一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施【6篇】

第一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施【6篇】一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施1

20__年，__黨委共調(diào)整選拔任用干部7名，其中提拔任用正科級(jí)干部2名、副科級(jí)干部1名、正連級(jí)干部1人、副連級(jí)干部2名(大學(xué)生連官轉(zhuǎn)正)，新聘用干部6名(安置大學(xué)生)，平級(jí)調(diào)整連隊(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)3名。

20__年1月12日，__黨委召開黨委全委會(huì)，開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。__共有7位，12位委員，當(dāng)天缺席1人(因開會(huì))，參加人員18名。__黨委書記向與會(huì)人員匯報(bào)了20__年__黨委選拔任用干部工作情況。全委會(huì)全體成員填寫了《20__年干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《20__年新提拔正職主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表》。經(jīng)過評(píng)議匯總，有16位委員對(duì)__黨委干部選拔任用工作總體評(píng)價(jià)是滿意的，2位基本滿意;15位委員對(duì)__黨委執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)情況是滿意的，3位基本滿意;有14位委員對(duì)__黨委防治用人上不正之風(fēng)是滿意的，4位是基本滿意;有15位委員對(duì)__黨委深化人事制度改革是滿意的，3位基本滿意。李政委將評(píng)議情況向與會(huì)人員進(jìn)行了通報(bào)。

通過測(cè)評(píng)和自我查找，總結(jié)自20__年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實(shí)施以來__黨委的做法，__黨委始終嚴(yán)格按照《條例》的具體要求貫徹執(zhí)行，有利的保證了黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和__單位各項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展，但是還是有不盡人意之處，__黨委認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)研究制訂了整改方案。

一、進(jìn)一步加大對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是新時(shí)期各級(jí)黨委做好干部工作的一個(gè)較為細(xì)致、系統(tǒng)的，操作性較強(qiáng)的文件。__黨委還是要高度重視對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。今年黨委利用兩次黨委中心組學(xué)習(xí)對(duì)《條例》進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，要求黨委班子必須深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的內(nèi)涵，黨委委員必須熟知《條例》的基本要求同時(shí)要求__機(jī)關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)，基層單位領(lǐng)導(dǎo)等各個(gè)層面上的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《條例》進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和全面的了解。

二、進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

1.__黨委要嚴(yán)把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序關(guān)。

一是在調(diào)整干部時(shí)按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的組織程序選拔任用各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。二是繼續(xù)堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度和黨委全委會(huì)票決制度，三是嚴(yán)格按照規(guī)范程序選用干部。繼續(xù)堅(jiān)持黨委帶隊(duì)深入基層一線認(rèn)真進(jìn)行考核，并認(rèn)真傾聽基層領(lǐng)導(dǎo)干部群眾的意見和建議。堅(jiān)決對(duì)因工作能力較弱或其它原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的的干部進(jìn)行處理，進(jìn)一步推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出用人機(jī)制。

2.在干部選拔方面，__黨委嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》文件精神，嚴(yán)格杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的現(xiàn)象發(fā)生。

嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定，注重干部的德才和廉潔自律情況，選拔配備那些思想素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，廉潔從政、群眾公認(rèn)的干部到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有問題的堅(jiān)決不提拔。

3.在干部的選拔任用上，__黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行落實(shí)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問題的意見》等五個(gè)法規(guī)文件，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各方面的積極性，拓寬選人視野。

20__年，__黨委要在機(jī)關(guān)落實(shí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，嚴(yán)格按照編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是新時(shí)期各級(jí)黨委及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行的條例。__黨委在執(zhí)行過程中難免存在一些細(xì)節(jié)問題的粗線條處理情況，今后將進(jìn)一步規(guī)范程序。同時(shí)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)和競(jìng)爭(zhēng)選拔的力度還不大，今后還要加大這方面的力度。

一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施2

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神要求(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，__鎮(zhèn)黨委根據(jù)《干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)干部年度考核工作，對(duì)__鎮(zhèn)轄區(qū)各級(jí)單位今年的干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展

開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八會(huì)議精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部《通知》下發(fā)后，__鎮(zhèn)黨委即時(shí)組織、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，嚴(yán)格按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作明確了報(bào)告評(píng)議范圍、報(bào)告主要內(nèi)容、報(bào)告評(píng)議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、__鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的質(zhì)量

在報(bào)告和評(píng)議工作中，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作重要意義認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進(jìn)措施。

