新進員工培訓之規(guī)章制度

××有限公司員工手冊綜合管理中心**公司年**公司月歡迎您成為**公司大家庭的成員！

**公司以勃勃的生機和活力，為各位同事創(chuàng)造寬廣的平臺，并努力給用戶帶來物超所值的價值，回報社會，造福民眾。為創(chuàng)造一支高素質的員工隊伍，擁有一個健康、積極、和諧、高效的工作氛圍和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向，以“形而上慧中心自寬”為律。**公司將為每位員工提供良好的競爭環(huán)境及進取機會，“秀外慧中”并愿為公司奉獻聰明才智的您，將倍受**公司的尊重、激勵和幫助，公司將秉承良好的創(chuàng)業(yè)理念為您提供一個精彩的舞臺，您將會為您工作著的崗位感到自豪，因為您的知識和才智是**公司創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭。本《員工手冊》將為您介紹有關**公司的概況、公司組織架構圖、員工基本行為規(guī)范、新員報到材料的準備、公司薪酬管理、工作時間與考勤制度、相關福利待遇、行政管理制度等事項。目的是為了幫助您了解**公司,歡迎您成為**公司大家庭的成員。本手冊所載內(nèi)容，在實施的過程中，將根據(jù)實際情況不斷修改、完善。您對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時與您的主管或綜合部人事專員商討，也可通過電子信箱轉達您的意見，公司將非常高興與您一起完善這本員工手冊。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對市場競爭的挑戰(zhàn)，以最好的質量、最優(yōu)的服務、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、尋找和發(fā)現(xiàn)市場,不斷創(chuàng)造奇跡。讓我們以百倍的信心面對未來。祝您工作順利，身體健康！祝我們事業(yè)成功！

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目錄公司簡介公司組織架構圖新員報到材料的準備公司薪酬管理工作時間與考勤制度相關福利待遇行政管理制度報銷相關規(guī)定公司簡介企業(yè)格言：團結協(xié)作開拓創(chuàng)新制度為本誠信務實企業(yè)精神:誠信敬業(yè)拼搏創(chuàng)新經(jīng)營宗旨:誠信為本客戶至上精心服務面向未來公司組織結構總經(jīng)辦副總裁副總裁綜合管理中心總監(jiān)產(chǎn)品中心總監(jiān)財務中心總監(jiān)生產(chǎn)工廠行政部人力資源財務部采購部計劃部品管部產(chǎn)品部結構部易付寶業(yè)務營銷中心總經(jīng)理銷管部市場部大客戶部運營商部客服中心新員報到材料準備一、新員工報到需提供之資料：原單位的離職證明。身份證原件、學歷證書原件、崗位證書原件及其復印件（身份證復印件3張），個人1寸彩照5張。提供本市市級以上醫(yī)院之體檢健康證明（含肝功能）。重要崗位要求有深圳市人士提供擔保銀行卡卡號（用于發(fā)放工資）(由財務定)

二、擔保人須提供證件：擔保人身份證原件擔保人戶口薄原件擔保人必須親自到公司簽訂擔保書報到時按以上要求提供相關資料。若資料不齊全，應在報到后15天內(nèi)補齊；未在規(guī)定時間內(nèi)補齊資料的，待其補齊相關資料后始計發(fā)工資。報到者所交證件如不真實、不合法，由此造成的損失由報到者本人承擔。工資薪酬管理公司根據(jù)該員應聘崗位的薪資級別及該員的綜合條件確定其標準薪資。公司采用月薪制（正常每月按26個工作日計/輪班按每月30個工作日計）。公司每月底將員工上月工資以銀行轉帳的形式發(fā)放。員工每月的收入將按規(guī)定繳納個人所得稅。公司薪資結構為：基本工資（底薪+技能工資+崗位工資)+標準績效新進員工培訓期1個月、試用期2個月。培訓期與試用期間享受八折薪資待遇，試用期員工以標準績效的80%參與考核。如員工在15日前（包括15日）入職，當月不參加績效考核，如員工在15日后入職，當月及次月均不參加績效考核。其它時間均依公司規(guī)定考核績效。工作時間及考勤制度工作時間：周一～周五AM9：00～12：00PM13：30～18：00；周六AM10：00～12：00PM13：00～17：30；上班周日休息（個別崗位另行通知）若公司需要對工作時間進行調整，以最新公布的時間為準。加班：非緊急情況公司不贊成加班，一般情況下主管級以上員工加班視為工作需要。員工加班應填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準后方可生效，加班原則上用補休方式進行考勤：公司員工必須按時上下班并刷卡或簽到，不得遲到、早退或缺勤，工作時間內(nèi)不得擅離職守；員工加班、外勤、出差、休假、病事假等，必須辦理相關手續(xù)；員工遲到或早退按標準減發(fā)工資：每次在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘，下同）的，每次扣發(fā)20元工資。單次在30分鐘以上的，按曠工一天論處。月遲到或早退累計達到三次者，計曠工一天。員工曠工一天減發(fā)兩天工資，并書面警告處分一次；連續(xù)曠工三天或年累計五天及以上者，公司有權對員工實行解雇而不需做任何補償。公司中層人員各種例會時間，嚴格按照會議通知執(zhí)行，若遲到或早退者參照上述考勤制度處罰?！髡埣伲?/p>

所有請假必須經(jīng)過審批，獲準后（請假條需拿到綜合部備案）方可開始休假。否則，以曠工論處。特殊情況下可用其他方式通知，事后一天內(nèi)補辦有關手續(xù)。

△事假：

員工請事假須有正當理由，并以半天為一個計算單位扣除全額工資。

△病假：

1、若7天以上，按底薪的50%發(fā)放（憑市級以上醫(yī)院出具病假證明、病歷）；

2、試用期滿后員工可享用有薪病假五天（憑市級以上醫(yī)院出具住院病假證明、病歷）。

△婚假：

在公司服務滿一年的適齡員工在結婚時可獲得三天有薪婚假；若年齡符合國家規(guī)定的晚婚員工，則可按政府規(guī)定享受更多的有薪年假；員工申請休婚假均需提供有效證明（結婚證）呈綜合管理部，在領取結婚證后4個月內(nèi)有效?！鳟a(chǎn)假：

1、在公司服務滿18個月的女性員工并符合國家生育規(guī)定的，可享受90天有薪分娩

假期（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）；已按國家規(guī)定辦理獨生子女優(yōu)待證的，可再增

加30天假期；實行晚育者增加15天（應持相關證明）；

2、男性員工可在配偶產(chǎn)假期間可享受5天的陪產(chǎn)假（包括公休及法定假日）；

3、休產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的員工，以底薪發(fā)放（有參加生育保險的按生育保險相關政策處理）。

△慰唁假：在公