勞動合同范文15篇

勞動合同范文15篇勞動合同范文1

陳某、呂某等三人合伙承包A企業(yè)法人下屬的經工商注冊登記的經營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人姚某，主要負責人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，A為了置換職工身份的需要，經協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動合同關系，個人承包勞動合同。勞動合同關系解除后，門市部負責人陳某以財務會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法沒有法律依據(jù)，呂某在解除與公司的勞動合同后有權連續(xù)以承包人身份堅守原崗位工作。

一、企業(yè)職工內部承包關系以勞動關系存在為根底，職工同時是承包合同的一方當事人。

（一）包涵在效勞期內的承包期限屆滿，勞動合同依法不終止。企業(yè)內部承包合同，是企業(yè)與內部職工之間簽訂的為完成肯定工作任務而商定的權利、義務協(xié)議，是企業(yè)內部常見的生產經營方式之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。企業(yè)內部承包關系以勞動關系的存在為根底，二者之間存在牽連，但二者又有很大區(qū)分。司法實踐中統(tǒng)一的觀點認為，內部承包合同不同于勞動合同，內部承包合同的終止并不意味著勞動合同的解除。內部承包合同終止后，勞動者仍可依據(jù)勞動合同享受勞動法規(guī)定的權利和義務，除非勞動合同通過合同程序被一并解除。

（二）內部承包合同是職工履行勞動合同義務的詳細途徑和方式。企業(yè)內部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞動關系的勞動者，二者之間具有治理與被治理、支配與被支配的關系，屬于不公平主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履行企業(yè)內部承包合同的過程即是勞動者完成生產任務的過程;勞動者履行企業(yè)內部承包合同義務所獲得的酬勞，是等量勞動領取的等量酬勞，表達了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，是社會主義按勞安排原則在市場經濟條件下的詳細表現(xiàn)。企業(yè)內部承包合同與經濟合同有著本質的區(qū)分，理應受勞動法調整，這是由承包人同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同商定義務所打算的。

二、解除時勞動及承包合同均未屆商定終止期的，所解除勞動合同的期滿時間不是同時存在的承包合同的期滿時間

承包合同的期限經常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時間。比方：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達成長達8年的勞動合同，甲于20xx年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經營銷售部的內部合同，乙于20xx年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院，承包期3年，合同范本《個人承包勞動合同》。甲情形下，承包合同期包涵在勞動合同期內，由于內部承包合同是職工履行勞動合同義務的詳細途徑和方式，所以，雙方當事人不存在借助承包合同縮短原勞動合同期限，即提前一年于20xx年4月終止勞動關系的真實意思，承包期間屆滿原勞動合同仍舊在發(fā)生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于勞動合同有效期內，卻延長至期外1年;假如依承包期視為雙方認可勞動合同有效期自動延長到20xx年4月，那么，在原勞動合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙與單位所解除的勞動合同，就不是原勞動合同，而是內部承包合同。如此推論：在同步存在包涵此前期間的勞動合同時，解除承包合同即解除了此前存在的勞動關系;而這是被甲情形否認了的結論。即：乙所解除的是有效期屆至20xx年4月的勞動合同，而不是視為有效期延長至20xx年4月的勞動合同。

三、承包期限超出勞動合同的終期或此前未簽訂勞動合同的，承包合同終止也不導致勞動關系終止。

A企業(yè)(包括經營門市部)假如未與呂某簽訂過勞動合同，由于承包事項可以被看作企業(yè)在存在事實勞動關系期間安排呂某完成的一件工作任務，在承包合同五年期滿前或期滿時承包合同終止時，除非承包合同上有特殊商定，事實勞動關系并不終止，是沒有法律爭議的。與該情形類同的一個情形，就是在呂某曾簽的一個勞動合同終止后的沒有簽訂勞動合同期間，A企業(yè)與呂某在上述勞動合同終止前簽訂的承包合同終止，遵循上理，明顯，比勞動合同期壽命長的承包合同的終止一樣不導致呂某與企業(yè)的勞動關系終止。

總之，對于企業(yè)內部承包合同，無論承包期終期遲或早于已簽訂的勞動合同的終期或者在未曾簽過勞動合同的情形下，承包合同的終止日均不成立其與所在企業(yè)達成的勞動合同關系的終止日。除非特殊商定，解除承包合同不產生勞動合同或勞動關系解除的效果。

