政府績(jī)效考核管理辦法

政府績(jī)效考核管理辦法一、概述政府績(jī)效考核旨在促進(jìn)政府轉(zhuǎn)型，倡導(dǎo)以績(jī)效為導(dǎo)向的治理方式。為了強(qiáng)化政府工作的效率和執(zhí)政公信力，政府績(jī)效考核將成為常態(tài)化的管理工作。政府績(jī)效考核管理辦法將有助于推進(jìn)公共服務(wù)的改進(jìn)和創(chuàng)新，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供必要的支撐。二、考核的目標(biāo)政府績(jī)效考核應(yīng)該著重考察所考核機(jī)構(gòu)的效率、服務(wù)質(zhì)量、公眾滿意度、財(cái)務(wù)管理和改革創(chuàng)新等方面的績(jī)效表現(xiàn)。考核的目標(biāo)應(yīng)該定性和定量地確定，重點(diǎn)考慮結(jié)果與效率的統(tǒng)一。三、考核的內(nèi)容1、層面:國(guó)家、地區(qū)、部門(mén)、單位。2、內(nèi)容:政策執(zhí)行情況、社會(huì)服務(wù)滿意度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果、公共服務(wù)供給情況、財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、作風(fēng)紀(jì)律等。3、依據(jù):《政府績(jī)效考核條例》和《政府績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》。四、考核的重點(diǎn)政府績(jī)效考核的重點(diǎn)包括政策創(chuàng)新，公共服務(wù)提供情況，重要任務(wù)的完成情況，行政能力和機(jī)構(gòu)改革等。這些重點(diǎn)可以以表格，分值和成績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。五、考核的流程1、政策制訂:制訂年度考核計(jì)劃和考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)。2、自我評(píng)估:通過(guò)自身的工作進(jìn)行評(píng)估，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、專家評(píng)估:組織專家對(duì)自評(píng)結(jié)果進(jìn)行考核，并形成評(píng)估報(bào)告。4、報(bào)送考核:將考核報(bào)告和專家評(píng)估結(jié)果上報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和審計(jì)機(jī)關(guān)。5、公開(kāi)通報(bào):將考核結(jié)果向社會(huì)公示，讓公眾了解政府處理公共事務(wù)的水平和效果。同時(shí)，加強(qiáng)公開(kāi)透明，以接受民眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。六、考核的技術(shù)手段政府績(jī)效考核管理辦法的形成是建立在評(píng)價(jià)體系上的。評(píng)價(jià)體系中既包括一系列財(cái)務(wù)指標(biāo)，也包括質(zhì)量，滿意度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。評(píng)價(jià)體系的建立和實(shí)施是依據(jù)科學(xué)技術(shù)手段的，包括數(shù)據(jù)收集和分析、軟件運(yùn)算、統(tǒng)計(jì)分析等。在考核中，應(yīng)該充分利用信息化手段，從而實(shí)現(xiàn)政府績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性，數(shù)據(jù)的快速分析和報(bào)表的生成。七、考核的結(jié)果及運(yùn)用政府績(jī)效考量的結(jié)果可用于政府管理改善，業(yè)務(wù)和行政監(jiān)管，政策制訂和下達(dá)，以及人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)等方面。在考評(píng)結(jié)果確認(rèn)后，評(píng)估結(jié)果將直接影響考評(píng)機(jī)構(gòu)的工作安排，考核日常管理和導(dǎo)向性的政策制訂?？己私Y(jié)果還將被用于作風(fēng)評(píng)估、干部評(píng)價(jià)和服務(wù)設(shè)施建設(shè)等方面。八、總結(jié)政府績(jī)效考核管理辦法的形成是復(fù)雜和漫長(zhǎng)的工作。雖然需要增加政府的工作難度和成本，但這也是強(qiáng)化政府創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力和塑造政治文明的重要舉措。政府應(yīng)該高度重