我們認(rèn)真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認(rèn)真分析總結(jié)近年來干部選拔任用工作情況，__鎮(zhèn)黨委在會(huì)同被評(píng)議單位(個(gè)人)黨組織實(shí)施評(píng)議工作前，都事先將報(bào)告評(píng)議工作的程序、實(shí)施時(shí)間、應(yīng)參加會(huì)議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評(píng)議單位。

三、認(rèn)真組織召開“一報(bào)告兩評(píng)議”工作大會(huì)。

按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求，__鎮(zhèn)認(rèn)真組織召開“一報(bào)告兩評(píng)議”工作大會(huì)，參加大會(huì)人員為黨政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數(shù)為100人。會(huì)上，由__鎮(zhèn)黨委書記__及主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近年來干部選拔任用情況，由參會(huì)全體人員對(duì)本單位黨委近年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評(píng)議、對(duì)黨委今年來提拔任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。評(píng)議認(rèn)真按照要求，采取無記名投票方式進(jìn)行。

__鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行。為全面了解__鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求，對(duì)__鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面掌握的同時(shí)，對(duì)班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告并接受民主評(píng)議、對(duì)干部個(gè)人進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，較全面地了解和掌握了__鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。

一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施3

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展20__年度干部選拔任用兩評(píng)議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作做為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、高度重視，明確責(zé)任。校委對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由常務(wù)副校長(zhǎng)馮廣山負(fù)總責(zé)，副校長(zhǎng)劉寶奎具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為我?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)20__年度干部選拔任用工作。為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展，校委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進(jìn)措施等方面，對(duì)20__年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了20__年干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測(cè)評(píng)對(duì)象。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部選拔任用工作專題報(bào)告和評(píng)議工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排和黨校實(shí)際情況，1月16日我校召開有全體機(jī)關(guān)干部都參加的“一報(bào)告兩評(píng)議”工作專題會(huì)議。會(huì)上，常務(wù)副校長(zhǎng)馮廣山就20__年干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會(huì)的23名機(jī)關(guān)干部在認(rèn)真聆聽基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》，客觀公正地對(duì)我?？萍?jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議。真正使評(píng)議工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。四是綜合分析評(píng)議結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。會(huì)議結(jié)束后，有關(guān)人員對(duì)評(píng)議表進(jìn)行了匯總，與會(huì)的23名機(jī)關(guān)干部對(duì)我校科級(jí)干部選拔任用民主評(píng)議平均滿意率為100%，從評(píng)議分析結(jié)果來看，全體干部對(duì)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評(píng)。

三、存在的問題及改進(jìn)措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對(duì)干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠;二是新形勢(shì)下黨校的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，同時(shí)存在著配套機(jī)制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是我們將進(jìn)一步加大對(duì)干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。二是改進(jìn)和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。三是進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，加大科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度，全面推進(jìn)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級(jí)干部輪崗力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)黨校工作高水平發(fā)展。

一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施4

收到自治區(qū)反饋結(jié)果（新組監(jiān)字〔20__〕005號(hào)）后，克拉瑪依市委組織部及時(shí)在市委常委會(huì)上進(jìn)行了通報(bào)。并結(jié)合中石油對(duì)新疆油田公司“一報(bào)告兩評(píng)議”情況，對(duì)市、油田評(píng)議結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比分析。

現(xiàn)將評(píng)議結(jié)果對(duì)比分析情況匯報(bào)如下：

一、對(duì)克拉瑪依市干部選任工作的總體評(píng)價(jià)分析

我市在干部選拔任用工作總體狀況、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、整治用人上不正之風(fēng)、深化干部人事制度改革等四個(gè)方面都得到了參評(píng)人員的較高評(píng)價(jià)，總體滿意率（滿意+基本滿意）均為100%，四個(gè)方面的分值在14個(gè)地州市的排名均有上升，都在前5名之內(nèi)，其中，排名上升最快的是“執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)”分值，由第6位上升到第3位。

保持上升的主要原因：20__年為換屆年，市、區(qū)兩級(jí)黨委以此為契機(jī)，加大干部選拔任用工作政策法規(guī)宣傳力度，積極推進(jìn)干部工作的公開、透明，全面深入細(xì)致地開展干部考察工作，并采取各項(xiàng)措施嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和組織人事工作紀(jì)律，鮮明地樹立起選人用人的良好導(dǎo)向，得到了干部群眾的廣泛認(rèn)可。