四、承包期內職工與企業(yè)解除勞動合同，絕不意味著職工默認自己的內部承包資格丟失。

在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關系是不容置疑的。假如雙方明確勞動關系終止，是否意味著承包合同失去了存在的客觀條件或沒有實現(xiàn)合同目的的必要，所以，原職工不能主見連續(xù)履行承包合同了呢?在內部承包實踐中存在這樣兩種情形：

一是以職工為主同時吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的狀況也很常見。在此狀況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，假如承包期未滿時，企業(yè)與4職工解除勞動關系既被視為該承包合同自動終止，張某等4人必需離開原工作崗位，則企業(yè)外部人員徐某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實現(xiàn)，明顯，承包合同因其他承包人的內部職工身份解除而導致無法連續(xù)實施或終止，無法律依據(jù)，也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動關系而能參加到承包關系中背道而馳。

二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術人員作為零星工程的內部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份以企業(yè)的名義對外經營，對外由法人獨立擔當民事責任，對內由承包組織或承包人擔當。所以，企業(yè)內部承包合同，不存在承包人必需是企業(yè)內部職工的說法，可以是企業(yè)外部人員，外部人員合法地進入企業(yè)的經營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業(yè)的員工。相對于打算承包前的與企業(yè)建立勞動合同關系通常較為固定的內部職工而言，承包人來自企業(yè)外部人員，不是本企業(yè)職工。

綜上所述，內部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企業(yè)外部而非企業(yè)內部;職工可以成為內部職工的承包人，與承包人解除勞動關系不影響未屆終期的承包合同的連續(xù)履行，也不必定導致承包合同終止。

勞動合同范文2

用人單位(甲方)：

員工(乙方)：

本著相互信任、相互監(jiān)視、互惠互利的原則，依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，就甲方聘用乙方為廣州安祺洛生物科技有限公司職務的相關事宜達成協(xié)議

一、乙方工作部門及職能

1、在甲方任命的直屬領導下盡力盡責地綻開工作。

2、乙方工作部門。

3、乙方工作職能：一切維護甲方內部工作、外部市場、幫助提升業(yè)績、制造業(yè)績等工作任務，均為乙方的工作職責。

4、甲方依據(jù)生產經營需要和乙方的工作力量表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

二、勞動愛護與勞動條件

1、甲方負責供應乙方必備的辦公場所、辦公用品等。

2、因市場業(yè)務需要，乙方自愿放棄節(jié)假日休息，乙方可以調休，或者甲方供應加班補貼。

3、乙方自愿放棄購置社會醫(yī)療保險，由甲方在構造工資中補貼。

三、勞動酬勞

1、乙方的構造工資由：月根本工資元、崗位津貼餐費補貼元、住房補貼元、電話補貼元、加班補貼元組成，績效元、以上構造工資合計元。

2、甲方可以依據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的力量表現(xiàn),及工作崗位的調整狀況,合理調整乙方的工資。

3、甲方每月發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則可提前或推后到最近的工作日支付。

4、乙方提成工資：按甲方統(tǒng)一規(guī)定的提成比率按月核算，并計入乙方下月工資總額中發(fā)放。

四、勞動紀律

1、乙方須自覺遵守國家法律、法規(guī)、和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的《員工守則》，

2、乙方必需聽從治理，按時按質完成甲方安排的工作任務。因不聽從工作安排導致公司業(yè)務、金濟等損失的，須賠償公司金濟損失。

3、乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘和與學問產權相關的保密事頂。

五、勞動合同的履行和變更

1、甲乙雙方應當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務。

2、甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。

六、終止勞動合同條件和義務：

1、以下狀況甲方有權終止合同：

(1)、乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;

(2)、乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方形象或者利益造成損失;

(3)、乙方觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任。

2、以下狀況乙方有權終止勞動合同：

(1)甲方未能根據(jù)合同商定支付乙方勞動酬勞;

3、甲、乙雙方無論哪方要求解除勞動合同，必需提前30日以書面形式通知對方;

4、乙方要求終止勞動合同，必需考慮甲方的工作狀況，推舉或者培育接班手人員，并作好一切事務移交手續(xù);

