二、考核分配原則1、堅持“不勞不得，多勞得得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。3、堅持“科學合理”的原則。4、堅持向一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜；適當拉開分配差距。三、績效考核內容及量化計分方法（一）績效考核項目及計分標準?？己斯灿?00分，其中考勤10分，工作量50分，教育教學過程20分，教育教學業(yè)績20分。（二）具體考核方法1、考勤（10分）（按周計）凡按校歷和學校規(guī)定，每周出滿勤的計10分。出現(xiàn)以下情況的相應扣分。①正課曠課一節(jié)扣1分，遲到一次扣0.3分，早退一次扣1分。②會議及教研活動缺席一次各扣0.3分，請假一次扣0.2分，遲到一次扣0.1分。③升旗缺席一次扣0.5分。④請事假、病假的，當周在5個工作日以內的，每天扣2分；請事假超過10天，請病假超過15個工作日，曠課超過2天，當月考勤不計分。=5\*GB3⑤學校布置的臨時工作活動。每缺席一次扣0.3分。2、工作量（50分）①課時工作量。按照不同年級各個科目每節(jié)分值累計出科任教師周課時量，各個年級各個科目具體分如下見下表：年年級每節(jié)分值學科一二三四五六語文1.21.21.31.31.41.5數(shù)學1.21.21.31.31.41.4英語1.11.11.21.21.21.3品德、體育、科學1.11.11.11.11.11.1其它學科111111早讀跟班及活動0.50.50.50.50.50.5說明說明教師代課按請假教師對應分值的1.5倍計算；中層領導按教師最高課時量計算，任語英數(shù)的上浮30%，級組長上浮20%；以上項目曠工的對應扣2倍分值。曠工超過2天，事假超過10天，病假超過15天當月不計分。④因事請假不超過以上第3點規(guī)定的，按實際工作時間的工作量計算。②班主任工作量：以教職工周人均工作量的一半計算。班主任津貼每月人均200元，除財政撥績效部分外，不足部分由學校經費補足，班主任津貼部分為三個檔次。班級綜合評價分在級組前二名的，班主任周工作量分值等于教職工周人均課時量一半的120%；班級綜合評價分在級組綜合評價分平均以上，工作量等于教職工周人均課時量的一半；班級綜合評價分在級組平均以下的，班主任周工作量等于教職工周人均課時量的一半的90%。班級綜合評價由三部分組成：即班級量化考評，教學成績及其它任務。③中層領導、級組長、教研組長及班級量化管理督查人員工作量。中層領導和級組長按班主任周工作量最高分值計算，校長是中層領導的1.3倍，副校長是中層領導的1.2倍，教研組長占教職工周人均工作量一半的30%（即班主任周人均工作量的25%）。④職工工作量。按科任教師周課時量平均值。綜合以上四個小點折算出各教職工的工作量。計算公式以下：教職工人均工作量=學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)。教職工工作量=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×50分。3、教育教學過程20分（按周計）。教師熱愛本職工作，服從學校領導，師德高尚，具有無私奉獻精神；積極參與教育教學研究，按時按質完成教學任傷。具體分解為：①樂意接受學校安排的各項工作任務，作風正派，工作責任心強，有進取精神，計5分。②按時按質完成常規(guī)教育教學工作任務（以學校德育，教學常規(guī)檢查記錄衡量），計10分。③積極參加校本教研活動及學校組織的集體教育活動，計5分。④教育教學工作敷衍了事者（如語、數(shù)、英以外科目不按教材上課，讓學生自由學習者等）扣2～3分；此項值周領導落實。常規(guī)教育、教學任務不達要求者扣2～3分；曠工一節(jié)扣3分；教研活動不參加者1周扣5分。⑤職工按其工作態(tài)度，工作熱情，工作效率等方面表現(xiàn)，計15～20分。