二、對(duì)新疆油田公司干部選任工作的總體評(píng)價(jià)分析

新疆油田公司選人用人工作總體較好，在22個(gè)試點(diǎn)單位中排名第十，總體滿意率為95.23%（高于22個(gè)單位平均值94.30%）。選人用人工作、堅(jiān)持選人用人標(biāo)準(zhǔn)、履行規(guī)定工作程序、整治用人上不正之風(fēng)等四個(gè)分項(xiàng)指標(biāo)的總體滿意率均高于22個(gè)單位的平均值。

新疆油田公司測(cè)評(píng)結(jié)果反映的突出問題及原因分析：對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員的測(cè)評(píng)總體滿意率較低（77.38%）。造成滿意率較低的"主要因素，是參評(píng)人員對(duì)新提拔人員“不了解”比率較高（17.10%）。

“不了解”比率較高的主要原因是：

1、油田各基層單位由于業(yè)務(wù)的獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)，橫向之間的交流聯(lián)系較少。

2、近年來，油田業(yè)務(wù)持續(xù)重組整合，隊(duì)伍的融合、員工之間的相互了解需要一個(gè)漸進(jìn)的過程。

3、相對(duì)于新提拔的正處級(jí)來說，參評(píng)人員對(duì)新提拔的副處級(jí)人員更加不了解，推高了“不了解”的比率。共對(duì)40名新提拔人員進(jìn)行了測(cè)評(píng)，其中正處級(jí)10名，“不了解”比率為11.91%，副處級(jí)30名，“不了解”比率為18.83%。

4、參加測(cè)評(píng)的職工代表比例較大（占32.3%），部分職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不了解。

三、市、油田測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)橫向?qū)Ρ确治?/p>

市、油田測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目均為五項(xiàng)，但內(nèi)容有所不同。我們選取了三個(gè)內(nèi)容相同的測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比。

在對(duì)選人用人工作評(píng)價(jià)、對(duì)整治用人上不正之風(fēng)工作評(píng)價(jià)這兩個(gè)方面，市、油田的總體滿意率都比較高，其中市上為100%，油田分別為96.11%、94.17%，分別高于自治區(qū)、集團(tuán)公司的平均水平。市、油田之間的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)存在一定的差異，主要原因?yàn)閰⒃u(píng)人員的范圍不同。市上的測(cè)評(píng)是在市委全委擴(kuò)大會(huì)議上進(jìn)行的，共128人參評(píng)（其中“兩代表一委員”占7.8%）。油田公司的測(cè)評(píng)是在職代會(huì)上進(jìn)行的，共257人參評(píng)（其中職工代表占32.3%）。參評(píng)人員的結(jié)構(gòu)不同，對(duì)干部選任工作的主觀感受總體上也會(huì)有所差異。

市、油田測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)差異最大的，是對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的總體滿意率，市上為95.26%，油田公司為77.38%，主要還是因?yàn)椤安涣私狻北嚷视休^大差異，市上“不了解”比率為4.19%（只測(cè)正處級(jí)），油田為17.10%（含正、副處級(jí)，其中對(duì)正處級(jí)“不了解”為11.91%，副處級(jí)為18.83%）。

四、改進(jìn)工作的建議

1、進(jìn)一步規(guī)范干部選任工作程序。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任用工作條例》和市、油田干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔任用條件。完善民主推薦、測(cè)評(píng)、考察、任前公示等各環(huán)節(jié)的工作，不斷擴(kuò)大干部選任中的民主，更好地落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革。堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作力度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新做法，不斷提高選人用人公信度。

3、加大干部選拔任用工作宣傳力度。結(jié)合《干部任用條例》頒布10周年，開展相關(guān)政策法規(guī)專題教育和集中宣傳。通過宣傳，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)程序意識(shí)，各級(jí)組工干部精通業(yè)務(wù)，廣大干部群眾了解干部選任工作。

4、深入整治用人上的不正之風(fēng)。加強(qiáng)對(duì)基層干部選任工作的監(jiān)督指導(dǎo)，督促市轄四個(gè)區(qū)對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果的分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出整改措施。

一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施5

市委、市政府開展整頓機(jī)構(gòu)作風(fēng)活動(dòng)以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己還有很多方面不足，需要認(rèn)真改善和提高?，F(xiàn)就市委風(fēng)格建設(shè)活動(dòng)的要求進(jìn)行了思想、工作、學(xué)習(xí)自我調(diào)查。