5、乙方要求終止勞動合同，必需保證保守甲方的全部的商業(yè)隱秘，否則甲方保存追究乙方刑事、經濟責任的權利;

6、雙方終止合同，乙方根本工資結算到聘用終止之日，但紅利提成只結算至乙方提出辭職的當天;

7、雙方終止勞動合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒絕兌付乙方的工資;

8、由于乙方個人過錯造成的損失，甲方保存追償權。

七、違反勞動合同責任：

1、乙方違反勞動合同致使合同終止，甲方有權扣發(fā)乙方當月的工資和當月的提成。

2、甲方違反勞動合同致使合同終止，甲方無條件結算乙方工資與紅利。

八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在轄區(qū)勞動治理部門仲裁。

九、本勞動合同受法律愛護，由乙方入職之日起生效。

十、本合同附件與正本具有同等法律效力，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章(簽字)：乙方蓋章(簽字)：

年月日

勞動合同范文3

法人代表：__________身份證號碼（______________________）甲方：公司名稱________________________

乙方：____________身份證號碼（______________________）

為了提高甲方豬場的經濟效益，并充分發(fā)揮甲方豬場的資源優(yōu)勢和地理優(yōu)勢，提升豬場的形象，經雙方協(xié)商，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本協(xié)議，建立勞動關系并共同遵守履行。

一、本協(xié)議期限從______年______月______日起到______年______月______日止；協(xié)議期限為______年______個月；合同期滿，乙方若要連續(xù)留在甲方豬場工作，則另行協(xié)商打算。

二、乙方的工作任務及職責

甲方聘用乙方為___________________；乙方必需按時完成甲方正常安排的工作任務，如乙方為甲方豬場進展豬場設計規(guī)劃、供應技術指導、培訓豬場員工、防疫、治病等一系列任務。乙方聽從甲方的治理要求，不得擅離職守，完成甲方指派的工作任務和經濟指標，保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的隱秘。乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相像的任何其次職業(yè)，按甲方的工作要求加班和出差。合同期內，因政策、自然災難等不行抗力影響導致?lián)p毀或損失的.，甲乙雙方互不擔當責任。

三、勞動酬勞

甲方聘用乙方的工資標準為：___________元／月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；年底依據(jù)豬場的經濟效益給于肯定的嘉獎性績效工資。

四、日常生活安排

（一）甲方為乙方免費供應良好的食宿條件（宿舍內安裝空調、電視等）。（二）每年在肯定的時間供應外出培訓學習的時機；（三）甲方為乙方供應必要的辦公條件，如辦公室、辦公電腦、辦公電話等；

五、勞動愛護和勞動條件(一)工作時間乙方的工作時間，一般一天不超過8小時，如有特別狀況可由甲方依據(jù)乙方工作崗位的職責要求敏捷安排，（二）休假一個月休假2天，如家中有特別狀況可以集中調休，但一般不超過一周。

六、勞動合同的變更、解除(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，可以解除合同；乙方因個人緣由，要求變更或解除本合同的，必需提前三十天書面通知對方，經雙方協(xié)商全都后，可以變更或解除本合同。(二)經甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。(四)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；2.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。

七、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本協(xié)議一式叁份，甲方兩份，乙方一份。并經雙方法定代表人簽字后生效。

甲方代表(簽字、蓋章)：乙方(簽字、蓋章)：

年月日

年月日

勞動合同范文4

甲方：_____________地址：_____________法定代表人：_____________

乙方：_____________地址：_____________法定代表人：_____________

鑒于：

1.（1）年月日，乙方與簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自年月日至年月日。

（2）年月日，甲方與簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產權人，并同意代替連續(xù)履行與乙方的租賃合同中商定的義務。

現(xiàn)由于甲方經營需要，雙方經過友好協(xié)商，達成如下全都意見共同遵守：1、自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。

2、本協(xié)議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱保證金）共人民幣元（￥），并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣元（￥）

3、乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內應準時向甲方開具收據(jù)。4、乙方在簽署本協(xié)議時應全額歸還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的按天折算）

5、雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關系為由向另一方提出違約賠償要求的權利。

6、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好解決；協(xié)商不成的，雙方均有權向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應擔當守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產生的一切損失（包括但不限于律師費、差旅費）

7、本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關的補充協(xié)議與本協(xié)議不行分割，具有同等的法律效力。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：_____________乙方：_____________