⑥教職工當月事假超過10天，病假超過15天，曠工超過2天當月教學過程不計分。4、教育教學業(yè)績（20分）。教師全身投入教育教學工作，盡職盡責完成各項工作任務。按照優(yōu)酬的分配原則，教育教學業(yè)績分為完成任務和政績突出分兩部分。①完成任務分20分（按周計）。即教師能按學校規(guī)定的工作要求及硬性指標（如常規(guī)的“備、教、批、輔、考、調研評價”的要求，德育管理中的班風班紀，學生鞏固情況，職工完成學校布置工作的工作效率與效果）完成相應的工作任務記20分。下列情況相應扣分：a、每天上下午放學時，班主任或科任不組織學生排隊小結，有序離校者，每次扣1分；b、曠課一節(jié)扣3分。②突出成績獎加分。（按學期計，在校級特殊獎勵中體現(xiàn)），教師工作盡職盡責，勇于改革創(chuàng)新，效果突出者給予適當?shù)挠浄知剟?。A、被評為校級先進教師，先進班的班主任的獎5分。B、期中期末調研測試。同級同科平均分提高值在級組前三名的分別獎15分、12分、10分，任教同級同科目兩個以上的教師以任教班學生總數(shù)平均分計算。英語科獎總班數(shù)提高值第一名。C、①待合格率低于以下數(shù)值的相應獎勵10分：一年級語數(shù)科低于8%，二年級語數(shù)科低于10%，三年級語英數(shù)科低于18%，四年級語英數(shù)科低于20%，五年級語英數(shù)科低于22%，六年級語英數(shù)科低于25%.②平均分高于以下分值的相應獎勵12分：一年級語數(shù)90分，二年級語數(shù)85分，三年級語英數(shù)80分，四年級語英數(shù)75分，五年級語英數(shù)72分，六年級語英數(shù)68分。D、①、各級各類抽考檢測，班級三科總分若居全鎮(zhèn)前三名（含第三名），依次獎勵該班各科任教師第一名30分，第二名20分，第三名10分（合作共榮）；②、各級各類抽考檢測，單科平均分若居全鎮(zhèn)前三名（含第三名），依次獎勵該科任教師第一名20分，第二名15分，第三名10分，第一名在無違反相關規(guī)定和政策的前提下，優(yōu)先評為該年度年度考核優(yōu)秀教師（個人公平競爭獎）；③、畢業(yè)班教學質量檢測（雷州市）學?？偲骄志永字菔型悓W校前6名（含第6名），市教育局獎勵多少，學校獎勵增加一倍，再加鎮(zhèn)政府獎勵，全部用于畢業(yè)班科任教師、級組長、主管教學領導集體獎勵（畢業(yè)班傾斜獎）。單科成績居全鎮(zhèn)第一的，科任教師該年度優(yōu)先評為年度考核優(yōu)秀教師，學?？偲骄志尤?zhèn)后35名，每位科任教師扣20分；④、每學年第二學期學校組織期末考試一次（單人單坐、交換監(jiān)考、集中評卷），若班科成績居同級組倒數(shù)第一的，將于下學年下鄉(xiāng)支教一年；E、參加雷州市級及以上課堂教學競賽獲一等獎20分、二等獎15分、三等獎10分，組織學生參加各類競賽，獲雷州市級以上一等獎的共計對應輔導教師獎10分。教師撰寫的教學論文獲雷州市一、二、三等獎的分別級獎8分、6分、4分獲湛江市級以上一、二、三等獎的分別獎20分、15分、10分，論文在省、湛江市市級正規(guī)刊物刊登的每一篇獎勵300元。當月事假超過10天，病假超過15天，曠工超過2天當月教學業(yè)績不計分。5、工作量累計分說明。①因事請病假教師按實際工作時間數(shù)計分。②行政管理分。校長、副校長分別按教職工最高工作量的1.3倍、1.2倍計算。6、教職工績效工資（財政績效獎勵部分）保底值1000元。有缺勤曠工現(xiàn)象的，對照上述各項條款相應扣除，扣除額不超過1000元。7、教職工按校規(guī)定，月月出滿勤，能按要求完成各項任務，全學期獎每人20分。此方案提交學校行政擴大會議討論通過后執(zhí)行。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343