一、存在的問題。

一是學(xué)習(xí)要求和動(dòng)力不足。對(duì)學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)內(nèi)容淺，學(xué)習(xí)范圍狹窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不明顯。動(dòng)力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主導(dǎo)性。主要表現(xiàn)在:另一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。沒有改變希望我學(xué)習(xí)的好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己重視職場(chǎng)安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，其他學(xué)習(xí)的積極性不足，另一方面學(xué)習(xí)的力量不足。在學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往很淺，沒有深入消化，理解內(nèi)涵，全面貫徹第三，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清楚。雖然自己沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)的要點(diǎn)，但是面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作所需要的要點(diǎn)學(xué)習(xí)。

二是責(zé)任意識(shí)不足。由于大局意識(shí)不足，往往只是自己的責(zé)任以內(nèi)的事情，其他的事情很少問。有時(shí)候，自己看到其他同志同志工作中存在的問題，因?yàn)槊孀诱系K，或者認(rèn)為不應(yīng)該自己管理，所以沒有積極提出幫助修正的建議，有時(shí)候自己覺得沒有足夠的重要性，沒有妨礙大局，沒有可以做的事情，也沒有漠不關(guān)心今天應(yīng)該做的事情，也有隨意拖到明天。

第三，處理問題的理論聯(lián)系不夠。我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)深度不夠。我總是警告自己用鑒別的觀點(diǎn)和方法分析和處理問題，總是說在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡(jiǎn)單，具體的問題分析力不足，不能全面利用發(fā)展、聯(lián)系、鑒別的觀點(diǎn)來處理問題。

二、出現(xiàn)問題的原因分析。

一是平時(shí)不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后。過去，我總是認(rèn)為，只要我能做好我的本質(zhì)工作，其他學(xué)習(xí)就不重要習(xí)和工作是互補(bǔ)的。只有深入、系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)自己的工作。在日常工作中，我認(rèn)為只要我能做好我的工作，我就能放松學(xué)習(xí)其他知識(shí)。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)也只滿足于看黨報(bào)黨刊、聽時(shí)事新聞、讀書、重視時(shí)事理解，但對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不足，理論基礎(chǔ)薄弱。無視黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和把握，對(duì)于自己學(xué)到的東西，不認(rèn)真消化、吸收，也不能把自己學(xué)到的東西貫徹到實(shí)踐中，實(shí)行行動(dòng)，實(shí)際工作中政策水平低。另外，學(xué)習(xí)的積極性不足，學(xué)習(xí)制度不足，老愛犯3分鐘熱情的缺點(diǎn)，這種壞習(xí)慣對(duì)學(xué)習(xí)沒有什么效果。

二是思維局限，認(rèn)識(shí)落后。思維局限性，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不足，認(rèn)為工作可以通過，不要求尖銳，但要求穩(wěn)定，不要亂執(zhí)行多項(xiàng)原則。按部就班，按規(guī)則按條款，按規(guī)章制度工作，認(rèn)為工作沒有錯(cuò)，不給組織添麻煩，正確。沒有給自己建立跨越的高基準(zhǔn)，堅(jiān)定地向目標(biāo)前進(jìn)，反而沒有向更高的目標(biāo)追求和奮斗的熱情和勇氣。

三是大眾觀念減弱。我們的一切出發(fā)點(diǎn)都要著眼于很多人民群眾，考慮人民群眾的想法，著急人民群眾，真正實(shí)現(xiàn)民系、權(quán)利民用、利益民謀。我們的工作經(jīng)常和企業(yè)員工直接接觸的機(jī)會(huì)很多，和他們交流很多，看到大眾的痛苦很多，聽到大眾的聲音很多，漸漸麻木，習(xí)慣了，大眾的觀念減弱了，為人民服務(wù)的意識(shí)減弱了。

三、整改措施。

隨著機(jī)構(gòu)作風(fēng)整頓活動(dòng)的深入，通過調(diào)查自己存在的問題，更加清楚地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)。

改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動(dòng)力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物;善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。

三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力;時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

一報(bào)告兩評(píng)議結(jié)果反饋和整改措施6

按照區(qū)作風(fēng)建設(shè)年辦公室《關(guān)于在全區(qū)開展公開述職、公開承諾及民主評(píng)議工作的通知》的要求，我局于3月9日召開了“兩公開一評(píng)議”工作會(huì)，向全區(qū)各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位發(fā)放征求意見函56份，收回45份，結(jié)合問卷調(diào)查征集到的意見和建議，開展了談心交心活動(dòng)，并針對(duì)存在問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理，認(rèn)真研究制定整改落實(shí)措施，落實(shí)整改責(zé)任，集中解決問題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、梳理存在的問題

結(jié)合廣泛征求服務(wù)對(duì)象