授權代表：_____________授權代表：_____________

__年__月__日__年__月__日

勞動合同范文5

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構代碼：

乙方（勞動者）姓名：性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能仔細履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件消失時終止。

3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務完畢時終止。

二、工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協(xié)商全都，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

乙方應根據(jù)甲方要求，完成工作數(shù)量，并到達質量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

乙方試用期的工資標準為元／月（試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條商定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

乙方試用期滿后，根據(jù)按勞安排的原則，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標精確定。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，詳細標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必需按乙方所任工作需要，供應符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全愛護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必需嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以馬上解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，仔細履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以變更或解除。

（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（五）甲方因以下情形之一，提前30天向全體職工說明狀況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。

（七）勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有以下情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、甲方被依法宣告破產的；

4、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、解除或終止勞動合同的經濟補償

根據(jù)本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；根據(jù)本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當依據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。

乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。

十、雙方協(xié)商商定的其他事項

因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，商定以下事宜：

（一）甲方出資，為乙方供應法定以外培訓的商定

（二）保守商業(yè)隱秘的商定

（三）補充保險和福利待遇的商定：

1、************

2、************

3、*************

（四）其他事項的商定：

1、******

2、*******

3、*************

十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必需嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應當擔當相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不全都的，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方單位（蓋章）：乙方（勞動者）簽字：

法人代表（或托付人）簽字：年月日

年月日

勞動合同范文6

甲方(單位)：XX有限責任公司

經濟類型：有限責任公司

法定代表人：_________

托付代理人：_________

地址：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

誕生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應照實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或托付代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)好相關規(guī)定。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行確定補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文筆簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

未建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采納以下方式。

1.有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開頭履行，至法定條件消失時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

其次條工作內容

1.甲方依據(jù)生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，并為乙方供應必要的生產(工作)條件。

2.乙方應根據(jù)甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓

1.甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2.甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進展安康檢查。

3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特別愛護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動愛護。

4.甲方應依據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應必要的條件。

第四條勞動紀律

1.甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和治理。

2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理。

第五條工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方實現(xiàn)________工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2.甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動酬勞

1.甲方根據(jù)本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。詳細標準工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。

2.甲方每月________日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為________。

第七條保險福利

1.甲方必需依照國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2.甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的;

2.由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產工程，機構調整、撤并等。

3.甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為

第九條合同的終止

具有以下情形之一，本合同應即終止：

1.本合同期限屆滿;

2.乙方到達法定退休條件的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十條合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同。

2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

3.具有以下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4.乙方具有以下情形之一的，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔當重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方商定不得解除本合同的除外。

6.具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂

1.本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經濟補償和違約責任

1.合同期內，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償方法按《合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2.合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和聘請費用。賠償方法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條雙方商定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商商定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：XX有限責任公司

法定代表人：__________________

或托付代理人(蓋章)：__________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關(蓋章);__________________

乙方(簽字)：__________________

聯(lián)系方式(電話)：__________________

簽訂日期：____年____月____日鑒定人(蓋章)：__________________鑒定日期：____年____月____日

勞動合同范文7

甲方（用人單位）名稱___________________________________________________法定代表人_______________________________________________________________住宅地_________________________________________________

勞動合同范文8

甲方（用人單位）：

法定代表人：

通信地址：

乙方（受聘人）：

身份證號碼：

通訊地址：電話：

甲方因工作需要情愿聘用乙方為本單位員工，乙方在有若干用人單位可供選擇的情形下，情愿受聘于甲方?，F(xiàn)雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和杭州市的有關規(guī)定，在公平、自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，并同意遵守本合同的全部條款。

一、合同期限

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效期限為個___________月，自年月日起，至年月日止。

3、試用期自年月日起，至年月日止。試用期包含在勞動合同期限內。

4、本合同分為試用期和正式期兩個階段執(zhí)行。試用期自簽約之日起開頭執(zhí)行，正式期自雙方辦理完畢轉正手續(xù)后，連續(xù)執(zhí)行。如乙方在試用期完畢之前未能得到甲方書面轉正通知，則本合同自然解除，乙方應當馬上主動前往甲方人事部門辦理離職手續(xù)；甲方向乙方說明理由。

二、工作內容

1、乙方同意依據(jù)甲方需要，在部門，從事崗位工作。

2、雙方商定，甲方可以依據(jù)工作需要及乙方的力量和表現(xiàn)調整乙方的工作部門或工作崗位；乙方情愿聽從甲方的治理和安排；調整自甲方調整通知送達乙方本人時生效；假如消失乙方沒有簽收的狀況，乙方在此做出授權：甲方將調整通知送達乙方直接主管領導之次日即構成對乙方的送達。

3、乙方須根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作任務。

4、乙方同意在合同期內將其全部的工作時間、技能、精力和留意力只投入于甲方的工作并以勤勉、牢靠、忠誠及專業(yè)的態(tài)度從事分派的全部工作。非經甲方書面許可，乙方不得與第三方建立勞動、勞務關系，不得為第三方供應效勞，不得自營公司，不得參股、控股或實際掌握其它經濟實體。

5、乙方同意在合同期內依據(jù)甲方工作的需要，保質保量完成出差和外派。

6、乙方同意在合同期內遵守和聽從公司的現(xiàn)時和將來的各項治理規(guī)定、制度，積極主動完成工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方實行每日工作時間8小時、每周工作6天。

2、甲方依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作標準、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方供應符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞開工具。

3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作標準、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故的發(fā)生。

四、勞動酬勞

1、試用期的工資為轉正后工資的%；轉正后的月工資總額由%的根本工資、%的崗位工資和%的績效工資三局部組成，詳細以甲方簽發(fā)的轉正通知、聘用函為準。試用期工資不得低于杭州市的最低工資標準。

2、甲方于每月10日前以現(xiàn)金或儲蓄卡等方式向乙方支付上月工資，如遇節(jié)假日，相應調整。如甲方統(tǒng)一調整發(fā)薪時間，則相應按新規(guī)定執(zhí)行，乙方在此予以認可。月工資的計算周期根據(jù)自然月進展。

3、轉正后，根本工資原則不變動，但假如消失甲方經營狀況虧損的實際狀況，可以在不超過10%的幅度內予以下調，下調通知自送達乙方或乙方直接主管領導之下一個工資發(fā)放月度開頭執(zhí)行。

4、乙方的崗位工資隨乙方的崗位變動而自然變動；轉正后，依據(jù)甲方虧損的實際狀況，可以在不超過10%的幅度內予以下調，下調通知自送達乙方或乙方直接主管領導之下一個工資發(fā)放月度開頭執(zhí)行。

5、績效工資根據(jù)實際考核結果而定，詳細考核方法見甲方的相關規(guī)定。

勞動合同范文9

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經公平協(xié)商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方武漢天石建筑勞務分包有限法定代表人楊海進施工工地地址：河北省邯鄲市磁縣西來村

其次條乙方性別

居民身份證號

誕生日期年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地(市(縣村乙方工作起始時間年月日

二、勞動合同期限

第三條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日；

三、工作內容和工作地點

第四條甲方招用乙方在（工程名稱）中擔當崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為河北省邯鄲市磁縣西來村。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行（標準、綜合計算工時、不定時）標準工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

執(zhí)行標準工時制度的，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方對乙方實行的休假制度根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件

第九條甲方必需在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進展入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特別工種作業(yè)人員必需進展崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條甲方依據(jù)生產崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十一條甲方將依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方必需嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

六、勞動酬勞

第十二條乙方月工資標準為元。

甲乙雙方對工資的其他商定支付工資不低于北京市最低生活標準

第十三條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及邯鄲市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人商定的其他內容

第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十七條甲乙雙方商定的其他內容：

規(guī)定及施工治理制度。

十、勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、邯鄲市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同范文10

甲方：通遼市連成藥業(yè)有限公司（用工單位）

代表人：李東身份證號碼/p>

住址：科爾沁區(qū)百花新城芙蓉園小區(qū)聯(lián)系電話方：（勞動者）

代表人：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：

為進一步提高公司整體治理水平、降低運營本錢，提高工作效率及效勞質量，保證送貨準時，經甲乙雙方自愿公平協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事詳細相關工作達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者承受甲方的用工治理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

1.保質保量準時地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結算并準時上交，如有特別情形不能上交者必需上報部門經理。如消失短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負責。

3.準時收取經銷商有關的資質材料。

4.收集客戶信息、意見，建議并準時向公司反應。

協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自201年月日起至201年月日止

試用期為一個月，自201年月日起至201年月日止。

四、勞動酬勞：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特別狀況可協(xié)商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行）。

2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自擔當應擔當?shù)木植浚?，甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開頭增加交納住房公積金（個人應繳納局部由乙方擔當，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數(shù)）。

3.工資構造：元

工資構造＝根本工資±（考核工資）±（嘉獎、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（嘉獎、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±效率工資±嘉獎工資±保密工資±提成嘉獎±（嘉獎、或扣罰款）

（1）.根本工資：元，指已進展績效工資核算時

（2）.崗位工資：（選購部經理按10條，每條10分，總分值發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全局部數(shù)，否則按實

際分數(shù)比例發(fā)放崗位工資）

（4）.績效工資：

滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此嘉獎）。

.保密工資：100元（堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關治理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不外泄漏）

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按商定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方沒有提出改良和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內容的，乙方必需依據(jù)甲方要求準時、保質、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權依據(jù)乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進展協(xié)商，并依據(jù)協(xié)商結果作出相應調整。

（五）試用期滿后，雙方應馬上簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)

議。因乙方緣由未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明（公司依據(jù)其工作狀況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。

（六）：如因工作需要和客觀狀況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方供應根本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必需保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2％滯納金。

3、本協(xié)議托付內容確定、托付變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議商定的內容為準）。

八：其它

1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案治理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干預）。均具有同等法律效力。

2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充

協(xié)議。

3、甲乙雙方的訴訟懇求必需在科爾沁區(qū)內的人民法院（備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：

乙方（簽字、按指紋）：

年月年月日日

勞動合同范文11

甲方（原出租方）：_____________

乙方（原承租方）：_____________

甲乙雙方于****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》，商定由甲方將位于***市***區(qū)***路***號的房屋出租給乙方使用?，F(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商全都，同意于****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協(xié)議相關事宜達成如下條款：

一、甲乙雙方全都同意于****年**月**日提前終止雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。

二、基于提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實際返還房屋之日后的剩余租金，同時，甲方同意賜予乙方元的補償，乙方同意承受甲方賜予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協(xié)議商定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。

三、乙方須于****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的狀況進展驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按商定期限內返還房屋，乙方自愿擔當甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同商定的全部違約責任。

四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責并獨立擔當法律責任，與對方無關。

五、本協(xié)議簽訂之后，甲乙雙方不得依據(jù)《房屋租賃合同》再主見任何權利。

六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而給予的對承租甲方房屋所享有的優(yōu)先購置權。

七、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的商定，依法擔當相應責任。

八、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應擔當守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

九、本協(xié)議未盡事項，甲乙雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方于****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協(xié)議的附件。

十、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________

__年__月__日

乙方：___________

____年__月__日

勞動合同范文12

甲方：

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙兩方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙兩方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

其次條工作內容和規(guī)章制度

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時見押金單退還）

第三條工作時間和休息休假

（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

（一）乙方試用期的根本（固定）工資標準為元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資組成。根本（固定）工資為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有以下情形之一的，甲、乙兩方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，兩方協(xié)商全都的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商全都的；

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙兩方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的；

第六條、其他商定條款

（1）乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

（3）兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

（5）兩方簽訂本合同后，因個人緣由操作不當造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責.

第七條本合同一式份，自兩方簽字蓋章之日起生效；兩方至少各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人、負責人：

或托付代理人（簽名）

年月日年月日

勞動合同范文13

甲方乙方

年齡

性別

法定代表人誕生日期----年--月--日或托付代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。本合同--------終止。

二、工作內容

(一)乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當---崗位(工種)工作。

(二)乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，到達規(guī)定的工作時間。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方安排乙方執(zhí)行----工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為

(二)甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(三)甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

(四)甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

(一)甲方的工資應遵循按勞安排原則。

(二)執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按-----執(zhí)行。

五、福利待遇

(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數(shù)與簽約的年數(shù)對等。

(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業(yè)內部競爭高一級崗位升職將獲優(yōu)先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優(yōu)先升職加薪與特殊嘉獎等等福利待遇。

六、勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

(三)經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

(七)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同--------------------------------------------。

八、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向————勞動爭